Uffff no se puede comparar! los medicos en la funcion pública son como los pilotos en la privada. No son comparables a nada.
En cuanto al resto. Si tienes razón en lo de la tercera via. Algunos lo hacen, me imagino qeu serian aún mas si hubiera mejores condiciones laborales, pero no te cuento nada que no sepas sobre ese tema. Así que la mayoria intenta las otras dos.
Vuelvo a insistirte. No se qeu oficinas conoces, pero yo llevo muchos años de función pública. Y no he conocido esos temas. Que puedo coger el telefono para llamar a casa y ver como esta la niña? Si, pero eso tambien lo hacia mi mujer en su empresa. Periódico? pues no, mira, eso no lo permitimos. Dirás: ya, claro, seguro! pero te cuento: atencion al público de nueve a dos, normalmente se acaba mas tarde porque lo que significa es qeu se puede entrar en la oficina para ser atendido hasta las dos qeu se cierra la puerta. Todo ese público genera trabajo para hacer internamente. Cuando crees qeu podemos hacerlo? Pues de ocho a nueve y de dos a tres y media. Si es cierto qeu ni mis jefes me dicen a mi, ni yo a mis subordinados, si se para cinco minutos a charlar en la mesa de al lado, pero vamos demasiado presionados como para parar mucho más.
Es todo un mundo, la función pública. Ni yo defiendo a todos, porque conozco algunos casos más tremendos de lo que puedas imaginar, pero no pienses qeu esto es asi en todos sitios. Te lo digo en serio.
Por otro lado, dices qeu en el caso del corte ingles puedes irte y ya esta. Cierto. Pero no siempre. Cuando se te joroba la caldera, llamas a la casa, tardan cinco o seis dias en venir, y cuando viene el hombre se da tres paseos que sabes perfectamente qeu no ha ido a por piezas exclusivamente (el tendedero coge un olor a tasquilla qeu no veas!) pues bueno, podras cambiar la caldera, pero ya te han hecho polvo con el servicio. Todo tiene su cara buena y su cara indigna.
Y por ultimo, lo de las plazas. Verás, si no te quito la razón. Solo te digo qeu intento contarte como es un sistema de por si complejo. Los organismos oficiales funcionan, a nivel de personal, con lo que se llaman RPT (no se si has hecho Administrativo ya, si es asi perdona por la explicación, pero si no, te servirá para conocer un poco este mundo de locos) Son las relaciones de puestos de trabajos, tamabien llamados catálogos. Cada organismo fija en esos catálogos el numero de empleados y los niveles y salarios de estos, a traves de los complementos qeu se asignan a cada plaza. Bien, en un ayuntamiento, si no recuerdo mal, es el pleno el que aprueba cualquier modificacion de catalogo. Ahora imaginemos, por la distribucion de funciones, hay carencias de administrativos, mientras qeu la plantilla de auxiliares esta correcta. No hay presupuesto para ampliar el número de trabajadores, o el pleno no quiere asignarlo, pero sin embargo, se acuerda qeu se necesita la elevacion de la categoria de algun funcionario para qeu pueda firmar expedientes con categoria de jefe de negociado. Solución? promocion interna. Problema de la promocion interna: que en el catalogo quedan pendientes de ocupar tres plazas de auxiliares, y deberian convocarse en el menor tiempo posible. Por eso cuando hablamos de organismos pequeños, se queda ese regusto a desigualdad que tienes tu, y que ya te digo qeu no me extraña. Cuando la oposicion tiene numeros mayores, la verdad qeu se diluye un poco ese sentimiento, porque al fin y al cabo, te das cuenta qeu la competencia en promocion interna es de la misma relacion qeu en libres (pongamos tres a 1 en un cuerpo B de la Administracion General) y que ademas, se sumarán aquellas qeu no se cubran, con lo qeu realmente te fijas en qeu tienes qeu competir por lo tuyo y como qeu te olvidas del resto.
Y ya para acabar. Tres plazas son pocas, y se nota mucho, pero te animo a que eches un vistazo a las convocatorias de la Agencia, y verás.
Un saludo al foro