Buenas noches a los cafeteros ... No voy a entrar a valorar lo escrito anteriormente, pero sí os digo, que varía mucho de estar en un lugar o en otro... Si tienes un negocio, lo que quieres es que te vaya bien y ganar dinerillo. Si eres un trabajador, por lo que suelo ver, sin contar las excepciones, es que quieren trabajar poco y ganar mucho. Cuando me cuentan esos trabajadores, tomando una copilla, lo mucho que son explotados y la cantidad de derechos que tienen, además de lo malísimamente que le va, siempre les digo lo mismo. Por qué no montáis vuestra propia empresa y ponéis en práctica todo lo que me estáis diciendo, que por supuesto, veo estupendamente...
Siempre me dicen lo mismo, y aunque no se conocen unos y otros, coinciden plenamente en sus respuestas ...
Buen estudio para todos ...
Magantero, yo obviamente no puedo hablar de lo que pasa por el lado del empresario porque nunca he estado ahí, pero puedo hablar largo y tendido sobre el otro lado y te puedo asegurar que un buen jefe consigue que los empleados vayan con ganas al trabajo y uno malo que a la gente le importe un bledo si gana dinero o no. Independientemente del sueldo que pague.
Como ejemplo, yo trabajo en una tienda en la que cobro una miseria, pero mis jefes son buenísimas personas y están hasta las cejas de deudas, saliendo de ellas poco a poco, y ahora mismo no pueden pagarme más, además que no entra ni dios en la tienda que estoy (la tienen prácticamente por el almacén, a otra tienda que tienen es a la que le ganan el dinero) y me paso la mañana estudiando. Yo trabajo sola en la tienda, la llevo yo, nadie ve si llego puntual o llego tarde... Pues el día que por lo que sea me pasa algo y voy a llegar 5 o 10 minutos tarde lo paso mal, porqué sé que en el horario de apertura suele haber más movimiento y que no lo puedo compensar quedándome 10 minutos más de la hora de cierre porque a esa hora no entra nadie. Y si me siento mal por llegar tarde es porque aprecio a mis jefes y los respeto, no quiero que por mi culpa dejen de ganas aunque sean 10-20 míseros euros.
Por otro lado mi pareja es ingeniero y cobra un buen sueldo, pero toda la plantilla está harta del jefe, pues es jovencito, el hijo del anterior jefe, ha heredado la empresa y la tiene como un juguetito. El jefe está en la oficina de Madrid y mi novio y sus compañeros en la oficina de Sevilla, tampoco hay nadie para controlar si llegan puntuales o no. Nadie llega puntual, llegan 15 miuntos tarde por sistema porque después tienen 1 hora libre para comer que nadie aprovecha entera, la oficina está en medio de un descampado y no hay a donde ir. Pues el jefecillo este ha instalado esta misma mañana y personalmente un sistema en la puerta para contabilizar la hora de llegada de sus empleados, se ha venido desde Madrid a hacerlo él (porque si no, la plantilla de ingenieros se lo hackearia en un plis plas...). ¿Alguien más aparte de este lumbreras cree que la plantilla va a rendir más por llegar 10 minutos antes? JA. Si lo odian y les importa un pimiento que le vaya bien, se pasarán un ratito más mirando el Marca o charlando para despejarse antes de ponerse al lio, os lo puedo asegurar.
El rendimiento es muy difícil de forzar si al empleado no le interesa rendir y sí que te doy la razón en que la mayoría de los empleados quieren cumplir lo más rápido posible y cobrar el sueldo calentito a final de mes, pero no todos. Y la manera de intentar que rindan en casos como los de la compañera chicayeye o mi novio están abocadas al fracaso. Un empleado relajado y contento con su trabajo rinde más que uno estresado y puteado.