Tenemos una trabajadora A con reducción de dos horas por guarda legal y a la trabajadora B con reducción de 3 horas por el mismo motivo. Los horarios de ambas no se solapan, por lo que una misma persona podría cubrir los dos puestos, pero ¿cómo se puede hacer? ¿Que ocurre si por modificación de la jornada de alguna de las personas sustituidas llegara a ser incompatible? ¿Que riesgo puede haber para la empresa?
Saludos
