Hilo Oficial Derecho del Trabajo (2017 / 2018)

[golfo119]

Conmigo fueron justos, no me puntuaron mal, tampoco fueron generosos. Contesté lo que me preguntaron, tal y como viene en el manual o en los apuntes, aunque me dejé algunos detalles, le coloqué lo principal o más importante. El test me pareció asequible.
 
La dificultad de esta asignatura es la extensión, la materia no es complicada.

Suerte ¡

[Buscavidas]

Hola compañeros, dado que no he encontrado nada sobre las preguntas de desarrollo las compilando siendo las siguientes

2   Dercho a la seguridad y a la salud en el trabajo (El trabajador y sus derechos y deberes)
   Las cuatro notas de la definición legal de trabajador: voluntariedad, retribución, dependencia y ajenidad (El trabajador y …)
   Libertades de expresión e información
   
3   Movilidad funcional o ius variandi (El empleador y sus poderes, descentralización productiva)
   Poder disciplinario (El empleador…)
   Cesión ilegal (El empleador…)
   Grupos de empresas a efectos laborales (El empleador…)
   Exclusiones del ambito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores
   
4   El deber de no concurrir con la empresa y el pacto de no competencia (El trabajador y sus derechos y deberes)
   Contrato eventual y primer empleo joven (contratos de trabajo y modalidades de contratación laboral)
   
7   Periodo de consultas y la modificación de carácter consultivo (Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y movilidad geográfica)
   
9   Extinción por jubilación del trabajador (Extinción del contrato de trabajo)
   El despido por causas objetivas (Extinción…)
   Extinción por voluntad del trabajador (Extinción …)
   Causas del despido disciplinario (Extinción…)
   
11   Secciones y delegados sindicales (Representantes de los trabajadores)
   
12   Legitimidad negocial el convenio colectivo estatutario (negociación colectiva)
   
13   Efectos del ejercicio del derecho de huelga (Huelga, cierre patronal y proceso de conflicto colectivo)
   El cierre patronal (Huelga, cierre…)
   Concepto y función del derecho a huelga y huelgas ilegales y abusidd  (Huelga, cierre…)
   
15   Las inspecciones de la inspección de trabajo y ss (Inspección de Trabajo, Trb laborales y proceso de trabajo)

Solo he encontrado los exámenes de grado, alguien tiene las preguntas anteriores?
   

[Iker014]

Hola compañeros, dado que no he encontrado nada sobre las preguntas de desarrollo las compilando siendo las siguientes

2   Dercho a la seguridad y a la salud en el trabajo (El trabajador y sus derechos y deberes)
   Las cuatro notas de la definición legal de trabajador: voluntariedad, retribución, dependencia y ajenidad (El trabajador y …)
   Libertades de expresión e información
   
3   Movilidad funcional o ius variandi (El empleador y sus poderes, descentralización productiva)
   Poder disciplinario (El empleador…)
   Cesión ilegal (El empleador…)
   Grupos de empresas a efectos laborales (El empleador…)
   Exclusiones del ambito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores
   
4   El deber de no concurrir con la empresa y el pacto de no competencia (El trabajador y sus derechos y deberes)
   Contrato eventual y primer empleo joven (contratos de trabajo y modalidades de contratación laboral)
   
7   Periodo de consultas y la modificación de carácter consultivo (Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y movilidad geográfica)
   
9   Extinción por jubilación del trabajador (Extinción del contrato de trabajo)
   El despido por causas objetivas (Extinción…)
   Extinción por voluntad del trabajador (Extinción …)
   Causas del despido disciplinario (Extinción…)
   
11   Secciones y delegados sindicales (Representantes de los trabajadores)
   
12   Legitimidad negocial el convenio colectivo estatutario (negociación colectiva)
   
13   Efectos del ejercicio del derecho de huelga (Huelga, cierre patronal y proceso de conflicto colectivo)
   El cierre patronal (Huelga, cierre…)
   Concepto y función del derecho a huelga y huelgas ilegales y abusidd  (Huelga, cierre…)
   
15   Las inspecciones de la inspección de trabajo y ss (Inspección de Trabajo, Trb laborales y proceso de trabajo)

Solo he encontrado los exámenes de grado, alguien tiene las preguntas anteriores?

Buen trabajo, gracias

[Machini]

Mil gracias Buscavidas, con Trabajo voy un poco a la desesperada y me viene genial ver un poco por donde pueden ir los tiros... Yo voy sólo con los apuntes cortos de eruizprieto (socorro...).
Se repite alguna o solo ha salido una vez cada una de las preguntas que has puesto? 

[Mercejurist]

Buenos días!!!

Aquí estoy en busca de las plantillas oficiales de los tests...alguien ha dado con ellas? 

Me he presentado en febrero y septiembre y las dos veces he suspendido por fallar en el test...por una pregunta mal de más.

Creo que con los apuntes de ruizprieto es más que suficiente para contestar a la teoría porque son claros y van directos al grano, justo lo que quiere el ED, creo. Nunca he conseguido que me corrijan la parte teórica...

¿Por dónde están practicando los tests? Yo estoy con los de daypo y los de mnieves actualizados por veruska pero veo algunas preguntas contradictorias y ya no me fío!

[sevil70]

Están excluidos los apartados del Grado de Derecho, pero esta asignatura es compartida con el Grado de Trabajo Social, en este excluyen los siguientes apartados, algunos coincidente con Derecho y hay algunos más, entiendo que al ser el mismo examen puede que estos quedan también excluidos para derecho.
Si alguien le pone el titulo nos sería de ayuda. Gracias.

APARTADOS EXCLUIDOS GRADO TRABAJO SOCIAL:
Los apartados indicados a continuación NO SERÁN OBJETO DE EXAMEN, aunque se recomienda su lectura detenida.
CAPÍTULO 1:
•I, 1, 2 y 3
• II, 1 y 2
• III, 1, 2, 3 y 4
• IV
•V
•IX
CAPÍTULO 2:
• I, 4
CAPÍTULO 4:
• IX, 4
CAPÍTULO 5:
• VIII
• IX
• X
CAPÍTULO 7:
• III
CAPÍTULO 9
• I
CAPÍTULO 12
•XI
CAPÍTULO 13
• X
CAPÍTULO 15
•II
•III

[kekoman]

Hola Compis...en el deposito de exámenes están colgados desde 2014, pero no están las respuestas...¿alguien las tiene?

[Machini]

El periodo de consultas del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo:
a)Puede ser sustituido por acuerdo entre el empresario y la representación legal de los trabajadores por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, una vez que haya transcurrido la mitad de duración del periodo de consultas.
b)No puede ser sustituido por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa.
c)Puede ser sustituido por acuerdo entre el empresario y la representación legal de los trabajadores en cualquier momento por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa.

A o C? Estoy haciendo tests en el trabajo y las respuestas se contradicen (y los apuntes los tengo en casa  ). Algún alma caritativa que me saque de la duda? Tema 7

[jerosanlucar]

El periodo de consultas del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo:
a)Puede ser sustituido por acuerdo entre el empresario y la representación legal de los trabajadores por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, una vez que haya transcurrido la mitad de duración del periodo de consultas.
b)No puede ser sustituido por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa.
c)Puede ser sustituido por acuerdo entre el empresario y la representación legal de los trabajadores en cualquier momento por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa.

A o C? Estoy haciendo tests en el trabajo y las respuestas se contradicen (y los apuntes los tengo en casa  ). Algún alma caritativa que me saque de la duda? Tema 7

es la C

[Machini]

es la C

Ya decía yo... venía la A como válida y casi casi me lo creo  Gracias!
No me gusta nada el modelo de test con tan pocas preguntas, yo creo que con más preguntas hay más objetvidad aunque tardemos un poco más en contestarlas.... Aquí como te lies y pongas mal 4 estás fuera. Bueno, sí que 4 mal de 10 es una proporción alta pero depende de lo que pregunten 

[Machini]

La parte legitimada para negociar y que promueva la negociación, lo ha de comunicar a la otra parte, que sólo podrá negarse a la inciación de las negociaciones, según el art. 89.1 ET:
a)   por causa legal
b)   por causa legal o convencional
c)   por causa legal o convencional, entre otras .

Y esta? Me da como buena la c pero a mi me suena que no se pueden negar a negociar no? 
Ayy que mal lo llevooo 

[Natxo]

La C, sí se pueden negar a negociar, por ejemplo, imagina que el convenio no ha caducado.

[Machini]

La C, sí se pueden negar a negociar, por ejemplo, imagina que el convenio no ha caducado.

Ahmiiigo todo claro, gracias.
Llevo un cacao bueno, la asignatura es bonita y los test que encuentro no son muy rebuscados, pero la cabeza la tengo ya fatal 

[antropologo]

Alguien tiene las respuestas a los anteriores examenes tipo test que los pueda facilitar por favor.
Gracias.

[Monet8]

Alguien tiene las respuestas a los anteriores examenes tipo test que los pueda facilitar por favor.
Gracias.

Hay una aplicación con los test interactivo en zona de apuntes, hay un link.

[capri40]

Haciendo los test de Daypo me ha surgido una duda.

Las normas laborales estatales:

a) Son siempre normas mínimas
b) No siempre son normas mínimas
c) Son normas mínimas si así lo confirma el convenio colectivo aplicable.

La correcta marca que es la A), pero yo creo que es la B).

En los apuntes, en el Tema 1, apartado IX.3.1 Las normas laborales no mínimas, pone "Según se ha anticipado, no todas las normas laborales estatales son mínimas...".

¿Alguien podría decirme si finalmente es la A o la B?

Muchas gracias.

[Machini]

Haciendo los test de Daypo me ha surgido una duda.

Las normas laborales estatales:

a) Son siempre normas mínimas
b) No siempre son normas mínimas
c) Son normas mínimas si así lo confirma el convenio colectivo aplicable.

La correcta marca que es la A), pero yo creo que es la B).

En los apuntes, en el Tema 1, apartado IX.3.1 Las normas laborales no mínimas, pone "Según se ha anticipado, no todas las normas laborales estatales son mínimas...".

¿Alguien podría decirme si finalmente es la A o la B?

Muchas gracias.

Creo que tienes razón tu, hay normas estatales de derecho laboral dispositivas, no?

[capri40]

Creo que tienes razón tu, hay normas estatales de derecho laboral dispositivas, no?

Sí, pero la duda me surge porque esa respuesta la dan como buena en varios test de distintos autores.

Bueno, ante la duda prefiero que no caiga en el examen .

Gracias.

[Machini]

Sí, pero la duda me surge porque esa respuesta la dan como buena en varios test de distintos autores.

Bueno, ante la duda prefiero que no caiga en el examen .

Gracias.

Ya, pero como ves no es la única que está mal, yo he localizado más errores...

[Natxo]

Haciendo los test de Daypo me ha surgido una duda.

Las normas laborales estatales:

a) Son siempre normas mínimas
b) No siempre son normas mínimas
c) Son normas mínimas si así lo confirma el convenio colectivo aplicable.

La correcta marca que es la A), pero yo creo que es la B).

En los apuntes, en el Tema 1, apartado IX.3.1 Las normas laborales no mínimas, pone "Según se ha anticipado, no todas las normas laborales estatales son mínimas...".

¿Alguien podría decirme si finalmente es la A o la B?

Muchas gracias.

Yo pondría la B

Por un lado tienes normas mínimas, por ejemplo que el periodo de vacaciones anuales será de 30 días, la empresa puede superar ese mínimo dando 35 días año.
Por otro lado tienes normas máximas, que no pueden ser objeto de negociación ni se superaras, ejemplo las retribuciones de los funcionarios, se aprueban en la LPGE y quedan fijadas, la administración no puede negociar sobre esta materia.