Abro este post para ver si entre todos nos animamos y podemos hacer un compendio de preguntas test, ya que se configura como la parte principal que determinará aprobar o no la asignatura. Para empezar pongo unas cuántas, y si tiene éxito la propuesta pues podemos organizarnos por temas.
Tema 7 Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y movilidad geográfica.
1. Se considera con carácter colectivo la modificación que, en 90 días, afecte a:
a) 10 trabajadores, en empresas de menos de 100 trabajadores.
b)el 10% de trabajadores en empresas con 100-200 trabajadores.
c) 30 trabajadores en empresas con + de 200 trabajadores.
2. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo de iniciativa empresarial requiere:
a) Dispositivamente la justificación de tales cambios.
b) Legalmente la justificación de tales cambios.
c) Solo en situaciones tasadas se requiere legalmente la justificación de tales cambios.
3. En la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de iniciativa empresarial, si es trabajador resulta perjudicado con las nuevas condiciones:
A) Tiene derecho a una suspensión temporal.
B) Tiene derecho a una suspensión temporal o a la rescisión de su contrato y percibir una indemnización de 20 días al año, con un máximo de 9 meses.
C) Ninguna de las anteriores es correcta.
4. El período de consultas para una modificación sustantiva de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, se podrá sustituir el período de consultas:
A) Sí, por un procedimiento de mediación o arbitraje.
B) Si, por un procedimiento de consulta abreviado.
C) No, es insustituible.
5. En el caso de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, contra las decisiones empresariales cabrá:
A) Reclamación por vía de apremio.
B) Reclamación por vía de ejecución.
C) Reclamación por vía del conflicto colectivo.
6. La Interposición del conflicto colectivo:
A)No paraliza las acciones individuales hasta su resolución.
B) Las paraliza en supuestos tasados.
C)Paraliza las acciones individuales hasta su resolución.
7. El traslado de centro de trabajo que no exige cambio de residencia:
A)Es una modificación de las condiciones de trabajo de ningún tipo.
B)Es una modificación estatuaria de las condiciones de trabajo.
C) No es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
8. La movilidad geográfica será individual, cuando:
A) En un período de 90 días, no supere 10 trabajadores, en empresas menores de 150 personas.
B) En un período de 100 días, no supere el 10% de trabajadores en empresas con 100-300 empleados.
C) En un período de 90 días, no supere 10 trabajadores , en empresas menores de 100 personas.
9. La duración máxima del desplazo temporal será de:
A) 12 meses en un período de 5 años.
B) 12 meses en un período de 2 años.
C) 12 meses en un período de 3 años.
10. En caso de concurso, las modificaciones de las condiciones de trabajo y el despido colectivo, las medidas serán acordadas:
A) Por el juez de lo social.
B) Por el empresario.
C) Por el juez mercantil.
11. La solicitud de medidas colectivas ante el juez mercantil:
A) Podrá formularse junto con el informe de la administración concursal.
B) Puede anticiparse siempre.
C) Se formulará tras el informe de la Administración concursal, con excepciones.
12. Son partes del período de consulta en situación de concurso:
A) La empresa deudora.
B) Los RRTT.
C) Solo la Administración Concursal.
