Debates. => Debates jurídicos. => Mensaje iniciado por: lemar en 15 de Marzo de 2015, 20:31:00 pm
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Hola algún compañero que tenga experiencia en el Derecho Laboral a ver si me ayuda a aclarar esta cuestión: se trata de una persona con mas de 40 años trabajados en la misma Empresa que por cuestiones personales y de salud se plantea una prejubilación ya que aún le faltan unos años para la jubilación, la cuestión es si se puede negociar cobrar el 100% del salario si se jubila antes de tiempo. Un saludo y gracias.
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¿negociar con la Seguridad Social? Eso va a ser imposible. Además es dificil contestar sin saber su edad ni la fecha de sus cotizaciones. La Seguridad Social está subiendo la edad de jubilación de 65 a 67 en estos momentos.
En este enlace hay información:
http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Jubilacion/RegimenGeneral/Jub%20%20anticipada%20voluntaria%202013/index.htm
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Gracias la persona interesada me comento que lo quería negociar con la empresa, creo que la van a parar. Un cordial saludo y de nuevo gracias por la información.
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De nada, un placer.
Saludos cordiales lemar
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la señora tiene 63 años y 43 cotizados toda una trabajadora. Creo que merece su jubilación y su buena pensión.
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la señora tiene 63 años y 43 cotizados toda una trabajadora. Creo que merece su jubilación y su buena pensión.
Pues visto lo visto tendrá una reducción de su pensión por jubilarse anticipadamente. Podría hacer una consulta a la Seguridad Social a través de internet sobre el calculo de su pensión.
http://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/TramitesyGestiones/PensiondeJubilacion/index.htm
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Si habla de negociar con la empresa parece que se trata de una prejubilación por lo que la regulación no es la misma, habría que ver si se hace algún contrato relevo, etc.
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Si efectivamente es con la Empresa la negociación. Algún consejo? gracias y saludos.
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No hay opción de jubilación parcial y contrato de relevo?, otra posibilidad es que suelen acordar la subida de la base de cotización del último periodo (aunque lo pague el trabajador) y así compensar la reducción por jubilarse anticipadamente.
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No hay opción de jubilación parcial y contrato de relevo?, otra posibilidad es que suelen acordar la subida de la base de cotización del último periodo (aunque lo pague el trabajador) y así compensar la reducción por jubilarse anticipadamente.
os adjunto el enlace para este caso (más o menos)
http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Jubilacion/RegimenGeneral/Jubilacionparcial/BeneficiariosContra28426/index.htm
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Hola muchas gracias a todos por la colaboración. Un fuerte abrazo.