Buenas tardes,
Soy alumno del Grado en Derecho por la Uned, y ante la duda que me ha presentado un familiar, quería plantearos el caso para ver si me podéis ayudar o aclarar un poco el tema. Os cuento el caso:
---Tengo un familiar que trabaja en una gran cadena de distribución conocida por todos. Entró hace poco menos de un año y le obligaron a firmar la MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Al darle destino (en distinta comunidad autónoma) le dieron una prima de traslado de 2.400€.
En el contrato establece que si abandona la empresa antes de 36 meses (3 años) debería abonar parte de la prima de traslado.
Obviamente esta prima es algo que te gastas en poco más de 4 o 5 meses viviendo fuera de tu casa con los conseguientes gastos que conlleva.
Mi pregunta es... ¿No es abusiva esta clausula? ¿No priva un poco el derecho a la libertad de elegir un trabajo?
Gracias por vuestras respuestas de antemano.
Saludos.
