Buenas, os comento un caso que no tengo ni idea cómo pillarlo, creo que se la respuesta, a ver si me echais una mano, por favor.
Trabajador.
Cae de baja médica por contingencias comunes en Oct-05, en Nov-06 el médico determina que no tiene curación y expide una alta por propuesta de Tribunal médico.
La empresa recibe en 13/11/06 una carta comunicando la apertura de expediente a fin de determinar si se encuentra afecto de incapacidad Permanente.
Hoy día 10 de enero la empresa recibe por carta certificada la resolución denegando dicha incapacidad, la carta está fechada en 14/12/06. Minutos más tarde, el trabajador envía por fax a la empresa un nuevo parte de baja médica por IT donde la fecha de la baja es la del 15/12/06, además envía los cuatro partes de confirmación.
Mi pregunta es si debe admitir la empresa ese nuevo periodo de IT, y qué derechos le son asistidos al trabajador.
Bien yo opino, que al haberse tramitado la nueva baja sin haber "pisado" la empresa, esta no tiene validez, ya que en el momento de expedirse esa nueva baja, el trabajador se encontraba dentro de un proceso de determinación de IP, por lo que no cabe el expedir una baja médica cuando no existe la resolución, ya que se toma como fecha de incorporación al puesto de trabajo la del día siguiente a la notificación.
Por lo que el trabajador deberá hablar con la empresa y cuando se encuentre bien de salud, reincorporarse.
Opino que el médico actuó de forma negligente al haber expedido con casi un mes de retraso una baja médica, ya que no normal es suponer que el trabajador recibiera la carta certificada al mismo tiempo que la empresa, y viendo que la mencionada estaba fechada en 14/12 éste solicitara la baja con fecha del 15/12, como así, figura en el parte llegado a la empresa.
No se si lo estoy liando más, bueno, creo que el trabajador debe solicitar el alta médica, incorporarse a la empresa y una vez dado de alta si se padece alguna enfermedad solicitar la baja por IT.
Un saludo y muchisimas gracias.
Natxo.-
