Buenas tardes, estoy buscando información/jurisprudencia pero no encuentro nada. Os cuento a ver si me podéis dar alguna idea:
Empresa en la que se realiza una estructuración de la cúpula. Tras la misma se decide despedir a varios trabajador Nos dieron poco información y la casualidad fue que en la mañana en la que se notificaron los despidos el primer fue el del único representante de los trabajadores, el cual aceptó se despido e indemnización, no fue problema alguno, se produjeron 5 despidos más, y tampoco dieron problema. La última carta de despido se entregó al Director General, el cual no dijo nada, conciliación sin acuerdo, y en su demanda ha alegado una falta de requisito formal ya que no se informó al representante de los trabajadores. Tenemos que justificar esta situación, en realidad no había, ya se le había notificado su despido y fue aceptado. Cómo podemos salvar este requisito?..
Muchas gracias!!!!
