TEMA 8: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, EXCEDENCIAS Y TRANSMISIÓN DE EMPRESA
I. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Configuración general
2. Suspensión por acuerdo de las partes
3. Incapacidad temporal
4. Maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento
5. Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural
6. Privación de libertad del trabajador sin que exista sentencia condenatoria
7. Suspensión de empleo y- sueldo por razones disciplinarias
8. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
9. Fuerza mayor temporal
10. La suspensión de los contratos de trabajo en el concurso
11. Ejercicio del derecho de huelga
12. Cierre legal de la empresa
13. Violencia de género
14. Ejercicio de cargo público representativo
II. LAS EXCEDENCIAS: FORZOSA, POR CUIDADO DE FAMILIARES, POR PUESTOS PÚBLICOS
INCOMPATIBLES Y OTROS SUPUESTOS DE EXCEDENCIA Y LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA
1. Excedencia forzosa
2. Excedencia por cuidado de familiares
3. Excedencia por puestos públicos incompatibles y otros supuestos de excedencia
4. Excedencia voluntaria
III. TRANSMISIÓN DE EMPRESA
1. Cambio de titularidad de la empresa, continuidad de la relación laboral y subrogación del nuevo empresario
2. Derechos y deberes de información y consulta
3. Efectos y responsabilidades de la sucesión legal de empresa
TEMA 9: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
I. LAS CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: TIPOLOGÍA GENERAL
1. Las causas legales
2. Una clasificación de las causas legales
II. EL DESPIDO DISCIPLINARIO
1. Decisión del empresario por incumplimiento grave y culpable del trabajador
2. Las causas de despido disciplinario
3. Las formalidades del despido disciplinario: prescripción de las faltas de los trabajadores, despido de representantes de los trabajadores y de afiliados a sindicatos, "carta" de despido, notificación del despido y nuevo despido por deficiencias formales del anterior
4. La situación legal de desempleo del trabajador despedido
5. La supresión del llamado despido "exprés", el posible reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido y la imposible retractación empresarial del despido
6. La impugnación judicial del despido disciplinario
7. La calificación del despido disciplinario: procedencia, improcedencia o nulidad
8. Recurso contra la sentencia y ejecución provisional y definitiva
III. EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
1. Características generales
2. La ineptitud del trabajador
3. La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones del puesto de trabajo
4. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
5. Faltas de asistencia al trabajo aun justificadas
6. Insuficiencia de consignación presupuestaria
7. Aplicación del despido objetivo en el sector público
8. Las formalidades del despido objetivo
9. La situación legal de desempleo del trabajador despedido
10. Indemnización exenta a efectos del impuesto de la renta (le las personas físicas
11. La impugnación judicial del despido objetivo
12. La calificación del despido objetivo: procedencia, improcedencia o nulidad
13. Recurso contra la sentencia y ejecución provisional y definitiva
IV. EL DESPIDO COLECTIVO
1. Los umbrales del despido colectivo y la delimitación con el despido objetivo
2. Las causas del despido colectivo
3. Actuaciones de la autoridad laboral competente
4. La memoria y la documentación del despido colectivo
5. Inicio del procedimiento de despido colectivo, petición de informes y subsanación
6. Informe de la inspección de trabajo
7. Venta de bienes de la empresa
8. El período de consultas
9. La finalización del período de consultas con acuerdo y la posible impugnación de dicho acuerdo por la autoridad laboral
10. La finalización del período de consultas sin acuerdo
11. Indemnización legal, cumplimiento de las medidas sociales de acompañamiento y del plan de recolocación externa, situación legal de desempleo y convenio especial con la Seguridad Social
12. La inclusión en el despido colectivo de trabajadores de 50 o más años en empresas con beneficios
13. Impugnación del despido colectivo ante la jurisdicción social
14. Aplicación del despido colectivo en el sector público
V. EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR
VI. EL DESPIDO COLECTIVO CONCURSAL
1. La legislación concursal
2. Autorización judicial y no administrativa
3. La competencia del juez mercantil
4. Legitimación y momento de instar el despido colectivo
5. Solicitud y documentación del despido colectivo
6. El período de consultas, indemnización legal e informe de la autoridad laboral
7. La resolución del juez mercantil
VII. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR
VIII. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
IX. DECISIÓN DEFINITIVA DE ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO DE LA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO
X. EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES
XI. EXTINCIÓN POR LAS CAUSAS CONSIGNADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATO
XII. EXTINCIÓN POR EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO O REALIZACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO OBJETO DEL CONTRATO
XIII. EXTINCIÓN POR MUERTE O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR
1. El fallecimiento del trabajador
2. La incapacidad permanente del trabajador
XIV. EXTINCIÓN POR JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR
XV. EXTINCIÓN POR MUERTE, INCAPACIDAD Y JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO PERSONA FÍSICA
1. Características comunes
2. El fallecimiento del empresario persona física
3. La jubilación del empresario persona física
4. La incapacidad del empresario persona física
XVI. LIQUIDACIÓN, DOCUMENTACIÓN A ENTREGAR AL TRABAJADOR Y BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 10: SINDICATOS Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES
I. INTRODUCCIÓN AL TEMA
II. LA NORMATIVA APLICABLE
1. Normas internacionales y supranacionales
2. La CE
3. La LOLS y otras normas
III. TITULARIDAD DE LA LIBERTAD SINDICAL
1. Los titulares constitucionales de la libertad sindical
2. Los extranjeros
3. Excepciones y limitaciones para algunos colectivos
IV. EL CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL
1. Contenido individual y contenido colectivo
2. Contenido individual
3. Contenido colectivo: vertiente funcional o de actividad y el contenido esencial y el contenido adicional del derecho de libertad sindical
V. LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL
1. Las conductas antisindicales
2. La tutela judicial, administrativa y penal
VI. SINDICATOS
1. La función constitucional de los sindicatos
2. Constitución y adquisición de personalidad jurídica
3. Recursos económicos y patrimoniales de los sindicatos
4. La responsabilidad de los sindicatos
5. La mayor representatividad sindical
6. La representatividad sindical en un ámbito territorial y funcional específico
7. Comunicación y certificación de la representatividad sindical y los representantes unitarios con mandato prorrogado
VII. ASOCIACIONES EMPRESARIALES
1. La función constitucional de las asociaciones empresariales y sus normas reguladoras.
2. Constitución y adquisición de personalidad jurídica
3. La representatividad empresarial
TEMA 11. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
I. MODALIDADES DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
1. Las representaciones sindicales y las representaciones electivas o unitarias
2. Representación y participación en los órganos de administración de la empresa
3. Implicación (información, consulta y participación) de los trabajadores en el derecho comunitario, en la CE y en el ET
II. LOS DELEGADOS DE PERSONAL, EL COMITÉ DE EMPRESA Y EL COMITÉ INTERCENTROS: COMPOSICIÓN, FUNCIONES Y FORMA DE ELECCIÓN
1. Composición
2. Funciones
3. Forma de elección
III. GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
1. El convenio núm. 135 de la OIT
2. El art. 68 ET
3. El expediente contradictorio
4. Prioridad de permanencia
5. Despidos y sanciones por ejercicio de la representación
6. La prohibición de discriminación por ejercicio de la representación
7. La libertad de expresión de los representantes
8. El crédito horario
IV. SECCIONES Y DELEGADOS SINDICALES
1. Los derechos de todas las secciones sindicales y de los trabajadores afiliados a un Sindicato
2. Los derechos de determinadas secciones sindicales
3. Los delegados sindicales
4. Otros derechos sindicales
V. EL DERECHO DE REUNIÓN EN LA EMPRESA: SU RÉGIMEN JURÍDICO.
1. Configuración general
2. Convocatoria y comunicación a la empresa
3. Presidencia de la asamblea y responsabilidad de su normal desarrollo
4. Orden del día, lugar y momento de la reunión y reuniones parciales
5. Votación
VI. LOCALES Y TABLONES DE ANUNCIOS
1. Locales
2. Tablones de anuncios
TEMA 12. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
I. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO DERECHO CONSTITUCIONAL
II. CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS, CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS, ACUERDOS DE EMPRESA Y OTROS ACUERDOS COLECTIVOS
1. Convenios estatutarios y convenios extraestatutarios
2. Acuerdos de empresa
3. Otros acuerdos colectivos
III. LA LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR EL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO
1. Una triple legitimación
2. La legitimación inicial
3. La legitimación plena: la válida constitución de la comisión negociadora
4. La legitimación decisoria
IV. LA ELABORACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
1. La iniciativa para abrir la negociación
2. La obligación legal de negociar
3. La obligación legal de negociar medidas de promoción de la igualdad entre mujeres y hombres
4. La constitución y composición de la comisión negociadora, deliberación, plazo máximo de negociación, obligación legal de negociar de buena fe y adopción de acuerdos
5. Forma escrita, registro, depósito y publicación del convenio colectivo
V. CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS E INAPLICACIÓN (“DESCUELGUE”)
1. Los límites al contenido de los convenios colectivos y la legislación de defensa de la competencia
2. Los límites a la libertad de determinación del ámbito de aplicación del convenio colectivo: la real representatividad de las partes negociadoras y la no afectación de “terceros”
3. El contenido "mínimo" o necesario de los convenios colectivos y las consecuencias de su no incorporación
4. Las medidas de igualdad entre mujeres y hombres
5. El contenido material de los convenios colectivos: materias "laborales"
6. Cláusulas normativas y obligacionales
7. La inaplicación en la empresa de determinadas condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable
VI. LA DETERMINACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE
1. El criterio de la actividad prevalente
2. Las empresas multiservicios o sin actividad preponderante
3. La determinación del convenio colectivo aplicable es una materia no disponible para las partes
4. La decisión empresarial de cambiar el convenio colectivo que venía aplicándose a los trabajadores por estimar que es otro el convenio aplicable
VII. VIGENCIA, ULTRAACTIVIDAD Y POSIBLE INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
1. La libre determinación por las partes de la fecha de entrada en vigor de la duración del convenio colectivo y posibles efectos retroactivos
2. Revisión y actualización parcial del convenio colectivo y modificación del convenio colectivo durante su vigencia
3. Los expedientes o vías para inaplicar un convenio colectivo durante su vigencia distintos del "descuelgue" del artículo 82.3 ET
4. Denuncia y prórroga del convenio colectivo
5. La ultraactividad del convenio colectivo y el fin de dicha ultraactividad
VIII. LA SUCESIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS
IX. ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS
1. La ordenación de la estructura y concurrencia de los convenios colectivos por parte de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas
2. La concurrencia de convenios colectivos
X. ADMINISTRACIÓN, APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO: LA COMISIÓN PARITARIA
XI. ADHESIÓN Y EXTENSIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS Y LA RESIDUAL REGULACIÓN ADMINISTRATIVA DE CONDICIONES DE TRABAJO
1. Adhesión de convenios colectivos
2. Extensión de convenios colectivos
3. La residual regulación administrativa de condiciones de trabajo
XII. EL CONTROL DE LEGALIDAD E ILESIVIDAD DEL CONVENIO COLECTIVO
1. Impugnación de oficio e impugnación directa por los legitimados "privados"
2. La impugnación de oficio
3. Impugnación directa por los legitimados "privados"
4. Juicio, Sentencia y sus efectos
TEMA 13. HUELGA, CIERRE PATRONAL Y PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO
I. EL ARTÍCULO 28.2 DE LA CONSTITUCIÓN, «LA FALTA DE LA INEXCUSABLE LEY POSTCONSTITUCIONAL» Y EL TODAVÍA VIGENTE REAL DECRETO-LEY 17/1977, DE 4 DE MARZO
II. TITULARIDAD: TRABAJADORES AUTÓNOMOS, TRABAJADORES EXTRANJEROS Y FUNCIONARIOS PÚBLICOS
1. Trabajadores por cuenta y dependencia ajenas y no trabajadores autónomos
2. Trabajadores extranjeros
3. Funcionarios públicos
III. CONCEPTO Y FUNCIÓN DEL DERECHO DE HUELGA Y HUELGAS ILEGALES Y ABUSIVAS
IV. LOS LÍMITES DEL DERECHO DE HUELGA Y CUESTIONES CONEXAS
1. El mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad
2. Límites a la libertad del empresario, huelgas abusivas (de nuevo), servicios de seguridad y mantenimiento y proporcionalidad y sacrificios mutuos
3. Libertad de empresa y derecho de huelga y huelga en casos de subcontratación
4. La no sustitución (interna) de los huelguistas por otros trabajadores de la empresa y la «anestesia» o paralización durante la huelga de algunos poderes empresariales
5. La imposibilidad de utilizar el dato de la afiliación sindical para detraer los salarios correspondientes al período de huelga
6. Cláusulas antiabsentismo y primas antihuelga
7. Las libertades comunitarias (de establecimiento y libre prestación de servicios) como límite del derecho de huelga
V. LA TITULARIDAD Y LAS FACULTADES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DEL DERECHO DE HUELGA
VI. LA DINÁMICA DEL EJERCICIO DEL DERECHO: PREAVISO, COMITÉ DE HUELGA, PIQUETES Y PUBLICIDAD DE LA HUELGA, SERVICIOS DE SEGURIDAD Y MANTENIMIENTO, PACTOS DE FIN DE HUELGA Y HUELGA Y DESEMPLEO
VII. EFECTOS DEL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA
1. La suspensión del contrato de trabajo
2. La no percepción del salario
3. Poder disciplinario y huelga
4. Huelga y seguridad social
VIII. LA TUTELA JUDICIAL, ADMINISTRATIVA Y PENAL
1. La tutela judicial
2. La tutela administrativa y penal
IX. EL CIERRE PATRONAL
1. Cierre patronal y Constitución
2. Cierre patronal y legalidad ordinaria
3. La dinámica del cierre patronal
4. Los efectos del cierre patronal
X. PROCESO DE CONFLICTO COLECTIVO
1. Ámbito, legitimación y partes
2. Conciliación y mediación, demanda, urgencia y preferencia y sentencia
3. Ejecución de las sentencias recaídas en procesos de conflictos colectivos estimatorios de pretensión de condena y susceptibles de ejecución individual
TEMA 14. SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES
I. INTRODUCCIÓN AL TEMA
II. LA SOLUCIÓN PÚBLICA MEDIANTE LA INTERVENCIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
III. ARBITRAJE OBLIGATORIO EN MATERIA ELECTORAL
1. Aproximación
2. El sujeto arbitro
3. Ámbito material del arbitraje
4. Procedimiento arbitral
IV. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
1. Introducción
2. Comisión paritaria
3. Acuerdos estatal y autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos
V. EFECTOS DE LA SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL RESPECTO AL FOGASA Y AL DESEMPLEO
TEMA 15. INSPECCIÓN DE TRABAJO, TRIBUNALES LABORALES Y PROCESO DE TRABAJO
I. INSPECCIÓN DE TRABAJO
1. Fundamento histórico e internacional
2. El sistema de inspección de trabajo y seguridad social y los funcionarios que lointegran
3. Funciones, ámbito de actuación, facultades de la inspección de trabajo y seguridad social, medidas derivadas de la actuación inspectora y otras facultades ydeberes
4. Las actuaciones de la inspección de trabajo y seguridad social
5. Actas de la inspección de trabajo y seguridad social y presunción de certeza de los hechos constatados
6. Procedimiento sancionador
II. TRIBUNALES LABORALES: LOS ÓRGANOS JURISDICCIONALES DEL ORDEN SOCIAL
1. El orden jurisdiccional social forma parte de la jurisdicción única
2. La competencia material del orden social de la jurisdicción
3. Los juzgados de lo social
4. Las salas de lo social cíe los tribunales superiores de justicia
5. La sala de lo social de la Audiencia Nacional
6. La sala de lo social del Tribunal Supremo
III. PROCESO DE TRABAJO
1. Derecho a la tutela judicial efectiva y principios del proceso laboral
2. Partes procesales, acumulaciones y actos procesales
3. Conciliación o mediación previas, laudos arbitrales y agotamiento de la vía administrativa previa a la vía judicial
4. Proceso ordinario
5. Modalidades procesales y proceso monitorio
6. Los recursos de suplicación y casación (ordinaria y para la unificación de doctrina) y otros remedios y recursos
7. Ejecución de sentencias y demás títulos ejecutivos, judiciales y extrajudiciales
