Coincido contigo en tus respuestas 1, 2, 3, 4, 8 y 14. El resto eran distintas:
Pregunta 1
La duración del contrato de interinidad por sustitución será:
De tres meses en un período de un año.
La del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a reserva del puesto de trabajo.
De seis meses en un período de un año.
Pregunta 2
La extinción del período de prueba:
No requiere ninguna formalidad, ni preaviso.
Requiere que el empresario ponga a disposición del trabajador una indemnización de veinte días, pero no preaviso.
No requiere ninguna formalidad, pero sí preaviso.
Pregunta 3
Es salario:
La cantidad entregada en concepto de quebranto de moneda.
Las stock options.
La cesta de Navidad.
Pregunta 4
El período de prueba:
Puede formalizarse una vez iniciada la relación laboral.
Ha de formalizarse por escrito.
Es obligado para las partes.
Pregunta 5
No son salario:
Las stock options.
Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
Las gratificaciones extraordinarias.
Pregunta 6
La movilidad funcional:
Es libre dentro de los límites del grupo profesional, pero hay que tener en cuenta, además, los límites que puedan derivarse de las titulaciones académicas y profesionales.
Es libre dentro de los límites de la categoría profesional, pero hay que tener en cuenta, además, los límites que puedan derivarse de las titulaciones académicas.
Es libre dentro de los límites de la categoría profesional, pero hay que tener en cuenta, además, los límites que puedan derivarse de las titulaciones académicas y profesionales.
Pregunta 7
El teletrabajo:
Es voluntario para el trabajador y el empleador afectados.
No puede ser acordado de manera voluntaria posteriormente al inicio de la relación laboral.
Es obligatorio para el trabajador.
Pregunta 8
Las faltas graves prescriben en un plazo, desde que el empresario tenga conocimiento, de:
60 días naturales.
20 días naturales.
10 días naturales.
Pregunta 9
La carta de despido disciplinario:
Ha de contener imputaciones efectuadas al trabajador, que no pueden ser genéricas o indeterminadas.
No debe figurar la fecha en la que tendrá efectos el despido.
Debe incluir necesariamente una cita expresa de la causa del art. 54.2 ET a la que se refiere.
Pregunta 10
A efectos del plazo de caducidad del despido disciplinario:
El plazo para reclamar contra el despido es de veinte días hábiles siguientes a aquel en el que se hubiera producido.
El plazo no es apreciable de oficio por el órgano judicial.
Se computarán los sábados, los domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional.
Pregunta 11
Los representantes de los trabajadores:
Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores en los supuestos de extinción por causas tecnológicas o económicas, pero no en los supuestos de suspensión por esas causas.
Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores en los supuestos de suspensión por causas tecnológicas o económicas, pero no en los supuestos de extinción por esas causas.
Pregunta 12
Señale cuál de las siguientes circunstancias no puede dar lugar a la celebración de un contrato de duración determinada:
Sustituir a un trabajador que se encuentra participando en una huelga.
Sustituir a una trabajadora que se encuentra de baja por maternidad.
Atender al incremento en el volumen de ventas de una tienda durante las rebajas.
Pregunta 13
La libertad de expresión del trabajador:
No comprende la crítica.
Incluye el derecho al insulto.
Tiene como límite la buena imagen y el prestigio de la empresa, que no deben ser innecesariamente dañadas.
Pregunta 14
Los permisos retribuidos previstos en la legislación vigente son de:
Un mes para realizar funciones sindicales o de representación del personal.
Veinte días naturales en caso de matrimonio.
Un día por traslado del domicilio habitual.
Pregunta 15
El contrato de trabajo en prácticas:
Puede celebrarse dentro de los dos años siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.
Tiene una duración mínima de seis meses y máxima de tres años.
Ha de formalizarse por escrito.
Todas contrastadas. La 10, 14 y 15 no las contesté porque aunque creía saber la respuesta, no estaba del todo seguro y no me la quería jugar sabiendo que el resto las tenía bien.
