He trabajado en la administración pública y en una empresa pública muchos años.
Hace poco quisieron liquidar la empresa pública para la que trabajaba, junto con otros compañeros. Aún, pasados 3 años, sigue sin liquidarse y lo que te rondará ...
El caso que pregunto es que firmamos un contrato laboral con la nueva empresa donde constaba el salario y en el concepto total de los trienios consolidados hasta el último día, la cantidad que cobrabamos en la otra empresa. Esta nueva empresa tiene un convenio diferente y resulta que el pago de cada trienio es del triple de lo que cobrabamos en la otra. Es decir, una persona que trabajaba ya en esta nueva empresa, con la misma categoría con sólo 3 trienios (9 años de experiencia) cobra lo mismo que yo con 9 trienios (27 años).
Mi pregunta es si esto es viable en una demanda porque se admitió con el nuevo contrato esos años de antigüedad pero no pagan al mismo precio que los pagan a los trabajadores que estaban en esa empresa a la que nos movieron. Es decir, a mi me pagan por los 9 trienios consolidados hasta el cambio de empresa a 50 €/trienio y a ellos, por el mismo tiempo trabajado les pagan 150.
Es complicado, ruego que el que conteste sea riguroso y no se hable por hablar, para pasar el rato.
Por otro lado, tampoco el salario base tenemos el mismo que ellos. Ellos cobran más
