Buenas a todos, mis conocimientos en derecho laboral aún son un poco limitados por eso recurro a vosotros para realizar la consulta. Trabajo en una empresa subcontratada de la Junta de Andalucía a la que nos aplican el convenio de Telemarketing, a pesar de no ser telemarketing, pero eso es otro tema. Desde hace años tenemos una serie de acuerdos firmados entre empresa y comite por el cual no podemos realizar mas de 17 turnos al mes, trabajamos a turnos de mañana tarde y noche, nos tienen que devolver los día festivos trabajados...En la plica del concurso se especifica que se tienen que respetar los acuerdos anteriores. En junio la empresa a vuelto a ganar el concurso y dos meses depues ha alegado pérdidas económicas y acogerse al art 41 de la reforma laboral, para poder así incrementar los turnos a 22 (5más de los acordados), cancelar las compensaciones por los festivos trabajados, reducir los pluses que cobramos por fines de semana y nocturnidades...en resumen empeorar nuestras condiciones laborales. El comite de empresa no ha llegado a ningun acuerdo en la negociación y han decidido interponer denuncia "colectiva". Para dicha denuncia solicitan que todos los trabajadores interpongamos denuncia particular.
Mi consulta es la siguiente: ¿La empresa puede modificar nuestras condiciones laborales de esta manera? y ¿ es correcto que para una denuncia colectiva debemos interponer denuncias individuales?. ¿Que actuaciones podríamos realizar el conjunto de los trabajadores?. Gracias por vuestras respuestas. Un saludo
