Buenos días,
paso a exponer un caso verídico que atañe a un familiar a ver si alguien puede decirme como proceder.
A una persona de mi familia en el trabajo se le plantea reducir su jornada al 50% por motivos organizativos, de producción etc, o optar al despido de 20 días.
Como a esta persona no le va bien que reduzcan su jornada y su sueldo, opta por el despido a 20 días.
A la hora de pagar la indemnización, que asciende a unos 12 mil euros, la jefa le dice que no lo puede pagar todo de golpe, y le propone pagarlo en 4 plazos de 3mil euros cada uno, cada 3 meses.
ësta aconsejada por una abogada acepta.
El primer pago se hace tarde, el segundo se paga en 4 veces, del tercero solo se han cobrado 750 euros...
Evidentemente como va a hacer un año del asunto ahora en julio, la preocupación es la siguiente:
1) esto contaría como un contrato de deuda privado y habría que demandar por lo civil con las consecuentes tasas?
2) si no ha llegado a pasar el año se puede demandar como laboral (sin tasas) por reclamación de cantidad)?
Cuando caducaría la causa, contando cada pago de 3mil euros por separado en el vencimiento del mismo?
La verdad es que yo no hubiese recomendado firmar ese modo de pago, al menos sin aval bancario, porque la jefa ya se columpiaba con el sueldo, y con la indemnización está siendo de traca, y el miedo es que caduque acción para reclamar la cantidad que todavía adeuda.
Gracias y un saludo! Si necesitáis mas datos, o hay algo que no queda 100% claro no dudéis en preguntarme.
