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Autor Tema: Obstrucción empresarial para el estudio.  (Leído 1889 veces)

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Desconectado reshu

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Obstrucción empresarial para el estudio.
« en: 07 de Enero de 2009, 21:23:39 pm »
Saludos, compañeros.

Quería comentar una situación que me afecta personalmente. En mi trabajo y con el conocimiento por parte de la empresa del inicio de mis estudios de la carrera de Derecho, el responsable de área me ha despojado de la ruta fija que venía desarrollando desde hace dos años (soy conductor) y me ha "condenado" a cubrir vacaciones, como personal de nueva incorporación, vulnerando el art. 23 del Estatuto de los Trabajadores (en el que baso mi reclamación) y el Convenio Colectivo, en el sentido de que han subcontratado la ruta a otra empresa.

Aunque estoy esperando respuesta a mi reclamación por escrito, ya en estas fechas y a poco más de dos semanas de los primeros parciales, no tengo demasiadas esperanzas de que se solucione pacíficamente (amén de perder tiempo y dinero en la carrera). Mis preguntas son: ¿Puedo reclamar, en caso de suspender, el pago de la matrícula y los libros, habiendo vulnerado conscientemente la normativa actual vigente? ¿Puedo denunciar por la vía penal al individuo en cuestión, basando mi reclamación en que me acosa laboralmente desde mi salida del Comité de Empresa (por dimisión personal)?

Como veis, estoy un poquito perdido. Agradecería vuestra opinión, pues los estudios, a mis 41 años, eran toda una maravillosa experiencia, que este individuo ha truncado por algún extraño motivo. Aún así, me pienso presentar a los exámenes, pero no tengo demasiadas esperanzas. Es más, como las vacaciones a cubrir son por quincenas, ni siquiera sé si podré ir a las pocas tutorías que nos quedan.

Lo dicho, muchas gracias y un saludo muy cordial.


Desconectado Lili

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Re: Obstrucción empresarial para el estudio.
« Respuesta #1 en: 09 de Enero de 2009, 15:03:58 pm »
Hola, a primera vista te aporto una  opiníon general. Los hechos no son muy claros y haría falta más información.
En cuanto a tu reclamación por el asunto laboral podrás llegar hasta donde  la jurisdiccion laboral siempre que te bases en derecho y los hechos lo justifiquen. Ten en cuenta que tendrás que probar la vulneración de este artículo 23 del estatuto.
1. El trabajador tendrá derecho:
Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
2. En los convenios colectivos se pactarán los términos del ejercicio de estos derechos.

Para estudiar en la Uned sólo necesitas tener el permiso laboral  para presentarte a los exámenes y tendrás que recuperar las horas no trabajadas. El resto del tiempo para los estudios tendrá que descontarse del tiempo libre, no de la jornada laboral. Por lo que tampoco creo que podrás reclamar el pago de la matrícula y los libros.
Ten en cuenta que todo el asunto podría fácilmente desvincularse del puesto de trabajo y atribuirse a un problema personal. Aunque probases la relación entre tu problema y la conducta de tu jefe habría que ver si éste ha actuado infringiendo alguna norma laboral.

En cuanto a la denuncia  en vía penal por acoso, no le veo  posibilidades porque no veo prueba de delito o falta penal.
Comprendo tu enfado pero a lo mejor habrá una vía amistosa para aclarar la situación y llegar a un acuerdo.
Abogada Icamalaga