Estimados compañeros, en primer lugar, saludaros de nuevo y exponeros un tema laboral, pues dudo mucho de la legalidad de la aplicación, a saber:
En mí lugar de trabajo, tenemos a un señor director, diplomado en enfermería, y obviamente, colocado a " dedo ", por el partido en el gobierno, pues bien, este señor cuando faltas dos días al trabajo, no considera que un justificante del médico, en el que explicitamente se indica, " asiste a consulta en el día de la fecha ( justo un día despues cuando se me da cita ), alegando haber estado enfermo el día anterior en su domicilio, y un parte de urgencias del hospital universitario de dos días después", sean legalmente justificantes médicos, es decir, que nuestro convenio colectivo dice que será falta leve cuando no se justifiquen las ausencias de dos días al mes, y lo que viene ha hacer este señor es, primero aplicarte la " Ley 1/2012, de 21 de febrero, de Medidas Complementarias para la Aplicación del Plan de Garantías de Servicios Sociales. Art. 2. La diferencia en el cómputo mensual entre la jornada de trabajo establecida en el apartado anterior y la efectivamente realizada dará lugar con carácter automático, en el momento de confeccionarse la nómina en el mes natural siguiente, a la correspondiente deducción proporcional de haberes de cnformidad con lo dispuesto en el artículo 94.1 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha. A tal efecto se tendrá en cuenta el número total de horas realizadas según el horario establecido en el siguiente articulo y el valor de cada hora a deducir será el cociente resultante de la división de la cuantía total de las retribuciones fijas anuales que le correspondería percibir en régimen de jornada completa al personal afectado por la deducción, entre el número de horas que corresponde a su jornada establecida en cómputo anual". y posteriormente expedientarte con otros dos días más de empleo sin sueldo. Aquí en estas dos cuestiones es donde veo la ilegalidad, en que te aplican dos veces el mismo correctivo, es decir dos días de sueldo, en que no aplica el convenio, ya que entiendo tiene prioridad ante dicha ley, y que además no quiere estimar como justificación los documentos médicos aportados, y lo mejor es que se niega en redondo, a dar un oficio indicando, porque no son justificación suficiente dichos documentos, así esta el asunto, Ya me comentareis al respecto que pensais y que se puede hacer. Cordiales saludos
