Debates. => Debates jurídicos. => Mensaje iniciado por: maras_57 en 20 de Enero de 2010, 15:50:05 pm
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Hola compañeros! Estoy en una duda, a ver si pueden ayudarme a despejarla. Si un trabajador cae en baja laboral;trabaja en una compañía donde las vacaciones, desde finales del año anterior, están programadas para todo el personal, y le dan el alta médica una vez transcurrido el período vacacional que le correspondía. En este caso, perdería las vacaciones??? le dan la baja laboral antes de comenzar su período vacacional.
Gracias!
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Sí tiene derecho a vacaciones.
El TJCE, en su sentencia del 20-1-09 deja sentado que el Derecho Comunitario, a través de la Directiva 2003/88/CE, garantiza el derecho de los trabajadores a las “vacaciones anuales retribuidas”, con independencia de su estado de salud y el derecho a la “licencia por enfermedad” cuando se esté incapacitado por el trabajo, sin permitir ningún tipo de excepción.
En efecto, según el artículo 7, apartado 1, de dicha Directiva, los trabajadores dispondrán de un período de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas. De este modo, un trabajador que durante todo el período de devengo de las vacaciones anuales no haya tenido efectivamente la posibilidad de ejercitar este derecho por haberse encontrado en situación de baja por enfermedad, tendrá derecho a disfrutar sus vacaciones anuales retribuidas una vez finalizada la baja por enfermedad.
Que reclame por escrito a la empresa sus vacaciones, si se las niegan qua acuda a un sindicato o asesor para que presente papeleta de conciliación, previa a la demanda social.
(Lo que he escrito no es teórico, me gano la vida con esto y doy fe de ello)
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Hola Maras,
Si la "baja" es por maternidad o enfermedades relacionadas con el embarazo o similares, está claro que sí se pueden posponer las vacaciones, ya que viene expresamente en el Estatuto de los Trabajadores.
Si la incapacidad es por cualquier otra enfermedad, ahí tienes que averiguar cuál es el Convenio que se te aplica (vendrá en el contrato que firmaste/ó en su día). Lo más seguro es que recoja este supuesto y te baste con alegarlo a la hora de pedirlo.
Sin en el Convenio no viene nada, pues nada más que añadir a lo que te comenta Optimus Prime. Un saludo.
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Muchas gracias por sus respuestas!! Saludos!