Categoría General. => #Uned-Derecho. => Mensaje iniciado por: MORDEKAY en 22 de Agosto de 2017, 21:30:02 pm
-
Derecho del Trabajo curso 2017 / 2018
Todo lo relacionado con la asignatura en el curso 2017/2018
Guía de la asignatura: Derecho del Trabajo (https://www.uned-derecho.com/index.php?topic=122367.0)
Audioclases: Trabajo y Seguridad Social: Temas en clases de radio emitidas (audios) (http://www.uned-derecho.com/index.php?topic=120279.0)
Test Interactivos Derecho del Trabajo: para racticar online (http://www.uned-derecho.com/index.php?page=29)
Aquí no se piden ni ofrecen apuntes, todo post que lo haga será eliminado.
Zona de petición de apuntes: http://www.uned-derecho.com/index.php?board=4.0
Zona de subida y descarga de apuntes: http://www.uned-derecho.com/index.php?board=13.0
Zona de compraventa de libros: http://www.uned-derecho.com/index.php?board=20.0
-
A por ella que vamos. Ya tengo el Manual y he leído la mitad del primer capítulo y se avecina una asignatura bonita e interesante. No tengáis miedo al volumen del Manual, ya que el 80% es cita de legislación.
Deseando ponerme ya al tajo con ella y con el resto de asignaturas de este primer cuatrimestre del que será mi último curso para terminar el Grado en Derecho y parece que fue ayer cuando empecé. Que maravilla y que ilusión.
Viva la UNED y vivan los alumnos que participan habitualmente en este foro.
-
Vamos con ella....
-
Me apunto tambien...
-
Me apunto.
-
Cojo sitio!
-
Otro que se apunta!!!
-
Otro que se sube al carro
-
Por aquí estaremos!!
-
A por ella que vamos. Ya tengo el Manual y he leído la mitad del primer capítulo y se avecina una asignatura bonita e interesante. No tengáis miedo al volumen del Manual, ya que el 80% es cita de legislación.
Deseando ponerme ya al tajo con ella y con el resto de asignaturas de este primer cuatrimestre del que será mi último curso para terminar el Grado en Derecho y parece que fue ayer cuando empecé. Que maravilla y que ilusión.
Viva la UNED y vivan los alumnos que participan habitualmente en este foro.
Hola...
Tienes el manual del 2017, he comprado el del año pasado, pero no he empezado aun porque quería comprobar, se hay muchos cambios y cuales son, en la nueva edición.
Mucha ilusión y ganas de empezar ya....
Suerte y ánimos a todos nosotros!
-
Si, yo tengo el manual de 2017. Lo he comprado la semana pasada. No se si ha cambiado algo con respecto al del año pasado, pero dudo mucho que haya cambiado algo, por una cuestión de lógica ya que no se han aprobado leyes debido a la configuración actual del Parlamento, así que mucho me temo que el manual es el mismo, pero nueva edición.
No obstante no te lo puedo asegurar al 100% toda vez que yo el manual del año pasado no lo tengo ya que no me matriculé el año pasado en esta asignatura sino este año. Siento no poder ayudarte.
-
los tests de examenes a priori parecen asequibles, a priori. uno mas que se une
-
Hola a por ella...
-
Es una asignatura bonita y practica, pese a ser extensa se puede sacar bien, suerte a todos.
-
Otro que se apunta! Ánimo
-
Me apunto,a la espera que me llegue el nuevo manual.
-
Me apunto. Materia super interesante y muy útil.
-
Me apunto,a la espera que me llegue el nuevo manual.
El nuevo manual ya ha llegado hace tiempo. Yo ya me he papado el primer capítulo. Mañana empiezo el segundo para ver si antes de empezar las clases tengo ya liquidado al menos 5 capítulos. Son largos y el cuatrimestre es muy corto.
De momento lo estoy digiriendo bien. No me he congestionado todavía.
-
Yo también voy a por ella.
-
Hola! Yo también "pretendo" presentarme a esta asignatura.
Sabe alguien de qué curso son los apuntes de Ponder?
-
A por ella!!!
-
Alguien por aquí que ya haya cursado esta asignatura y nos pueda dar consejos y recomendaciones??
Graciass :D
-
Yo la aprobé hace 2 años. Ha sido la asignatura que más me ha costado sacar de las 43 que llevo. Me examine 3 veces, según quién te corrija puede variar la nota, esa fue mi impresión. Los únicos consejos que puedo daros es que le dediquéis bastante tiempo ya que hay que memorizar mucha materia, no hay otra. Yo la estudié por el libro, quizás haya buenos apuntes colgados aquí.
Si la dejáis para última hora es difícil que lo consigáis, por no decir imposible. Suerte y animo
-
Otra que se une... :D
-
Yo la estoy estudiando por el manual (que por cierto vaya tocho) y me está resultando bastante atractiva a la vez que muy útil.
-
Buenas tardes, sabe alguien de otros años si la letra pequeña del libro" que es extensísima" entra en el examen? Una amiga que terminó hace un par de años me ha dicho que cree recordar que no. Pero es para asegurarme de ello, por si alguien del curso pasado se acuerda. Gracias.
-
Buenas tardes, sabe alguien de otros años si la letra pequeña del libro" que es extensísima" entra en el examen? Una amiga que terminó hace un par de años me ha dicho que cree recordar que no. Pero es para asegurarme de ello, por si alguien del curso pasado se acuerda. Gracias.
Ten en cuenta que hay cosas importantes dentro de la letra pequeña,personalmente estoy subrayando todo,incluido la misma.
-
Yo la he hecho este año y la letra pequeña no entraba.
-
Hola a todos, cursé la asignatura año 2015/2016, todavía en la Licenciatura, cuando teníamos una única pregunta de desarrollo a parte del test. Terminando la carrera ahora en grado, creo que sólo tenéis test, por lo tanto, lo que os van a pedir es la Ley (ET). Preguntas muy concisas y concretas. Saludos
-
No, hay parte test y luego dos de desarrollo a elegir una
Vamos si no recuerdo mal
-
Hola a todos, cursé la asignatura año 2015/2016, todavía en la Licenciatura, cuando teníamos una única pregunta de desarrollo a parte del test. Terminando la carrera ahora en grado, creo que sólo tenéis test, por lo tanto, lo que os van a pedir es la Ley (ET). Preguntas muy concisas y concretas. Saludos
Hasta el curso pasado era exactamente el mismo examen tanto en grado como en licenciatura.
Este curso en cambio han puesto 2 preguntas de desarrollo, para elegir una, aparte del test.
-
No, hay parte test y luego dos de desarrollo a elegir una
Vamos si no recuerdo mal
Así es, yo la he cursado este año.
-
Perdonad, no tenía claro el tipo de examen pero, de todas formas incidir en la Ley (ET), puesto que el manual es extensísimo. Saludos
-
Yo la he hecho este año y la letra pequeña no entraba.
gracias
-
La pregunta de desarrollo es en espacio tasado?. No lo encuentro en la guia. Gracias de antemano.
-
La pregunta de desarrollo es en espacio tasado?. No lo encuentro en la guia. Gracias de antemano.
No,no hay límite de espacio (lo pone en el apartado de sistema de evaluación de la prueba presencial en la guía).
-
No,no hay límite de espacio (lo pone en el apartado de sistema de evaluación de la prueba presencial en la guía).
Gracias lo acabo de ver...
-
otro que se apunta!! el manual la verdad que da hasta miedo de la extensión que tiene :-[
alguien sabe si exites un compendio de preguntas hots de otros años para saber por donde pueden ir los tiros o no suelen repetir preguntas? gracias, saludos!!
-
otro que se apunta!! el manual la verdad que da hasta miedo de la extensión que tiene :-[
alguien sabe si exites un compendio de preguntas hots de otros años para saber por donde pueden ir los tiros o no suelen repetir preguntas? gracias, saludos!!
Buenas, en apuntes temporales debe haber, sino me mandas un correo. Saludos.
-
Alguien sabe por qué en UNED Baleares no está esta asignatura y todas las demás sí? Jo... con esta asignatura sí que me apetecía ver los vídeos....
-
Hola compis, al final he sacado un 8,3. Una lectura de libro (sin letra pequeña) y luego por apuntes.
Suerte a los que la tenéis este año!
-
hay reduccion de temario o entra absolutamente todo? gracias
-
Buenas tardes,ya me ha llegado el libro, y la verdad es que asusta un poco.Hay que ponerse a estudiar pronto y no dejarlo para el final por lo que veo.
-
Buenas tardes.
También me apunto a esta.
A ver qué tal se nos da.
Un saludo.
-
Pufff que pesadilla de asignatura, lo que me costó sacarla, pero se aprende mucho. Suerte y ánimo
-
Hola compis, al final he sacado un 8,3. Una lectura de libro (sin letra pequeña) y luego por apuntes.
Suerte a los que la tenéis este año!
Hola JesusGC, enhorabuena por tu notaza. ¿qué apuntes has utilizado?
-
a por ella :D :D
-
Hola, yo tambien la tengo...
aqui no se piden apuntes. utiliza el buscador que seguro que encuentras unos cuantos.
-
Hola JesusGC, enhorabuena por tu notaza. ¿qué apuntes has utilizado?
Los de eruizprieto.
-
Me apunto :o
-
Me apunto, yo voy con los apuntes de mnieves y para repasar los de eruizprieto, a ver qué tal ::)
-
Me alegro! yo también la hago ahora, me gusta cuando estás en el mismo foro que yo :)
Me apunto, yo voy con los apuntes de mnieves y para repasar los de eruizprieto, a ver qué tal ::)
-
Me alegro! yo también la hago ahora, me gusta cuando estás en el mismo foro que yo :)
Es una de las cosas que más me gusta de llevar muchas asignaturas, que todos los semestres coincido aquí o allá con alguien que me cae bien, es todo un lujo! :D
-
Alguno tiene el programa?? en Alf no lo veo ???
-
Otro que os acompañará con esta asignatura
-
Alguno tiene el programa?? en Alf no lo veo ???
Tampoco lo veo,nos tendremos que conformar con la guía mientras.
-
Una pregunta, en la parte de desarrollo del examen qué es lo que suele caer?, esto es, cuáles son las preguntas frecuentes?
-
Alguien que tenga el libro podría reproducir los epígrafes que están excluidos de la materia de examen??? gracias
-
Alguien que tenga el libro podría reproducir los epígrafes que están excluidos de la materia de examen??? gracias
Capítulo 1
II,2: Las instituciones de la Unión Europea,función legislativa,negociación colectiva europea y reglamentos y directivas.
III, 1,2 y 3: Las razones de aparición del derecho social internacional y el artículo 10.2 de la CE
La incorporación de los tratados internacionales al ordenamiento interno, supremacía de la CE y la llamada supralegalidad...
Naciones Unidas: DUDH de 1948, los pactos de 1966 y el control de su cumplimiento.
IV: Ley, Decreto Ley y Decreto Legislativo.
V: Reglamento.
Capítulo 4
IX,4: Trabajo en común,contrato de grupo y auxiliar asociado.
Capítulo 5
VIII: Política de remuneración de los empleados de las entidades de crédito y de las empresas de servicio de inversión....
IX: Normas aplicables a las entidades de crédito.
X: Normas aplicables a los contratos mercantiles y de alta dirección del sector público.
Capítulo 9
I: Las causas de extinción del contrato de trabajo: tipología general.
-
Muchísimas gracias!!!!! :D
-
Qué os está pareciendo la asignatura? :)
-
Qué os está pareciendo la asignatura? :)
A mi me parece interesante y util,una lastima que el grado en derecho no incluya el derecho de la funcion publica .
-
Alguno tiene el programa?? en Alf no lo veo ???
Yo tengo uno NO oficial. Si alguien me dice como subir el archivo, lo pongo.
-
Buenas
Alguien me sabe contestar si hay alguna posibilidad a que en un centro de trabajo con más de 50 trabajadores, de una empresa que tiene varios centros de trabajo en una misma provincia, se le puede impedir que haga sus elecciones por centro para elegir a comite de empresa.
Y se hagan elecciones generalizadas para toda la provincia con comite conjunto.
Es viable o solo se podría hacer con los centros de menos de 50 trabajadores.
¿que opinais?
gracias
-
A por ella que vamos. Ya tengo el Manual y he leído la mitad del primer capítulo y se avecina una asignatura bonita e interesante. No tengáis miedo al volumen del Manual, ya que el 80% es cita de legislación.
Deseando ponerme ya al tajo con ella y con el resto de asignaturas de este primer cuatrimestre del que será mi último curso para terminar el Grado en Derecho y parece que fue ayer cuando empecé. Que maravilla y que ilusión.
Viva la UNED y vivan los alumnos que participan habitualmente en este foro.
Hola, ya que tienes el manual, me gustaría hacerte una petición, ¿podrías decirme los nombres de los temas excluidos de examen? Verás, en la guía aparecen mencionados tal y como están en el manual, es decir, en forma de capítulos y apartados y yo no dispongo del manual sino de unos resúmenes muy detallados del libro. Los temas excluidos son los siguientes:
CAPÍTULO 1:
II, 2
III, 1, 2 y 3
IV
V
CAPÍTULO 4:
IX, 4
CAPÍTULO 5:
VIII
IX
X
CAPÍTULO 9:
I
Gracias!!
-
Hola, ya que tienes el manual, me gustaría hacerte una petición, ¿podrías decirme los nombres de los temas excluidos de examen? Verás, en la guía aparecen mencionados tal y como están en el manual, es decir, en forma de capítulos y apartados y yo no dispongo del manual sino de unos resúmenes muy detallados del libro. Los temas excluidos son los siguientes:
CAPÍTULO 1:
II, 2
III, 1, 2 y 3
IV
V
CAPÍTULO 4:
IX, 4
CAPÍTULO 5:
VIII
IX
X
CAPÍTULO 9:
I
Gracias!!
Ayer ya te contestaron en otro hilo a tu pregunta.
-
Ayer ya te contestaron en otro hilo a tu pregunta.
Yo le contesté, pero no le he resuelto la duda, sólo le redirigí a este hilo, el oficial.
-
Yo le contesté, pero no le he resuelto la duda, sólo le redirigí a este hilo, el oficial.
De todas formas en la página 3 de este mismo hilo está la respuesta. ;)
-
De todas formas en la página 3 de este mismo hilo está la respuesta. ;)
Claro, por eso siempre doy la tabarra con lo de los hilos oficiales. Estoy siendo pesada igual, es lo que hay, pero funcionan, aquí está o estará toda la info.
-
Capítulo 1
II,2: Las instituciones de la Unión Europea,función legislativa,negociación colectiva europea y reglamentos y directivas.
III, 1,2 y 3: Las razones de aparición del derecho social internacional y el artículo 10.2 de la CE
La incorporación de los tratados internacionales al ordenamiento interno, supremacía de la CE y la llamada supralegalidad...
Naciones Unidas: DUDH de 1948, los pactos de 1966 y el control de su cumplimiento.
IV: Ley, Decreto Ley y Decreto Legislativo.
V: Reglamento.
Capítulo 4
IX,4: Trabajo en común,contrato de grupo y auxiliar asociado.
Capítulo 5
VIII: Política de remuneración de los empleados de las entidades de crédito y de las empresas de servicio de inversión....
IX: Normas aplicables a las entidades de crédito.
X: Normas aplicables a los contratos mercantiles y de alta dirección del sector público.
Capítulo 9
I: Las causas de extinción del contrato de trabajo: tipología general.
MIL GRACIAS!!
-
Lo que han presentado en el examen extraordinario de diciembre, por si a alguien le interesa:
Garantía de indemnidad
Contrato de interinidad
Derecho de reunión
-
Lo que han presentado en el examen extraordinario de diciembre, por si a alguien le interesa:
Garantía de indemnidad
Contrato de interinidad
Derecho de reunión
Qué tal ha ido? Teníais que contestar a las 3? 2 de ellas las han ido preguntado bastante, la primera ya ni la recuerdo, y eso que me examiné en septiembre.
-
Qué tal ha ido? Teníais que contestar a las 3? 2 de ellas las han ido preguntado bastante, la primera ya ni la recuerdo, y eso que me examiné en septiembre.
Sí, a las tres.
Por lo menos no ha sido demasiado rebuscado, aunque con lo extensa que es la asignatura, alguna cosa importante siempre se queda sin poner, como en mi caso. Pero bueno espero aprobar al menos , que a estas alturas ya es lo único que quiero, y finiquitar.
-
Qué tal ha ido? Teníais que contestar a las 3? 2 de ellas las han ido preguntado bastante, la primera ya ni la recuerdo, y eso que me examiné en septiembre.
Pues yo no lo veo tan asequible. Han ido a la paja del temario. Yo me presente al de reserva dela tarde pues por la mañana tuve que hacer DIP. En el de reserva preguntaron lo siguiente:
1. Derechos de la propiedad industrial e intelectual
2. El contrato eventual
3. Locales y tablones de anuncios
Sabiendo como corrige este departamento me veo suspenso otra vez.
-
Pues yo no lo veo tan asequible. Han ido a la paja del temario. Yo me presente al de reserva dela tarde pues por la mañana tuve que hacer DIP. En el de reserva preguntaron lo siguiente:
1. Derechos de la propiedad industrial e intelectual
2. El contrato eventual
3. Locales y tablones de anuncios
Sabiendo como corrige este departamento me veo suspenso otra vez.
Es que el que tú tuviste tampoco lo veo asequible, para nada, vaya. Yo suspendería seguro, sólo me sé el contrato eventual bien, propiedad industrial pinceladas, y la tercera ni me suena si te soy sincera.
Pero ánimo, chicos, igual los Reyes se portan bien!
-
Pues ya me habéis metido el miedo en el cuerpo. Tan perros son corrigiendo?
Tengo una casi perfecto, y las otras dos me ha faltado por poner algunas cosas pero sin meter la gamba creo.
-
A ver, te cuento desde mi experiencia, si pones más o menos todo lo importante, aunque en vez de 2 caras, pones sólo 3 cuartos de una cara, es decir, muy resumido, aprueban.
Si pones una cara, pero es sólo la mitad de la pregunta, es más difícil.
No sé si me he explicado bien que estoy bastante espesa ahora mismo, pero por lo que cuentas, Ferdix, yo creo que sí aprobaras, ya nos contarás.
Es mi opinión personal, yo aprobé así en septiembre.
-
Ánimo, yo la estudié este verano y me la quité de encima a la primera, pero me tocó sufrirla bastante, la verdad que es un tipo de examen bastante injusto, el tipo test asequible pero la pregunta de desarrollo, una a elegir entre dos, me parece una lotería de un temario tan extenso. Una pena porque en realidad la materia no es compleja y podríamos decir que hasta bonita.
Suerte ¡
-
Desde luego que no hay mejor colofón que terminar la carrera con trabajo para dejarte la cabeza definitivamente trastornada para siempre :o
Me dan escalofríos de pensar ir de nuevo a febrero
-
Pues ya me habéis metido el miedo en el cuerpo. Tan perros son corrigiendo?
Tengo una casi perfecto, y las otras dos me ha faltado por poner algunas cosas pero sin meter la gamba creo.
Yo no te quiero meter miedo, yo estoy muy desanimado. En septiembre con un 7,5 en el test me la suspendieron con un 4,80 y se fumaron un puro. Ni reclamcion ni nada. Quieren que te centres en el tema que te preguntan, como te vayas por las ramas suspendes aunque vean que has estudiado
-
Conmigo fueron justos, no me puntuaron mal, tampoco fueron generosos. Contesté lo que me preguntaron, tal y como viene en el manual o en los apuntes, aunque me dejé algunos detalles, le coloqué lo principal o más importante. El test me pareció asequible.
La dificultad de esta asignatura es la extensión, la materia no es complicada.
Suerte ¡
-
Hola compañeros, dado que no he encontrado nada sobre las preguntas de desarrollo las compilando siendo las siguientes
2 Dercho a la seguridad y a la salud en el trabajo (El trabajador y sus derechos y deberes)
Las cuatro notas de la definición legal de trabajador: voluntariedad, retribución, dependencia y ajenidad (El trabajador y …)
Libertades de expresión e información
3 Movilidad funcional o ius variandi (El empleador y sus poderes, descentralización productiva)
Poder disciplinario (El empleador…)
Cesión ilegal (El empleador…)
Grupos de empresas a efectos laborales (El empleador…)
Exclusiones del ambito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores
4 El deber de no concurrir con la empresa y el pacto de no competencia (El trabajador y sus derechos y deberes)
Contrato eventual y primer empleo joven (contratos de trabajo y modalidades de contratación laboral)
7 Periodo de consultas y la modificación de carácter consultivo (Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y movilidad geográfica)
9 Extinción por jubilación del trabajador (Extinción del contrato de trabajo)
El despido por causas objetivas (Extinción…)
Extinción por voluntad del trabajador (Extinción …)
Causas del despido disciplinario (Extinción…)
11 Secciones y delegados sindicales (Representantes de los trabajadores)
12 Legitimidad negocial el convenio colectivo estatutario (negociación colectiva)
13 Efectos del ejercicio del derecho de huelga (Huelga, cierre patronal y proceso de conflicto colectivo)
El cierre patronal (Huelga, cierre…)
Concepto y función del derecho a huelga y huelgas ilegales y abusidd (Huelga, cierre…)
15 Las inspecciones de la inspección de trabajo y ss (Inspección de Trabajo, Trb laborales y proceso de trabajo)
Solo he encontrado los exámenes de grado, alguien tiene las preguntas anteriores?
-
Hola compañeros, dado que no he encontrado nada sobre las preguntas de desarrollo las compilando siendo las siguientes
2 Dercho a la seguridad y a la salud en el trabajo (El trabajador y sus derechos y deberes)
Las cuatro notas de la definición legal de trabajador: voluntariedad, retribución, dependencia y ajenidad (El trabajador y …)
Libertades de expresión e información
3 Movilidad funcional o ius variandi (El empleador y sus poderes, descentralización productiva)
Poder disciplinario (El empleador…)
Cesión ilegal (El empleador…)
Grupos de empresas a efectos laborales (El empleador…)
Exclusiones del ambito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores
4 El deber de no concurrir con la empresa y el pacto de no competencia (El trabajador y sus derechos y deberes)
Contrato eventual y primer empleo joven (contratos de trabajo y modalidades de contratación laboral)
7 Periodo de consultas y la modificación de carácter consultivo (Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y movilidad geográfica)
9 Extinción por jubilación del trabajador (Extinción del contrato de trabajo)
El despido por causas objetivas (Extinción…)
Extinción por voluntad del trabajador (Extinción …)
Causas del despido disciplinario (Extinción…)
11 Secciones y delegados sindicales (Representantes de los trabajadores)
12 Legitimidad negocial el convenio colectivo estatutario (negociación colectiva)
13 Efectos del ejercicio del derecho de huelga (Huelga, cierre patronal y proceso de conflicto colectivo)
El cierre patronal (Huelga, cierre…)
Concepto y función del derecho a huelga y huelgas ilegales y abusidd (Huelga, cierre…)
15 Las inspecciones de la inspección de trabajo y ss (Inspección de Trabajo, Trb laborales y proceso de trabajo)
Solo he encontrado los exámenes de grado, alguien tiene las preguntas anteriores?
Buen trabajo, gracias
-
Mil gracias Buscavidas, con Trabajo voy un poco a la desesperada y me viene genial ver un poco por donde pueden ir los tiros... Yo voy sólo con los apuntes cortos de eruizprieto (socorro...).
Se repite alguna o solo ha salido una vez cada una de las preguntas que has puesto? :-\
-
Buenos días!!!
Aquí estoy en busca de las plantillas oficiales de los tests...alguien ha dado con ellas? :-\
Me he presentado en febrero y septiembre y las dos veces he suspendido por fallar en el test...por una pregunta mal de más.
Creo que con los apuntes de ruizprieto es más que suficiente para contestar a la teoría porque son claros y van directos al grano, justo lo que quiere el ED, creo. Nunca he conseguido que me corrijan la parte teórica...
¿Por dónde están practicando los tests? Yo estoy con los de daypo y los de mnieves actualizados por veruska pero veo algunas preguntas contradictorias y ya no me fío!
-
Están excluidos los apartados del Grado de Derecho, pero esta asignatura es compartida con el Grado de Trabajo Social, en este excluyen los siguientes apartados, algunos coincidente con Derecho y hay algunos más, entiendo que al ser el mismo examen puede que estos quedan también excluidos para derecho.
Si alguien le pone el titulo nos sería de ayuda. Gracias.
APARTADOS EXCLUIDOS GRADO TRABAJO SOCIAL:
Los apartados indicados a continuación NO SERÁN OBJETO DE EXAMEN, aunque se recomienda su lectura detenida.
CAPÍTULO 1:
•I, 1, 2 y 3
• II, 1 y 2
• III, 1, 2, 3 y 4
• IV
•V
•IX
CAPÍTULO 2:
• I, 4
CAPÍTULO 4:
• IX, 4
CAPÍTULO 5:
• VIII
• IX
• X
CAPÍTULO 7:
• III
CAPÍTULO 9
• I
CAPÍTULO 12
•XI
CAPÍTULO 13
• X
CAPÍTULO 15
•II
•III
-
Hola Compis...en el deposito de exámenes están colgados desde 2014, pero no están las respuestas...¿alguien las tiene?
-
El periodo de consultas del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo:
a)Puede ser sustituido por acuerdo entre el empresario y la representación legal de los trabajadores por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, una vez que haya transcurrido la mitad de duración del periodo de consultas.
b)No puede ser sustituido por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa.
c)Puede ser sustituido por acuerdo entre el empresario y la representación legal de los trabajadores en cualquier momento por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa.
A o C? Estoy haciendo tests en el trabajo y las respuestas se contradicen (y los apuntes los tengo en casa :'(). Algún alma caritativa que me saque de la duda? Tema 7
-
El periodo de consultas del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo:
a)Puede ser sustituido por acuerdo entre el empresario y la representación legal de los trabajadores por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, una vez que haya transcurrido la mitad de duración del periodo de consultas.
b)No puede ser sustituido por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa.
c)Puede ser sustituido por acuerdo entre el empresario y la representación legal de los trabajadores en cualquier momento por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa.
A o C? Estoy haciendo tests en el trabajo y las respuestas se contradicen (y los apuntes los tengo en casa :'(). Algún alma caritativa que me saque de la duda? Tema 7
es la C
-
es la C
Ya decía yo... venía la A como válida y casi casi me lo creo ;D Gracias!
No me gusta nada el modelo de test con tan pocas preguntas, yo creo que con más preguntas hay más objetvidad aunque tardemos un poco más en contestarlas.... Aquí como te lies y pongas mal 4 estás fuera. Bueno, sí que 4 mal de 10 es una proporción alta pero depende de lo que pregunten :-\
-
La parte legitimada para negociar y que promueva la negociación, lo ha de comunicar a la otra parte, que sólo podrá negarse a la inciación de las negociaciones, según el art. 89.1 ET:
a) por causa legal
b) por causa legal o convencional
c) por causa legal o convencional, entre otras .
Y esta? Me da como buena la c pero a mi me suena que no se pueden negar a negociar no? :-\
Ayy que mal lo llevooo :D
-
La C, sí se pueden negar a negociar, por ejemplo, imagina que el convenio no ha caducado.
-
La C, sí se pueden negar a negociar, por ejemplo, imagina que el convenio no ha caducado.
Ahmiiigo todo claro, gracias.
Llevo un cacao bueno, la asignatura es bonita y los test que encuentro no son muy rebuscados, pero la cabeza la tengo ya fatal ;D
-
Alguien tiene las respuestas a los anteriores examenes tipo test que los pueda facilitar por favor.
Gracias.
-
Alguien tiene las respuestas a los anteriores examenes tipo test que los pueda facilitar por favor.
Gracias.
Hay una aplicación con los test interactivo en zona de apuntes, hay un link.
-
Haciendo los test de Daypo me ha surgido una duda.
Las normas laborales estatales:
a) Son siempre normas mínimas
b) No siempre son normas mínimas
c) Son normas mínimas si así lo confirma el convenio colectivo aplicable.
La correcta marca que es la A), pero yo creo que es la B).
En los apuntes, en el Tema 1, apartado IX.3.1 Las normas laborales no mínimas, pone "Según se ha anticipado, no todas las normas laborales estatales son mínimas...".
¿Alguien podría decirme si finalmente es la A o la B?
Muchas gracias.
-
Haciendo los test de Daypo me ha surgido una duda.
Las normas laborales estatales:
a) Son siempre normas mínimas
b) No siempre son normas mínimas
c) Son normas mínimas si así lo confirma el convenio colectivo aplicable.
La correcta marca que es la A), pero yo creo que es la B).
En los apuntes, en el Tema 1, apartado IX.3.1 Las normas laborales no mínimas, pone "Según se ha anticipado, no todas las normas laborales estatales son mínimas...".
¿Alguien podría decirme si finalmente es la A o la B?
Muchas gracias.
Creo que tienes razón tu, hay normas estatales de derecho laboral dispositivas, no?
-
Creo que tienes razón tu, hay normas estatales de derecho laboral dispositivas, no?
Sí, pero la duda me surge porque esa respuesta la dan como buena en varios test de distintos autores.
Bueno, ante la duda prefiero que no caiga en el examen ;D.
Gracias.
-
Sí, pero la duda me surge porque esa respuesta la dan como buena en varios test de distintos autores.
Bueno, ante la duda prefiero que no caiga en el examen ;D.
Gracias.
Ya, pero como ves no es la única que está mal, yo he localizado más errores...
-
Haciendo los test de Daypo me ha surgido una duda.
Las normas laborales estatales:
a) Son siempre normas mínimas
b) No siempre son normas mínimas
c) Son normas mínimas si así lo confirma el convenio colectivo aplicable.
La correcta marca que es la A), pero yo creo que es la B).
En los apuntes, en el Tema 1, apartado IX.3.1 Las normas laborales no mínimas, pone "Según se ha anticipado, no todas las normas laborales estatales son mínimas...".
¿Alguien podría decirme si finalmente es la A o la B?
Muchas gracias.
Yo pondría la B
Por un lado tienes normas mínimas, por ejemplo que el periodo de vacaciones anuales será de 30 días, la empresa puede superar ese mínimo dando 35 días año.
Por otro lado tienes normas máximas, que no pueden ser objeto de negociación ni se superaras, ejemplo las retribuciones de los funcionarios, se aprueban en la LPGE y quedan fijadas, la administración no puede negociar sobre esta materia.
-
Yo pondría la B
Por un lado tienes normas mínimas, por ejemplo que el periodo de vacaciones anuales será de 30 días, la empresa puede superar ese mínimo dando 35 días año.
Por otro lado tienes normas máximas, que no pueden ser objeto de negociación ni se superaras, ejemplo las retribuciones de los funcionarios, se aprueban en la LPGE y quedan fijadas, la administración no puede negociar sobre esta materia.
Muchas gracias.
-
Hola, ¿alguien que se examine mañana? que saturación tengo de conceptos y, lo peor, no tengo ni idea de qué puede caer. :-\
-
Hola, ¿alguien que se examine mañana? que saturación tengo de conceptos y, lo peor, no tengo ni idea de qué puede caer. :-\
Yo voy mañana,lo peor de todo para mí son tantos apartados dentro de cada tema,en sí el temario no es difícil pero demasiado extenso,le he dado varias vueltas al manual,me estoy leyendo las preguntas caidas de otros años pero aún así sin un índice de cada tema es complicado llevarlo bien.
-
Yo voy mañana,lo peor de todo para mí son tantos apartados dentro de cada tema,en sí el temario no es difícil pero demasiado extenso,le he dado varias vueltas al manual,me estoy leyendo las preguntas caidas de otros años pero aún así sin un índice de cada tema es complicado llevarlo bien.
Muchas suerte!!
-
Yo estoy igual, panico con la desarrollo...hay tanta materia que...
Confiemos en la suerte
-
No se puede llevar programa ni na de na no? Yo también voy mañana, no sé si le tengo más miedo al test o al desarrollo :-[
-
No se puede llevar programa ni na de na no? Yo también voy mañana, no sé si le tengo más miedo al test o al desarrollo :-[
Na de na!! Para mi la de desarrollo, memorizar es fatal, el test parece fácil y se repiten.
-
Bueno,pues dando el último repaso esta mañana,he llegado a la conclusión de que no me acuerdo de ná ;D
-
Bueno,pues dando el último repaso esta mañana,he llegado a la conclusión de que no me acuerdo de ná ;D
Ya somos dos :o
-
El poder disciplinario y las vacaciones anuales,el test muy fácil,he desarrollado la pregunta de lo que me acordaba,pero vamos,un examen muy muy asequible.
-
También muy contenta, ahora pongo mis respuestas.
-
efectivamente..el test facil, no lo he comprobado pero no creo que haya fallado ninguna:
BACBBAACCA
12345678910
sUerte
-
El test era muy muy sencillo, solo he dudado en la de la e.t.t.
El desarrollo de las vacaciones anuales....esperaba una m** de examen y he salido contento
-
También me ha parecido muy fácil. ¿Qué tal son corrigiendo la de desarrollo? No he puesto nada mal, pero me han faltado bastantes cosas
-
efectivamente..el test facil, no lo he comprobado pero no creo que haya fallado ninguna:
BACBBAACCA
12345678910
sUerte
Coincidimos en todas :)
Me tiene más asustada la teoría porque del poder disciplinario me he dejado muchas cosas y he metido también el despido disciplinario y no se si lo valorarán negativamente, pero lo he metido para rellenar que si no me quedaba muy poquita cosa :/
-
Podéis colgar el examen porfi???? gracias ;)
-
Coincido también en todas!!!!!
-
Coincidimos en todas :)
Me tiene más asustada la teoría porque del poder disciplinario me he dejado muchas cosas y he metido también el despido disciplinario y no se si lo valorarán negativamente, pero lo he metido para rellenar que si no me quedaba muy poquita cosa :/
Yo también he elegido el poder disciplinario y he puesto también algo de despido, si no está mal lo escrito entiendo que no restaran.
-
Yo también he elegido el poder disciplinario y he puesto también algo de despido, si no está mal lo escrito entiendo que no restaran.
Yo también coincido en todas y también he hablado algo del despido disciplinario. A ver qué tal corrigen...
-
¿Y no creéis que en la primera pregunta la respuesta correcta puede ser la "C"? La seguridad y la salud laboral es, según el manual, derecho y deber básico del trabajador.
-
También tengo las mismas respuestas, pero dudo en la ETT.
Alguien tiene claro esta
-
Sí, está muy claro. Una ETT no puede ceder trabajadores a una empresa de construcción
-
También tengo las mismas respuestas, pero dudo en la ETT.
Alguien tiene claro esta
hola,
creo que no se puede contratar un trabajador de una ett para realizar una actividad permanente, para eso debería ser un trabajador contratado por la empresa, lo he leido en alguna parte en los apuntes pero ahora no logro encontrarlo.
un saludo
-
Sí, está muy claro. Una ETT no puede ceder trabajadores a una empresa de construcción
Yo como ya he dicho dudaba tambien, e incluso he marcado la de construccion, pero luego he buscado un poco por internet y creo que hubo un cambio normativo y solo no pueden ceder trabajadores a costructoras para determinados puestos de riesgo de seguriad y salud...pero sigo sin tenerlo muy claro...
-
Yo como ya he dicho dudaba tambien, e incluso he marcado la de construccion, pero luego he buscado un poco por internet y creo que hubo un cambio normativo y solo no pueden ceder trabajadores a costructoras para determinados puestos de riesgo de seguriad y salud...pero sigo sin tenerl3o muy claro...
He buscado mas y creo que la correcta es la de la construccion...a ver si ponen plantilla
-
¿podeis poner el examen o al menos colgar las preguntas del test o las materias a elegir de desarrollo? muchas gracias
-
Sí, está muy claro. Una ETT no puede ceder trabajadores a una empresa de construcción
Por? Palear cemento o colocar azulejos no son ocupaciones especialmente peligrosas.
Sin embargo la nota de temporalidad es la que define a los contratos de puesta a disposición, por lo cual, la respuesta A sería la correcta.
-
Puede ser contratado, para desempeñar labores de limpieza y para vigilar que ningún coche aparque en la entrada por ejemplo, pero no para tareas propias de la construccion por el riesgo.
-
¿Y no creéis que en la primera pregunta la respuesta correcta puede ser la "C"? La seguridad y la salud laboral es, según el manual, derecho y deber básico del trabajador.
También la dudé, pueden ser la c y la a ciertas.
-
Perdón quise decir la b y la c, aunque ahora me inclino por la c, el empresario tiene deberes y no precisamente básicos.
-
Por? Palear cemento o colocar azulejos no son ocupaciones especialmente peligrosas.
Asi lo establece la normativa que regula las e.t.t., que los trabajos de riesgo no se pueden realizar por trabajadores contratados por e.t.t. y asi mismo establece que los trabajos de construccion son de riesgo (la mayoria no absolutamente todos)
Por otro lado, si puedes contratar a un trabajador por e.t.t. durante, por ejemplo en una gestoria por 2 meses, para realizar tareas administrativas permanentes. (Realizacion de trabajos temporales para una actividad permanente)
Lo que no se ajusta a derecho es cubrir ese puesto de manera recurrente por e.t.t., pero la temporalidad es la clave...
Ya saldran las plantillas por que lo veo claro pero me surgen dudas
-
Podria algun alma caritativa escanear el examen de la primera semana, por favor.
Gracias
-
Esas respuestas que estais comentando y estan arriba de que modelo de examen es? A o B?
Gracias
-
Asi lo establece la normativa que regula las e.t.t., que los trabajos de riesgo no se pueden realizar por trabajadores contratados por e.t.t. y asi mismo establece que los trabajos de construccion son de riesgo (la mayoria no absolutamente todos)
“De conformidad con lo dispuesto en el artículo 8, párrafo b), de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, no se podrán celebrar contratos de puesta a disposición para la realización de los siguientes trabajos en actividades de especial peligrosidad”:
“a.Trabajos en obras de construcción a los que se refiere el anexo II del Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción”.
ANEXO II
Relación no exhaustiva de los trabajos que implican riesgos especiales para la seguridad y la salud de los trabajadores
1. Trabajos con riesgos especialmente graves de sepultamiento, hundimiento o caída de altura, por las particulares características de la actividad desarrollada, los procedimientos aplicados, o el entorno del puesto de trabajo.
2. Trabajos en los que la exposición a agentes químicos o biológicos suponga un riesgo de especial gravedad, o para los que la vigilancia específica de la salud de los trabajadores sea legalmente exigible.
3. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes para los que la normativa específica obliga a la delimitación de zonas controladas o vigiladas.
4. Trabajos en la proximidad de líneas eléctricas de alta tensión.
5. Trabajos que expongan a riesgo de ahogamiento por inmersión.
6. Obras de excavación de túneles, pozos y otros trabajos que supongan movimientos de tierra subterráneos.
7. Trabajos realizados en inmersión con equipo subacuático.
8. Trabajos realizados en cajones de aire comprimido.
9. Trabajos que impliquen el uso de explosivos.
10. Trabajos que requieran montar o desmontar elementos prefabricados pesados.
-------------------------------------------------------------------------------------
Sigo sin ver que un alicatador o un peon de albañil no pueda ser contratado por ETT
-
Buenos días.
Podría algún compañero colgar las preguntas del examen de ayer, tanto las de tipo test como la de desarrollo. Mil gracias, y suerte a todos.
-
Yo creo que en la pregunta de la ETT el dato relevante es el de la temporalidad. En principio, por tratarse precisamente de una ETT, debe ser un contrato de duración determinada. Yo marque la a), pero a ver cuando cuelguen las plantillas la que dan por buena.
-
Esto es lo que he encontrado sobre la duración de un contrato de puesta a disposición, y en todos los casos el tiempo es limitado o condicionado:
Duración
Un máximo de seis meses, dentro de un período de doce meses, cuando el contrato se celebre para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Por convenio colectivo sectorial (estatal o, en su defecto, de ámbito inferior) se podrá modificar la duración máxima del contrato y el período dentro del cual se puede realizar, si bien el período máximo dentro del cual se podrán realizar será de dieciocho meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de referencia establecido ni, como máximo, doce meses.
Un máximo de tres meses cuando el contrato se celebre para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo permanente mientras dure el proceso de selección o promoción de personal para la empresa.
Un máximo de dos o tres años, respectivamente, cuando la modalidad de contratación se corresponda con el contrato en prácticas o con el contrato para la formación y el aprendizaje, en los términos dispuestos en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores.
En los demás supuestos, su duración coincidirá con el tiempo durante el cual subsista la causa que motivó el contrato. En el caso de realización de una obra o servicio determinado, será de aplicación lo dispuesto en el artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores en cuanto a duración máxima del contrato.
-
Buenos días.
Podría algún compañero colgar las preguntas del examen de ayer, tanto las de tipo test como la de desarrollo. Mil gracias, y suerte a todos.
Las preguntas de desarrollo están puestas en el hilo.
-
Acerca de la primera pregunta, por un lado en el manual se especifica : Laseguridad y Salud en el trabajo: derecho del trabajador y correlativo deber del empresario. Por otro lado es deber básico del trabajador OBSERVAR las medidas de seguridad y Salud en el trabajo que se adopten..Cómo lo veis?
-
Acerca de la primera pregunta, por un lado en el manual se especifica : Laseguridad y Salud en el trabajo: derecho del trabajador y correlativo deber del empresario. Por otro lado es deber básico del trabajador OBSERVAR las medidas de seguridad y Salud en el trabajo que se adopten..Cómo lo veis?
Lo veo correcto como bien dice el artículo 29 apartado 1 de la ley 31/1995 de 8 de noviembre de PRL,aunque no lo dice en término de observar,sino de velar.
-
Hola!! Según la web del departamento la letra pequeña no es objeto de examen. Imagino que esto no siempre ha sido así porque en exámenes de otros años hay preguntas de desarrollo que corresponden con apartados del manual que son íntegramente letra pequeña. Ejemplo: Las exclusiones del ámbito de aplicación del Estatuto de los trabajadores.
Alguna opinión al respecto????
-
Creo que todo es relativo, realmente en un examen de cualquier nivel de estudios debiera tratar de comprobarse el nivel de estudios que tenemos los alumnos, si estamos lo suficientemente cualificados para seguir avanzando pero cuando veo alguna cuestión planteada en exámenes tipo test como el de esta materia me parece que solo están creados para hacernos caer en”trampillas” por decirlo de alguna manera. Acaso demuestra menor nivel de conocimientos el que responde mal una de esas preguntas capciosas, que el que la responde bien? Sin quitarle mérito a nadie, he de decir que estas cosas me parecen universalmente injustas. En este test en concreto el descuento por cada error es demasiado elevado como para hilar tan fino, y además teniendo en cuenta lo denso de la materia para jugárselo todo en un sólo examen.
-
Hola a todos
contrastando las preguntas con el manual:
1) b pag 214 y c pag 234
2) a pag 420
3) c pag 324
4) b pag 266
5) b pag 271
6) a? por exclusión tiene que ser la la de construcción? por el tema peligro? la de 'temporal de actividad permanente' no puede ser... pags 291 y 292
7) a pag 361
8) c pag 388
9) c pag 500
10) a pag 495
saludos,
-
Ya tenéis el examen subido en Calatayud. Suerte a los de la segunda semana.
-
En la 6 yo veo que son correctas las a) y la b). La a) porque habla de realizar temporalmente trabajos en una obra de construcción, y en la construcción no tiene por qué haber riesgo necesariamente en lo que se hace. Y en la b) se habla de realizar temporalmente una actividad permanente. La actividad es permanente, pero el trabajador sólo la va a realizar temporalmente. La pregunta tiene pinta de anulable.
-
En la 6 yo veo que son correctas las a) y la b). La a) porque habla de realizar temporalmente trabajos en una obra de construcción, y en la construcción no tiene por qué haber riesgo necesariamente en lo que se hace. Y en la b) se habla de realizar temporalmente una actividad permanente. La actividad es permanente, pero el trabajador sólo la va a realizar temporalmente. La pregunta tiene pinta de anulable.
Coincido 100%, de hecho en el examen dudé mucho porque las veía las dos igual de válidas.
-
Buenas tardes.
Quisiera hacer un apunte documentado, al respecto de la pregunta 6.
El último convenio de la construcción, publicado en el BOE 232, de 26 de septiembre de 2017, en su artículo 25.3 dice:
3. Las empresas afectadas por este Convenio y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de puesta a disposición.
Y, a continuación se remite a un anexo en el que se detallan los puestos de trabajo para los que está absolutamente vedada este tipo de contratación, y aquellos otros en los que es posible el contrato con una ETT, salvo en los casos peligrosos descritos.
Al tratarse de un convenio estaturario, como hemos estudiado, tiene carácter normativo, por lo que la respuesta a) debe ser correcta, independientemente de que lo sea también la b) para los casos de contrato de puesta a disposición para cubrir puestos permanentes vacantes, mediante contrato de interinidad (recordemos que el de puesta a disposición se puede usar en todos aquellos casos en que se pueda utilizar un contrato de duración determinada, como el de interinidad).
Perdonad por la extensión y suerte a todos.
-
Buenas tardes.
Quisiera hacer un apunte documentado, al respecto de la pregunta 6.
El último convenio de la construcción, publicado en el BOE 232, de 26 de septiembre de 2017, en su artículo 25.3 dice:
3. Las empresas afectadas por este Convenio y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de puesta a disposición.
Y, a continuación se remite a un anexo en el que se detallan los puestos de trabajo para los que está absolutamente vedada este tipo de contratación, y aquellos otros en los que es posible el contrato con una ETT, salvo en los casos peligrosos descritos.
Al tratarse de un convenio estaturario, como hemos estudiado, tiene carácter normativo, por lo que la respuesta a) debe ser correcta, independientemente de que lo sea también la b) para los casos de contrato de puesta a disposición para cubrir puestos permanentes vacantes, mediante contrato de interinidad (recordemos que el de puesta a disposición se puede usar en todos aquellos casos en que se pueda utilizar un contrato de duración determinada, como el de interinidad).
Perdonad por la extensión y suerte a todos.
En resumen, a ti también te parece anulable no? la pregunta
-
Anularla beneficiaría a los que la dejaron en blanco y no se arriesgaron y perjudicaría a los que contestaron correctamente. Creo que lo más justo sería dar por buenas las dos respuestas.
De esa forma los que contestaron bien tendrán su punto, y los que la dejaron en blanco tendrán lo que escogieron.
-
Anularla beneficiaría a los que la dejaron en blanco y no se arriesgaron y perjudicaría a los que contestaron correctamente. Creo que lo más justo sería dar por buenas las dos respuestas.
De esa forma los que contestaron bien tendrán su punto, y los que la dejaron en blanco tendrán lo que escogieron.
Bueno sí, me he expresado fatal. Me refiero a que habría que impugnarla... lo que tu dices ya bastante es la proporción de 1 punto por cada aprobada para que se tenga que pasar a un punto y algo, es lo que pasa al hacer examenes con tan pocas preguntas...
-
Muchas gracias a Rae66, Machini, A15 y jj0 por vuestro esfuerzo y razonamientos, he llegado a pensar incluso que suspendía los test y no me corregian el texto.
-
Ya tenéis el examen subido en Calatayud. Suerte a los de la segunda semana.
Muchísimas gracias. Gracias, gracias, gracias por la información :D
-
Alguien sabe por qué Ignacio Maradiaga Epelde no cuelga la última clase, temas 14 y 15 con su resumen? ::)
-
Lo he pasado a texto, Aqui os lo dejo:
2018f1
( soluciones según compañeros del foro)
l. La seguridad y salud laboral es:
a) Un deber básico del trabajador.
b) Un derecho del trabajador y un deber básico del empresario.
e) Un derecho del trabajador y un deber básico del trabajador.
2. Son salario:
a) Las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie.
b) Las indemnizaciones, que perciban los trabajadores.
e) Las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie y las
indemnizaciones, que perciban los trabajadores.
3) Si durante el período de prueba el empresario rescinde el contrato de trabajo:
a) El trabajador tiene derecho al percibo de una indemnización por despido
improcedente.
b) El trabajador debe ser readmitido, pues no cabe rescindir el contrato.
e) El empresario no deberá alegar causa alguna para rescindir el contrato durante el
período de prueba.
4) El empresario puede sancionar a un trabajador:
a) En ningún caso.1
b) Si el trabajador comete un incumplimiento laboral, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable.
e) Solo si el trabajador ha cometido una falta muy grave.
5) Las faltas leves prescriben en un plazo, desde que el empresario tenga conocimiento,
de:
a) 20 días naturales.
b) 1 O días naturales.
e) 60 días naturales.
6. Señale cuál de las siguientes actividades puede dar lugar a la celebración de un
contrato de puesta a disposición entre una ETT y una empresaria usuaria:
a) La realización temporal de trabajos en una obra de construcción.
b) La realización temporal de una actividad permanente.( también parece valida)
e) La realización temporal de un trabajo para sustituir a un trabajador en huelga.
7. El contrato de interinidad puede darse en un doble supuesto, porque:
a) Puede realizarse con el fin de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección para su cobertura definitiva.
b) Puede realizarse con el fin de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o para sustituir a los trabajadores poco productivos.
e) Porque hay un trabajador sustituido y un trabajador sustituto.
8. Un centro comercial necesita reforzar su plantilla de reponedores para atender al incremento de ventas que se produce por Navidad, para lo que decide contratar a un trabajador de 39 años, técnico superior. La modalidad contractual elegida será:
a) Contrato de trabajo en prácticas.
b) Contrato de trabajo para la formación.
e) Contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción.
9. Las horas extraordinarias son aquellas que se realizan:
a) Los fines de semana.
b) Los domingos.
e) Sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
10. Tiene la consideración de jornada nocturna:
a) Entre las 1 O de la noche y las 6 de la mañana.
b) Entre las 1 O de la noche y las 8 de la mañana.
e) Entre las 12 de la noche y las 6 de la mañana.
SEGUNDA PARTE: Elija 1 de estas 2 preguntas propuestas. Puede desarrollarla en
cuantas hojas quiera. Empiece en esta hoja.
• El poder disciplinario [Capítulo 3 ("El empleador y sus poderes y la
descentralización productiva")].
• Las vacaciones anuales [Capítulo 6 ("Tiempo de trabajo")].
-
GRACIAS
-
Una profesora ha dicho en Alf que la respuesta a la pregunta 6 es la a).
-
Buenas tardes.
Para aquellos que dependen para aprobar de la pregunta 6 del test, les voy a dar una ayuda para impugnarla.
En la siguiente página web del Ministerio de Empleo y S.S.
http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_1/contenidos/guia_1_4_2.htm
pone lo que sigue:
¿Cuándo se puede celebrar el contrato de puesta a disposición?
Para la realización de una obra o servicio determinado cuya ejecución aunque limitada en el tiempo es, en principio, de duración incierta.
Para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
Para sustituir a trabajadores de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo.
Para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo permanente mientras dure el proceso de selección o promoción de personal.
El último punto coincide bastante con la respuesta b). Los suficiente para que pueda ser impugnable, al haber dos posibles correctas.
Supongo que el Ministerio sabe de lo que habla.
Saludos a todos.
-
Buenas:
¿Sabe alguien si este departamento pone plantilla? ¿o por el contrario para impugnar se hace después de recibir la nota?
Un saludo
-
Ver art. 6.2 de la ley de ETT y art. 15.c del Estatuto del Trabajador.
Ley de ETT
Contrato de puesta a disposición
Artículo 6. Supuestos de utilización.
1. El contrato de puesta a disposición es el celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria teniendo por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de dirección quedará sometido aquél.
2. Podrán celebrarse contratos de puesta a disposición entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podría celebrar un contrato de duración determinada conforme a lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
Asimismo, podrán celebrarse contratos de puesta a disposición entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria en los mismos supuestos y bajo las mismas
condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podría celebrar un contrato de trabajo en prácticas o un contrato para la formación y el aprendizaje conforme a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores.
3. El contrato de puesta a disposición se formalizará por escrito en los términos que reglamentariamente se establezcan.
Estatuto del Trabajador
Artículo 15. Duración del contrato.
1. El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada.
Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos:
a) Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados...
b) Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran…
c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución.
-
Lo he pasado a texto, Aqui os lo dejo:
2018f1
( soluciones según compañeros del foro)
l. La seguridad y salud laboral es:
a) Un deber básico del trabajador.
b) Un derecho del trabajador y un deber básico del empresario.
e) Un derecho del trabajador y un deber básico del trabajador.
2. Son salario:
a) Las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie.
b) Las indemnizaciones, que perciban los trabajadores.
e) Las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie y las
indemnizaciones, que perciban los trabajadores.
3) Si durante el período de prueba el empresario rescinde el contrato de trabajo:
a) El trabajador tiene derecho al percibo de una indemnización por despido
improcedente.
b) El trabajador debe ser readmitido, pues no cabe rescindir el contrato.
e) El empresario no deberá alegar causa alguna para rescindir el contrato durante el
período de prueba.
4) El empresario puede sancionar a un trabajador:
a) En ningún caso.1
b) Si el trabajador comete un incumplimiento laboral, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable.
e) Solo si el trabajador ha cometido una falta muy grave.
5) Las faltas leves prescriben en un plazo, desde que el empresario tenga conocimiento,
de:
a) 20 días naturales.
b) 1 O días naturales.
e) 60 días naturales.
6. Señale cuál de las siguientes actividades puede dar lugar a la celebración de un
contrato de puesta a disposición entre una ETT y una empresaria usuaria:
a) La realización temporal de trabajos en una obra de construcción.
b) La realización temporal de una actividad permanente.( también parece valida)
e) La realización temporal de un trabajo para sustituir a un trabajador en huelga.
7. El contrato de interinidad puede darse en un doble supuesto, porque:
a) Puede realizarse con el fin de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección para su cobertura definitiva.
b) Puede realizarse con el fin de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o para sustituir a los trabajadores poco productivos.
e) Porque hay un trabajador sustituido y un trabajador sustituto.
8. Un centro comercial necesita reforzar su plantilla de reponedores para atender al incremento de ventas que se produce por Navidad, para lo que decide contratar a un trabajador de 39 años, técnico superior. La modalidad contractual elegida será:
a) Contrato de trabajo en prácticas.
b) Contrato de trabajo para la formación.
e) Contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción.
9. Las horas extraordinarias son aquellas que se realizan:
a) Los fines de semana.
b) Los domingos.
e) Sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
10. Tiene la consideración de jornada nocturna:
a) Entre las 1 O de la noche y las 6 de la mañana.
b) Entre las 1 O de la noche y las 8 de la mañana.
e) Entre las 12 de la noche y las 6 de la mañana.
SEGUNDA PARTE: Elija 1 de estas 2 preguntas propuestas. Puede desarrollarla en
cuantas hojas quiera. Empiece en esta hoja.
• El poder disciplinario [Capítulo 3 ("El empleador y sus poderes y la
descentralización productiva")].
• Las vacaciones anuales [Capítulo 6 ("Tiempo de trabajo")].
Pues yo creo que la pregunta 1 es la c). En base a lo expuesto en el art. 5 c) del ET.
-
6. Señale cuál de las siguientes actividades puede dar lugar a la celebración de un
contrato de puesta a disposición entre una ETT y una empresaria usuaria:
a) La realización temporal de trabajos en una obra de construcción.
b) La realización temporal de una actividad permanente.
e) La realización temporal de un trabajo para sustituir a un trabajador en huelga.
¿Cuándo se puede celebrar el contrato de puesta a disposición?
.........
Para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo permanente mientras dure el proceso de selección o promoción de personal.
El último punto coincide bastante con la respuesta b). Los suficiente para que pueda ser impugnable, al haber dos posibles correctas.
Coincide bastante, pero no es la respuesta correcta, la condición de que ese contrato se cubra mientras dure el proceso de selección o promoción interna es la diferencia entre respuesta correcta e incorrecta. Y como ves, en el enunciado de la respuesta "B" se omitió ese detalle, que legitima dicho contrato.
-
¿Alguien tiene o sabe donde conseguir los PowerPoint de Derecho del Trabajo de Uned Islas Baleares? He escuchado que son muy buenos para repasar y no los encuentro por ningún sitio. Gracias
-
Buenas tardes. Son video-clases y lo que te puedes descargar son los apuntes del profesor. La verdad que estás muy bien. Además te cuelga preguntas tipo test por temas y los epígrafes de las preguntas más importantes, según su criterio. Este es el enlace
http://contenidosdigitales.uned.es/fez/list/author/Ignacio+Madariaga+Epelde/
-
Hola buenos días,
alguien tiene un Estatuto de los Trabajadores Comentado en PDF que me lo pueda pasar???
Gracias un abrazo.
-
Toda la legislación que necesites la puedes descargar del BOE, además en la versión de texto consolidado, es decir, actualizado. Este es el enlace del Estatuto de los Trabajadores
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430
-
Si si pero me refiero a un ET comentado.
-
Buenos dias, estoy estudiando por apuntes y no me aclaro sobre el tema de las cláusulas anti absentismo y primas antihuelga. Respecto al derecho fundamental de huelga, resultan inconstitucionales?
-
Buenas tardes. Son video-clases y lo que te puedes descargar son los apuntes del profesor. La verdad que estás muy bien. Además te cuelga preguntas tipo test por temas y los epígrafes de las preguntas más importantes, según su criterio. Este es el enlace
http://contenidosdigitales.uned.es/fez/list/author/Ignacio+Madariaga+Epelde/
Estoy intentando descargarlos, pero no parece que deje hacerlo, se tira un monton preparqndo la descarga y así se queda...no se si es que ya no se puede descargar los apuntes online
-
Si si pero me refiero a un ET comentado.
Disculpa, no leí la palabra "comentado", pues ni idea. Lo siento no te puedo ayudar
-
Estoy intentando descargarlos, pero no parece que deje hacerlo, se tira un monton preparqndo la descarga y así se queda...no se si es que ya no se puede descargar los apuntes online
Pues no sé, a mí me deja entrar con facilidad, lo acabo de comprobar. Si necesitas algo concreto mándame un correo y te enviaré lo que necesites
-
Buenas tardes. Son video-clases y lo que te puedes descargar son los apuntes del profesor. La verdad que estás muy bien. Además te cuelga preguntas tipo test por temas y los epígrafes de las preguntas más importantes, según su criterio. Este es el enlace
http://contenidosdigitales.uned.es/fez/list/author/Ignacio+Madariaga+Epelde/
Buenas, ya no me van las videoclases, he visto alguna y cuando he querido continuar no van. Os funciona el enlace a ustedes?
-
Buenas, ya no me van las videoclases, he visto alguna y cuando he querido continuar no van. Os funciona el enlace a ustedes?
No...a mi no me van tampoco
-
¿Alguien sabe de preguntas frecuentes en el apartado de desarrollo? El test no me preocupa porque es practicar con los test online pero la verdad qeu es demasiada materia y no creo que pueda abarcarlo todo, ¿algún consejo? ¿suelen centrarse en algunos temas más que en otros?
-
¿Alguien sabe de preguntas frecuentes en el apartado de desarrollo? El test no me preocupa porque es practicar con los test online pero la verdad qeu es demasiada materia y no creo que pueda abarcarlo todo, ¿algún consejo? ¿suelen centrarse en algunos temas más que en otros?
Alguien puede poner el enlace de los test interactivos... lo borre sin querer :'( y el que he encontrado no esta activo o que me lo pase por correo. Gracias de antemano
-
Alguien puede poner el enlace de los test interactivos... lo borre sin querer :'( y el que he encontrado no esta activo o que me lo pase por correo. Gracias de antemano
http://www.uned-derecho.com/index.php?page=29
-
http://www.uned-derecho.com/index.php?page=29
Gracias....esta vacío la dirección ya lo encontré por otro lado.
-
Una pregunta
La movilidad funcional que la empresa puede decidir respecto del trabajador, siempre que este tenga la titulación académica o profesional de la nueva función y no menoscabar su diginidad:
a) incluye todas las funciones del grupo profesional del trabajador.
b) incluye todas las funciones de la categoría profesional del trabajador.
c) Incluye todas las funciones de las categorías profesionales equivalentes a la categoría profesional del trabajador.
Cuál es?. Es que en unos test tengo la a y en otras la c. Gracias de antemano.
-
Una pregunta
La movilidad funcional que la empresa puede decidir respecto del trabajador, siempre que este tenga la titulación académica o profesional de la nueva función y no menoscabar su diginidad:
a) incluye todas las funciones del grupo profesional del trabajador.
b) incluye todas las funciones de la categoría profesional del trabajador.
c) Incluye todas las funciones de las categorías profesionales equivalentes a la categoría profesional del trabajador.
Cuál es?. Es que en unos test tengo la a y en otras la c. Gracias de antemano.
Pienso q la a.
-
¿Alguien me podría aclarar una duda? Estoy viendo que las preguntas a desarrollar son sin límite de espacio. No sé que opinan los demás pero eso me da a entender que quieren que nos extendamos. Sin embargo, las preguntas son muy concisas y no me da la sensación de que haya mucho donde uno pueda desarrollar en exceso
¿Cual es el tamaño de una respuesta que sea suficiente para aprobar?
-
¿Alguien me podría aclarar una duda? Estoy viendo que las preguntas a desarrollar son sin límite de espacio. No sé que opinan los demás pero eso me da a entender que quieren que nos extendamos. Sin embargo, las preguntas son muy concisas y no me da la sensación de que haya mucho donde uno pueda desarrollar en exceso
¿Cual es el tamaño de una respuesta que sea suficiente para aprobar?
No es cuestión del tamaño de la respuesta,sino que respondas lo que viene en el apartado que te pregunten,a veces son extensos,a veces son escuetos,cíñete a lo que venga en el manual.
-
No es cuestión del tamaño de la respuesta,sino que respondas lo que viene en el apartado que te pregunten,a veces son extensos,a veces son escuetos,cíñete a lo que venga en el manual.
Es que, por ejemplo, si me preguntan extinción del contrato por jubilación no llega ni a los tres párrafos:
La jubilación es causa de extinción del contrato.El trabajador no está obligado a optar por la jubilación si no lo desea. Está se comienza a percibir una vez obtenido los 67 años o a los 65 si eres capaz de demostrar 38 años y 6 meses de cotización. Se prohíben las cláusulas que supongan la finalización del contrato por no acogerse a la jubilación una vez cumplida la edad
Es eso, no hace falta más. Y me parece escueto pero si es lo que piden
-
Es que, por ejemplo, si me preguntan extinción del contrato por jubilación no llega ni a los tres párrafos:
La jubilación es causa de extinción del contrato.El trabajador no está obligado a optar por la jubilación si no lo desea. Está se comienza a percibir una vez obtenido los 67 años o a los 65 si eres capaz de demostrar 38 años y 6 meses de cotización. Se prohíben las cláusulas que supongan la finalización del contrato por no acogerse a la jubilación una vez cumplida la edad
Es eso, no hace falta más. Y me parece escueto pero si es lo que piden
Claro,si piden exactamente eso,pues es lo que debes poner,supongo que al ED lo que le interesa es que te sepas lo que pregunta,independientemente de la extensión de la pregunta; en preguntas de años anteriores,había algunas que daban para escribir mucho y,sin embargo,en otras pues se resumía todo a poco más de 3 párrafos.
-
En Enero respondí a la pregunta del poder disciplinario, en cara y media da de sobra para poner todo el punto del capítulo tercero, sin embargo si me hubiera decantado por la otra pregunta (Vacaciones anuales, creo) con media cara era más que suficiente.
Fíjate que ellos acotan la pregunta a un tema, te pone: Poder disciplinario. Tema 3. ¿Puedes hablar del despido disciplinario? Pues sí, está en el tema 9, pero por poder.... Mi regla es siempre ceñirme a la pregunta, ideas claras y sin meter la pata, ajustarse al contenido de la pregunta, ya sea larga o corta. Si quisieran parrafadas con preguntar: "Cuente todo lo que sepa del Tema 10" lo tendrían resuelto.
No te agobies por la extensión de la pregunta, si es corta, mejor, y si la clavas al manual, ya perfecto!
-
Lo he pasado a texto, Aqui os lo dejo:
2018f1
( soluciones según compañeros del foro)
l. La seguridad y salud laboral es:
a) Un deber básico del trabajador.
b) Un derecho del trabajador y un deber básico del empresario.
e) Un derecho del trabajador y un deber básico del trabajador.
2. Son salario:
a) Las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie.
b) Las indemnizaciones, que perciban los trabajadores.
e) Las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie y las
indemnizaciones, que perciban los trabajadores.
3) Si durante el período de prueba el empresario rescinde el contrato de trabajo:
a) El trabajador tiene derecho al percibo de una indemnización por despido
improcedente.
b) El trabajador debe ser readmitido, pues no cabe rescindir el contrato.
e) El empresario no deberá alegar causa alguna para rescindir el contrato durante el
período de prueba.
4) El empresario puede sancionar a un trabajador:
a) En ningún caso.1
b) Si el trabajador comete un incumplimiento laboral, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable.
e) Solo si el trabajador ha cometido una falta muy grave.
5) Las faltas leves prescriben en un plazo, desde que el empresario tenga conocimiento,
de:
a) 20 días naturales.
b) 1 O días naturales.
e) 60 días naturales.
6. Señale cuál de las siguientes actividades puede dar lugar a la celebración de un
contrato de puesta a disposición entre una ETT y una empresaria usuaria:
a) La realización temporal de trabajos en una obra de construcción.
b) La realización temporal de una actividad permanente.( también parece valida)
e) La realización temporal de un trabajo para sustituir a un trabajador en huelga.
7. El contrato de interinidad puede darse en un doble supuesto, porque:
a) Puede realizarse con el fin de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección para su cobertura definitiva.
b) Puede realizarse con el fin de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o para sustituir a los trabajadores poco productivos.
e) Porque hay un trabajador sustituido y un trabajador sustituto.
8. Un centro comercial necesita reforzar su plantilla de reponedores para atender al incremento de ventas que se produce por Navidad, para lo que decide contratar a un trabajador de 39 años, técnico superior. La modalidad contractual elegida será:
a) Contrato de trabajo en prácticas.
b) Contrato de trabajo para la formación.
e) Contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción.
9. Las horas extraordinarias son aquellas que se realizan:
a) Los fines de semana.
b) Los domingos.
e) Sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
10. Tiene la consideración de jornada nocturna:
a) Entre las 1 O de la noche y las 6 de la mañana.
b) Entre las 1 O de la noche y las 8 de la mañana.
e) Entre las 12 de la noche y las 6 de la mañana.
SEGUNDA PARTE: Elija 1 de estas 2 preguntas propuestas. Puede desarrollarla en
cuantas hojas quiera. Empiece en esta hoja.
• El poder disciplinario [Capítulo 3 ("El empleador y sus poderes y la
descentralización productiva")].
• Las vacaciones anuales [Capítulo 6 ("Tiempo de trabajo")].
MIL GRACIAS!!
-
Recién salido del examen
El tipo test me pareció relativamente fácil. Creo que solo fallé la última
Las preguntas de desarrollo, sinceramente, me pareció que fueron a pillar. Generalmente una de las dos suelen ser de las que el profesor cuelga en internet y pusieron dos que no estaban entre ellas y tuve que responder de lo que me acordaba
Las horas extraordinarias
El contrato eventual
Respondí la primera y puse que eran horas que se hacían sobre la jornada diaria de un trabajador que de media son 40 horas semanales. Que su retribución se puede pactar en dinero líquido o en tiempo de descanso. Que los trabajadores por tiempo parcial determinado y los trabajadores por turno nocturno no pueden hacer horas extraordinarias y que se encuentran limitadas y que son una modalidad típica de los contratos por tiempo indefinidio
Lo que no puse fue que dicho limite son 80 horas al año, que no se computan como horas extraordinarias la llevadas a cabo para reparar daños graves y urgente y que no se computan las horas extraordinarias retribuidas como descanso en 4 meses consecutivos.
¿Alguien sabe si con mi respuesta llego al 5? La verdad que estoy bastante inquieto porque no se como corrigen
-
En mi opinión creo que para aprobar sí está tu contestación siempre que el test lo hayas hecho por encima del 5, así que ánimo y a esperar la nota
-
En mi opinión creo que para aprobar sí está tu contestación siempre que el test lo hayas hecho por encima del 5, así que ánimo y a esperar la nota
Gracias. La verdad es que me parece demasiado estricta los criterios de calificación teniendo en cuenta lo amplia que es la asignatura y que la mayoría de nosotros no tenemos únicamente una asignatura anual
Sacar tan bien el tipo test (al final solo fallé una) para que te suspendan por la de desarrollo. En fin, no sé si se podrá reclamar
-
¿Alguien tiene las respuestas a las preguntas?
Muchas gracias
-
yo puse
1 a
2 b
3 a
4 blanco (creo q a)
5 a
6 a
7 a
8 b (dudas)
9 blanco (creo q era c)
10 b
sin verificar
-
Mi opinión, igual que ustedes. El test bien, aunque había varias rebuscadas. Y las preguntas de desarrollo, no sé, pero tenía la intuición de que iba a ocurrir eso, tanto estudiar las "preguntas posibles", mientras que pensaba que caerían preguntas, digamos, no típicas. Al final, no me equivoqué, por suerte, creo, que he podido defender la pregunta de las horas extraordinarias.
En los test, mis respuestas son:
1.- A
2.- B
3.- A
4.- B
5.- A
6.- B (creo que está mal y es la A)
7.- A
8.- B
9.- C
10.- B
-
La 6 y la 9 son A las dos. Resto están bien
-
Yo en el test tengo un 10 y conteste la del Cintrato Eventual. No le puse la duración máxima y le dije que la forma tenía que ser escrita cuando realmente la forma escrita solo es en los que duren más de cuatro semanas. No le puse ninguna barbaridad e incluso le hable también como especialidad del Contrato Joven e incluso les remarque las diferencias del eventual con el fijo discontinuo.
Será suficiente para aprobar?. Lo llevaba muy bien preparado pero cuando solo hay dos opciones de pregunta en un temario tan extenso a veces nos juega malas pasadas.
Alguien que le haya pasado algo parecido otros años me puede decir si será suficiente para aprobar.
-
La 6 y la 9 son A las dos. Resto están bien
Llevas razón, la 9 es la A, y lo peor es que la cambié a última hora, tenía la A, pero pensé que los 30 días eran solo para el traslado colectivo :'(
-
Esta asignatura es para examen tipo test de 25 preguntas o para 5 preguntas cortas y elegir 4. No es muy lógico hacer un test de 10 preguntas cuando hay 15 temas.
Yo estudié como un animal y dedique un montón de horas y te lo juegas todo a dos preguntas de desarrollo. Son las normas y como tal las debemos aceptar pero creo que el examen de esta forma no hace justicia. Habrá gente que solo estudiando los 6 primeros temas podrá sacar NOTAZA y otros que se han matado a estudiar los 15 estén al filo del suspenso.
Yo espero que en este departamento en el futuro cambien el modelo de examen. Con este formato creo que no se refleja el conocimiento en la nota
-
Recién salido del examen
El tipo test me pareció relativamente fácil. Creo que solo fallé la última
Las preguntas de desarrollo, sinceramente, me pareció que fueron a pillar. Generalmente una de las dos suelen ser de las que el profesor cuelga en internet y pusieron dos que no estaban entre ellas y tuve que responder de lo que me acordaba
Las horas extraordinarias
El contrato eventual
Respondí la primera y puse que eran horas que se hacían sobre la jornada diaria de un trabajador que de media son 40 horas semanales. Que su retribución se puede pactar en dinero líquido o en tiempo de descanso. Que los trabajadores por tiempo parcial determinado y los trabajadores por turno nocturno no pueden hacer horas extraordinarias y que se encuentran limitadas y que son una modalidad típica de los contratos por tiempo indefinidio
Lo que no puse fue que dicho limite son 80 horas al año, que no se computan como horas extraordinarias la llevadas a cabo para reparar daños graves y urgente y que no se computan las horas extraordinarias retribuidas como descanso en 4 meses consecutivos.
¿Alguien sabe si con mi respuesta llego al 5? La verdad que estoy bastante inquieto porque no se como corrigen
donde estan las preguntas que el profesor cuelga en internet???
-
Mi opinión, igual que ustedes. El test bien, aunque había varias rebuscadas. Y las preguntas de desarrollo, no sé, pero tenía la intuición de que iba a ocurrir eso, tanto estudiar las "preguntas posibles", mientras que pensaba que caerían preguntas, digamos, no típicas. Al final, no me equivoqué, por suerte, creo, que he podido defender la pregunta de las horas extraordinarias.
¿Dirías que mi respuesta también está "bien defendida? Ya que respondimos la misma. La verdad que me quede esta asignatura para septiembre es un poco asqueroso.
Mis respuestas fueron ababababbb.
En la 6 puse que era día y medio ininterrumpido puesto que lo que yo tengo estudiado establece que no hay diferencias entre menores y mayores de 18 años en lo que se refiere al descanso. Si al descanso diario que ha de ser de al menos 30 minutos. La 9 son 30 días de antelación que fue la que fallé y la que tuve mal
-
donde estan las preguntas que el profesor cuelga en internet???
No sabría decirte, la verdad es que no sigo los cursos virtuales y me las pasó un compañero del foro y no sé si el me autorizaría a publicarlas aquí. De todos modos, fue una auténtica mala jugada. En el examen de la primera semana colocaron, de las dos preguntas de desarrollo una de las posibles (el poder disciplinario) y una aleatoria (las vacaciones anuales) y en el de la segunda semana fueron a pillar. Me parece descarado esta diferencia de trato entre los que se presenta en la primera semana y los de la segunda
-
En el examen de la primera semana colocaron, de las dos preguntas de desarrollo una de las posibles (el poder disciplinario) y una aleatoria (las vacaciones anuales) y en el de la segunda semana fueron a pillar. Me parece descarado esta diferencia de trato entre los que se presenta en la primera semana y los de la segunda
El contrato eventual ya cayó alguna vez, no es una pregunta que hubieran sacado de la manga, es repetida. Y cuadra dentro de los temas "claves" 2,3,9 y 13. Es decir, los más recurrentes a la hora de extraer una de las preguntas de desarrollo, que pregunten "contrato eventual" no es ir a pillar.
-
¿Dirías que mi respuesta también está "bien defendida? Ya que respondimos la misma. La verdad que me quede esta asignatura para septiembre es un poco asqueroso.
Mis respuestas fueron ababababbb.
En la 6 puse que era día y medio ininterrumpido puesto que lo que yo tengo estudiado establece que no hay diferencias entre menores y mayores de 18 años en lo que se refiere al descanso. Si al descanso diario que ha de ser de al menos 30 minutos. La 9 son 30 días de antelación que fue la que fallé y la que tuve mal
A mi me pasó igual, yo estudié por apuntes y no venía diferencias en eso con los menores (viene en letra pequeña en el manual). Yo creo que si, que está bien defendida. De todas formas, lo mejor es despreocuparse y liarse con el segundo cuatrimestre
-
Yo estoy acojonado. Es mi última asignatura para terminar el grado. La suspendí en la extraordinaria de diciembre precisamente por lo estrictos que son corrigiendo. El test me ha salido perfecto pero la pregunta de desarrollo a pesar de que puse bastante, me confundí en algunas cosas como que los trabajadores nocturnos podían realizar horas extraordinarias sin pasar de 1/3 del total ( no se de que me sonaba semejante barbaridad). El resto le hablé de que los menores no podían realizarlas, los que realizaran trabajos peligrosos, que tenía que pactarse en convenio o contrato y un poco de lo que me acordaba. Si fuera otro departamento diría que tenía por lo menos un 5 pero con esta gente me veo suspendo y pidiendo la maldita asignatura por compensación. Creo que el sistema de evaluación, como han dicho otros compañeros, no es el más justo.
-
Diver, no te preocupes estoy segura que apruebas, van a ser justos.
-
Yo estoy acojonado. Es mi última asignatura para terminar el grado. La suspendí en la extraordinaria de diciembre precisamente por lo estrictos que son corrigiendo. El test me ha salido perfecto pero la pregunta de desarrollo a pesar de que puse bastante, me confundí en algunas cosas como que los trabajadores nocturnos podían realizar horas extraordinarias sin pasar de 1/3 del total ( no se de que me sonaba semejante barbaridad). El resto le hablé de que los menores no podían realizarlas, los que realizaran trabajos peligrosos, que tenía que pactarse en convenio o contrato y un poco de lo que me acordaba. Si fuera otro departamento diría que tenía por lo menos un 5 pero con esta gente me veo suspendo y pidiendo la maldita asignatura por compensación. Creo que el sistema de evaluación, como han dicho otros compañeros, no es el más justo.
[/quo
Tienes toda la razón. Yo tengo un 10 en el test pero como hay una pregunta de desarrollo (contrato eventual) no me atrevo a asegurar que estoy aprobado. Con la extensión de esta asignatura y la importancia de la materia el modelo de examen no me parece el más adecuado desde luego
-
Vamos a confiar al menos que aquellos que tenemos 10 en el test y la pregunta de desarrollo sin fallos graves al menos podamos llegar al 7.5. (10+5/2).
-
Yo estoy acojonado. Es mi última asignatura para terminar el grado. La suspendí en la extraordinaria de diciembre precisamente por lo estrictos que son corrigiendo. El test me ha salido perfecto pero la pregunta de desarrollo a pesar de que puse bastante, me confundí en algunas cosas como que los trabajadores nocturnos podían realizar horas extraordinarias sin pasar de 1/3 del total ( no se de que me sonaba semejante barbaridad). El resto le hablé de que los menores no podían realizarlas, los que realizaran trabajos peligrosos, que tenía que pactarse en convenio o contrato y un poco de lo que me acordaba. Si fuera otro departamento diría que tenía por lo menos un 5 pero con esta gente me veo suspendo y pidiendo la maldita asignatura por compensación. Creo que el sistema de evaluación, como han dicho otros compañeros, no es el más justo.
A ver, es que es manifiestamente injusto que, teniendo una aparte aprobada y la otra suspendida no te hagan media . Entiendo casos extremos como alguien que saca un 10 en el test y un 0 en la de desarrollo pero, si tienes un 8 en el test y un 4 en la de desarrollo ya podrían hacer la media y ya está. Me parece exagerado que sean tan estrictos con la pregunta de desarrollo teniendo en cuenta que todos tenemos más asignaturas aparte de la suya y que stá además es la más grande que hay (creo)
-
Buenos días,
En mi manual lo de los 2 días de descanso para los menores viene en letra pequeña. Como mi libro no es la última edición no sé si en la edición de este año viene el letra normal o si puedo reclamarla. ¿Alguien que tenga el manual de este año me lo puede decir? Os lo agradecería mucho, porque estoy pendiente de un hilo con el test.
Muchas gracias
-
Buenos días,
En mi manual lo de los 2 días de descanso para los menores viene en letra pequeña. Como mi libro no es la última edición no sé si en la edición de este año viene el letra normal o si puedo reclamarla. ¿Alguien que tenga el manual de este año me lo puede decir? Os lo agradecería mucho, porque estoy pendiente de un hilo con el test.
Muchas gracias
Yo estudio con las 6ª edición y efectivamente está en pequeño haciendo alusión al art. 37.1 del ET (página 501)
-
Yo entiendo que al estar en el Estatuto de los Trabajadores, como efectivamente está, no es motivo de impugnación aunque en el libro pueda venir en letra pequeña.
Yo en el examen lo tenía muy claro. No obstante cada uno es libre si considera oportuno, reclamar.
La letra pequeña no es objeto de examen cuando estamos hablando de preguntas de desarrollo, sin embargo, si es una pregunta de la parte del test que además está específicamente en el Estatuto de los Trabajadores, considero que es objeto de examen.
-
Acabo de ver en el foro de la asignatura que han anulado la pregunta número 6 en base a que en el manual viene el letra pequeña. Es una medida justa toda vez que no perjudica a todos aquellos que la han acertado y beneficia a quienes la han fallado o dejado en blanco.
Es de justicia. Buenas noticias para aquellos que la habían fallado o dejado en blanco. Ante la duda, lo mejor es ANULAR LA PREGUNTA. Otros departamentos deberían tomar nota de la celeridad que han tenido en este caso para resolver esta cuestión.
Dicho lo cual, no parece muy normal que siendo solo 10 preguntas en el test de tantas y tantas que se pueden hacer en una materia como esta vayan precisamente a elegir 1 de las 10 que en el libro viene en letra pequeña.
-
Teniendo en cuenta que la han dado por nula, ahora como suelen puntuar??
La dan por buena a todo el mundo?? puntúan sobre 9??
-
Que casualidad que todos los "es que es muy injusto" salgan una vez hecho el examen...
-
Hola a todos.
La anulación de una pregunta perjudica a quien la tiene bien y beneficia a quienes no la sabían.
No obstante, a los que respondieron sólo 5 y tienen una mal, los ha venido Dios a ver:
5 bien y 1 mal con corrección sobre 10: puntuación 4,5.
5 bien y 1 mal con corrección sobre 9: puntuación 5,055.
Enhorabuena a los suertudos y lo siento por los desafortunados.
-
Corrección.
Como es obvio, en mi anterior comentario me refería a los que respondieron 6... y tienen una mal. Si no, no cuadra.
-
La anulacion de una pregunta no beneficia ni perjudica a nadie. Si la anulan es porque no deberían haberla formulado. Si aplican la regla de tres nada debería cambiar. En mi caso, si tenía 10 bien y eso equivale a una nota de 10 en el test ahora sobre 9 preguntas tendré 9 bien y por lo tanto la nota será igualmente 10.
-
Hola Perri, buenos días. Enhorabuena por tu 10, lo primero.
Siento contradecirte pero la anulación de una pregunta sí puede cambiar, y mucho, el resultado de la nota de examen. Todo dependerá de cuál sea el nuevo criterio para establecer la nota de corte.
En un foro de una materia de letras puras es difícil que pueda entenderse nada sobre criterios de valoración y puntuación de un examen que es matemática pura y su influencia en el resultado.
Pero el resultado es y puede ser muy diferente.
Para empezar, no se señala nada en el examen respecto a la posible anulación de preguntas.
Cuántas pueden anularse entonces? Por qué anular una? Qué pasaria si tuviesen que anularse 9? (Reducción al absurdo) Sería una o ninguna... cuál sería el aprobado entonces?
Cuál es el valor de las respuestas si empiezan a anularse varias? Siguen valiendo 0,5? Cuál es el aprobado, 4,5? Se puntúa en base 10? Igual no... Tienen que anularse a pares para que sea posible siempre conseguir un supuesto de ‘la mitad bien’? Igual no... Si pasan a considerarse 9 preguntas ya no hay posibilidad de que el aprobado se consiga con ‘la mitad bien’. No. O serán 5 ó serán 4. Cuál es el número de aciertos que marcará el aprobado?
Y ya puestos, por qué no otros criterios? Por ejemplo, y atendiendo a la recomendación del equipo docente, por qué no valorar el doble ‘las de letra pequeña’ para premiar a los que han leido todo? O igual no lo han leido pero han tenido suerte.
Y pasado a la pregunta de desarrollo, cuando haya metido la pata... puedo decir que me refería a la letra pequeña y que no lo tengan en cuenta porque queda anulado?
Y así pueden darse cientos de criterios para evaluar, que podrían ser todos válidos, pero que no se expusieron en el enunciado del examen ni en el ‘método de evaluación’ del programa. Y por lo tanto podrían cambiar el planteamiento a la hora de que el alumno afronte las respuestas, y el resultado podría ser otro completamente diferente.
Pero no se exponía nada de ello. Precisamente el cambio de reglas de forma unilateral y ‘a posteriori’, en una formación que trata del estudio de las reglas de funcionamiento, compromiso y legalidad de su cumplimiento, resulta de lo más chocante, por no decir ‘ilegal’ y, obviamente, manifiestamente injusto.
Tal vez lo más justo sea anular el examen y volver a celebrarlo -ó no...-. Aunque con que se tenga en cuenta el criterio de que ‘ante la anulación de la pregunta nadie se vea perjudicado’, valdría. Sería lo justo. Y ojalá así sea.
Saludos.
-
La anulacion de una pregunta no beneficia ni perjudica a nadie. Si la anulan es porque no deberían haberla formulado. Si aplican la regla de tres nada debería cambiar. En mi caso, si tenía 10 bien y eso equivale a una nota de 10 en el test ahora sobre 9 preguntas tendré 9 bien y por lo tanto la nota será igualmente 10.
Que le expliquen eso a los que contestaron 6 de las no anuladas y tienen una mal. Con la anulación les corrigen el de desarrollo. Sin la anulación, a septiembre. Si eso no es salir beneficiado...
¿Y los que contestaron sólo 5, todas bien, incluyendo la anulada? Con la anulación tienen sólo 4 bien, y a septiembre. ¿Acaso ellos no salen perjudicados?
-
Yo creo que aquellos que tienen 5 bien y 5 en blanco y una de las que tienen bien es la anulada deberían valorarle la pregunta de desarrollo. Nunca se debe perjudicar al que acierta una pregunta que han anulado
-
Señores/as que se note que somos de Derecho, que impere la objetividad, como sabeis unos de los principios de esta carrera, si como se ha demostrado hay dos respuestas posibles, hay que anularla irremediablemente, perjudique o benecie a quien sea.
Es mi punto de vista... ;) :)
-
Tambien como en otros casos se pueden hacer adaptando a 9 preguntas el posible 10. Ponderar. esto es:en vez de valer 1 punto cada pregunta, valdrían 1,11
:D
-
Hola Perri, buenos días. Enhorabuena por tu 10, lo primero.
Siento contradecirte pero la anulación de una pregunta sí puede cambiar, y mucho, el resultado de la nota de examen. Todo dependerá de cuál sea el nuevo criterio para establecer la nota de corte.
En un foro de una materia de letras puras es difícil que pueda entenderse nada sobre criterios de valoración y puntuación de un examen que es matemática pura y su influencia en el resultado.
Pero el resultado es y puede ser muy diferente.
Para empezar, no se señala nada en el examen respecto a la posible anulación de preguntas.
Cuántas pueden anularse entonces? Por qué anular una? Qué pasaria si tuviesen que anularse 9? (Reducción al absurdo) Sería una o ninguna... cuál sería el aprobado entonces?
Cuál es el valor de las respuestas si empiezan a anularse varias? Siguen valiendo 0,5? Cuál es el aprobado, 4,5? Se puntúa en base 10? Igual no... Tienen que anularse a pares para que sea posible siempre conseguir un supuesto de ‘la mitad bien’? Igual no... Si pasan a considerarse 9 preguntas ya no hay posibilidad de que el aprobado se consiga con ‘la mitad bien’. No. O serán 5 ó serán 4. Cuál es el número de aciertos que marcará el aprobado?
Y ya puestos, por qué no otros criterios? Por ejemplo, y atendiendo a la recomendación del equipo docente, por qué no valorar el doble ‘las de letra pequeña’ para premiar a los que han leido todo? O igual no lo han leido pero han tenido suerte.
Y pasado a la pregunta de desarrollo, cuando haya metido la pata... puedo decir que me refería a la letra pequeña y que no lo tengan en cuenta porque queda anulado?
Y así pueden darse cientos de criterios para evaluar, que podrían ser todos válidos, pero que no se expusieron en el enunciado del examen ni en el ‘método de evaluación’ del programa. Y por lo tanto podrían cambiar el planteamiento a la hora de que el alumno afronte las respuestas, y el resultado podría ser otro completamente diferente.
Pero no se exponía nada de ello. Precisamente el cambio de reglas de forma unilateral y ‘a posteriori’, en una formación que trata del estudio de las reglas de funcionamiento, compromiso y legalidad de su cumplimiento, resulta de lo más chocante, por no decir ‘ilegal’ y, obviamente, manifiestamente injusto.
Tal vez lo más justo sea anular el examen y volver a celebrarlo -ó no...-. Aunque con que se tenga en cuenta el criterio de que ‘ante la anulación de la pregunta nadie se vea perjudicado’, valdría. Sería lo justo. Y ojalá así sea.
Saludos.
De acuerdo contigo
-
Yo tenía 7 bien 2 mal y una en blanco.
Ahora con la anulación 6 bien 2 mal y una en blanco....
Creo que con eso es aprobado....pero porque me la jugué en u a que no lo sabía y acerté por casualidad si la llego a fallar pues hubiera suspendido el test.... en fin.. creo que depende como nos haya ido pues así opinaremos....un saludo