La empresa no tiene la obligación de renovar el contrato cuando este a llegado a tèrmino, al encontrarte en situacion de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, seguiras percibiendo la prestacion hasta que se extinga esta situacion, despues podras pasar a la situacion legal de desempleo, pasando a percibir la prestación de desempleo, sin que se te descuente por el periodo en el que has estado en situacion de incapacidad temporal despues de la extincion del contrato de trabajo .