Hola Alfonti ti,yo te informo como trabajadora durante mas de 6 años,en los cuales he tenido necesidad de coger la baja y tener problemitas en este tema
Lo primero desconocía por completo eso del justificante medico,siempre que he tenido que faltar al trabajo por causas medicas que me impedían mi jornada laboral entera,es decir,las 8 horas,he necesitado de baja y si la circunstancia medica que me impedía acudir a mi puesto era menor(imaginate vómitos o que te ha sentado mal la cena) el medico me da lo que se denomina baja alta para el día,es decir para justificar mi ausencia del trabajo
Lo que es muy distinto son los justificantes médicos,es decir justificas que has estado en el medico,pero claro,eso no implica que no puedas ir a trabajar para cumplir tus 8 horas,eso se utiliza,cuando imaginare siempre tienes un turno de mañana y tienes que acudir a un especialista(siempre de la ss,ha no ser que tu convenio interno indique privado),pues bien,tu tienes derecho ha ausentarte de tu puesto de trabajo para acudir a la cita,luego tienes que regresar a el justificando tu ausencia mediante ese papel,el cual detalla el centro o especialista y hora de salida,es decir tu tienes derecho durante tu jornada laboral,ha ausentarte de tu puesto,durante unas horas(varían dependen de convenios internos) por diversos motivos,uno de ellos médicos,las cuales tienes que justificar mediante ese papel
Ahora bien,muy distinto y como tu indicas,es que te ausentes durante 2 jornadas laborales enteras y presentes un justificante y no una baja,ese papel indica que has ido al medico y punto,no que estés incapacitado para realizaron,he ahí la diferencia y porque se necesita baja
La empresa no sabe el motivo por el cual te ausentas,por ir al medico? Y esa visita teha llevado toda tu jornada laboral? Pues hombre....y mucho ojo porque es MOTIVO DE DESPIDO y PROCEDENTE,porque te guste o no,has faltado 2 días al trabajo sin motivo alguno(ahora dudo si son 2 o 3)
Como te digo el tema laboral me ha interesado mucho,y siento decirte que..tienen razón ,de todas formas habla con los representantes de tu comité ellos lo sabrán mejor,porque aunque existe el estatuto de los trabajadores muchas empresas tienen su propio convenio interno que favorece algunos temas,así que suerte