Hilo Oficial Derecho del Trabajo (2017 / 2018)

[schavarrias]

Hola!! Según la web del departamento la letra pequeña no es objeto de examen. Imagino que esto no siempre ha sido así porque en exámenes de otros años hay preguntas de desarrollo que corresponden con apartados del manual que son íntegramente letra pequeña. Ejemplo: Las exclusiones del ámbito de aplicación del Estatuto de los trabajadores.
Alguna opinión al respecto?

[ventoxo1]

Creo que todo es relativo, realmente en un examen de cualquier nivel de estudios debiera tratar de comprobarse el nivel de estudios que tenemos los alumnos, si estamos lo suficientemente cualificados para seguir avanzando pero cuando veo alguna cuestión planteada en exámenes tipo test como el de esta materia me parece que solo están creados para hacernos caer en”trampillas” por decirlo de alguna manera. Acaso demuestra menor nivel de conocimientos el que responde mal una de esas preguntas capciosas, que el que la responde bien? Sin quitarle mérito a nadie, he de decir que estas cosas me parecen universalmente injustas. En este test en concreto el descuento por cada error es demasiado elevado como para hilar tan fino, y además teniendo en cuenta lo denso de la materia para jugárselo todo en un sólo examen.

[rae66]

Hola a todos
contrastando las preguntas con el manual:

1) b pag 214 y c pag 234
2) a pag 420
3) c pag 324
4) b pag 266
5) b pag 271
6) a? por exclusión tiene que ser la la de construcción? por el tema peligro? la de 'temporal de actividad permanente' no puede ser... pags 291 y 292
7) a pag 361
c pag 388
9) c pag 500
10) a pag 495

saludos,

[ventoxo1]

Ya tenéis el examen subido en Calatayud. Suerte a los de la segunda semana.

[jjo]

En la 6 yo veo que son correctas las a) y la b). La a) porque habla de realizar temporalmente trabajos en una obra de construcción, y en la construcción no tiene por qué haber riesgo necesariamente en lo que se hace. Y en la b) se habla de realizar temporalmente una actividad permanente. La actividad es permanente, pero el trabajador sólo la va a realizar temporalmente. La pregunta tiene pinta de anulable.

[Machini]

En la 6 yo veo que son correctas las a) y la b). La a) porque habla de realizar temporalmente trabajos en una obra de construcción, y en la construcción no tiene por qué haber riesgo necesariamente en lo que se hace. Y en la b) se habla de realizar temporalmente una actividad permanente. La actividad es permanente, pero el trabajador sólo la va a realizar temporalmente. La pregunta tiene pinta de anulable.

Coincido 100%, de hecho en el examen dudé mucho porque las veía las dos igual de válidas.

[A15]

Buenas tardes.
Quisiera hacer un apunte documentado, al respecto de la pregunta 6.
El último convenio de la construcción, publicado en el BOE 232, de 26 de septiembre de 2017, en su artículo 25.3 dice:

3. Las empresas afectadas por este Convenio y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de puesta a disposición.

Y, a continuación se remite a un anexo en el que se detallan los puestos de trabajo para los que está absolutamente vedada este tipo de contratación, y aquellos otros en los que es posible el contrato con una ETT, salvo en los casos peligrosos descritos.
Al tratarse de un convenio estaturario, como hemos estudiado, tiene carácter normativo, por lo que la respuesta a) debe ser correcta, independientemente de que lo sea también la b) para los casos de contrato de puesta a disposición para cubrir puestos permanentes vacantes, mediante contrato de interinidad (recordemos que el de puesta a disposición se puede usar en todos aquellos casos en que se pueda utilizar un contrato de duración determinada, como el de interinidad).
Perdonad por la extensión y suerte a todos.

[Machini]

Buenas tardes.
Quisiera hacer un apunte documentado, al respecto de la pregunta 6.
El último convenio de la construcción, publicado en el BOE 232, de 26 de septiembre de 2017, en su artículo 25.3 dice:

3. Las empresas afectadas por este Convenio y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de puesta a disposición.

Y, a continuación se remite a un anexo en el que se detallan los puestos de trabajo para los que está absolutamente vedada este tipo de contratación, y aquellos otros en los que es posible el contrato con una ETT, salvo en los casos peligrosos descritos.
Al tratarse de un convenio estaturario, como hemos estudiado, tiene carácter normativo, por lo que la respuesta a) debe ser correcta, independientemente de que lo sea también la b) para los casos de contrato de puesta a disposición para cubrir puestos permanentes vacantes, mediante contrato de interinidad (recordemos que el de puesta a disposición se puede usar en todos aquellos casos en que se pueda utilizar un contrato de duración determinada, como el de interinidad).
Perdonad por la extensión y suerte a todos.

En resumen, a ti también te parece anulable no? la pregunta

[A15]

Anularla beneficiaría a los que la dejaron en blanco y no se arriesgaron y perjudicaría a los que contestaron correctamente. Creo que lo más justo sería dar por buenas las dos respuestas.
De esa forma los que contestaron bien tendrán su punto, y los que la dejaron en blanco tendrán lo que escogieron.

[Machini]

Anularla beneficiaría a los que la dejaron en blanco y no se arriesgaron y perjudicaría a los que contestaron correctamente. Creo que lo más justo sería dar por buenas las dos respuestas.
De esa forma los que contestaron bien tendrán su punto, y los que la dejaron en blanco tendrán lo que escogieron.

Bueno sí, me he expresado fatal. Me refiero a que habría que impugnarla... lo que tu dices ya bastante es la proporción de 1 punto por cada aprobada para que se tenga que pasar a un punto y algo, es lo que pasa al hacer examenes con tan pocas preguntas...

[Monet8]

Muchas gracias a Rae66, Machini, A15 y jj0 por vuestro esfuerzo y razonamientos, he llegado a pensar incluso que suspendía los test y no me corregian el texto.

[myriars]

Ya tenéis el examen subido en Calatayud. Suerte a los de la segunda semana.

Muchísimas gracias. Gracias, gracias, gracias por la información 

[myriars]

Alguien sabe por qué  Ignacio Maradiaga Epelde no cuelga la última clase, temas 14 y 15 con su resumen? 

[GY11]

Lo he pasado a texto, Aqui os lo dejo:

2018f1     
( soluciones según compañeros del foro)
l. La seguridad y salud laboral es:
a) Un deber básico del trabajador.
b) Un derecho del trabajador y un deber básico del empresario.
e) Un derecho del trabajador y un deber básico del trabajador.

2. Son salario:
a) Las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie.
b) Las indemnizaciones, que perciban los trabajadores.
e) Las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie y las
indemnizaciones, que perciban los trabajadores.

3) Si durante el período de prueba el empresario rescinde el contrato de trabajo:
a) El trabajador tiene derecho al percibo de una indemnización por despido
improcedente.
b) El trabajador debe ser readmitido, pues no cabe rescindir el contrato.
e) El empresario no deberá alegar causa alguna para rescindir el contrato durante el
período de prueba.

4) El empresario puede sancionar a un trabajador:
a) En ningún caso.1
b) Si el trabajador comete un incumplimiento laboral, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable.
e) Solo si el trabajador ha cometido una falta muy grave.

5) Las faltas leves prescriben en un plazo, desde que el empresario tenga conocimiento,
de:
a) 20 días naturales.
b) 1 O días naturales.
e) 60 días naturales.

6. Señale cuál de las siguientes actividades puede dar lugar a la celebración de un
contrato de puesta a disposición entre una ETT y una empresaria usuaria:
a) La realización temporal de trabajos en una obra de construcción.
b) La realización temporal de una actividad permanente.( también parece valida)
e) La realización temporal de un trabajo para sustituir a un trabajador en huelga.

7. El contrato de interinidad puede darse en un doble supuesto, porque:
a) Puede realizarse con el fin de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección para su cobertura definitiva.
b) Puede realizarse con el fin de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o para sustituir a los trabajadores poco productivos.
e) Porque hay un trabajador sustituido y un trabajador sustituto.

8. Un centro comercial necesita reforzar su plantilla de reponedores para atender al incremento de ventas que se produce por Navidad, para lo que decide contratar a un trabajador de 39 años, técnico superior. La modalidad contractual elegida será:
a) Contrato de trabajo en prácticas.
b) Contrato de trabajo para la formación.
e) Contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción.

9. Las horas extraordinarias son aquellas que se realizan:
a) Los fines de semana.
b) Los domingos.
e) Sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.

10. Tiene la consideración de jornada nocturna:
a) Entre las 1 O de la noche y las 6 de la mañana.
b) Entre las 1 O de la noche y las 8 de la mañana.
e) Entre las 12 de la noche y las 6 de la mañana.



SEGUNDA PARTE: Elija 1 de estas 2 preguntas propuestas. Puede desarrollarla en
cuantas hojas quiera. Empiece en esta hoja.
• El poder disciplinario [Capítulo 3 ("El empleador y sus poderes y la
descentralización productiva")].
• Las vacaciones anuales [Capítulo 6 ("Tiempo de trabajo")].

[myriars]

GRACIAS

[aibanez]

Una profesora ha dicho en Alf que la respuesta a la pregunta 6 es la a).

[A15]

Buenas tardes.

Para aquellos que dependen para aprobar de la pregunta 6 del test, les voy a dar una ayuda para impugnarla.

En la siguiente página web del Ministerio de Empleo y S.S.

   No puedes ver los enlaces. Register or Login

pone lo que sigue:


¿Cuándo se puede celebrar el contrato de puesta a disposición?

    Para la realización de una obra o servicio determinado cuya ejecución aunque limitada en el tiempo es, en principio, de duración incierta.
    Para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
    Para sustituir a trabajadores de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo.
    Para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo permanente mientras dure el proceso de selección o promoción de personal.

El último punto coincide bastante con la respuesta b). Los suficiente para que pueda ser impugnable, al haber dos posibles correctas.
Supongo que el Ministerio sabe de lo que habla.

Saludos a todos.

[neonirgal]

Buenas:

¿Sabe alguien si este departamento pone plantilla? ¿o por el contrario para impugnar se hace después de recibir la nota?

Un saludo

[aibanez]

Ver art. 6.2 de la ley de ETT y art. 15.c del Estatuto del Trabajador.
Ley de ETT
Contrato de puesta a disposición
Artículo 6. Supuestos de utilización.
1. El contrato de puesta a disposición es el celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria teniendo por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de dirección quedará sometido aquél.
2. Podrán celebrarse contratos de puesta a disposición entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podría celebrar un contrato de duración determinada conforme a lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
Asimismo, podrán celebrarse contratos de puesta a disposición entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria en los mismos supuestos y bajo las mismas
condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podría celebrar un contrato de trabajo en prácticas o un contrato para la formación y el aprendizaje conforme a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores.
3. El contrato de puesta a disposición se formalizará por escrito en los términos que reglamentariamente se establezcan.

Estatuto del Trabajador
Artículo 15. Duración del contrato.
1. El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada.
Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos:
a) Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados...
b) Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran…
c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución.

[Iker014]

Lo he pasado a texto, Aqui os lo dejo:

2018f1     
( soluciones según compañeros del foro)
l. La seguridad y salud laboral es:
a) Un deber básico del trabajador.
b) Un derecho del trabajador y un deber básico del empresario.
e) Un derecho del trabajador y un deber básico del trabajador.

2. Son salario:
a) Las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie.
b) Las indemnizaciones, que perciban los trabajadores.
e) Las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie y las
indemnizaciones, que perciban los trabajadores.

3) Si durante el período de prueba el empresario rescinde el contrato de trabajo:
a) El trabajador tiene derecho al percibo de una indemnización por despido
improcedente.
b) El trabajador debe ser readmitido, pues no cabe rescindir el contrato.
e) El empresario no deberá alegar causa alguna para rescindir el contrato durante el
período de prueba.

4) El empresario puede sancionar a un trabajador:
a) En ningún caso.1
b) Si el trabajador comete un incumplimiento laboral, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable.
e) Solo si el trabajador ha cometido una falta muy grave.

5) Las faltas leves prescriben en un plazo, desde que el empresario tenga conocimiento,
de:
a) 20 días naturales.
b) 1 O días naturales.
e) 60 días naturales.

6. Señale cuál de las siguientes actividades puede dar lugar a la celebración de un
contrato de puesta a disposición entre una ETT y una empresaria usuaria:
a) La realización temporal de trabajos en una obra de construcción.
b) La realización temporal de una actividad permanente.( también parece valida)
e) La realización temporal de un trabajo para sustituir a un trabajador en huelga.

7. El contrato de interinidad puede darse en un doble supuesto, porque:
a) Puede realizarse con el fin de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección para su cobertura definitiva.
b) Puede realizarse con el fin de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o para sustituir a los trabajadores poco productivos.
e) Porque hay un trabajador sustituido y un trabajador sustituto.

8. Un centro comercial necesita reforzar su plantilla de reponedores para atender al incremento de ventas que se produce por Navidad, para lo que decide contratar a un trabajador de 39 años, técnico superior. La modalidad contractual elegida será:
a) Contrato de trabajo en prácticas.
b) Contrato de trabajo para la formación.
e) Contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción.

9. Las horas extraordinarias son aquellas que se realizan:
a) Los fines de semana.
b) Los domingos.
e) Sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.

10. Tiene la consideración de jornada nocturna:
a) Entre las 1 O de la noche y las 6 de la mañana.
b) Entre las 1 O de la noche y las 8 de la mañana.
e) Entre las 12 de la noche y las 6 de la mañana.



SEGUNDA PARTE: Elija 1 de estas 2 preguntas propuestas. Puede desarrollarla en
cuantas hojas quiera. Empiece en esta hoja.
• El poder disciplinario [Capítulo 3 ("El empleador y sus poderes y la
descentralización productiva")].
• Las vacaciones anuales [Capítulo 6 ("Tiempo de trabajo")].

Pues yo creo que la pregunta 1 es la c). En base a lo expuesto en el art. 5 c) del ET.