Como he indicado en el anterior post a menos que se a por causas económicas, técnicas, organizativas, productivas o fuerza mayor el empresario no puede modificar las horas. Además, tales situaciones tiene un proceso como informar a la autoridad laboral quién ha de autorizarlo, etc...
Has de preguntar al sindicato de tu empresa quién puede y debe conocer estos motivos de primera mano.
Y, habría que ver el convenio de empresa para ver que dice al respecto en estas situaciones.