Hola
Conozco bastante bien un caso similar, pero por accidente de trabajo; comprueba si lo que ha ocurrido es que la empresa le ha dado de baja, si es así seguirá cobrando pero no por contingencias comunes, sino el periodo de desempleo que tenga por el plazo que haya cotizado.
Son algunas de "las trampas" que las empresas suelen hacer y que mucho me temo, que está dentro de la legalidad.
Yo no pude ir una vez pasó dada el alta de la MATEP por el accidente de trabajo más que a solicitar la baja por contingencias comunes, por "lumbagia", ese fue el consejo de una abogada laboralista "cotizada en Huelva y de las que cobraban el baremo más alto del Colegio", si bien, a los dos meses la empresa le dio de baja, ni solicitamos paro ni nada de nada, seguimos con la baja por incapacidad temporal derivada de enfermedad común mientras seguíamos pleitando, pero se pasó automáticamente a la prestación por desempleo, me di cuenta cuando a los seis meses bajó la prestación.
No obstante, consulta a un abogado que te ilustre mejor que a nosotros, y que no esté "consolidado", cuando lo están no prestan atención en el cliente, sólo van a los ingresos, o a la atención de clientes de alto standing; de otro, supongo que dada la incapacidad tu padre debe seguir con la baja médica por IT, y solicitar la IP, para que sea evaluado.
Un saludo y suerte
