Transcribo el examen para los que no hayan ido. No se si hay más de un modelo, yo diría que todos son el mismo: en años anteriores el modelo A era el de primera semana y el B de segunda. Solo en 2014 hubo más modelos y el numero de matriculados era superior.
- 1. En caso de contratación o subcontratación de la propia actividad:
a) La empresa principal responde solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores.
b) La empresa principal responde subsidiariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores.
c) La empresa principal responde solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas con sus trabajadores y subsidiariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los subcontratistas con sus trabajadores.
- 2. La excedencia voluntaria
a) Puede ser denegada libremente por la empresa
b) Es un derecho de concesión obligada por la empresa
c) Puede ser denegada causalmente por la empresa
a) Da derecho al trabajador a la conservación de su puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad
b) Da al trabajador un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría
c) Da al trabajador derecho de conservación de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente
- 4. La extinción del contrato de trabajo durante el periodo de prueba:
a) Requiere preaviso
b) Requiere forma escrita
c) Es libre y no causal, si bien no puede ser discriminatorio ni lesiva de los derechos fundamentales del trabajador.
- Las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador
a) Han de ser satisfechas en principio por el propio trabajador, pero cabe el pacto en contrario
b) Han de ser satisfechas por el propio trabajador, siendo nulo el pacto en contrario
c) Han de ser satisfechas por el propio trabajador, excepto si el salario del trabajador no supera la cuantía del salario mínimo interprofesional
- 6. La reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor:
a) Es de aplicación a las Administraciones Públicas
b) No es de aplicación a las Administraciones Públicas, salvo que lo autorice el Consejo de Ministros
c) No es de aplicación a las Administraciones Públicas, salvo a aquellas que se financien mayoritariamente con ingresos obtenidos como contrapartida de operaciones realizadas en el mercado.
- 7. En los supuestos de transmisión de empresa, centro de trabajo o unidad productiva:
a) Se extingue automáticamente el mandato de los representantes de los trabajadores y se han de convocar elecciones para elegir a los nuevos representantes
b) Se extingue el mandato de los representantes de los trabajadores si lo transmitido conserva su autonomía
c) No se extingue el mandato de los representantes de los trabajadores si lo transmitido conserva su autonomía
- 8.- El despido procedente:
a) Da derecho a una indemnización de 13 días de salario por año de servicio
b) No da derecho a la prestación por desempleo
c) No da derecho a indemnización alguna
- 9. Los representantes de los trabajadores:
a) Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores en los supuestos de extinción por causas tecnológicas o económicas, pero no en los de suspensión por estas causas
b) Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro e trabajo respecto de los demás trabajadores en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas
c) Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores en los supuestos de suspensión por causas tecnológicas o económicas, pero no en los supuestos de extinción por estas causas.
- 10. El convenio colectivo que sucede a uno anterior:
a) Puede disponer sobre los derechos reconocidos en el convenio anterior, solo si el nuevo convenio colectivo es más favorable
b) Puede disponer sobre los derechos reconocidos en el convenio anterior si el nuevo convenio colectivo es sectorial de ámbito estatal
c) Puede disponer sobre los derechos reconocidos en el convenio anterior
Preguntas de desarrollo (a elegir una)1.- La modalidad funcional o ius variandi
2.- Garantías de los representantes de los trabajadores
