Buenos días a todos, en primer lugar me presento, soy nueva en el foro y no sé como funciona el mismo, pero creo que aprenderé. Sólo espero que tengamos un trato cordial entre todos y nos podamos ayudar. Hace poco que empecé a andar sola, y el primer caso que tengo es de laboral. Si alguien me puede enseñar o ayudar, pues le estaré agradecido. La cuestión es la siguiente:
Tengo una clienta (excelente trabajadora) que lleva 15 años trabajando de en una panadería, concretamente desde 06/06/1999, contrato indefinido, en la actualidad gana 1.009 Euros, y con una reducción por maternidad. Nunca falto a su puesto de trabajo, ni nunca nada.
La cuestión es que su jefe quiere traspasar el negocio, y claro la quiere mandar a la calle con 1000 euros de finiquito y al paro. Esta sufriendo acoso psicológico, lleva sin pagarle un mes, para dos, le dice que a la vuelta de vacaciones se va a encontrar la puerta cerrada... y demás atrocidades.
La persona que quiere comprar el negocio le dice que la mantiene el puesto de trabajo que no las mismas condiciones, o sea, que quiere darle carpetazo a los 15 años y meterle más horas.
La cuestión, es que a mi clienta le he dicho que no abandone su puesto de trabajo, que esté tranquila, y que lo deje venir, y si se encuentra la puerta cerrada, pues denuncia o federatario público para que quede constancia del hecho en el caso de que se encontrara la puerta cerrada.
Mis preguntas:
¿como puedo hallar lo que le corresponde de finiquito? Alguien me lo puede explicar o decir.
¿y como funciona lo de los traspasos?
¿además de el finiquito, le corresponde algún tipo de indemnización?
Algunas advertencia en particular. Donde puedo ir a que me lo averiguen.
Las pagas extras están prorrateadas, y las subidas conformes, el contrato fue firmado bajo la vigencia de la Ley 63/1997.
Muchas gracias, el tema me urge. Si alguien quiere ponerse en contacto conmigo, dejo mi e-mail: yinyanyo71@gmail.com.
Muchas gracias, y un cordial saludo.
