Categoría General. => #Uned-Derecho. => Mensaje iniciado por: MORDEKAY en 25 de Agosto de 2015, 17:33:28 pm
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Derecho del Trabajo curso 2015 / 2016
Todo lo relacionado con la asignatura en el curso 2015/2016
Guia de la asignatura: Derecho del Trabajo (https://www.oboom.com/W5RMZQRM)
Test Interactivos Derecho del Trabajo: para racticar online (http://www.uned-derecho.com/index.php?page=29)
Aquí no se piden ni ofrecen apuntes, todo post que lo haga será eliminado.
Zona de petición de apuntes: http://www.uned-derecho.com/index.php?board=4.0
Zona de subida y descarga de apuntes: http://www.uned-derecho.com/index.php?board=13.0
Zona de compraventa de libros: http://www.uned-derecho.com/index.php?board=20.0
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A la espera de si anulan la pregunta 3, a volverme a matricular de esta
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Apuntado, cambios a añadir en la nueva edición:
Adaptado a la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Incorpora los aspectos laborales de las Leyes 25/2015 y 26/2015, de la Ley Orgánica 9/2015, las tres normas de 28 de julio, y de la Ley 29/2015, de 30 de julio.
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Yo también me apunto a la asignatura.
Gracias Derechito por la información.
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Saludos a los compañer@s en esta asignatura y buen inicio y final de este curso que espero sea mi último de este Grado.
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me apunto
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Apuntado, cambios a añadir en la nueva edición:
Adaptado a la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Incorpora los aspectos laborales de las Leyes 25/2015 y 26/2015, de la Ley Orgánica 9/2015, las tres normas de 28 de julio, y de la Ley 29/2015, de 30 de julio.
Gracias, derechito_11!
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Yo también me apunto!!
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Uno más con esta asignatura. Espero que no se haga cuesta arriba.
saludos
Alberto
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Yo tmb (yo también).
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Me apunto
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¿Qué apuntes creéis que son los mejores para preparar la asignatura? ¿Los de Victoriasoy?
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¿Qué apuntes creéis que son los mejores para preparar la asignatura? ¿Los de Victoriasoy?
Eso. Y además, ¿dónde se pueden conseguir tales apuntes de victoriasoy?
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Buenos dias!! Otra que se apunta. Si encontráis los apuntes de victoriasoy por favor compartirlos, yo no consigo localizarlos.
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Buenos dias!! Otra que se apunta. Si encontráis los apuntes de victoriasoy por favor compartirlos, yo no consigo localizarlos.
http://www.uned-derecho.com/index.php?topic=99934.0
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gracias compañer@. ;)
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Tendremos que ir adaptando los apuntes al manual de este año!!
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Hola,
Yo también voy con esta asignatura este año. Tengo que tenerla preparada pronto, pues a finales doy a luz a mi tercer hija y no tengo tiempo casi entonces para estudiar. Así que ya hoy me pongo a tope con ella.
Yo tengo el libro anterior, pero nunca me pude presentar, y este año no se me escapa.
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vamos a por ella :) :) :)
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Son muchos los cambios con respecto al manual anterior? es por si nos valen los apuntes del año pasado o hay que modificarlos. Gracias
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¿ Como la veís de dificultad,¿ hace falta tener algún conocimiento previo, de alguna otra asignatura?
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Una mas q se apunta a la asignatura ::)
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Estoy con apuntes del curso pasado, muy extensa, los primeros temas sencillos...el problema creo que pueda ser la extensión...en cuanto al tipo de examen dicen que no es complicado...por cierto, hay que estar atentos a posibles cambios...de momento no creo necesario comprar el manual...quizás cotejar con el código actualizado de derecho laboral, lo puedes bajar en pdf....
Salu2
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Estoy con apuntes del curso pasado, muy extensa, los primeros temas sencillos...el problema creo que pueda ser la extensión...en cuanto al tipo de examen dicen que no es complicado...por cierto, hay que estar atentos a posibles cambios...de momento no creo necesario comprar el manual...quizás cotejar con el código actualizado de derecho laboral, lo puedes bajar en pdf....
Salu2
Ah bien y donde lo puedo baja¿?
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Uno más que se apunta. :D :D :D :D
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y otro mas!
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Ah bien y donde lo puedo baja¿?
Yo lo bajaría de aquí:
http://www.boe.es/legislacion/codigos/codigo.php?id=093_Codigo_Laboral__y__de_la_Seguridad_Social_&modo=1 (http://www.boe.es/legislacion/codigos/codigo.php?id=093_Codigo_Laboral__y__de_la_Seguridad_Social_&modo=1)
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Sí correcto...
Salu2
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Otro que se apunta!!!
Muchas gracias por los enlaces.
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jo, acabo de ver el manual... 1200 páginas??? en serio? pero si es cuatrimestral! Alguien que ya la haya cursado sabe si es que hay parte que no entra?
Gracias de antemano!!!
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jo, acabo de ver el manual... 1200 páginas??? en serio? pero si es cuatrimestral! Alguien que ya la haya cursado sabe si es que hay parte que no entra?
Gracias de antemano!!!
burbujita: el temario de la asignatura presenta una reducción al contenido del libro. Mira guía de la asignatura para este curso. No es mucho pero algo es. Te copio lo que no entra del manual.
No entra para examen:
CAPÍTULO 1
II, 2
III, 1, 2 y 3
IV
V
CAPÍTULO 4
IX, 4
CAPÍTULO 5
VIII
IX
X
CAPÍTULO 9
I
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Mil gracias Chache! Algo es algo, pero me parece que las 1000 páginas aprox. no nos las quita nadie, en fin!! Muchas gracias de nuevo ;)
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Me apunto!
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A ver si dicen las notas, y anulan la 3.... sino pues me rematriculo y por aquí estaré
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Sabéis si servirán los apuntes del año pasado, o hay nuevo manual???
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Apuntado, cambios a añadir en la nueva edición:
Adaptado a la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Incorpora los aspectos laborales de las Leyes 25/2015 y 26/2015, de la Ley Orgánica 9/2015, las tres normas de 28 de julio, y de la Ley 29/2015, de 30 de julio.
Apuntados! Muchas gracias.
Nos vamos viendo por aquí.
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Otro que se apunta, a ver si digerimos el "tocho" este.
Saludos
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En el libro hay mucha letra pequeña, eso tambien entra?
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En el libro hay mucha letra pequeña, eso tambien entra?
Al menos el año pasado, la letra pequeña no era materia de examen.
Ánimo que asustan mucho las 1200 páginas pero no es tanto.
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Al menos el año pasado, la letra pequeña no era materia de examen.
Ánimo que asustan mucho las 1200 páginas pero no es tanto.
Pues yo sólo me he mirado el tema 1 y se me ha hecho eterno :-\ Espero que sea hasta que le coja gustillo a la materia...
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Uff...extensa extensa, y aunque la materia en sí no es especialmente difícil, al cerebro le cuesta dirigir tanta información... ;D
estoy un poco desesperado y acabo de empezar....
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Yo por suerte, si suspendo sólo tendría que repasarla
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Me apunto a esta también. Me compraré el libro, que quiero tenerlo de consulta.
Salu2!!
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Hola compañeros:
También me sumo a la colaboración.
Saludos!
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la materia nos es dificil , pero es muy extensa, cuidado con el test ir siempre a lo seguro, las preguntas mal contestadas restan demasiado
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Hola compañeros llevo 3 años con esta asignatura, siempre suspendo por la pregunta de desarrollo, ya que de un libro de 1200 páginas te pueden hacer cualquier pregunta propongo que nos pongamos todos de acuerdo para requerir al departamento que al menos pongan 2 preguntas a elegir una.que os parece ???
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Hola compañeros llevo 3 años con esta asignatura, siempre suspendo por la pregunta de desarrollo, ya que de un libro de 1200 páginas te pueden hacer cualquier pregunta propongo que nos pongamos todos de acuerdo para requerir al departamento que al menos pongan 2 preguntas a elegir una.que os parece ???
TOTALMENTE DE ACUERDO,
A ver, qué hay que hacer?
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Bueno, otra que se apunta. La deje en septiembre porque era demasiada materia. Le tengo tirria pero a ver que tal se nos da. Alguien que tenga el manual sabe si ha cambiado algo sustancial?
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también me apunto
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Yo lo bajaría de aquí:
http://www.boe.es/legislacion/codigos/codigo.php?id=093_Codigo_Laboral__y__de_la_Seguridad_Social_&modo=1 (http://www.boe.es/legislacion/codigos/codigo.php?id=093_Codigo_Laboral__y__de_la_Seguridad_Social_&modo=1)
Lo voy a intentar...
Muy bueno este aporte... creo que será de gran ayuda
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He visto que la compra del manual incluye acceso al ebook. Alguien sabe si venden el ebook por separado?
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Alopekos en la editorial Tirantes Lo Blanco creo que si lo venden por separado el ebook
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Tirant lo blanch quería decir
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Buenas tardes una pregunta para los que estudiáis por el libro: ¿ Os estudiáis la letra pequeña? Hay apartados enteros en letra más pequeña de lo que utiliza habitualmente, yo he optado por no estudiarme eso pero me gustaría escuchar mas opiniones. Gracias de antemano.
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Buenas tardes una pregunta para los que estudiáis por el libro: ¿ Os estudiáis la letra pequeña? Hay apartados enteros en letra más pequeña de lo que utiliza habitualmente, yo he optado por no estudiarme eso pero me gustaría escuchar mas opiniones. Gracias de antemano.
No es materia de examen aunque ayuda a la comprensión de los temas.
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Otro nuevo por aquí.
Saludos
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¡Hola!
He visto que en Calatayud están los exámenes pero no las respuestas de los test. ¿Qué os parece si vamos poniendo aquí las preguntas de los test y los vamos respondiendo? Así vamos entrando en materia y nos sirve para memorizar también. Cuando se acaben todos los test creamos un documento y de esta manera los tenemos para repasar.
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¡Hola!
He visto que en Calatayud están los exámenes pero no las respuestas de los test. ¿Qué os parece si vamos poniendo aquí las preguntas de los test y los vamos respondiendo? Así vamos entrando en materia y nos sirve para memorizar también. Cuando se acaben todos los test creamos un documento y de esta manera los tenemos para repasar.
Buena idea, aquí dejo el que hicieron Jopuc y Mnieves
Test Derecho del Trabajo: Practicar online (http://www.uned-derecho.com/index.php?page=29)
Test Derecho del Trabajo: Descargar (http://www17.zippyshare.com/v/YryoPuYn/file.html)
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Buena idea, aquí subo el que hicieron Jopuc y Mnieves
Buena idea, aquí dejo el que hicieron Jopuc y Mnieves
Test Derecho del Trabajo: Practicar online (http://www.uned-derecho.com/index.php?page=29)
Test Derecho del Trabajo: Descargar (http://www17.zippyshare.com/v/YryoPuYn/file.html)
No había visto este enlace. Gracias.
A ver si alguien más se apunta y entre todos hacemos los test.
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Me uno. Espero que sólo haya diciembre
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¿Esos apuntes de victoriasoy de los que habláis son unos que tienen 253 páginas? ¡Gracias!
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Me apunto al tochaco.
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Por si no lo han visto: https://youtu.be/xLgW1ec-ePc (https://youtu.be/xLgW1ec-ePc)
Programa de radio recientemente publicado sobre el derecho de reunión
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¿Esos apuntes de victoriasoy de los que habláis son unos que tienen 253 páginas? ¡Gracias!
Los apuntes que yo voy a usar son de Victoriasoy y Teufel, de 253 paginas
Miguel
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concretamente los apunte son de:
TEUFEL
JAVA222
VICTORIASOY
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También están estos actualizados que tienen muy buena pinta: http://www.uned-derecho.com/index.php?topic=109713.0 (http://www.uned-derecho.com/index.php?topic=109713.0)
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Buenas yo he cogido unos de 508 páginas ponen que estan actualizados, ya os diré
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concretamente los apunte son de:
TEUFEL
JAVA222
VICTORIASOY
Yo estoy utilizando los que indicas, pero quiero ir actualizando por posibles cambios con los otros apuntes...por cierto, cómo os vais a preparar las preguntas tipo test?
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Yo tb voy a ir con los de 508.
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Hola compañeros, me apunto. El año pasado no la preparé asi que este año a ver si cae. Ah, tengo los apuntes de Victoria y ahora bajaré los que hablais para ver los cambios.
Un saludo.
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También están estos actualizados que tienen muy buena pinta: http://www.uned-derecho.com/index.php?topic=109713.0 (http://www.uned-derecho.com/index.php?topic=109713.0)
Hola, sabéis si estos apuntes actualizados es lo único que hay que estudiar para prepararse la asignatura, o hay más materia? Gracias de antemano
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Los de 508 páginas son una burrada no?, se podría hacer una actualización de los de victoriasoy
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Buenos días, estoy viendo los apuntes de mogollón de páginas, y veo que algún epígrafe que figuraba como excluido, ha sido objeto de examen en algún momento, y también alguno de letra pequeña, ¿alguno de vosotros habló con el ED para aclararlo? Mañana intentaré llamarles que es cuando tienen tutoria, pero si alguien me lo puede aclarar, se lo agradezco.
Un saludo
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Hola compañeros llevo 3 años con esta asignatura, siempre suspendo por la pregunta de desarrollo, ya que de un libro de 1200 páginas te pueden hacer cualquier pregunta propongo que nos pongamos todos de acuerdo para requerir al departamento que al menos pongan 2 preguntas a elegir una.que os parece ???
Me parece ¡genial!
¿Cómo lo hacemos?
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En la página anterior están resubidos los test compañer@s
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Sabeis si sólo se han modificado los temas 14 y 15? o hay más cambios? gracias!!
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La pregunta de desarrollo normalmente suele caer sobre los primeros temas...al menos los últimos años...
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Me he descargado los apuntes, 251 páginas!!! últimamente solo soy con apuntes que no bajan de 240 páginas!!! con el gustazo que es descargarse unos apuntes de 100 o 120 páginas. Pero bueno, lo del libro ya me parece una locura. Que rabia me dan las asignaturas tan extensas
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http://www.uned-derecho.com/index.php?topic=110309.msg1057525#new
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Buenos días
Repito esta asignatura, por lo cual tengo los recursos de estudio del curso pasado.
Quisiera saber, si alguien ha podido comparar el del año pasado con el manual de este año, si hay muchos cambios, o si son pocos en qué temas, o si en los apuntes que han comentado están los cambios.
Es para saber si compro el manual nuevo en caso de cambios en bastantes temas, o si hay pocos cambios sólo buscar lo especifico y actualizar esas partes.
Gracias, y suerte para todos
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Puedes leer el hilo entero o echar un vistazo a unos apuntes de la edición de este año que han subido ya y sabrás por donde van los tiros, queremos todo hecho.
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Puedes leer el hilo entero o echar un vistazo a unos apuntes de la edición de este año que han subido ya y sabrás por donde van los tiros, queremos todo hecho.
+1
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¿Alguien tiene las plantillas con las soluciones de los exámenes de septiembre y reserva de esta asignatura? Era para incluirlas en los test interactivos y colgarlas de nuevo.
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¿Alguien tiene las plantillas con las soluciones de los exámenes de septiembre y reserva de esta asignatura? Era para incluirlas en los test interactivos y colgarlas de nuevo.
Los test interactivos ¿las podríais colgar en word (o semejante)?
Gracias.
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He leído el hilo, pero si pregunté directamente mis dudas es porque no las tenía claras del todo (perdona si te molesta que quiera asegurar bien la información sobre una asignatura que encima repito), y no porque quiera que me lo den todo hecho, pues no me importa trabajar en realizar apuntes, pero si no tengo el libro nuevo no sé qué cambios y dónde están.
Si pudiera yo ir y coger el libro nuevo de la biblioteca y comparar y ver si ha cambiado mucho y es mejor que lo compre, o hay pocos cambios y con mirar la ley bastaría, lo haría. Pero donde vivo el centro asociado (como a muchas otras personas supongo) me queda lejos, y para más inri, no está ese libro.
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Nuevo Estatuto de los Trabajadores publicado el sábado 24 de octubre de 2015, para quien pueda interesar
http://www.boe.es/boe/dias/2015/10/24/pdfs/BOE-A-2015-11430.pdf
Un saludo
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Gracias Silu!!
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Silu, ¡muchas gracias!
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Los test interactivos ¿las podríais colgar en word (o semejante)?
Gracias.
Joder, esto es alucinante. Si tienes interés en disponer del material, es completamente lícito y no me molesta en absoluto ponerlo a disposición de los compañeros (que por otra parte para eso estamos), pero al menos podrías tener consideración con una compañera, respondiendo a la pregunta que formulé.
¿Alguien tiene las plantillas con las soluciones de los exámenes de septiembre y reserva de esta asignatura?
Por si no te has dado cuenta, no los estoy ofreciendo todavía. Primero responde, aunque sea negativamente, me es indiferente, y luego me pides.
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¿Alguien tiene las plantillas con las soluciones de los exámenes de septiembre y reserva de esta asignatura? Era para incluirlas en los test interactivos y colgarlas de nuevo.
Daniela, yo no los tengo. Busqué los resultados de todos los exámenes y no los encontré :-\ Lo miraré otra vez y te digo, a ver si doy con ello.
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¿Alguien tiene las plantillas con las soluciones de los exámenes de septiembre y reserva de esta asignatura? Era para incluirlas en los test interactivos y colgarlas de nuevo.
El de reserva no era tipo test, pero la plantilla de Septiembre es ésta:
BABBACCBCA
Saludos
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Joder, esto es alucinante. Si tienes interés en disponer del material, es completamente lícito y no me molesta en absoluto ponerlo a disposición de los compañeros (que por otra parte para eso estamos), pero al menos podrías tener consideración con una compañera, respondiendo a la pregunta que formulé.
Por si no te has dado cuenta, no los estoy ofreciendo todavía. Primero responde, aunque sea negativamente, me es indiferente, y luego me pides.
1º Si no te respondo a la pregunta es pq ¡NO TENGO LA RESPUESTA!
2º El word que estoy pidiendo (y que, por cierto, ya han pedido varios compañeros y NO SE HA OBTENIDO RESPUESTA) es el original (no el de septiembre de 2015).
3º No te pido a ti el documento en word. Digo "...podríais..." (es decir, a quien lo pueda tener).
4º Ya son varios los compañeros que han pedido esos test en word (o similar). Si no los tenéis, decidlo de una vez y ya nos buscaremos la vida...
Y, para la próxima, si no te interesa un mensaje AHÓRRATE EL CONTESTAR, pq para contestar de esa forma, mejor no digas nada...
¡MENUDA SALIDA DE TONO!
Sin comentarios...
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Daniela, yo no los tengo. Busqué los resultados de todos los exámenes y no los encontré :-\ Lo miraré otra vez y te digo, a ver si doy con ello.
Gracias Veru, si no las tienes, no hace falta que te mates a buscarlas,ya me apaño yo cuando me encuentre mejor. Busco las soluciones con el manual en mano y ya está. No te sientas aludida por lo que he dicho. ;)
El de reserva no era tipo test, pero la plantilla de Septiembre es ésta:
BABBACCBCA
Saludos
Gracias Pedro, de esta manera actualizo todo, incluidos los errores que viste en los test.
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Gracias Veru, si no las tienes, no hace falta que te mates a buscarlas,ya me apaño yo cuando me encuentre mejor. Busco las soluciones con el manual en mano y ya está. No te sientas aludida por lo que he dicho. ;)
Gracias Pedro, de esta manera actualizo todo, incluidos los errores que viste en los test.
Yo es que las busqué, porque he creado un documento en word sólo con las preguntas de los exámenes, pero nada, no hubo manera y no he dado con las soluciones de los exámenes. Así es que como tú dices, tiraré de libro para buscar las respuestas y listo ;)
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1º Si no te respondo a la pregunta es pq ¡NO TENGO LA RESPUESTA! Una respuesta negativa, es una respuesta.
2º El word que estoy pidiendo (y que, por cierto, ya han pedido varios compañeros y NO SE HA OBTENIDO RESPUESTA) es el original (no el de septiembre de 2015). Antes de afirmar con rotundidad eso,pregúntale a Golfo119 si no ha obtenido respuesta respecto a vuestra petición de los test en Word.
3º No te pido a ti el documento en word. Digo "...podríais..." (es decir, a quien lo pueda tener).Citas mi comentario, por lo que te diriges a mí, nada más que añadir
4º Ya son varios los compañeros que han pedido esos test en word (o similar). Si no los tenéis, decidlo de una vez y ya nos buscaremos la vida... Yo las preguntas en Word, NO LAS TENGO, las tengo como bien sabéis en formato interactivo con el programa Hotpotatoes, de ahí lo que podría hacer es copiar y pegar en un documento word, pero para eso tengo que corregir algunos errores, incluir las respuestas de las últimas convocatorias y recuperarme físicamente de una operación para sentarme durante al menos 3 horas para hacer esa tarea.
No entraré en más polémicas porque no me apetece, si quieres el archivo interactivo, me envías el correo por privado y te lo envío. Ya luego lo conviertes en word como te apetezca.
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Bueno, yo hice una recopilación en Excel de preguntas con sus respuestas y el tema al que pertenecen, tanto de Grado como de Licenciatura y os la subo por si os viene bien. Faltan sólo las de Septiembre 2015, que fue cuando me examiné, y como aprobé, pues no está actualizado. El significado de las columnas de la hoja de cálculo es bastante obvio, pero si tenéis alguna duda, preguntad. A lo mejor no os gusta demasiado el formato, pero lo hice para mi uso personal y para crear unas tablas, así que no está demasiado cuidado, pero el contenido, que es lo importante, sí está bien revisado.
http://www.uned-derecho.com/index.php?topic=110432.0
Saludos
¡Mil gracias por compartir tu trabajo Pedro! ¡Eres muy amable!
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Toda ayuda siempre es bienvenida, muchas gracias.
http://www.uned-derecho.com/index.php?topic=110432.0
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Muchas gracias,saludos.
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Cuales apuntes habéis elegido? 508, victoriasoy o ponder? yo tengo serias dudas...
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Cuales apuntes habéis elegido? 508, victoriasoy o ponder? yo tengo serias dudas...
Los de Victoria.
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Pero los de Victoria no están actualizados, no es así??
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Re:Hilo Oficial Derecho del Trabajo (2015 / 2016)
« Respuesta #76 en: 21 de Octubre de 2015, 14:33:20 pm »
Citar
La pregunta de desarrollo normalmente suele caer sobre los primeros temas...al menos los últimos años...
Le repito que ya llevo años con esta asignatura y las preguntas como las que han salido y las enumero no son de los primeros temas
Delegados del comite de empresa
Garantia de los vocales
Funciones del comite intercentros etc
Como ven es muy dificil aprobar porque te obligan a estudiar el libro entero ,y aunque crean que no hasta la letra pequeña ,si no exigimos 2 preguntas a escoger una luego veran los disgutos
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Pero los de Victoria no están actualizados, no es así??
No, no están actualizados. Son del curso pasado.
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Re:Hilo Oficial Derecho del Trabajo (2015 / 2016)
« Respuesta #76 en: 21 de Octubre de 2015, 14:33:20 pm »
Citar
La pregunta de desarrollo normalmente suele caer sobre los primeros temas...al menos los últimos años...
Le repito que ya llevo años con esta asignatura y las preguntas como las que han salido y las enumero no son de los primeros temas
Delegados del comite de empresa
Garantia de los vocales
Funciones del comite intercentros etc
Como ven es muy dificil aprobar porque te obligan a estudiar el libro entero ,y aunque crean que no hasta la letra pequeña ,si no exigimos 2 preguntas a escoger una luego veran los disgutos
Gracias por la aclaración.
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Perdonad, pero los apuntes que citais de Ponder, actualizados, y que ocupan 508 pg. ¿Son unos en formato Word, cuyo arccivo lleva por titulo “Derecho del Trabajo (Base - JL) by Ponder”?
Es que a mí al abrir unos apuntes de Ponder me sale que son 317 pag. aunque va en formato Verdana y tamaño letra de 10 y supongo que por ahí pueden ir los t iros para que no me aparezcan 508 pag.
Gracias y Saludos
Miguel
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Buenas noches alguien me podría facilitar el programa oficial de derecho del trabajo de este curso , es que no puedo acceder a los cursos virtuales. gracias
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Es el del año pasado, por si lo tienes.
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Hola a todos,
En principio la letra pequeña del libro, sabeis si entra? o no hace falta sabersela para el examen?
Gracias y Saludos
Miguel
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Hola a todos,
En principio la letra pequeña del libro, sabeis si entra? o no hace falta sabersela para el examen?
Gracias y Saludos
Miguel
En alf pone esto:
La "letra pequeña" del Manual de estudio no será objeto de examen, aunque si muy recomendable su lectura para la comprensión de la materia.
Rogamos consulten la GUÍA DE ESTUDIO II
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Los de Victoria.
Yo tambien estoy utilizando esos, gracias a victoria por cierto, otra cosa, tengo entendido que los temas 14 y 15 habria que modificalos porque han cambiado con el nuevo manual, es asi o estoy equivocada?
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En alf pone esto:
La "letra pequeña" del Manual de estudio no será objeto de examen, aunque si muy recomendable su lectura para la comprensión de la materia.
Rogamos consulten la GUÍA DE ESTUDIO II
Muchas Gracias
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Alguien tiene el recopilatorio de Pedro G,no me abre,gracias.
Algún recopilatorio de pregumtas test?
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Yo tambien estoy utilizando esos, gracias a victoria por cierto, otra cosa, tengo entendido que los temas 14 y 15 habria que modificalos porque han cambiado con el nuevo manual, es asi o estoy equivocada?
Cuidado que en el epígrafe de "las horas extraordinarias " faltan los puntos 3 y 4 que sí que entran pues no es letra pequeña. ..
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Cuidado que en el epígrafe de "las horas extraordinarias " faltan los puntos 3 y 4 que sí que entran pues no es letra pequeña. ..
Hay bastantes erratas. ..
En el epígrafe "6.Desplazamientos temporales". En el punto 6.3 hay que corregir varias cosas.. , yo voy comparando con el manual de este año...
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Como anuncian en ALF, la letra pequeña del manual del Derecho del Trabajo NO es objeto de examen, sin embargo, en el examen de Septiembre de Reserva del curso 2014/2015 se preguntó un epígrafe que era, por completo, en letra pequeña, en concreto el subepígrafe 3 del epígrafe I del Capítulo 2 "Las exclusiones del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores".
Entonces? Entra o no?
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Como anuncian en ALF, la letra pequeña del manual del Derecho del Trabajo NO es objeto de examen, sin embargo, en el examen de Septiembre de Reserva del curso 2014/2015 se preguntó un epígrafe que era, por completo, en letra pequeña, en concreto el subepígrafe 3 del epígrafe I del Capítulo 2 "Las exclusiones del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores".
Entonces? Entra o no?
Considero que si ellos expresamente hacen constar que la letra pequeña no entra y en el examen se pregunta precisamente por eso, esa pregunta es impugnable.
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¡Claro! Si ellos dicen claramente que la letra pequeña no es objeto de examen... Me parece increíble que cometieran ese fallo. ¿Y qué pasó con la gente que se examinó? ¿Anularon la pregunta?
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Yo, desde luego, de la letra pequeña paso, que el tocho ya tiene bastantes páginas. Lo que observo es que hay algunos epígrafes que sólo tienen letra pequeña, y eso me extraña que no se tenga que estudiar.
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Yo tampoco la tengo en cuenta. Es más, como el departamento dijo que no era objeto de examen, me la salto sin remordimientos ;D ;D Ahora bien, después de lo que ha dicho la compañera, espero que no nos den ningún susto en el examen.
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Sabéis si en un programa extendido que hay por ahí colgado,lo señalado en azul son preguntas desarrollo de licenciatura?
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Se entiende de lo que han dicho, y por lo que se ve de manera meridiana ,que no es objeto de examen la letra pequeña del manual. En el de reserva, quizás se rijan por otros parámetros. Del mismo modo que cambian el modelo de examen, también podrían hacerlo con eso.
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Sabéis si en un programa extendido que hay por ahí colgado,lo señalado en azul son preguntas desarrollo de licenciatura?
Yo no,
pero tengo un resumen de preguntas y respuestas de bastantes años atras,
Miguel
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Por lo que veo las preguntas de desarrollo de grado son muchas mas extensas que las de licenciatura :'(
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Por lo que veo las preguntas de desarrollo de grado son muchas mas extensas que las de licenciatura :'(
Por lo visto,la pregunta desarrollo de Grado equivale al segundo ejercicio (que no es más que una pregunta más de desarrollo) de los de licenciatura.
A saber por dónde salen con la preguntita este año.
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Buenas estoy mirando que hay una pregunta del examen de sep de 2014 que se llama Grupos de empresas efectos laborales Capitulo 3.
Pues bien,resulta que es un epígrafe que al menos en los apuntes tiene poco contenido,y he estado leyendo el post oficial del año anterior que hubo gente que decia que habian escrito hasta 5 folios,lo cual no se yo,porque si sale una pregunta asi da para una cara de folio como muuucho.
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Lo señalado en azul en el programa detallado qué significa,letra pequeña?
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Compis!!!
Alguien que haya podido comprobar los apuntes del año pasado con el manual de este año, podría decir qué modificaciones hay?
Tengo esta asignatura del año pasado y, por tanto, tengo los apuntes impresos...me gustaría poder reciclarlos, pero no tengo posibilidad de obtener el nuevo manual en la biblioteca de mi CA....
Gracias de antemano. Un saludo.
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Lo señalado en azul en el programa detallado qué significa,letra pequeña?
A que letra azul te refieres del programa? yo no tengo nada en azul en programa de 2015/2016, podrias colgar el que te refieres
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creo que se refiere al resumen de un compañero que ha puesto letra azul, y que creo que se refieren a preguntas de licenciatura.
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Buenas,es un programa detallado,(epígrafes,subepígrafes,etc)que hay colgado por el foro y viene epígrafes con letra azul los cuales no se si se refieren a que es letra pequeña o preguntas de desarrollo que ya han salido en la licenciatura.
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Añado esto a mi mensaje anterior.
Por ejemplo en el Tema 1 I.4-4.6 Los derechos de los extranjeros.
Tema 1 X.3-3.1 La tradicional naturaleza mínima de la norma laboral.
Pues bien,esos pro ejemplo vienen en azul,pienso que por algo es y no se si es que es porque es leta pequeña ,la cual dicen que no es materia de examen o es que son preguntas que ya han salido en la licenciatura.Me entedéis?
Puesto que nos jugamos la carta a una pregunta no quiero dejar fuera nada.
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Cómo véis la pregunta: LAS EXCLUSIONES DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES -Tema 2.I-3
Según de los apuntes que dispongo(no tengo libro)pone letra pequeña,que aún poniendo en laguía que no es materia de examen ésta,salió en el examen reserva de sep del año pasado y la verdad vaya preguntita con la de cosas importantes que pueden preguntar.
Sinceramente me la voy a leer y paso.
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Cómo véis la pregunta: LAS EXCLUSIONES DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES -Tema 2.I-3
Según de los apuntes que dispongo(no tengo libro)pone letra pequeña,que aún poniendo en laguía que no es materia de examen ésta,salió en el examen reserva de sep del año pasado y la verdad vaya preguntita con la de cosas importantes que pueden preguntar.
Sinceramente me la voy a leer y paso.
No es la primera vez que dicen que un tema o epígrafe no cae y luego aparece en el examen, se da en todas las asignaturas. Esa pregunta se anula y ya.
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Aquí el enlace en la zona de apuntes temporales de los test en formato interactivo y en Word (con o sin respuestas) actualizados por Veruska:
Test Interactivos Derecho del Trabajo: para racticar online (http://www.uned-derecho.com/index.php?page=29)
http://www.uned-derecho.com/index.php?topic=110832.0 (http://www.uned-derecho.com/index.php?topic=110832.0)
Saludos
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hola, tengo los apuntes de 317 páginas, y la verdad que voy súper ajustado porque llevo varias asignaturas. Sabéis si existen algunos apuntes algo más reducidos???
gracias, un saludo.
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Luisnar, por desgracia la materia es la que es y mucho no podrás rebajar pues el manual es un tocho en toda regla. De todos modos, busca en la zona de apuntes temporales los de Victoriasoy del curso pasado que no llegan a 300 páginas.
Espero haberte ayudado.
Saludos
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hola, tengo los apuntes de 317 páginas, y la verdad que voy súper ajustado porque llevo varias asignaturas. Sabéis si existen algunos apuntes algo más reducidos???
gracias, un saludo.
Si vas justo de tiempo dale cera a los tests de años anteriores y céntrate en las preguntas a desarrollar que más han caído. Optimiza recursos.
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Hombre pero es que en mercantil todo el examen eran tests, no había pregunta a desarrollar...
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Hombre pero es que en mercantil todo el examen eran tests, no había pregunta a desarrollar...
Estaba modificando mi mensaje anterior y has sido más rápido que yo. Le quería añadir que además de los tests se centrase en las preguntas a desarrollar que más han caído con objeto de optimizar el tiempo
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Rápida, jeje!!! ;D ;D
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Aquí el enlace en la zona de apuntes temporales de los test en formato interactivo y en Word (con o sin respuestas) actualizados por Veruska:
Test Interactivos Derecho del Trabajo: para racticar online (http://www.uned-derecho.com/index.php?page=29)
http://www.uned-derecho.com/index.php?topic=110832.0 (http://www.uned-derecho.com/index.php?topic=110832.0)
Saludos
Jopuc este recopilatorio de test son preguntas de exámenes no?
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Vale,no he dicho nada,perdón
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Sí son preguntas de exámenes anteriores, ¿no?
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Sí son preguntas de exámenes anteriores, ¿no?
Son las preguntas de todos los exámenes, tanto licenciatura como grado de Derecho, más los exámenes de Trabajo Social.
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Muchisimas gracias!! Qué buen trabajo
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Hola una pregunta.La Excedencia por puestos públicos incompatibles y otros supuestos de excedencia. (Tema 8 II) eso está excluido? Es que tengo unos apuntes que no está y al final del epígrafe aparece una (X) que no se qué quiere decir.
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Hola una pregunta.La Excedencia por puestos públicos incompatibles y otros supuestos de excedencia. (Tema 8 II) eso está excluido? Es que tengo unos apuntes que no está y al final del epígrafe aparece una (X) que no se qué quiere decir.
Entra en examen. En los apuntes de Victoria viene esto:
3. Excedencia por puestos públicos incompatibles y otros supuestos de excedencia
“La legislación de incompatibilidades del personal de las Administraciones Públicas establece que quienes
accedan por cualquier título a un nuevo puesto en el sector público que con arreglo a aquella legislación resulte
incompatible con el que vinieran desempeñando habrán de optar por uno de ellos dentro del plazo de toma de
posesión.
A falta de opción en el plazo señalado se entenderá que optan por el nuevo puesto, pasando a la situación de
excedencia voluntaria en los que vinieran desempeñando.
Si se tratara de puestos susceptibles de compatibilidad, previa autorización, deberán instarla en los diez
primeros días del aludido plazo de toma de posesión, entendiéndose éste prorrogado en tanto recae resolución.”
“La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el régimen y
los efectos que allí se prevean.”
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Ok gracias,es que me confundia la "X" al final del epígrafe en los apuntes que tengo y claro,que no venia nada al respecto.
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¿Entra todo el temario?. Es que tengo un pdf que se llama apartados excluídos para el examen y me da error al abrirlo. Así que ahora me quedo con la duda. Estoy mirando en ALF y no veo nada.
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¿Entra todo el temario?. Es que tengo un pdf que se llama apartados excluídos para el examen y me da error al abrirlo. Así que ahora me quedo con la duda. Estoy mirando en ALF y no veo nada.
Esto es lo que han excluido:
Capítulo 1:
II, 2
III, 1, 2 y 3
IV
V
Capítulo 4:
IX, 4
Capítulo 5:
VIII
IX
X
Capítulo 9:
I
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Hola, ¿sabeis como me puedo poner en contacto con el servicio de ayuda al estudiante (o como se llame)
Gracias y Saludos
Miguel
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Compañero, pero ¿qué necesitas exactamente? Imagino que si lo publicas en este hilo es porque está relacionado con la asignatura. Si eres un poco más concreto, quizás podamos ayudarte.
Saludos
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Compañero, pero ¿qué necesitas exactamente? Imagino que si lo publicas en este hilo es porque está relacionado con la asignatura. Si eres un poco más concreto, quizás podamos ayudarte.
Saludos
Gracias Jopuc247
Lo cierto es que quiero saber si hay alguna manera de pedir al departamento que se "mejore" el tipo de examen que tenemos, me parece demencial una sola pregunta de desarrollo y entre UNA solamente a elegir, Si les hicieran ese examen a los profesores de esta asignatura, no creo que aprobaran ni la mitad. Y por eso quiero comentarselo a ver si me dicen qué y como puedo hacer
Saludos
Miguel
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Miguel, puedes intentar contactar con el responsable del curso virtual a través de Alf.
Otra opción sería llamar por teléfono al número que han facilitado para la atención al estudiante en la guía de estudio:
La atención telefónica (Tlf: 913986145) a los alumnos se realizará por los profesores de Derecho del Trabajo del equipo
docente en el horario siguiente:
Miércoles de 10 a 13 horas
Martes de 16 a 20 horas.
He intentado buscar el correo electrónico del responsable o de algún profesor del departamento, pero no he logrado encontrar nada. Sólo he encontrado éste, pero está habilitado para la solicitud de revisiones: derechodeltrabajo-derecho@der.uned.es
Lamento no poder ayudarte más :'( Si trasteando encuentro algo, te lo envío por privado.
Saludos
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Según unos apuntes que tengo "LA LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR EL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO" ,punto III del Tema 12 que salió en F2_11 y Examen S_12.
He buscado por los exámenes de Licenciatura y en los de Trabajo Social y no veo nada de que haya salido eso en dichos exámenes.Sabéis algo al respecto?
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Hola! Si alguien ha elaborado un resumen de los apuntes de Derecho del Trabajo, ¿me los podría hacer llegar? Me temo que no tengo tiempo para resumir, pero tampoco me sobra el tiempo como para estudiarme 317 folios para una asignatura. Es amplísima!! El tema 14 en particular me parece un completo tostón, ¿creéis que tenemos que estudiarnos toda la información que aparece en él? Eso no hay cabeza humana que lo pueda asimilar!!!
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Hola! Si alguien ha elaborado un resumen de los apuntes de Derecho del Trabajo, ¿me los podría hacer llegar? Me temo que no tengo tiempo para resumir, pero tampoco me sobra el tiempo como para estudiarme 317 folios para una asignatura. Es amplísima!! El tema 14 en particular me parece un completo tostón, ¿creéis que tenemos que estudiarnos toda la información que aparece en él? Eso no hay cabeza humana que lo pueda asimilar!!!
Hola
Mi resumen es de menos páginas, puede que te valga. También hice uno sobre cuestiones, no preguntas de exámenes, sino todo aquello que yo creía que podía ser preguntas.
No está actualizado, aunque creo que al no entrar el nuevo proyecto del ET, no habrá mucha modificación, aunque eso lo puedes comprobar por los apuntes más gruesos.
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Pica, mira tu correo o envíamelo de nuevo por si acaso me he equivocado :-\
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Examen diciembre 2015 16
1. Normas mínimas y no mínimas
2. Contrato de interino.
3. El derecho de reunión : régimen jurídico.
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Gracias por la información Terreta.
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Miguel, puedes intentar contactar con el responsable del curso virtual a través de Alf.
Otra opción sería llamar por teléfono al número que han facilitado para la atención al estudiante en la guía de estudio:
La atención telefónica (Tlf: 913986145) a los alumnos se realizará por los profesores de Derecho del Trabajo del equipo
docente en el horario siguiente:
Miércoles de 10 a 13 horas
Martes de 16 a 20 horas.
He intentado buscar el correo electrónico del responsable o de algún profesor del departamento, pero no he logrado encontrar nada. Sólo he encontrado éste, pero está habilitado para la solicitud de revisiones: derechodeltrabajo-derecho@der.uned.es
Lamento no poder ayudarte más :'( Si trasteando encuentro algo, te lo envío por privado.
Saludos
Muchas Gracias,
Voy a ponerme en contacto con ellos, por mí no va a quedar,
Ya os contaría
Saludos
Miguel
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Vuelvo a tener otra duda.
CONCEPTO Y AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA PREGUNTA DE EXAMEN F_13
Esto es del Tema 3 punto VI.He buscado en los exámenes de licenciatura de 2013 y no hay nada de eso,esto quien lo ha hecho,porque ya van dos preguntas que dicen examen de no se cuando y luego no hay nada de eso.
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Muchas Gracias,
Voy a ponerme en contacto con ellos, por mí no va a quedar,
Ya os contaría
Saludos
Miguel
Desde luego y para dar más por culo,no nos dejan ni el programa,vaya tela,las poquitas ganas que tiene uno te las quitan.
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reserva diciembre:
1. relacion ley convenio
2. contrato eventual
3.secciones y delegados sindicales
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Vuelvo a tener otra duda.
CONCEPTO Y AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA PREGUNTA DE EXAMEN F_13
Esto es del Tema 3 punto VI.He buscado en los exámenes de licenciatura de 2013 y no hay nada de eso,esto quien lo ha hecho,porque ya van dos preguntas que dicen examen de no se cuando y luego no hay nada de eso.
Sabe alguien algo?
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A ver hay una pregunta de examen que dice...Del despido colectivo por causas económicas,técnicas,organizativas o de producción:SOLO "El procedimiento de regulación de empleo"
Pues bien,eso dónde esta?
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Pica, si la memoria no me falla, creo que es de Licenciatura. Búscalo porque ese sí ha de estar, lo recuerdo por lo larga que era la pregunta.
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Pica, si la memoria no me falla, creo que es de Licenciatura. Búscalo porque ese sí ha de estar, lo recuerdo por lo larga que era la pregunta.
Jopuc sí,es de Licenciatura,pero a ver lo que no encuentro en el epígrafe es lo de..."El procedimiento de regulación de empleo" pues pregunta SOLO eso
Por cierto qué opinais en cuanto a pregunta desarrollo del tema 6-7-13-14 y 15.Como algunos sabréis ya,habido sorpresas en el examen de diciembre.
A continuación os pongo las preguntas que han salido y que como sabéis el reserva y extraordinario es a desarrollar 3 preguntas,nada de tipo test.
1-La naturaleza de las normas laborales:normas mínimas y normas no mínimas.(Tema 1, apartado X)
2-Contrato de interinidad.(Terma 4,apartado VI)
3-El derecho de reunión en la empresa: su régimen jurídico (Tema 11,apartado V)
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A ver hay una pregunta de examen que dice...Del despido colectivo por causas económicas,técnicas,organizativas o de producción:SOLO "El procedimiento de regulación de empleo"
Pues bien,eso dónde esta?
Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
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Desanimado con esta asignatura...una única pregunta de desarrollo de un temario tan extenso, es algo ilógico y bastante injusto...probaré suerte el día del examen....y si la suerte no acompaña, la dejaré para más adelante.
Salu2
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Desanimado con esta asignatura...una única pregunta de desarrollo de un temario tan extenso, es algo ilógico y bastante injusto...probaré suerte el día del examen....y si la suerte no acompaña, la dejaré para más adelante.
Salu2
Sí, es un tocho considerable y la forma de examen no ayuda mucho. Pero ¡ánimo! Ya verás luego lo gratificante que va a ser cuando veas tu aprobado :)
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Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
Smourino gracias,pero es que no entiendo la pregunta entonces.
Y la verdad que sí,que el examen se las trae,(parte desarrollo)y sin poder llevar programa.
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Solo encuadrar el epígrafe que te pregunten y saber de qué trata concretamente ya es un logro.
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Smourino gracias,pero es que no entiendo la pregunta entonces.
Y la verdad que sí,que el examen se las trae,(parte desarrollo)y sin poder llevar programa.
El art. 51 detalla el "procedimiento" a seguir en un despido colectivo: comunicación de la empresa a los trabajadores, constitución de la comisión representativa de los trabajadores, comunicación empresarial de apertura del período de consultas, etc.
Es una pregunta de Licenciatura de sept.14, 2ªFeb.15 y sept.15. Tenemos libros distintos así que, si eres de Grado, yo no me liaría con las preguntas de Licenciatura, porque he visto que en Grado nunca han puesto una pregunta como esta.
En cuanto a la "autorización administrativa" (pregunta que especificabas en un post anterior) nuestro tema dice lo siguiente: "Actualmente ya no se exige la autorización adva. que se requería anteriormente para proceder a la extinción de los contratos por despidos colectivos fundados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Sin embargo, la autorización adva. se mantiene para los casos de despido colectivo por fuerza mayor".
No obstante, si en vuestro libro no se especifica nada de esto, tendrías que hacer un esquema del art. 51.
Espero haberte ayudado. Un saludo y ¡suerte!
NOTA: No entiendo para que nos especifican el epígrafe de la pregunta en el examen si no nos dejan llevar el programa >:(.
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Dónde pone lo del programa? yo me lo pienso llevar.
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Dónde pone lo del programa? yo me lo pienso llevar.
Si te descargas algún examen de Calatayud verás que en las instrucciones que dan pone:
"Material permitido: Ninguno. No se permite la utilización del programa".
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joder, pues vaya locura.
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Smourino gracias.
Alguien me ha preguntado si hago la pec,no,no la hago no me interesa ,habría que sacar en el examen un 7,5 para que te la tengan en cuenta,no interesa,a mí al menos.Me tengo que poner con admi 4 inmediatamente.
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Las respuestas de los exámenes(los test) de 2014 y 2015 de Grado y Licenciatura las tiene alguien en algún archivo?gracias.
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EXAMEN FEB.2014 TIPO A
1-B
2-A
3-C
4-C
5-B
6-A
7-B
8-C
9-B
10-A
EXAMEN FEB.2014 TIPO C
1-C
2-B
3-A
4-A
5-B
6-A
7-C
8-B
9-B
10-C
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EXAMEN FEB.2015 TIPO A
1-B
2-A
3-C
4-C
5-B
6-A
7-C
8-A
9-B
10-A
EXAMEN FEB 2015 TIPO B
1-B
2-A
3-A
4-A
5-A
6-B
7-B
8-A
9-C
10-B
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Hola,
Sabeis a que departamento pertenece esta asignatura?
Es que como departamento no veo a uno que se llama de Derecho del Trabajo
Quiero mandarles una reclamacion-peticion en relacion a la pregunta del examen,
Saludos
Miguel
-
Miguel, es el Departamento de Derecho de la Empresa
Saludos
-
Miguel, es el Departamento de Derecho de la Empresa
Saludos
Gracias
-
Alguien va a hacer la pec.....por ir comentando los pasos :-\
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Yo tengo pensado hacerla, pero hasta el 28 que tengo examen de otra cosa no me pondre con ello
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Yo me queje en un comentario q hice nada irrespetuoso de estar en desacuerdo con el modelo de examen ,ya que llevo años suspendiendo por la pregunta de desarrollo ,y me lo borraron ;D
-
El comentario lo hice el la pagina de Uned foro moderado por el equipo docente ;)
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A ver si me podeis echar una mano con esta duda que me surge:
En el apartado de infracciones y sanciones se señala:
La sentencia recovará la sanción «en parte», cuando la falta cometida no haya sido
adecuadamente calificada. En este caso el juez podrá autorizar la imposición de una sanción
adecuada a la gravedad de la falta.
Contra las sentencias dictadas en los procesos de impugnación de sanciones no cabe recurso
alguno, salvo en los casos de sanciones por faltas muy graves, apreciadas judicialmente.
Esto significa la posibilidad de una reformatio in peius? Es decir, la empresa me impone una sancion por infracción leve, yo recurro. Puede el juez, si así lo considera en atención a la gravedad de la falta, imponerme una sanción por infracción muy grave?
-
Antes que nada, Feliz Navidad a tod@s!
Haciendo las preguntas de test que andan por ahí, he visto que hay un error con una de ellas, ya que en el test de excel da una respuesta y en el de word da otra respuesta distinta. Por ello lo expongo aquí, a ver cuál es la correcta.
En el test de Excel, dice:
2. En materia de Seguridad Social, en caso de contratación o subcontratación:
a) La empresa principal responde subsidiariamente de las obligaciones de Seguridad Social contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores.
b) La empresa principal responde solidariamente d elas obligaciones de Seguridad Social contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores
c) La empresa principal responde solidariamente y subsidiariamente, según los casos, de las obligaciones de la Seguridad Social contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores.
Y da como buena la c, solidariamente y subsidiariamente.
Sin embargo, en la recopilación de preguntas anteriores en word, la pregunta 23, que es la misma que la anterior, da por buena la respuesta b), que es la siguiente:
b) La empresa principal responde solidariamente de las obligaciones de la Seguridad social contraídas por los contratistas y subcontratistsas con sus trabajadores.
Asi que cuál es la buena, solidariamente, o solidaria y subsidiariamente???
-
Para mi la correcta es la respuesta b)
Responde solidariamente la empresa principal de las deudas salariales y con la Seguridad Social contraídas por la empresa contratista y subcontratista.
Esto estará en el libro pero también en el archivo del tema 3 de la tutoría de Uned Illes Balears página 14 de 21
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Antes que nada, Feliz Navidad a tod@s!
Haciendo las preguntas de test que andan por ahí, he visto que hay un error con una de ellas, ya que en el test de excel da una respuesta y en el de word da otra respuesta distinta. Por ello lo expongo aquí, a ver cuál es la correcta.
En el test de Excel, dice:
2. En materia de Seguridad Social, en caso de contratación o subcontratación:
a) La empresa principal responde subsidiariamente de las obligaciones de Seguridad Social contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores.
b) La empresa principal responde solidariamente d elas obligaciones de Seguridad Social contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores
c) La empresa principal responde solidariamente y subsidiariamente, según los casos, de las obligaciones de la Seguridad Social contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores.
Y da como buena la c, solidariamente y subsidiariamente.
Sin embargo, en la recopilación de preguntas anteriores en word, la pregunta 23, que es la misma que la anterior, da por buena la respuesta b), que es la siguiente:
b) La empresa principal responde solidariamente de las obligaciones de la Seguridad social contraídas por los contratistas y subcontratistsas con sus trabajadores.
Asi que cuál es la buena, solidariamente, o solidaria y subsidiariamente???
Bajo mi punto de vista es la c)
Será solidaria en aquellos casos en los que la contrata o subcontrata lo sea de la actividad esencial de la empresa (teoría del ciclo productivo), mientras que será subsidiaria cuando no sea actividad esencial lo que se contrata o subcontrata.
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Antes que nada, Feliz Navidad a tod@s!
Haciendo las preguntas de test que andan por ahí, he visto que hay un error con una de ellas, ya que en el test de excel da una respuesta y en el de word da otra respuesta distinta. Por ello lo expongo aquí, a ver cuál es la correcta.
En el test de Excel, dice:
2. En materia de Seguridad Social, en caso de contratación o subcontratación:
a) La empresa principal responde subsidiariamente de las obligaciones de Seguridad Social contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores.
b) La empresa principal responde solidariamente d elas obligaciones de Seguridad Social contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores
c) La empresa principal responde solidariamente y subsidiariamente, según los casos, de las obligaciones de la Seguridad Social contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores.
Y da como buena la c, solidariamente y subsidiariamente.
Sin embargo, en la recopilación de preguntas anteriores en word, la pregunta 23, que es la misma que la anterior, da por buena la respuesta b), que es la siguiente:
b) La empresa principal responde solidariamente de las obligaciones de la Seguridad social contraídas por los contratistas y subcontratistsas con sus trabajadores.
Asi que cuál es la buena, solidariamente, o solidaria y subsidiariamente???
La correcta es la "b". Art. 42.2 Estatuto de los Trabajadores.
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Sí, es la b). Se me pasaría modificar esa pregunta en el programa.
Según la página 233 del libro:
4.2. La responsabilidad solidaria y subsidiaria en materia de Seguridad Social
En caso de contratación o subcontratación de la propia actividad, la empresa
principal responde solidariamente de las obligaciones referidas a la Seguridad Social
contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores durante
el periodo de vigencia de la contrata.
Artículo 42.2, párrafo primero, ET. La responsabilidad solidaria de la empresaria
principal se puede exigir durante los tres años siguientes a la terminación del encargo.
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Gracias Veruska!!
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Gracias Veruska!!
¡De nada! ;)
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Sí, es la b). Se me pasaría modificar esa pregunta en el programa.
Según la página 233 del libro:
4.2. La responsabilidad solidaria y subsidiaria en materia de Seguridad Social
En caso de contratación o subcontratación de la propia actividad, la empresa
principal responde solidariamente de las obligaciones referidas a la Seguridad Social
contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores durante
el periodo de vigencia de la contrata.
Artículo 42.2, párrafo primero, ET. La responsabilidad solidaria de la empresaria
principal se puede exigir durante los tres años siguientes a la terminación del encargo.
Yo sigo pensando que es la c). Si la contrata/subcontrata es de la propia actividad de la empresa será responsabilidad solidaria, pero si es una contrata/subcontrata de algo que no se considera propia actividad el empresario tendrá responsabilidad subsidiaria.
De ahí que la opción c) mencione "según los casos".
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Yo sigo pensando que es la c). Si la contrata/subcontrata es de la propia actividad de la empresa será responsabilidad solidaria, pero si es una contrata/subcontrata de algo que no se considera propia actividad el empresario tendrá responsabilidad subsidiaria.
De ahí que la opción c) mencione "según los casos".
Correcto, es la c)
Si fuera a efectos de salarios, no de Seguridad Social, entonces solo responde solidariamente.
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En materia de Seguridad Social, en caso de contratación o subcontratación:
a) La empresa principal responde subsidiariamente de las obligaciones de la Seguridad Social contraidas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores
b) La empresa principal responde solidariamente de las obligaciones de la Seguridad Social contraidas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores
c) La empresa principal responde solidariamente y subsidiariamente, segun los casos, de las obligaciones de la Seguridad Social contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores
Artículo 42. Subcontratación de obras y servicios.
2. El empresario principal, salvo el transcurso del plazo antes señalado respecto a la Seguridad Social, y durante los tres años siguientes a la terminación de su encargo, responderá solidariamente de las obligaciones referidas a la Seguridad Social contraídas por los contratistas y subcontratistas durante el período de vigencia de la contrata.
De las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores responderá solidariamente durante el año siguiente a la finalización del encargo.
No habrá responsabilidad por los actos del contratista cuando la actividad contratada se refiera exclusivamente a la construcción o reparación que pueda contratar un cabeza de familia respecto de su vivienda, así como cuando el propietario de la obra o industria no contrate su realización por razón de una actividad empresarial.
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Hola buenas a todos,
Una duda, en los apuntes de Victoria-Teufel, la letra en rojo, ¿Que significa exactamente?
¿Quiere decir que es letra pequeña del libro y que por lo tanto no entra en el examen?
Gracias y Saludos
Miguel
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Los temas 14 y 15 me cuestan horrores. Yo no sé si se debe a que ya estoy saturada con esta asignatura tan odiosa o es que, en verdad, son un truño.
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Toda la razón Silvia son muy "cargantes" los dos últimos temas.
Feliz año y venturoso año nuevo
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48. En los casos de cesión de trabajadores, la responsabilidad de las obligaciones con los trabajadores y con la Seguridad Social es:
a) Sólo de la empresa cedente
b) Sólo de la empresa cesionaria
c) De la empresa cedente y cesionaria
Quería comentar esta pregunta con vosotr@s.......................................
1ª ¿Esta pregunta es de algún examen o ha sido confeccionada por compañer@s?
Sé que figura en una recolección hecha por Veruska y Mnieves. Lo digo porque da la pregunta a interpretación que seguidamente expongo...............................
Primeramente …...............la página 279 del manual recomendado en su última edición dice al inicio del epígrafe 3.3 Obligaciones de la empresa de trabajo temporal
“Corresponde a la empresa de trabajo temporal el cumplimiento de las obligaciones salariales y de la Seguridad Social en relación con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de la empresa usuaria.”
En la página 281 del manual recomendado en su última edición el epígrafe 4.2 Obligaciones de la empresa usuaria dice así en su último párrafo …...”La empresa usuaria responde subsidiariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contraídas por el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a disposición, así como de la indemnización económica derivada de la extinción del contrato de trabajo. Dicha responsabilidad sera solidaria en el caso de que el referido contrato se haya realizado incumpliendo lo dispuesto en los arts. 6 y 8 de la LETT.
Puede ser que la pregunta esté bien formulada y que la respuesta “c” sea la correcta pero ahondando en ella me gustaría, si queréis que compartierais o por el contrario debatierais mis argumentos.
¿puede que a la pregunta le falte la palabra ilegal , quedando formulada de esta manera “En los casos de cesión ilegal de trabajadores, la responsabilidad de las obligaciones con los trabajadores y con la Seguridad Social es”? Aquí sí responden solidariamente el empresario cedente y cesionario (página 273 manual recomendado última edición)
Como en la pagina 281 dice “La empresa usuaria responde subsidiariamente de las obligaciones salariales y de la Seguridad Social contraídas por el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a disposición, así como de la indemnización económica derivada de la extinción del contrato de trabajo. Dicha responsabilidad sera solidaria en el caso de que el referido contrato se haya realizado incumpliendo lo dispuesto en los arts. 6 y 8 de la LETT” .Supongo que la empresa temporal o cedente responde en primer grado del incumplimiento de estas obligaciones, por lo tanto lo que es responder responden las dos empresas (temporal y la usuaria)
Gracias por vuestras intervenciones y feliz año a tod@s.
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Supongo que la empresa temporal o cedente responde en primer grado del incumplimiento de estas obligaciones, por lo tanto lo que es responder responden las dos empresas (temporal y la usuaria)
Gracias por vuestras intervenciones y feliz año a tod@s.
La pregunta está bien formulada y es del examen de la primera semana de Febrero de 2015 de Licenciatura.
Se añada o no el término "ilegal", la respuesta es siempre la c, pues no se matiza a qué tipo de responsabilidad, si solidaria o subsidiaria, se refiere. Además, tú mismo te respondes en el último párrafo de tu mensaje.
Saludos
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Gracias Pedro G. por tu aportación
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¿ sabéis si hay apuntes con algún resumen de la asignatura a algo menos extensos? Solo encuentro apuntes muy muy extensos y quería dar una lectura general para luego ir estudiando los temas que considero mas importantes.
Gracias de antemano aprovecho para desearos un feliz año !! :D :D :D
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Habéis leido ya el temario?de verdad que todo el mundo es capaz de tragarse tantas mentiras sin dar su opinión.Alguien vive en este mundo?alguien es consciente del mundo laboral en el que vivimos?o nos lo menten todo como a los pobres patos para engordarles el hígado.Alguien es consciente de las mafias que hay en los trabajos ,sindicatos y hasta en los jueces que algunos como "les gustan comprar en Mercadona" mira pa otro lado...sabe alguien lo que hay metido en el Mercadona?sabéis como tratan a la mayoria de trabajadores?esto por decir un sitio de donde tengo amistades que trabajan ahí,yo es que flipo de verdad,porque nada más veo aqui que si me pasen apuntes ,que si han quitado del manual no se qué,que si la pregunta del examen no está bien hecha...y digo yo,y de lo que realmente se trata ,dónde queda?me refiero al debate del DERECHO del Trabajo,porque es de lo menos que se habla en aqui y de lo que de verdad había que debatir.
De verdad que no os indigna y os cabrea muchas cosas?siiii,esta bien que me digais...es que yo lo que quiero es el título para unas oposiciones o para promocionar o para no se qué...
Cada vez entiendo más porqué hay tantos que dicense llamarse abogados y no valen ni para esconderse.Licenciados y colegiados miles,abogados 4 o 5 yyyyy,como mucho,pero la verdad que es una pena ver a tantos y tantos decir graduado y licenciado y luego dónde están los verdaderos profesionales,dónde?
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Que ma faltao decir que igual en otras asignaturas me reservo mi opinión personal,pero en esta?que aqui el que menos lleva to la vida currando ya,pa que vengan con tantos cuentos de hadas y mundos maravillosos.Más bien en este pais había que hablar de Derecho AL trabajo que de Derecho del trabajo,empecemos por ahí.
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Pues sí que te ha dado fuerte el arranque de año, Picapleito...
Lo que se estudia en la asignatura es la legislación laboral que está en vigor. Te podrá gustar o no gustar que las leyes sean las que son, pero de eso va la asignatura, de estudiarlas y entenderlas. Y de eso va este hilo. Para lo demás ya hay otros foros, como el de política.
Saludos
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Pues sí que te ha dado fuerte el arranque de año, Picapleito...
Lo que se estudia en la asignatura es la legislación laboral que está en vigor. Te podrá gustar o no gustar que las leyes sean las que son, pero de eso va la asignatura, de estudiarlas y entenderlas. Y de eso va este hilo. Para lo demás ya hay otros foros, como el de política.
Saludos
Ya Pedro,lo que pasa es que a mi ni me gustan ni me dejan de gustar,simplemente no me las creo porque en la realidad no se aplican,como tantas cosas que estudiamos aqui y que por cierto a los que no les gusta son a los empresarios que se las saltan a la torera,o quizás ni las conozcan,tanto en medidas de prevencio de riesgos laborales,seguridad,salud en el trabajo,horas extras,salarios,nocturnidades,contratos y un largo etc.
Yo me referia a lo indignante que tiene que ser para aquel que tenga un contrato basura o digamos un contrato por obras de esos puercos que te echan cuando quieren, y que encima echando más horas que un reloj(risa con el tema 6),puteado y otro largo etc, o imagínate para aquel que lleve un montón de tiempo en el paro.Pues eso, que decía que hay que ver los estudiantes ,que estas cosas ni las comentan,ni nadie se poene a pensar...ea ,se tragan la legislación y tan panchos.
En fin que lo tenía que decir,porque vaya mentira que es todo,y desde que estoy estudiando (que ya hace unos años)no paro de leer mentiras,gilipolleces y chorradas y es que llega un momento que te cansas,y no es que me haya equivocado de Grado,pero es que tampoco me esperaba tal sarta de mentiras continuas y chorrada tras chorrada.
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Ah se me olvidaba el tema de las vacaciones,vosotros sabéis que me hacen a mi?mejor dicho que me hacían?no me daban vacaciones pero tampoco me las pagaban,y si te querías ir...puerta abierta,.Por cierto,eso de pagas extras, qué es?
En fín, yo le preguntaria a los profesores qué piensan que están enseñando?de verdad me gustaría sabe la opinión personal de autores de manuales,me gustaría saber qué clase de sistema educativo y formación se está impartiendo en las universidades según los profesores,catedráticos,rectores,etc.,de verdad,porque yo pienso que tiene que haber profesores y docentes que digan...esto me indigna y me niego a enseñar esto.La mayoría sabemos que quieren hacer negocios,pero yo pienso que todavía a personas honradas y que defienden y luchan por la verdad y la justicia.
Como véis todo esto en lo que finaliza o desemboca es en una pésima formación y profesionales que no valen ni un duro,ojo!profesionales entre comillas.
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Pues me da a mí que sí que te has confundido de Grado, Picapleito. ¿Has probado a matricularte en Historia del arte o en Física? Por esos lares siempre coincide el "es" con el "debe ser". En Derecho, sólo estudiamos el "debe ser", que el "es" ya depende de los huevos que cada uno le eche al exigir sus derechos.
Y por cierto, no comparto tu visión apocalíptica del empresario patrio. Sin duda que hay empresarios energúmenos, pero no son ni mucho menos mayoría. Igual que hay currantes con más cara que espalda, pero tampoco son mayoría. En cualquier caso, eso del "derecho al trabajo" queda muy bien en la Constitución, pero la realidad suele ser tozuda. Y podemos quedarnos esperando a que el que escribió eso en nuestra Carta Magna nos busque un trabajo mientras le echamos la culpa de todos nuestros males o mover el culo.
En fin, que te veo bastante calentito y, con todo respeto, desbarrando un pelín, así que yo lo dejo aquí que tengo que estudiar.
Saludos
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Gracias Pedro,por lo menos veo alguien con espiritu crítico,ética y moral.
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Creo que me suenas compañero Picapleito, recuerdo a alguien del face, ::)
Una cosa es la vida real, y lo que sucede en la vida real, pasa de todo y hay de todo, y no podemos convertirnos en Quijotes que batallar contra imposibles, porque nosotros no vemos molinos de viento que sean gigantes, nosotros leemos leyes gigantescas que se pueden o no cumplir, e intentaremos atacar a algún otro gigante que nos podamos tropezar, pero con la ley en la mano, esa es nuestra única lanza, y las pruebas y hechos fehacientes que nos sirvan, algo así como un Sancho Panza que siempre nos tendrá que acompañar, puesto que sin eso, a ningún gigante podremos vencer.
Un abrazo compañero
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Habéis leido ya el temario?de verdad que todo el mundo es capaz de tragarse tantas mentiras sin dar su opinión.Alguien vive en este mundo?alguien es consciente del mundo laboral en el que vivimos?o nos lo menten todo como a los pobres patos para engordarles el hígado.Alguien es consciente de las mafias que hay en los trabajos ,sindicatos y hasta en los jueces que algunos como "les gustan comprar en Mercadona" mira pa otro lado...sabe alguien lo que hay metido en el Mercadona?sabéis como tratan a la mayoria de trabajadores?esto por decir un sitio de donde tengo amistades que trabajan ahí,yo es que flipo de verdad,porque nada más veo aqui que si me pasen apuntes ,que si han quitado del manual no se qué,que si la pregunta del examen no está bien hecha...y digo yo,y de lo que realmente se trata ,dónde queda?me refiero al debate del DERECHO del Trabajo,porque es de lo menos que se habla en aqui y de lo que de verdad había que debatir.
De verdad que no os indigna y os cabrea muchas cosas?siiii,esta bien que me digais...es que yo lo que quiero es el título para unas oposiciones o para promocionar o para no se qué...
Cada vez entiendo más porqué hay tantos que dicense llamarse abogados y no valen ni para esconderse.Licenciados y colegiados miles,abogados 4 o 5 yyyyy,como mucho,pero la verdad que es una pena ver a tantos y tantos decir graduado y licenciado y luego dónde están los verdaderos profesionales,dónde?
La realidad es que no se cumple el ET y la empresa privada cada día menos derechos
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Yo tampoco estoy de acuerdo con Picapleito. Por un problema de enfermedad de mi madre hemos tenido a tres internas en casa, y a cual peor. Ni limpiaban, pasaban de mi madre, y todo el dia chateando en su cuarto por internet. Eso sí, a la hora de pedir sueldo, días libres, de fiesta, y todos sus derechos, bien que entonces sí los pedían. Ni aparecían los domingos por la noche inventándose un rollo de que no había autobús. Vamos, una experiencia malísima, y alguna de ellas era nacional, que no tiro contra las sudamericanas. Así que he llegado a la conclusión de que jamás tendré empleados...
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La realidad es que no se cumple el ET y la empresa privada cada día menos derechos
Bueno, tampoco se cumple el CC, ni el CP. Y por eso existen policías y jueces. Y abogados.
Y eso de "cada día menos derechos para los trabajadores" no paro de escucharlo desde hace años, pero nadie es capaz de concretarme la supuesta enorme escabechina de derechos que hemos sufrido los trabajadores en los últimos años. Porque la reforma laboral de Zapatero consistió básicamente en reducir el despido improcedente de 45 a 33 días, suspender la vigencia del convenio, los contratos o reducir la jornada para empresas en crisis y de mutuo acuerdo, mejorar las condiciones de los contratos temporales y poco más. Y la de Rajoy fue todavía más light, pues más allá de objetivar las causas económicas que justifican el despido objetivo y otras medidas de reorganización de la empresa, poco más añadió que afectara realmente a derechos de los trabajadores, por mucho que Rajoy no se canse de decir que fue una reforma de calado.
En fin, que ahora, como regalo de Reyes, ya sé que me va a caer la del pulpo, pero ya está uno cansado de escuchar a diario la enorme cantidad de derechos que hemos perdido los trabajadores con las reformas laborales de los últimos años. Que sí, que algunos, pocos, se han reducido, pero es que estábamos fuera de onda en nuestro entorno económico, y seguimos estándolo. La mayoría se aprende la cantinela sin siquiera pararse a analizar objetivamente qué derechos realmente se han perdido y si suponen de verdad un drama para el trabajador y no una mejora -pequeña, eso sí-, del equilibrio de las condiciones del mercado laboral en el que, no lo olvidemos, no sólo juega el trabajador. Y todo eso, diciendo muy poco del rigor con el que el ciudadano suele analizar las cosas- y así nos va-, leerlo constantemente en un foro de estudiantes de Derecho me parece realmente preocupante.
¡Ea, ya podéis zurrarme!
Saludos y que los Reyes Magos se porten bien.
P.S.: ¡Quién me mandará a mí meterme en estos berengenales a pocas semanas de los exámenes...!
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Bueno, tampoco se cumple el CC, ni el CP. Y por eso existen policías y jueces. Y abogados.
Y eso de "cada día menos derechos para los trabajadores" no paro de escucharlo desde hace años, pero nadie es capaz de concretarme la supuesta enorme escabechina de derechos que hemos sufrido los trabajadores en los últimos años. Porque la reforma laboral de Zapatero consistió básicamente en reducir el despido improcedente de 45 a 33 días, suspender la vigencia del convenio, los contratos o reducir la jornada para empresas en crisis y de mutuo acuerdo, mejorar las condiciones de los contratos temporales y poco más. Y la de Rajoy fue todavía más light, pues más allá de objetivar las causas económicas que justifican el despido objetivo y otras medidas de reorganización de la empresa, poco más añadió que afectara realmente a derechos de los trabajadores, por mucho que Rajoy no se canse de decir que fue una reforma de calado.
En fin, que ahora, como regalo de Reyes, ya sé que me va a caer la del pulpo, pero ya está uno cansado de escuchar a diario la enorme cantidad de derechos que hemos perdido los trabajadores con las reformas laborales de los últimos años. Que sí, que algunos, pocos, se han reducido, pero es que estábamos fuera de onda en nuestro entorno económico, y seguimos estándolo. La mayoría se aprende la cantinela sin siquiera pararse a analizar objetivamente qué derechos realmente se han perdido y si suponen de verdad un drama para el trabajador y no una mejora -pequeña, eso sí-, del equilibrio de las condiciones del mercado laboral en el que, no lo olvidemos, no sólo juega el trabajador. Y todo eso, diciendo muy poco del rigor con el que el ciudadano suele analizar las cosas- y así nos va-, leerlo constantemente en un foro de estudiantes de Derecho me parece realmente preocupante.
¡Ea, ya podéis zurrarme!
Saludos y que los Reyes Magos se porten bien.
P.S.: ¡Quién me mandará a mí meterme en estos berengenales a pocas semanas de los exámenes...!
Zurrarte no te vamos a zurrar porque has aportado mucho en estos foros y has ayudado mucho a los compañer@s, cosa que te agradecemos, pero por favor centrémonos tod@s que quedan pocas semanas para los exámenes y si tenemos que intervenir en estos foros sea para aportar al estudio y aprobar la asignatura que ya es bastante. Para el debate ya hay otros foros, blog's y redes sociales.
Gracias y feliz año nuevo a tod@s.
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Zurrarte no te vamos a zurrar porque has aportado mucho en estos foros y has ayudado mucho a los compañer@s, cosa que te agradecemos, pero por favor centrémonos tod@s que quedan pocas semanas para los exámenes y si tenemos que intervenir en estos foros sea para aportar al estudio y aprobar la asignatura que ya es bastante. Para el debate ya hay otros foros, blog's y redes sociales.
Gracias y feliz año nuevo a tod@s.
Hombre, pues tienes razón. Lo que me resulta curioso es que me "riñas" sólo a mí, cuando eso mismo que tú dices ya lo dije yo más arriba -y fui el único-, y otros han seguido el hilo en esa misma línea sin el más mínimo reproche de nadie, lo que me ha llevado a mí a continuarlo.
Pero insisto, tienes razón y por mi parte me mantendré al margen de este tipo de mensajes en este hilo.
Saludos
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Alguien ha hecho la PEC de derecho al trabajo que finaliza ....mañana día 10/01/2016...por si queréis unificar criterios...
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Alguien ha hecho la PEC de derecho al trabajo que finaliza ....mañana día 10/01/2016...por si queréis unificar criterios...
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Alguien sabe si en exámenes anteriores preguntan mucho sobre el tema 14 y 15???
Por que yo, ya no puedo con la vida... :-[ :-[
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Alguien sabe si en exámenes anteriores preguntan mucho sobre el tema 14 y 15???
Por que yo, ya no puedo con la vida... :-[ :-[
¡Así estamos todos! Esta asignatura no tiene fin :'( :'( :'( En cuanto a las preguntas tipo test, que yo sepa no ha caído ninguna del tema 14 y cayó una del tema 15. Y yo creo que de desarrollo no ha caído ninguna referida a esos dos temas en grado, en licenciatura no sé...
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¡Así estamos todos! Esta asignatura no tiene fin :'( :'( :'( En cuanto a las preguntas tipo test, que yo sepa no ha caído ninguna del tema 14 y cayó una del tema 15. Y yo creo que de desarrollo no ha caído ninguna referida a esos dos temas en grado, en licenciatura no sé...
Esperemos que sea así...sobre todo el tema 14, infumable. Yo voy a primera convocatoria, a ver que tal.
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¡Así estamos todos! Esta asignatura no tiene fin :'( :'( :'( En cuanto a las preguntas tipo test, que yo sepa no ha caído ninguna del tema 14 y cayó una del tema 15. Y yo creo que de desarrollo no ha caído ninguna referida a esos dos temas en grado, en licenciatura no sé...
Y no debemos olvidar su "curioso" sistema de evaluación, en mi modesta opinión, el más injusto del grado. Te lo juegas todo a una única pregunta, independientemente del esfuerzo personal, si tienes suerte apruebas y si la pregunta a desarrollar coincide con un tema en el que andas un poco más flojo, puedes irte al hoyo aunque hayas sacado un 9 en el test.
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Buenas compañeros, estoy de intercambio en una universidad europea y lamentablemente no he podido meter en el plan de estudios esta asignatura. ¿Alguien conoce algunos apuntes actualizados de esta materia? Me es imposible hacerme con el libro aquí.
Muchas gracias
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Os planteo una duda que me surge respecto de la impugnacion de sanciones por infracciones laborales.
Los apuntes dan a entender que el juez puede llevar a cabo una calificacion de la infraccion diferente a la realizada por el empresario. Mi duda es si ello permite una reformatio in peius. Ello, lo pongo en relacion con lo senalado en los apuntes respecto de la irrecurribilidad de la sentencia que resuelva sobre la impugnacion de la sancion, salvo que se haya apreciado judicialmente una infraccion muy grave.
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Buenas compañeros, estoy de intercambio en una universidad europea y lamentablemente no he podido meter en el plan de estudios esta asignatura. ¿Alguien conoce algunos apuntes actualizados de esta materia? Me es imposible hacerme con el libro aquí.
Muchas gracias
Mira en el subforo de apuntes temporales. Te recomiendo unos actualizados de doscientas cincuenta páginas elaborados por uned derecho y actualizado por Teufel y victoriasoy.
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Perdonar, necesito, si alguien podríais comentar a que corresponde los apartados del libro que han sido eliminados de estudio por el equipo docente, es que al no tener el manual, me es imposible saber que es lo que no se ha de estudiar.
Saludos y suerte a todos
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Os planteo una duda que me surge respecto de la impugnacion de sanciones por infracciones laborales.
Los apuntes dan a entender que el juez puede llevar a cabo una calificacion de la infraccion diferente a la realizada por el empresario. Mi duda es si ello permite una reformatio in peius. Ello, lo pongo en relacion con lo senalado en los apuntes respecto de la irrecurribilidad de la sentencia que resuelva sobre la impugnacion de la sancion, salvo que se haya apreciado judicialmente una infraccion muy grave.
Art. 115.c) de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social referente al contenido de la sentencia:
"Revocarla [la sanción] en parte, con análogo pronunciamiento de condena económica por el período de exceso en su caso, cuando la falta cometida no haya sido adecuadamente calificada, pero los hechos constituyan infracción de menor entidad según las normas alegadas por las partes, de no haber prescrito la falta de menor gravedad antes de la imposición de la sanción más grave. En este caso, el juez podrá autorizar la imposición, en el plazo de caducidad de los diez días siguientes a notificación de sentencia firme, de una sanción adecuada a la gravedad de la falta, y la decisión empresarial será revisable a instancia del trabajador, en el plazo igualmente de caducidad de los veinte días siguientes a su notificación, por medio del incidente de ejecución de dicha sentencia previsto en el artículo 238."
Es decir, sólo autorizará al empresario -no la impondrá el juez-, la imposición de una sanción distinta a la propuesta por el empresario si, simultáneamente, la falta no ha sido adecuadamente calificada y los hechos constituyen infracción de menor entidad, por lo que no es posible la reformatio in peius.
Saludos
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Gracias Pedro
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Mira en el subforo de apuntes temporales. Te recomiendo unos actualizados de doscientas cincuenta páginas elaborados por uned derecho y actualizado por Teufel y victoriasoy.
Mil gracias jgm!
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Buenas, alguien me podría decir cuales son los epígrafes que no entran con respecto del programa¿? es que el libro no le tengo y no se muy bien cual es la materia excluida.
En el libro son estos los excluidos, pero del programa¿? GRACIAS¡¡!!
Del capítulo 1:
• II,2
• III,1,2y3 • IV
•V
- Del capítulo 4: • IX,4
- Del capítulo 5: • VIII
• IX
•X
- Del capítulo 9:
•I
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Subo el hilo!
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Alguien tiene las respuestas del examen de septiembre de 2015? he visto enero y febrero solo... :(
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Alguien tiene las respuestas del examen de septiembre de 2015? he visto enero y febrero solo... :(
¿Tienes los exas test con respuesta?. Yo los tengo pero sin solución. Si me los puedes pasar ilsarcasmo@gmail.com o decir dónde están te lo agradecería.
Una pregunta compañeros, ¿cómo es que en los depósitos de exámenes solo están los de los 2 años anteriores?.
Un saludo.
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¿Hay algún bote de preguntas en esta asignatura? Esto es desesperante.....
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Existen test interactivos este año de esta asignatura, a los de otros años no me deja acceder. Os agradecería me enviaseís la dirección para acceder a ellos.
Un saludo
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Que no hemos perdido derechos?yo diría mas bien que nunca ni siquiera los hemos tenido.Mira hoy mismo he vuelto a leer lo de la "garantía de indeminidad",tu sabe por dónde se pasan aqui los empresarios la garantía de indemnidad?todo esto sin hablar un poquito al derecho a la seguridad en el trabajo,os parece correcto meter a unas personas donde había que desalojar una antigua sala con placas de amianto con mascarillas de esas de usar y tirar,que no costarán ni 60 céntimos?sabéis lo peligroso que es el amianto?
Mira yo no se si de donde sois se respetan mucho los derechos del trabajador pero lo que es en andalucia se lo pasan todo por el forro,y a ver cuando ES un poquito más y menos DEBERÍA ser.
Hombre trabajadores escaqueados tambien,claro,empezando por los funcionarios.
En fin no interesará el tema porque como todo en la vida,"barriga llena corazón contento" y mientras mi culo esté salvao que le den a los demás.Desde luego que va ser la última vez que dé una opinión personal de nada.
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Que no hemos perdido derechos?yo diría mas bien que nunca ni siquiera los hemos tenido.Mira hoy mismo he vuelto a leer lo de la "garantía de indeminidad",tu sabe por dónde se pasan aqui los empresarios la garantía de indemnidad?todo esto sin hablar un poquito al derecho a la seguridad en el trabajo,os parece correcto meter a unas personas donde había que desalojar una antigua sala con placas de amianto con mascarillas de esas de usar y tirar,que no costarán ni 60 céntimos?sabéis lo peligroso que es el amianto?
Mira yo no se si de donde sois se respetan mucho los derechos del trabajador pero lo que es en andalucia se lo pasan todo por el forro,y a ver cuando ES un poquito más y menos DEBERÍA ser.
Hombre trabajadores escaqueados tambien,claro,empezando por los funcionarios.
En fin no interesará el tema porque como todo en la vida,"barriga llena corazón contento" y mientras mi culo esté salvao que le den a los demás.Desde luego que va ser la última vez que dé una opinión personal de nada.
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2009/08/articulos-que-todo-trabajador-deberia.html
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Gracias amigo Ponder,mañana lo leeré,saludos.
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Una duda que quizás sea algo bisoña: Como se regulan las vacaciones en un contrato de duración determinada?
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Una duda que quizás sea algo bisoña: Como se regulan las vacaciones en un contrato de duración determinada?
Pues exactamente igual que uno que sea indefinido. Una simple regla de tres. Si a un año le corresponden 30 días de vacaciones -o los que sean conforme al convenio aplicable-, a x meses les corresponden y días.
Saludos
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Pues exactamente igual que uno que sea indefinido. Una simple regla de tres. Si a un año le corresponden 30 días de vacaciones -o los que sean conforme al convenio aplicable-, a x meses les corresponden y días.
Saludos
Gracias Pedro
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http://laboro-spain.blogspot.com.es/2009/08/articulos-que-todo-trabajador-deberia.html
Muy intersante, gracias! Sobre todo lo de despedir los viernes, no tenía ni la más remota idea, apuntado queda.
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Que no hemos perdido derechos?yo diría mas bien que nunca ni siquiera los hemos tenido.Mira hoy mismo he vuelto a leer lo de la "garantía de indeminidad",tu sabe por dónde se pasan aqui los empresarios la garantía de indemnidad?todo esto sin hablar un poquito al derecho a la seguridad en el trabajo,os parece correcto meter a unas personas donde había que desalojar una antigua sala con placas de amianto con mascarillas de esas de usar y tirar,que no costarán ni 60 céntimos?sabéis lo peligroso que es el amianto?
Mira yo no se si de donde sois se respetan mucho los derechos del trabajador pero lo que es en andalucia se lo pasan todo por el forro,y a ver cuando ES un poquito más y menos DEBERÍA ser.
Hombre trabajadores escaqueados tambien,claro,empezando por los funcionarios.
En fin no interesará el tema porque como todo en la vida,"barriga llena corazón contento" y mientras mi culo esté salvao que le den a los demás.Desde luego que va ser la última vez que dé una opinión personal de nada.
Una pregunta, ¿porque hay que empezar por los funcionarios si nos referimos a los trabajadores escaqueados? Por mi experiencia escaqueados hay en todos sitios, y muchos los he conocido yo en la empresa privada, pero desde luego generalizar no es bueno y creo que los comentarios de turno que hacen referencia al funcionario como ejemplo de escaqueado creo que no son muy acertados. O es que alguien sigue pensando que un médico, un profesor, un funcionario de justicia o un policía (por poner varios ejemplos de funcionarios) se están tocando las narices al sol?
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Alguien sabe si en exámenes anteriores preguntan mucho sobre el tema 14 y 15???
Por que yo, ya no puedo con la vida... :-[ :-[
Ya somos 2, me desesperan estos temas...
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Ceréis que con los test de 220 preguntas de Jopuc y Mnieves va bien la cosa?
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Totalmente de acuerdo con koreander 30 no se puede generalizar ni estamos una hora de desayuno ni somos unos vagos.
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Hola no llego a entender la respuesta a esta pregunta, la respuesta es la B, pero no la entiendo. ¿algún compañero podría explicarla?
saludos
11. Los trabajadores:
a) No pueden disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario ni por convenio colectivo si el convenio es sectorial.
b) No pueden disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario ni por convenio colectivo.
c) No pueden disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario, pero sí de los derechos reconocidos en convenio colectivo.
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Bueno,220 preguntas no,serán 40 como mucho.
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Una duda tonta que tengo, del tema 6, tiempo de trabajo, en el apartado lactancia de un hijo menor de 9 meses, el derecho individual de permiso que tienen los trabajadores pone que solo puede ser ejercido por uno los progenitores en el caso de que ambos trabajen, se refiere a la misma empresa o aque ambos trabajen en general?
Gracias de antemano
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Bueno,220 preguntas no,serán 40 como mucho.
Pica son las que son. Están repetidas porque es un volcado de todas las titulaciones y todas las convocatorias hasta este curso.
Mira aquí, están actualizados por Veruska:
http://www.uned-derecho.com/index.php?topic=110832.0
Saludos
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Ah! sí,tenía esos archivos.Gracias jopuc,suerte con el examen.
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Una preguntilla rápida de última hora. Cuando preguntan: El despido colectivo por causas ec. tec. o prod: SOLO "el procedimiento de regulación de empleo", ¿qué puntos concretos del epígrafe IV del tema 9 pondríais en el examen?
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Hola no llego a entender la respuesta a esta pregunta, la respuesta es la B, pero no la entiendo. ¿algún compañero podría explicarla?
saludos
11. Los trabajadores:
a) No pueden disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario ni por convenio colectivo si el convenio es sectorial.
b) No pueden disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario ni por convenio colectivo.
c) No pueden disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario, pero sí de los derechos reconocidos en convenio colectivo.
Me ha llamado la atención tu duda porque, curiosamente, yo hice el examen en el que cayó esa pregunta y reclamé al equipo docente su anulación. La verdad es que no obtuve ninguna respuesta a mi correo, y como no me variaba la nota la anulasen o no la anulasen, pues no insistí. Desde luego, si me hubiera jugado el aprobado hubiera llegado hasta el final sin ninguna duda. Ya que veo que tienes la misma duda, te copio y pego el correo que envié al equipo docente en Septiembre del año pasado, por si te ayuda en algo.
"Estimado equipo docente:
El pasado viernes 4 de septiembre realicé el examen de Derecho del Trabajo y dejé en blanco una de las 10 preguntas tipo test porque, en mi opinión, todas las opciones ofrecidas son falsas. Se trata de la pregunta número 3 relativa a los derechos indisponibles de los trabajadores.
Conforme al art. 3.5 ET, “Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo.”. Por otro lado, en la página 113 del libro se afirma literalmente que “…los trabajares no pueden disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario, ni tampoco de los derechos indisponibles del convenio colectivo”, en coherencia con el propio precepto reproducido. Sin embargo, en la página 133 se afirma, erróneamente a mi entender, que “Los trabajadores no pueden disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario ni por convenio colectivo.”, obviando el adjetivo “indisponibles”, y que se reproduce literalmente, incluida la errata, como opción b) en la pregunta de test cuestionada.
La omisión de tal adjetivo implicaría que absolutamente ninguno de los derechos reconocidos en convenio colectivo fuera disponible, afirmación que contradice claramente, no sólo al art. 3.5 ET y a lo indicado en la página 113 del mismo libro, sino también a la propia letra pequeña que complementa la errónea afirmación realizada en la página 133 –“…los preceptos legales o cláusulas convencionales crean derecho necesario, salvo que se les pueda atribuir de forma clara la voluntad de configurarse como dispositivos.”-, y a la jurisprudencia que se reseña en la misma. Por todas, se reproduce un párrafo de la STS de 27 de Abril 1999 a la que remite el libro para ilustrar la cuestión:
"A los efectos que hoy interesan, en el párrafo 5 se dispone que: "Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo". Es de señalar que este precepto sustituyó al art. 5.1 de la Ley de Relaciones Laborales, según el cual "el trabajador no podrá renunciar a los derechos que le sean reconocidos en las normas laborales, y será nulo todo acto que los ignore o limite".
No puede la Sala compartir el criterio de la recurrida según la cual no son susceptibles de renuncia o disposición todos los derechos reconocidos en convenio colectivo, pues, de haber sido éste el propósito de la Ley sobraría el adjetivo "indisponibles". El Estatuto de los Trabajadores no ha consagrado un derecho absoluto de primacía de la autonomía de la voluntad colectiva, sobre la autonomía individual. El cambio de los términos de la Ley de Relaciones Laborales -en la que eran irrenunciables los derechos reconocidos por normas laborables-, al Estatuto de los Trabajadores, es expresión de una ampliación en el campo de la disponibilidad."
Resulta evidente que las opciones a) y c) son incorrectas, y que el equipo docente pretendía que el alumno marcara como correcta la opción b), coincidente, como se ha dicho, con la literalidad de lo indicado en la página 133 del libro. Durante el estudio de la asignatura detecté esa errata -como otras que existen a lo largo de texto y que se subsanan fácilmente simplemente cotejando el texto con la legislación-, pero no le di mayor importancia porque quedaba subsanada con la propia ley y con lo indicado en la página 113. No obstante, cuando me encontré la errata reproducida en el examen dudé si debía responder la opción b), a pesar de saber que no era correcta, o dejarla en blanco al ser las tres falsas, decantándome por esta última opción por parecerme más coherente. Si todas son falsas, ¿por qué marcar una?"
En fin, no se si te aclarará algo o te liará más, pero esa es mi opinión al respecto, y como ya lo escribí hace meses, pues ahí la llevas.
Saludos
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Alguien me puede explicar a que se refiere este fragmento de los apuntes de Ponder?
Respecto a las huelgas ilícitas y abusivas, la STC 11/1981 interpretó —aclaró o precisó, si se
quiere— que se trata de una presunción iuris tantum de abuso del derecho de huelga,
destruible, por tanto, mediante prueba en contrario de los huelguistas.
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Subo el hilo, que está muy parado de todas formas; me parece una pasada el tipo de examen y el temario para mí hasta ahora la asignatura que más lata me está dando de toda la carrera. Sobre todo por que no sabes que esperar y encima sin el programa cuadrar 3 o 4 subepígrfes ufff me trae loco la pegunta teórica. :-\
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Alguien me puede explicar a que se refiere este fragmento de los apuntes de Ponder?
Respecto a las huelgas ilícitas y abusivas, la STC 11/1981 interpretó —aclaró o precisó, si se
quiere— que se trata de una presunción iuris tantum de abuso del derecho de huelga,
destruible, por tanto, mediante prueba en contrario de los huelguistas.
Que si se acusa a los huelgistas de hacer una huelga ilícita o abusiva, los huelgistas pueden destruir esa acusación aportando pruebas en contra, al ser una presunción que admite prueba en contra (iuris tantum).
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¡Mucha suerte para todos los que vayáis a examen hoy!
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Buenas chic@s que tal ese examen?? como han sido en el tipo test??
Suertee!
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El test asequible, pero bajo mi punto de vista la pregunta de desarrollo inesperada y complicada
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Me alegro que el test haya sido normalito. ¿Cuál ha sido la pregunta de teoría?
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el test bien, la pregunta práctica es para suspender al 90% de los q se han presentado, preguntan por la extincion del contrato a voluntad del trabajador. Lo primero q piensas es en la renuncia, pero NO, es un punto que habla de solicitar al juez la extinción. Sin poder consultar el programa esa pregunta es a mala leche.
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El test asequible, pero bajo mi punto de vista la pregunta de desarrollo inesperada y complicada
Venga Ramón que tu puedes¡¡¡¡¡
La pregunta la extinción voluntaria. Y no es del tema 2 y 3, si no del 9.
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En el test he sacado yo un 7,5 pero con esa pregunta de los c... a Septiembre voy
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Venga Ramón que tu puedes¡¡¡¡¡
La pregunta la extinción voluntaria. Y no es del tema 2 y 3, si no del 9.
¡Arrea! ¿El 9? Más de uno habrá caído aquí...
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Hubiese caído seguro :'( A ver como se portan la semana que viene!!!
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Hubiese caído seguro :'( A ver como se portan la semana que viene!!!
¡Yo también! De hecho me iba a centrar más en el estudio de los temas 2 y 3 para preparar la pregunta de desarrollo.
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confirmamos respuestas de test?
1.A
2.C
3.B
4.A
5.B
6.C
7X
8X
9X
10.C
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¿Pero cuáles eran las preguntas?
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7C
8A
9B
El resto igual que tú
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Lo que no entiendo es que si no se puede llevar programa hayan puesto cual es el epigrafe al que se refiere la pregunta, pa que >:(??
Para que nos liemos, la pregunta ha sido "Extincion por voluntad del trabajador", que casualmente, esta justo despues de dimision del trabajador... Y si no te das cuenta pues con el empacho piensas que te estan preguntando por la dimision. Tiene coña la cosa, mira que no hay epígrafes, Solo faltaba ya que nos tuviesemos que saber de memoria los epigrafes, este departamento es mundial ;D ;D ;D
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Pues yo entraré con programa en mano, de ahí a sentarme mirare rápido a ver a que pertenece y si me aclara algo y al dejar la chaqueta ahí se queda.
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Yo he hecho hoy eso... entre con el programa en la mano y por el camino hasta sentarme ubique la pregunta y a los cinco minutos estar sentado guarde el programa en la mochila...
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Yo voy a poner una queja en el departamento. La pregunta sin programa daba pie a muchas interpretaciones y son conscientes, por eso han empezado a poner los epigrafes. No es aceptable en una asignatura con esa extension en la que te la juegas todo a una pregunta, con el test no cuento porque es bastante asequible.
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Creo si mal no recuerdo, y espero no equivocarme por que si no, la he cagado bien, especificaban la dimisión del trabajador...
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Hay alguna alma caritativa con ganas de colgar las preguntas tipo test? No veo los ánimos muy altos, todo tiene arreglo menos una cosa, así q vamos para arriba.
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la pregunta teorica, era la extinción por voluntad del trabajador
yo la he puesto bien, casi completa, peroooo la he cagado con los días de indemnización, espero que no sean muy rigidos
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1. De conformidad con la Constitución Española, España se constituye:
a)En un Estado social y democrático de Derecho
b) En un Estado democrático de Derecho
c) En un Estado social de Derecho
2. En la modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales, una vez justificada la concurrencia de indicios, la aportación de una justificación objetiva y razonable de la smedidas adoptadas:
a) corresponde al demandante
b) Corresponede al demandante o al demandado según las circunstancias del caso
c) Corresoponde al demandado
3. La movilidad funcional para la realización de funciones no corresopondientes al grupo profesional:
a) Requiere la existencia de razones técnicas u organizativas si se encomiendan funciones superiores a las del grupo profesional
b) Requiere la existencia de razones técnicas u organizativas tanto si se encomiendan funciones superiores como inferiores a las del grupo profesional
c) Requiere la existencia de razones técnicas u organizativas si se encomiendan funciones inferiores a las del grupo profesional
4. La duración del periodo de prueba del contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores
a) es de un año en todo caso
b) es de seis meses
c) han de ser satisfechas por el propio trabajador, excepto si el salario del trabajador no supera la cuantía del salario mínimo interprofesional
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Creo si mal no recuerdo, y espero no equivocarme por que si no, la he cagado bien, especificaban la dimisión del trabajador...
Lamento decirte que no, son los supuestos en los que el empleador inclumple gravemente y el empleado insta al juez la extinción
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Yo creo que la pregunta 6 referida a la concreción horaria de la reducción de jornada por razones de guarda lega, la respuesta es la
a) Se realiza por acuerdo entre el empresario y trabajador
y no la c) Corresponde al trabajador dentro de su jornada ordinaria.
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6. la concreción horaria de la reducción de jornada por razones de guarda legal:
a) se realiza por acuerdo entre el empresario y el trabajador.
b) Corresponde al empresario, previa consulta a los representantes de los trabajadores
c) Corresponde al trabajador dentro de su jornada ordinaria
7. En los supuesto de transmisión de empresa, centro de trabajo o unidad productiva:
a) se extingue automáticamente el mandato de los representantes de los trabajadores y se han de convocar.
b) Se extingue el mandato de los representantes de los trabajadores si lo transmitido conserva su autonomía.
c) No se extingue el mandato de los representantes de los trabajadores si lo transmitido conserva su autonomía.
8. Los extranjeros
a) son titulares del derecho de libertad sindical.
b) son titulares del derecho de libertad sindical si residen legalmente en España.
c) son titulares del derecho de libertad sindical solo si son ciudadanos de un Estado de la Unión Europea
9. los representantes de los trabajadores:
a) Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores en los supuestos de extinción por causas tecnológicas o económicas, pero no en los de suspensión por estas causas
b) Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas
c) Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores en los supuestos de suspensión por causas tecnológicas o económicas, pero no en los de extinción por estas causas
10. El ejercicio del derecho de huelga:
a) es una causa de extinción del contrato de trabajo si la empresa tiene una situación económica negativa
b) es una causa de suspensión del contrato de trabajo solo si así lo determina la jurisdicción social
c) es una causa de suspensión del contrato de trabajo
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Lo que no entiendo es que si no se puede llevar programa hayan puesto cual es el epigrafe al que se refiere la pregunta, pa que >:(??
Para que nos liemos, la pregunta ha sido "Extincion por voluntad del trabajador", que casualmente, esta justo despues de dimision del trabajador... Y si no te das cuenta pues con el empacho piensas que te estan preguntando por la dimision. Tiene coña la cosa, mira que no hay epígrafes, Solo faltaba ya que nos tuviesemos que saber de memoria los epigrafes, este departamento es mundial ;D ;D ;D
Pues eso me ha pasado a mi. A septiembre de cabeza.
Felicitar desde aquí al equipo docente por la p*** m***** de su sistema de evaluación en el que puedes llevar el 90% del temario memorizado que pondrán el epígrafe tonto de turno y 3/4 al hoyo. Para septiembre no me pillan, voy a pedir el de reserva con cualquier excusa. Por lo menos son 3 preguntas a desarrollar y no te la juegas en la lotería. Encima comparas este examen con los del año pasado y es para echarse a llorar. >:(
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1. De conformidad con la Constitución Española, España se constituye:
a)En un Estado social y democrático de Derecho
b) En un Estado democrático de Derecho
c) En un Estado social de Derecho
2. En la modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales, una vez justificada la concurrencia de indicios, la aportación de una justificación objetiva y razonable de la smedidas adoptadas:
a) corresponde al demandante
b) Corresponede al demandante o al demandado según las circunstancias del caso
c) Corresoponde al demandado
3. La movilidad funcional para la realización de funciones no corresopondientes al grupo profesional:
a) Requiere la existencia de razones técnicas u organizativas si se encomiendan funciones superiores a las del grupo profesional
b) Requiere la existencia de razones técnicas u organizativas tanto si se encomiendan funciones superiores como inferiores a las del grupo profesional
c) Requiere la existencia de razones técnicas u organizativas si se encomiendan funciones inferiores a las del grupo profesional
4. La duración del periodo de prueba del contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores
a) es de un año en todo caso
b) es de seis meses
c) han de ser satisfechas por el propio trabajador, excepto si el salario del trabajador no supera la cuantía del salario mínimo interprofesional
¡Por favor!
¿podrías colgar el resto de preguntas?
Soy de Licenciatura y tengo el examen mañana... ;)
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6. la concreción horaria de la reducción de jornada por razones de guarda legal:
a) se realiza por acuerdo entre el empresario y el trabajador.
b) Corresponde al empresario, previa consulta a los representantes de los trabajadores
c) Corresponde al trabajador dentro de su jornada ordinaria
7. En los supuesto de transmisión de empresa, centro de trabajo o unidad productiva:
a) se extingue automáticamente el mandato de los representantes de los trabajadores y se han de convocar.
b) Se extingue el mandato de los representantes de los trabajadores si lo transmitido conserva su autonomía.
c) No se extingue el mandato de los representantes de los trabajadores si lo transmitido conserva su autonomía.
8. Los extranjeros
a) son titulares del derecho de libertad sindical.
b) son titulares del derecho de libertad sindical si residen legalmente en España.
c) son titulares del derecho de libertad sindical solo si son ciudadanos de un Estado de la Unión Europea
9. los representantes de los trabajadores:
a) Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores en los supuestos de extinción por causas tecnológicas o económicas, pero no en los de suspensión por estas causas
b) Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas
c) Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores en los supuestos de suspensión por causas tecnológicas o económicas, pero no en los de extinción por estas causas
10. El ejercicio del derecho de huelga:
a) es una causa de extinción del contrato de trabajo si la empresa tiene una situación económica negativa
b) es una causa de suspensión del contrato de trabajo solo si así lo determina la jurisdicción social
c) es una causa de suspensión del contrato de trabajo
Muchísimas gracias. Se han cruzado los mensajes...
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Y que tal corrigen este departamento ?
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Muchas gracias por colgar las preguntas tipo rest.ánimo
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En cuanto a la pregunta a desarrollar ha salido otros años. Así que no hay nada que protestar.
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Yo tengo una duda y quería saber si a alguien más le pasalo que a mi.
En la pregunta de desarrollo... preguntaba "extincion del contrato por voluntad del trabajador", yo he puesto el epigrafe que explica la la extincion por incumplimiento del contrato por parte del empresario ya que el epigrafe se llama exactamente "extincion del contrato por voluntad del trabajador"
Pero en un foro han puesto que habia que poner los tres tipos de extinción del contrato por decision del trabajador, que son: éste que he mencionado antes, la dimision y por violencia de genero. De ser así me habria quedado corta, y me jo** porque me lo sabia.
Qué opinais? se podria impugnar dando por validas tanto las que pongan los tres tipos como solo el de extincion voluntaria del trabajador por incumplimiento del empresario?
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Yo tengo una duda y quería saber si a alguien más le pasalo que a mi.
En la pregunta de desarrollo... preguntaba "extincion del contrato por voluntad del trabajador", yo he puesto el epigrafe que explica la la extincion por incumplimiento del contrato por parte del empresario ya que el epigrafe se llama exactamente "extincion del contrato por voluntad del trabajador"
Pero en un foro han puesto que habia que poner los tres tipos de extinción del contrato por decision del trabajador, que son: éste que he mencionado antes, la dimision y por violencia de genero. De ser así me habria quedado corta, y me jo** porque me lo sabia.
Qué opinais? se podria impugnar dando por validas tanto las que pongan los tres tipos como solo el de extincion voluntaria del trabajador por incumplimiento del empresario?
En el examen ponía bien clarito el punto VIII del tema 9, blanco y en botella
Yo por si acaso, a modo de introducción le he metido algo sobre la dimisión. De violencia de genero ni mú.
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La pregunta cuatro acerca de la duración del periodo de prueba del contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores, según los apuntes por los que he estudiado ponen que el periodo de prueba no excedera en ningún caso el año de duración. No sería correcta entonces la respuesta c, porque entiendo que no obliga a que sea de un año, si no que lo pone como límite. Alguien lo ha comprobado con el libro?
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En el examen ponía bien clarito el punto VIII del tema 9, blanco y en botella
Yo por si acaso, a modo de introducción le he metido algo sobre la dimisión. De violencia de genero ni mú.
ah si? ponía el epígrafe? ay que alegría me das!!
Yo tambien tendría que haberle metido lo otro por si acaso. He sido tonta. pero mientras que no me suspendan....
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Extinción por voluntad del trabajador
En determinados casos, si se dan ciertas condiciones, el trabajador puede solicitar al juez de lo social la extinción del contrato de trabajo, teniendo derecho a la indemnización que corresponde al despido improcedente, y percibir la prestación por desempleo.
Al contrario que la dimisión, esta extinción es causal.
La primera causa de extinción por voluntad del trabajador son las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo sin respetar el ET, y menoscabando la dignidad del trabajador (éste tendrá que acreditarlo).
La segunda causa es la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario. Ambos hechos serán graves y persistentes en el tiempo.
La tercera causa es cualquier incumplimiento grave de las obligaciones del empresario, salvo fuerza mayor, así como su negativa a reincorporar al trabajador a las condiciones anteriores, tras haber declarado un juez injustificadas las mismas.
La sentencia del juez que decida sobre la extinción del contrato de trabajo tiene naturaleza constitutiva. Esto quiere decir que el trabajador tendrá que seguir prestando servicio hasta que se declare la extinción indemnizada de su contrato.
No obstante, en aquellos casos en los que se justifique que la conducta empresarial perjudica la dignidad o integridad del trabajador; puede vulnerar sus derechos fundamentales o libertades públicas; o se den condiciones tan graves que hagan inexigible la continuidad en su puesto de trabajo… puede acordarse, a instancias del demandante, la exoneración de la prestación de servicios, con mantenimiento del deber del empresario de cotizar y abonar los salarios, sin perjuicio de lo que pueda establecer la sentencia.
El plazo para ejercer la acción judicial de extinción de su contrato es de un año.
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En cuanto a la pregunta a desarrollar ha salido otros años. Así que no hay nada que protestar.
Habrá salido en licenciatura. En grado se han basado en los temas 2 y 3.
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Estas serían las resp. (artículos del Estatuto de los Trabajadores).
3b art.39.2
6c art.37.6
7c art.44.5
9b art.68 b)
10c art.45.1 l)
¿posibles correcciones?
Las demás preguntas no las tenemos en el temario de Licenciatura...
En las preguntas que colgó el compañero falta la 5 ¿no?
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5. las cargas fiscales y de seguridad social a cargo del trabajador:
a) Han de ser satisfechas en principio por el propio trabajador, pero cabe el pacto en contrario.
b) Han de ser satisfechas por el propio trabajador, siendo nulo el pacto en contrario.
c) Han de ser satisfechas por el propio trabajador, excepto si el salario del trabajador no supera la cuantía del salario mínimo interprofesional
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Pues eso me ha pasado a mi. A septiembre de cabeza.
Felicitar desde aquí al equipo docente por la p*** m***** de su sistema de evaluación en el que puedes llevar el 90% del temario memorizado que pondrán el epígrafe tonto de turno y 3/4 al hoyo. Para septiembre no me pillan, voy a pedir el de reserva con cualquier excusa. Por lo menos son 3 preguntas a desarrollar y no te la juegas en la lotería. Encima comparas este examen con los del año pasado y es para echarse a llorar. >:(
Aquí otra para septiembre por lo mismo..me da mucha rabia teniendo un 8,5 en el test(a la espera de confirmar las respuestas) y teniendo la pregunta casi perfecta ya que no me olvidé de nada peeeero...puse el epígrafe anterior . Creo que no es justo,es verdad que ponen que es el VIII pero la dimisión también es una extinción del contrato por voluntad del trabajador ,es más ,si buscas eso en Google es lo que te aparece y creo que es lo primero que piensa todo el mundo al ver el título y más cuando es justo el epígrafe anterior y sin programa ,pero que se le va a hacer..ellos ponen claramente que es el VIII y tenemos que jodernos,dudo que haya como reclamar pero a ver si con suerte viendo que mucha gente tuvo el mismo error se apiadan un poco
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Hola. Mismo caso. Yo también he caído en la pregunta. El test, en ppio., sobre un 9. La pregunta clavada, pero el epígrafe anterior. Inmediatamente pensé en la dimisión. Por lo visto, esperan que además del contenido, memoricemos también los títulos de los epígrafes, y sin programa. En fin, que salí muy contenta del examen y, cuando he llegado a casa y he mirado el libro, casi me da un soponcio. Para septiembre del tirón. Ánimo y felicidades a los que hayan acertado.
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Dejad de hacer comentarios y quinielas sobre la de desarrollo. Queda gente por examinarse en febrero. Visto lo visto puede caer cualquier tema.
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teneis las respuestas del test comprobadas con el manual???? ::) ::)
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5. las cargas fiscales y de seguridad social a cargo del trabajador:
a) Han de ser satisfechas en principio por el propio trabajador, pero cabe el pacto en contrario.
b) Han de ser satisfechas por el propio trabajador, siendo nulo el pacto en contrario.
c) Han de ser satisfechas por el propio trabajador, excepto si el salario del trabajador no supera la cuantía del salario mínimo interprofesional
5b art. 26.4
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Dejad de hacer comentarios y quinielas sobre la de desarrollo. Queda gente por examinarse en febrero. Visto lo visto puede caer cualquier tema.
Pues si no lo hacemos aquí ya me cuentas tu donde si no....
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Si de por sí es bastante complicado el tipo de examen, si empiezan a preguntar sobre cualquier tema en la pregunta de desarrollo y pierden la costumbre de centrarse en los 3 primeros temas....mal asunto :'(
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Me consta que somos muchísimos los que estamos poniendo quejas via mail en el departamento porque somos miles los que estamos en el mismo caso. Os animo a que pongais todos una reclamación y quizás con una lluvia de reclamaciones opten por dar válida la respuesta de dimisión...
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Para los que vais en febrero desearos suerte (en el sentido de que las preguntas,sobre todo la de desarrollo,sean "normalitas").
Sistema de evaluación excesivamente duro el de esta asignatura. Manual de 1500 páginas que tienes que dominar dsede la primera a la última palabra para contestar 10 preguntas tipo test (donde las mal contestadas restan 0´5) y que necesariamente tienes que aprobar para que te miren la pregunta de desarrollo (pregunta aleatoria,única, de cualquier epígrafe del manual, y sin el mínimo recurso de consulta de manual).Esperar que en la corrección sean más o menos benevolentes (RAE: Que tiene buena voluntad o afecto hacia alguien sobre el que tiene poder o autoridad; en especial, que se muestra indulgente o tolerante).
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Bueno, por aquí otro "pringao" que salió del examen contento hasta que entré a este bendito foro ja,ja.
En el test un 7.5 (o un 9 dependiendo de la pregunta 6) y en la de desarrollo pues un bonito 0. Al principio me ha sentado fatal. Después de empollarme las 250 págs de apuntes que la cague por una cuestión que podríamos denominar "semántica" (y porque parece que nos enfrentamos a auténticos trileros en vez de a profesores...), en fin, hay que tomárselo con deportividad y en septiembre espero yo engañarles a ellos je,je.
Una pregunta: ¿es cierto que la de desarrollo suele versar sobre los primeros temas?. Solo pensar que no me miraría el tema 14 para septiembre me motiva bastante...
Suerte a todos en los exámenes que os falten
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En esta asignatura entra todo, no se puede descartar nada y como han visto que la gente se estudia más los primeros temas me da que van a seguir preguntando de los finales en la segunda semana. En fin lo único que pido es que la pregunta sea fácil de localizar sea del tema que sea porque yo me hubiera decantado también en esta primera semana por dimisión. Ánimo y vamos a terminar de darle duro a la asignatura.
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Me consta que somos muchísimos los que estamos poniendo quejas via mail en el departamento porque somos miles los que estamos en el mismo caso. Os animo a que pongais todos una reclamación y quizás con una lluvia de reclamaciones opten por dar válida la respuesta de dimisión...
Dar mi opinión sin ámino de criticar, pues cada uno es libre de realizar aquellas acciones que estime oportunas.(a mí también me sorprendió la pregunta de desarrollo).Puede ser que el equipo docente puntúe cualquier desarrollo argumentado sobre la extincion voluntaria (incluyendo el tema de la dimisión), no sé.Lo que está claro es que preguntan lo que preguntan, y aunque me fastidie (a mí el primero), el cauce no es presionar antes sino reclamar después.
un saludo
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Lo que no se suelen repetir en los exámenes son las preguntas de test verdad? Las que veo que han puesto en el examen son asequibles, pero no se repite ninguna, por lo que seguiré leyendo para tener el máximo de conceptos claros.
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EXAMEN DE HOY DE LICENCIATURA:
PREG. DESARROLLO: EL SALARIO MÍNIMO: LAS MEJORAS INDIVIDUALES Y COLECTIVAS
RESP. TEST
1B ART. 3.1.C)
2C ART. 11.1
3B ART. 43.1
4A ART. 58.3
5A ART. 27.1
6A ART. 35.2
7C ART. 37.1
8C ART. 38.1
9C ART. 52.1
10 A ART. 68 b)
2
3
4
5
6
7
8
9
10
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Eso de las mejoras dónde está? porque en mis apuntes de grado no los veo.
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Si de por sí es bastante complicado el tipo de examen, si empiezan a preguntar sobre cualquier tema en la pregunta de desarrollo y pierden la costumbre de centrarse en los 3 primeros temas....mal asunto :'(
Qué costumbre?ellos pueden preguntar del tema 1 al 15 lo que les venga en ganas,asi es el sistema que hay.Otra cosa es que guste/no guste sea justo/no justo,(que para mí no,deberían dar a elegir entre un par de pregts)pero eso de la costumbre...Si algo les gusta es "acostumbranos" a algo y luego zassh!
En fin otro pa septiembre,cagada con el test,la pregunta desarrollo pues mira si no ha sido en Grado en Licenciatura ya salió o sea que tampoco era tan rara,peor he visto el test,como la 9 que yo me parece que ni en los apuntes he visto eso,o será que tengo ya un lio grande en la cabeza.La 8 de los extranjeros...guasa también,la 5 ...tela,en fin apuntao pa sep.
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Eso de las mejoras dónde está? porque en mis apuntes de grado no los veo.
Pues si no lo tenéis en vuestro temario ¡no te compliques!
Yo lo tengo en los apuntes de Vivero, que son de Licenciatura...
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Y por favor dejaros de decir aqui que no se puede llevar el programa pero yo me lo llevo y hago tal y cual,etc...lo que hagáis es cosa de cada uno,si luego no se puede llevar y os lo ven que os jodan a vosotros pero no al que no tiene culpa.A ver si por estas personas que se lo llevan,me van a dar a mi el santo examen,yo que no lo llevo.En fin...
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Si aceptáis un consejo los que vais al examen de la 2ª semana (tanto de Grado como de Licenciatura):
No os olvidéis de ¡CHAPAROS! el programa.
Fundamental para "enmarcar" la pregunta y/o saber por dónde andar...
??? ??? ???
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¿Hay alguna recopilación de preguntas frecuentes que han salido en otros exámenes?
Gracias
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Y por favor dejaros de decir aqui que no se puede llevar el programa pero yo me lo llevo y hago tal y cual,etc...lo que hagáis es cosa de cada uno,si luego no se puede llevar y os lo ven que os jodan a vosotros pero no al que no tiene culpa.A ver si por estas personas que se lo llevan,me van a dar a mi el santo examen,yo que no lo llevo.En fin...
Felicidades entonces, tu haz lo que quieras. No creo que te expulsen del examen por llevar el programa. Yo no se lo que haré.
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Felicidades entonces, tu haz lo que quieras. No creo que te expulsen del examen por llevar el programa. Yo no se lo que haré.
Pues a mi estuvieron a un tris de abrirme expte. hoy pq un vigilante me lo vio en la mano, una vez que me habían entregado la hoja de examen pero ¡AÚN NO HABÍA ENTRADO EN EL AULA!
Así que ojito a los que os arriesguéis a llevarlo...
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Correo electrónico enviado por la Vicesecretaria General de Pruebas Presenciales: "únicamente podrá tener sobre la mesa el material permitido indicado en su examen. La utilización de material no permitido será motivo de sanción."
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Pues si no lo hacemos aquí ya me cuentas tu donde si no....
De verdad, qué cansancio esto de que uno no pueda decir nada sin que el que esté de turno te responda de mala manera, con ironía o con sarcasmo. Lo comento por el bien común, porque probablemente se hayan cansado de que nos jactemos de que se centraban únicamente en los temas 2 y 3, cuando creo que esa apreciación no es del todo correcta.
No pretendía silenciar a aquellos que están comentando su examen o la pregunta de desarrollo, pero es que todavía hay gente que no se ha examinado.
En momentos como éstos echo de menos a adodu y su vara implacable para que nos ponga derechitos!!! ;D ;D
PD. Por favor, Andrea no te ofendas tú también :-[
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En el examen de licenciatura los compañeros han comentado que ha caído la siguiente pregunta: "EL SALARIO MÍNIMO: LAS MEJORAS INDIVIDUALES Y COLECTIVAS". Estoy buscando la pregunta y no la encuentro. Estaré espesa hoy :'( Dentro del tema 5 ¿alguien me puede decir que punto es?
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En el examen de licenciatura los compañeros han comentado que ha caído la siguiente pregunta: "EL SALARIO MÍNIMO: LAS MEJORAS INDIVIDUALES Y COLECTIVAS". Estoy buscando la pregunta y no la encuentro. Estaré espesa hoy :'( Dentro del tema 5 ¿alguien me puede decir que punto es?
Otra anécdota de epígrafe......
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Supongo q a la referencia a las individuales va implícito el contrato de trabajo, q es un pacto entre empresario q se puede mejorar pero nunca menos de lo q la ley y los convenios colectivos establezcan. Y en referencia a los colectivos pues los convenios colectivos en sí, centrándonos con el smi. No se si es correcta la respuesta q te doy, pero es lo q yo habría desarrollado si me la hubieran planteado a si a priori.
Mucha suerte 🍀
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Pues a mi estuvieron a un tris de abrirme expte. hoy pq un vigilante me lo vio en la mano, una vez que me habían entregado la hoja de examen pero ¡AÚN NO HABÍA ENTRADO EN EL AULA!
Así que ojito a los que os arriesguéis a llevarlo...
Correo electrónico enviado por la Vicesecretaria General de Pruebas Presenciales: "únicamente podrá tener sobre la mesa el material permitido indicado en su examen. La utilización de material no permitido será motivo de sanción."
Exactamen,asi es,y la gente sigue con sus vacileos.Tenía que caer más de uno.
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Me lo llevaré igual y haré lo que he dicho y al que le escueza dos cosas tiene.
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en la pregunta 3: LA MOVILIDAD FUNCIONAL PARA LA REALIZACIÓN DE FUNCIONES NO CORRESPONDIENTES AL GRUPO PROFESIONAL, CREO QUE LAS TRES respuestas son verdaderas, osea correctas, pues en la 1 y 3 "NO PONE SÓLO" si se encomiendan a funciones superiores ..... o solo inferiores, osea que que requiere las razones técnicas u organizativas para todas; las demás no las excluye.... podía ser una pregunta que se puede impugnar....
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Supongo q a la referencia a las individuales va implícito el contrato de trabajo, q es un pacto entre empresario q se puede mejorar pero nunca menos de lo q la ley y los convenios colectivos establezcan. Y en referencia a los colectivos pues los convenios colectivos en sí, centrándonos con el smi. No se si es correcta la respuesta q te doy, pero es lo q yo habría desarrollado si me la hubieran planteado a si a priori.
Mucha suerte 🍀
¡Ah, vale! Yo pensaba que era un epígrafe en sí y no lo encontraba por ningún sitio. ¡Muchas gracias! ;)
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Tengo una duda sobre la pregunta de desarrollo. ¿El departamento quiere que seamos directos a la hora de contestar? ¿O prefieren que nos enrollemos? (Al estilo de procesal). ¿Qué opináis?
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Tengo una duda sobre la pregunta de desarrollo. ¿El departamento quiere que seamos directos a la hora de contestar? ¿O prefieren que nos enrollemos? (Al estilo de procesal). ¿Qué opináis?
Creo que quieren que vayamos al grano. El año pasado suspendí por la pregunta de desarrollo por eso mismo y porque no le cité el artículo del ET... Al menos esa fue la contestación que me dieron a la reclamación que interpuse... Son exigentes en el desarrollo.
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Creo que quieren que vayamos al grano. El año pasado suspendí por la pregunta de desarrollo por eso mismo y porque no le cité el artículo del ET... Al menos esa fue la contestación que me dieron a la reclamación que interpuse... Son exigentes en el desarrollo.
Gracias por contestarme. Lo tendré en cuenta. Si quieren artículos y todo... Tiene tela...
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Gracias por contestarme. Lo tendré en cuenta. Si quieren artículos y todo... Tiene tela...
[/quote
Veruska me podrias facilitar tus apuntes , los pido pq el enlace esta zip comprimido y no me deja acceder a ellos.Mi e-mail; marilip1963@hotmail.com
Gracias ]
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Me lo llevaré igual y haré lo que he dicho y al que le escueza dos cosas tiene.
Ah sí?pues a ver si te va escocer a ti cuando vayas derechito,pero derechito a la p... calle,que es lo que me gustaría.
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Que sutil juego de palabras...
Desde luego intentaré ir más preparado que preguntar si con las 220 preguntas de los test basta... o ponerse con los test de mercantil I unos días antes y luego llorar como una nena por haber suspendido... o maldiciendo al departamento penal por lo malos que son... o una buena lista más.
Aquí hace un tiempo se hicieron ingresos para pagar la matrícula porque había gente con dificultades, si me pasas tu número de cuenta te ingreso 100 euros para ver si te desfogas y quitas ese carácter tan agrio, ¿Qué me dices?
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HOla, por favor alguien me puede pasar un Indice del Temario de la Asignatura,
A ser posible que no ocupe mucho,
Es que estoy estudiando por apuntes y no tengo ninguno.
Gracias y Saludos
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perdon mi correo es:
mmurciaz@yahoo.com
Gracias
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Creéis que caerá algo en la pregu ta principal sobre el convenio colectivo?? Es que menudo tostón!!
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Creéis que caerá algo en la pregu ta principal sobre el convenio colectivo?? Es que menudo tostón!!
Visto lo visto, yo no descartaría nada.
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Hola
La pregunta de examen pasado "Los Sindictos Representativos en la Ley Organica de Libertad Sindical"
¿Está en el Tema 10 Punto VI Epigrafe 5 (y 6 en todo caso)?
Gracias y Saludos
Miguel
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la pregunta el fondo social europeo , donde est
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la pregunta el fondo social europeo , donde est
Esa pregunta es de licenciatura.
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Esa pregunta es de licenciatura.
ok
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Para el que le interese:
El despido por pura y simple ignorancia del empresario: http://laboro-spain.blogspot.com.es/2016/02/despido-fin-contrato-temporal.html
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¡Qué estrés de asignatura! Con el tocho que es... ¡Menudo agobio! :'( :'(
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¡Qué estrés de asignatura! Con el tocho que es... ¡Menudo agobio! :'( :'(
Verdad? Llevo estudiando desde el 1 de octubre y cuando llego al final de los apuntes lo del principio me suena o chino, o se me olvidan muchas cosas.... ayyyyy!!!! :'(
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Hola buenos dias,
A esta pregunta de examen tipo test del año pasado, cual sería la respuesta?:
La huega de celo o reglamento:
a) Se considera ilicita y abusiva.
b) Es una modalidad legal de huelga.
c) Tiene que auotizarse previametne por un órgano judicial.
¿?
Gracias y Saludos
Miguel
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Hola:
se considera ilícita o abusiva.
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Sí, es la a)
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Gracias Compañeros,
Es que como tal, como de huelga de celo, no lo habia visto en los apuntes,
Saludos
Miguel
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que horror de asignatura... voy a proceder a estudiar por el estatuto... sino me rajo en canal... :'( :'(
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Disculpad compañer@s.
¿Alguien por favor puede indicarme donde puedo conseguir el programa de esta asignatura?
He visto que hay guías, y el la página del dpto está el de licenciatura, pero el de grado no. El la página de la uned tampoco. ???
Gracias.
Saludos.
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Abel, envíame por privado o por aquí tu correo y te lo envío.
Saludos
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Hola, buenas tardes.
Mi dirección es abelcarm@hotmail.com
Pero por favor. ¿Puedes indicarme dónde está? Me tiene intrigado :(
Muchas gracias por tu contestación.
Saludos!!
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Buenos dias gente!
Como vais, yo hartísimo,
Alguna prediccion? Yo creo que van a preguntar de los ultimos temas, no de los primeros, del 9 en adelante, mas bien entre el 9 y el 12, no se qué pensais vosotros,
Creeis que va a ser una pregunta “nueva” o de las de algun año anterior?
Miguel
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Fíate de este departamento que lo que hacen es bombardear el temario y pocas veces han repetido preguntas. Así es que pueden sorprender por cualquier sitio.
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Ya, pero la cuestión es que no se puede saber todo, por lo menos en mi caso
Sino la alternativa es presentarte año tras año hasta que pongan una pregunta de las que te has estudiado.
Si hay preguntas repetidas, lo que pasa es que no me he ido más atras del año 2008 para verlas
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Bueno ahí vamos el Jueves a ver.....
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Ánimo !! a dormir poco de aquí al jueves jaja.... :-[
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Con el peñazo este del jueves acabo exámenes, veremos que tal
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¿Alguien que fuera tan amable de enviarme el programa de derecho del trabajo? Yo me la voy a jugar. Tengo que aprobar esto si o si :'( Mi correo es agcotilla@hotmail.com Gracias
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Pero tanta información da el programa para jugártela? Yo la verdad no veo que te pueda aportar mucho. Mejor fijarse si en las preguntas cortas hay alguna que corresponda con las preguntas de desarrollo, y así al menos puedes tirar del hilo. Yo al programa no le veo ningún sentido llevarlo.... pero esa es mi opinión claro!!
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No vale la pena jugársela. Yo voy fatal y ya tengo asimilado que voy para Septiembre con ella. Pero prefiero ir y probar suerte por si la pregunta de desarrollo es de las que puedo defender.
No arriesguen sino es para contestar lo primero que les venga en gana, pero para que te pillen con material no permitido mejor que no. Es mi opinión...ya cada uno que haga lo que quiera.
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Yo en el examen de procesal aluciné con los examinadores, en Cádiz, que creo que los habían traído de Madrid, como aquí era lunes de carnaval!!!!! Me cogieron el libro de procesal, lo zarandearon hacia el suelo (yo crei que se iba a desquebrajar) por si contenía algún papel, lo miraron por dentro por si tenía algo escrito... Nunca me había pasado nada así. O se están poniendo las pilas o no sé que les pasa!! Por eso no me fiaría en llevar el programa, basta que sepan que hay un examen ese día que no permite material para que controlen aun más...
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Agüita!!!! Pues aquí en Tenerife que estamos también con los carnavales no he visto ese control. Fui este lunes a Financiero con mi programita y vi otra gente con materiales y los cuidadores ni caso. Pero otras semanas si he visto ese control. Es según los cuidadores.
Lo único sería aprovechar esta semana de carnaval, ir con el disfraz y que lleve chuleta incorporada. ;D ;D ;D ;D
Esta noche es el entierro de la sardina y hay que ir de viuda negra al carnaval. El examen es temprano (aquí a las 8 de la mañana). Habrá que empatar!
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Mi último examen de este cuatrimestre y me tiene desbordado. En cuanto a las preguntas test creo que voy bien, me la he repasado entera unas cuantas veces, pero ahí esta el tema, repasado siempre por encima para quedarte con los conceptos. Pero para desarrollar madre mía, cuando estas repasando algo del final no te acuerdas del principio o al revés...Es muchísima materia y una locura, pero en fin, iremos mañana a ver qué pasa y qué tal se portan. Mucho ánimo que ya acabamos
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¿Alguien que fuera tan amable de enviarme el programa de derecho del trabajo? Yo me la voy a jugar. Tengo que aprobar esto si o si :'( Mi correo es agcotilla@hotmail.com Gracias
Pero si el programa no te ayuda para nada y arriesgarse te puede costar algo más que esta asignatura... vamos pierdes más que ganas.
Es más fácil ir a los temas potentes y jugartela a esa pregunta de desarrollo (que es la que creo que todos tememos)
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He entrado a los foros virtuales para quejarme al departamento de esta asignatura cuando me he encontrado que están en mantenimiento. Les iba a decir a este departamento que vaya locura de estudio de asignatura, jugarte un examen a una pregunta, elegida de 300 folios, cuando mañana entra un nuevo gobierno, reforma la ley laboral y a la basura todo lo que nos hemos estudiado. La verdad que no hay derecho, llevo con esta asignatura ni sé la de meses liada, y a ver la preguntita que eligen mañana... Ni que nos estuviéramos preparando para jueces o algo así!! En fin, ya me quejaré cuando acabe el mantenimiento... Suerte a todos!!
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Completamente de acuerdo con que hay que QUEJARSE, hasta que este infame departamento cambie este infame modelo de examen.
Yo ya lo hice, entre otras cosas me dijeron que ya estaba publicado el modelo de examen en la Guia de la Asignatura y que no se podía cambiar. Pues bien, ahora hay que hacerlo, todos (yo lo volveré a hacer) para el año siguiente, sea para nosotros o para otros.
Creo que aparte de al Departamento hay que dirigir la Queja y la peticion de cambio al Decanato de Derecho Directamente.
Un fuerte Saludo a todos.
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O por lo menos que dividan el temario en bloques y la pregunta sea de algún bloque concreto. Es que así es interminable. Tantas formas que hay de poner un examen y ponen una combinación imposible, porque encima las dos partes hay que tenerlas con mínimo de 5.
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Buenas de nuevo, alguien me podría aclarar la diferencia entre:
Los convenios Colectivos Extraestatuarios
Los Convenios de Empresa
Los Acuerdos de Empresa
No termino de verla,
Gracias y Saludos
Miguel
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Se avecina noche larga e intensa...
-
El examen a las 9.?Gracias
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Buenas de nuevo, alguien me podría aclarar la diferencia entre:
Los convenios Colectivos Extraestatuarios
Los Convenios de Empresa
Los Acuerdos de Empresa
No termino de verla,
Gracias y Saludos
Miguel
Pregunta interesante... voy a ver si te puedo ayudar.
- CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS
- Regulado por el Titulo III
- Eficacia Juridica Normativa
- Fuente del Derecho del Trabajo
- Se pública en los BOES
- Eficacia general
- CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO
- No esta regulado por el titulo III
- Eficiacia Juridica Contractual
- Regulado bajo las normas de derecho Comun
- Limitado por la Ley, Convenios y reglamentos
- No tienen valor normativo y la obligación es la propia de los Contratos según el Codigo Civil
- Eficiacia Personal Limitada (PEL)
ACUERDOS DE EMPRESAS
- Eficiacia Personal General (como en los Estatutarios)
- Eficacia Juridica Contractual (como en los Extraestatutarios)
El Acuerdo de empresa parece que pudiera ser una mezcla de ambos... pero los Acuerdos de Empresa no se públican, ni se regulan bajo el titulo III
No se si te he ayudado...
Saludos...!
-
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El examen a las 9.?Gracias
Así es parabaker, suerte a tod@s
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Gracias Pedro R, pòr tu aportacion,
Saludos a todos,
Esperemos poder cambiar este tipo de examen para siempre.
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Para el último momento y a modo de palpito que me ha dado.
CAPITULO 8 - LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO... (art. 45 ET)
- Mutuo acuerdo de las partes
- Las consignadas válidamente en el contrato
- Incapacidad Temporal de los trabajadores... (esta es Muy Importante)
- Maternidad, Paternidad, Riesgo durante el embarazo, Riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses, adopción y Acogimiento,
- Cumplimiento del Servicio Militar o de la prestación social sustitutoria (Obsoleta... pero esta en la Ley)
- Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria
- Disciplinarias. Suspensión de empleo y sueldo
- Fuerza Mayor temporal
- Causas economicas, organizativas, tecnicas o de producción
- Excedencia forzosa
- Por el ejercicio al derecho de huelga (importante)
- Cierre legal de la empresa
- Violencia de Genero (por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser victima de violencia de genero)...
-
Pedro R hemos tenido el mismo palpito...MUCHISIMA SUERTE A TODOS!!!!!
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Yo tengo una duda, en caso de suspender que veis mejor para acogerse al examen de desarrollo en septiembre, pagar un billete e ir al extranjero, solicitar reserva porque ese día te tienen que cortar una pierna o atracar un banco y hacer el examen en la cárcel?
-
Hombre,
si puedes hacerlo de vacaciones en el extranjero mejor que mejor ...
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Y por si les da por repetir...
CAPITULO 9 - EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
- Despido disciplinario (importante el punto 7 la calificación PROCEDENTE, IMPROCEDENTE O NULO)
- Despido por causas objetivas
- Despido Colectivo (importante el tema de los 90 días y los umbrales... cifra del 10%).. estos son los ERES famosos
- Despido por Fuerza Mayor (esta por si van a pillar pero al final el procedimiento del despido colectivo seria valido)
- Despido Colectivo concursal
- Dimisión del trabajador
- Extinción por voluntad del trabajador .... (ummm ya seria casualidad :o :o)
- Decision definitiva de abandono del puesto de trabajo de la victima de violencia de genero
- Extinción por mutuo acuerdo de las partes (no se esta en desempleo sin derecho a paro y tampoco a indemnización)
- Extinción por las causas consignadas validamente en el contrato
- Extinción por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato
- Por Muerte o incapacidad del trabajador
- Por Jubilación del trabajador
- Por muerte, incapacidad y jubilación del empresario persona fisica.
- LIQUIDACION - DOCUMENTACION A ENTREGAL AL TRABAJADOR Y BAJA EN LA SS...( me parece relevante )..
Suerte ...
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¡Mucha suerte a todo@s!
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Gracias Veruska :-* :-*
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Suerte mañana
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Gracias Veruska :-* :-*
¡Ya verás como lo bordas! :-* :-*
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Suerte a todos, yo ya me rindo por hoy, no la domino a full pero puedo defenderme según lo que caiga. A descansar y a ver si nos llevamos el premio gordo mañana.
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VENGA CHAVAL@S QUE PODEMOS!!!!! SORTE ON!!!!
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¿Qué tal os ha ido?
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Fatallllll. La pregunta de desarrollo del tema 13. El cierre patronal. Yo del tema 10 en adelante solo le di un vistazo rápido. Tengo hasta septiembre para verlo con mas detenimiento :'(
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Fatallllll. La pregunta de desarrollo del tema 13. El cierre patronal. Yo del tema 10 en adelante solo le di un vistazo rápido. Tengo hasta septiembre para verlo con mas detenimiento :'(
¡Ostras! ¡Pufffff! He hecho bien en no presentarme. La pregunta de desarrollo no la habría sacado.
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He hecho bien en dejarla para septiembre. No he llegado a la mitad de los temas....
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Y esa pregunta no la hubiera podido defender ni con inventiva, ni poniendo imaginación porque ni lo había mirado :(
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A mí la teoría no me pareció complicada pero con el test sí que he alucinado pepinillos
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Mis respuestas al test, creó que modelo B:
A
A
B
B
A
B
B
B
A
C
Espero que tengamos suerte ....
-
yo igual a septiembre de cabeza porque ese tema ni lo había mirado...el test creo que lo tengo aprobado, pero aun así lo he visto rebuscado...
Me parece que aquí para aprobar hay que estudiarse todo en fin mucha suerte a todos!!
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Mis respuestas al test, creó que modelo B:
A
A
B
B
A
B
B
B
A
C
Espero que tengamos suerte ....
7, 8 y 9 no las he contestado porque no quería arriesgar.
En la 2 yo tengo la B porque me suena haber leído en el libro que el empresario está obligado a pagar lo mismo en una prestación de "igual valor" sin que pueda producirse discriminación alguna...
En la 10 estoy casi seguro que es la B (alta especial y se suspende la obligación de cotización)
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El test, lo he visto asequible, pero con la preguntita de desarrollo, se han lucido.... >:( la he defendido como he podido, pero me parece que voy a Sept. teniendo un 10 en el test.
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Sabeis si son muy exigentes en la de desarrollo? Yo creo que más o menos la he podido defender pero claro si no se ponen muy exquisitos...
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Pues a mí el test me ha parecido muy dificil y la pregunta de desarrollo asequible. Yo solo he contestado en el test a 5 preguntas, que creo que están bien, pero solo creo!! Mis respuestas son: 4b), 5a), 6b), 9a), 10b) Sabéis si están biennnn????
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Hola a todos,
Horroroso examen, como era de esperar en este departamento de h.p.
Pregunta de desarrollo que no la habia v isto en mi vida (y me he ido ocho años atras revisando preguntas de examen)
Preguntas tipo test jodias jodias, ademas sin repetir ni una.
En fin, un buen sabor de boca de los h.p. de este departamento
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Creo que las tienes bien
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Pues a mí el test me ha parecido muy dificil y la pregunta de desarrollo asequible. Yo solo he contestado en el test a 5 preguntas, que creo que están bien, pero solo creo!! Mis respuestas son: 4b), 5a), 6b), 9a), 10b) Sabéis si están biennnn????
Las tienes bien ;D
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Yo he hecho el desarrollo bien y el test de 7 preguntas q he contestado he fallado 2...derecho del trabajo me va. a perseguir hasta la eternidad
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En la 2 habeis puesto la A? Puede ser la C?
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Creo que el test es:
1a,2c,3b,4b,5a,6b,7b,8c,9a,10b
A ver si no son muy exigentes corrigiendo, voy a seguir que mañana tengo otro examen. Suerte a todos ;)
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Yo he hecho el desarrollo bien y el test de 7 preguntas q he contestado he fallado 2...derecho del trabajo me va. a perseguir hasta la eternidad
Entonces tienes un 6, no?
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NO lo encuentro ni en los apuntes : :(
Sabeis (pregunta 3) si "En el caso de que se le encomienden funciones superiores a las del grupo profesional, el trabajador:"
a) Mantiene su retribucion de origen.
b) Tiene derecho a la retribucion correspondiente a las funciones que realmente realice
c) Tiene derecho automatico al ascenso tras realizar las funciones superiores durante un periodo de tres meses.
¿Es la b), verdad?
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No porque he acertado 5=5puntos menos 2fallos=un 4 como una casa de grande
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NO lo encuentro ni en los apuntes : :(
Sabeis (pregunta 3) si "En el caso de que se le encomienden funciones superiores a las del grupo profesional, el trabajador:"
a) Mantiene su retribucion de origen.
b) Tiene derecho a la retribucion correspondiente a las funciones que realmente realice
c) Tiene derecho automatico al ascenso tras realizar las funciones superiores durante un periodo de tres meses.
¿Es la b), verdad?
Yo creo que si es la B
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Entonces tienes un 6, no?
No, tendría un 4 en el test, 5 bien=5 puntos - 2 mal (-1punto) = 5-1 = 4 puntos
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NO lo encuentro ni en los apuntes : :(
Sabeis (pregunta 3) si "En el caso de que se le encomienden funciones superiores a las del grupo profesional, el trabajador:"
a) Mantiene su retribucion de origen.
b) Tiene derecho a la retribucion correspondiente a las funciones que realmente realice
c) Tiene derecho automatico al ascenso tras realizar las funciones superiores durante un periodo de tres meses.
¿Es la b), verdad?
Sí, es la B. Art 39.3 ET. Para que fuera la c tendrían que haber transcurrido seis meses en el periodo de un año u ocho durante dos años.
Yo he flipado bastante con el examen. La teoría era rebuscada pero no me pareció excesivamente complicada. Sin embargo con los test sí que he alucinado y he dudado muchísimo.
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si es b. la retribucion origen es para casos de funciones inferiores
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Tampoco la veo clara en los apuntes:
7) "Las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesion de empresa:"
a) Siguen rigiendose en todo caso por el convenio colectivo que en el momento de la transmision fuere de aplicación en la empresa.
b) Salvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la sucesión mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los respresentantes de los trabajadores, siguen rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa.
c) Pasan a regirse por el convenio colectivo que se aplica a los trabajadores de la empresa en las que se integran si dicho convenio es más favorbable.
¿Es la b), no?
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Creo que el test es:
1a,2c,3b,4b,5a,6b,7b,8c,9a,10b
A ver si no son muy exigentes corrigiendo, voy a seguir que mañana tengo otro examen. Suerte a todos ;)
He buscado la 2 ... Y en relaciones laborales no hay principios de igualdad absoluta, excepto en materia salarial . Por tanto, es la B
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He buscado la 2 ... Y en relaciones laborales no hay principios de igualdad absoluta, excepto en materia salarial . Por tanto, es la B
Me alegras el día... solo contesté a 7 y creo que tengo las 7 bien... La teoría creo que también he sabido defenderla así que puff que alivio.
De todos modos lo de esta asignatura me ha parecido criminal. Para un puto cuatrimestre nos meten un temario de 1000 y pico páginas con modelo de examen mixto sin preferencia alguna de preguntas....
No sé que se esperan.... pero no somos putas máquinas.
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He buscado la 2 ... Y en relaciones laborales no hay principios de igualdad absoluta, excepto en materia salarial . Por tanto, es la B
Yo en mis apuntes tengo esto:
"2.1. Configuración general: inexistencia de un principio de absoluta igualdad en las relaciones laborales
El derecho a la igualdad permite establecer diferencias de trato si existe una justificación objetiva, razonable y proporcionada de dicha diferencia de trato. La discriminación en cambio responde a razones “odiosas” constitucionalmente inaceptables. Por lo tanto, en las relaciones laborales no recae sobre la empresa una igualdad de trato a sus trabajadores en un sentido absoluto. Mayor vinculación al principio de igualdad tiene el empleador público y, en cambio, la negociación colectiva está vinculada por el principio de igualdad, aunque no de manera tan estricta como la ley (aunque las diferencias tienen que tener justificación, objetiva, razonable y proporcionada)."
Así que yo creo que es la C
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He buscado la 2 ... Y en relaciones laborales no hay principios de igualdad absoluta, excepto en materia salarial . Por tanto, es la B
En materia salarial no hay un principio de igualdad absoluta, con diciones laborales, personales, antiguedad....etc
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Yo tb creo que la 2 es la C, vaya examen .....
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Yo tb creo que la 2 es la C, vaya examen .....
Creo que tienen razón me equivoqué.
Mis respuestas son:
1a;2b;3b;4b;5a;6b;7a;8c;9c;10b
Si aprobara...Hago una fiesta
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¡Menos mal que no me he presentado! Me hubiesen tirado en la pregunta de desarrollo seguro. ¡Menudo veranito con el tocho de libro! Visto lo visto para aprobar la asignatura tienes que manejar toooodo el temario :'(
A los que habéis pasado el test y habéis hecho bien la pregunta de desarrollo, ¡muchísima suerte! A ver como se portan corrigiendo ;) Y los demás, en septiembre nos veremos :-\
¡Ánimoooo!
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He buscado la 2 ... Y en relaciones laborales no hay principios de igualdad absoluta, excepto en materia salarial . Por tanto, es la B
Dios te oiga y tengas razón. Por cierto el tipo test lo has aprobado seguro. Yo tengo 2 mal, no puedo tener una tercera :'(
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Buenos días a tod@s!!!! tengo una duda en la pregunta 4, puse la C, y tengo dudas por el tema de "...por tiempo determinado..."
Como lo veis???
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Si os parece hacemos lista de las correctas ( que no quiere decir que sean las mias)
1 a
2 c
3 b
4 b
5 a
6 b
7 b
8 c
9 a
10 b
Se admiten correcciones
-
Dios te oiga y tengas razón. Por cierto el tipo test lo has aprobado seguro. Yo tengo 2 mal, no puedo tener una tercera :'(
Mucha suerte Agallardo.
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Si os parece hacemos lista de las correctas ( que no quiere decir que sean las mias)
1 a
2 c
3 b
4 b
5 a
6 b
7 b
8 c
9 a
10 b
Se admiten correcciones
Tengo las mismas
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Las tienes bien ;D
Muchas gracias!!! Entonces creo que he aprobado, porque la pregunta de desarrollo me salió muy bien!!
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Tengo las mismas
si estas son las correctas fallo dos ( tendria un 7)
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yo en el test un 6 y desarrollo hable del cierre patronal del cese definitivo o temporal de producción de Huelva de los trabajadores si no cobraban de la disolucion empresa ley concursal en juzgado de lo Mercantil competente del conflicto de los sindicatos y la empresa en el juzgado de lo social de k si no paga la empresa salarios y despidos el fogasa se hace cargo si eran insolvente etc lo siento estoy en el móvil
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del los eres también pero todo muy por encima claro sin programa más difícil situarse
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Dios te oiga y tengas razón. Por cierto el tipo test lo has aprobado seguro. Yo tengo 2 mal, no puedo tener una tercera :'(
Estoy en la misma situación, ojalá sea la b!!!
-
Saludos,
creo que soy de los que está con el agua al cuello .... tengo más opciones de septiembre que de aprobar pero bueno, la cosa es que no entiendo
lo de que la respuesta a la 7 es la b...
según mis apuntes sería la a.
a ver si alguien me aclara.
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SUERTE a todos, a todos los que sea posible, porque esto es y ha sido monstruoso
Y ahora a RECLAMAR que CAMBIEN ESTE MALDITO MODELO DE EXAMEN
Desde luego todos los que aprueben deben de empezar sin dilacion, Quejas al Departamento y sobre todo al DECANATO de la Facultad de Derecho, explicando con datos lo imposible que es este examen.
Saludos.
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Estoy en la misma situación, ojalá sea la b!!!
Yo la veo clara no? Punto 2.1 capítulo II, no se si me equivoco ...
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Yo cuando he visto la pregunta me he quedado a cuadros redondos. Creo que no había salido nunca. La he defendido como mejor he podido, pero he puesto cosas muy genéricas que eso no me va a valer.
El test si que lo tendría aprobado, y eso es lo que me da rabia.
Menos mal que era el último examen, hoy no hubiera ido a Privado de la depresión que me invade.
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Saludos,
creo que soy de los que está con el agua al cuello .... tengo más opciones de septiembre que de aprobar pero bueno, la cosa es que no entiendo
lo de que la respuesta a la 7 es la b...
según mis apuntes sería la a.
a ver si alguien me aclara.
en principio lo correcto seria la a, pero lo que te dice la b es lomismo, pero que si hay acuerdo entre el cesionario y los representantes de los trabajadores, podria modificarse el acuerdo colectivo de la empres, adherirse a otro, hacer una modificacion o modificaciones sustanciales.... asi lo interpreté yo.
ademas aceptar la A seria quitarte a ti de tener el agua al cuello,....para ponerme yo....
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Si os parece hacemos lista de las correctas ( que no quiere decir que sean las mias)
1 a
2 c
3 b
4 b
5 a
6 b
7 b
8 c
9 a
10 b
Se admiten correcciones
yo también coincido contigo.
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Yo en la de desarrollo puse más o menos lo que tenia en los apuntes que es bastante poco ... y me confundi poniendo que sigue obligado a cotizar :o.... espero que no sean muy duros corrigiendo
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Articulo 44. 4 del ET
"Salvo pacto en contrario, establecido mediante acuerdo de empresa entre el
cesionario y los representantes de los trabajadores una vez consumada la sucesión, las
relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión seguirán rigiéndose por
el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la
empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma transferida."
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Yo la veo clara no? Punto 2.1 capítulo II, no se si me equivoco ...
Por mi parte no la veo tan clara, ya que cualquier trabajador que preste un servicio debe tener un salario de igual valor. Punto 2 capitulo V
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En el test he sacado un 10, en desarrollo la huelga la he clavado, cierre patronal creo que bien y el conflicto he tirado de rollo, a esperar.
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En el test he sacado un 10, en desarrollo la huelga la he clavado, cierre patronal creo que bien y el conflicto he tirado de rollo, a esperar.
ponnos tus respuestas del test
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Pero vamos, tanto el test como desarrollo me parece el examen más hijo de puta y retorcido de todos los que llevo del grado de largo.
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Buenos dias, hable del cierre patronal que era lo que preguntaba, veo que algunos decís que hablaste is de huelga... no había que hacerlo, verdad?
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Buenos dias, hable del cierre patronal que era lo que preguntaba, veo que algunos decís que hablaste is de huelga... no había que hacerlo, verdad?
creo que habia que hacerlo de las tres cosas
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ponnos tus respuestas del test
Las mismas que tu
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Buenos dias, hable del cierre patronal que era lo que preguntaba, veo que algunos decís que hablaste is de huelga... no había que hacerlo, verdad?
Solo pedia el cierre patronal, y de hecho en el enunciado ponía que puntuaba negativamente contestar algo que no se pide...
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Buenos dias, hable del cierre patronal que era lo que preguntaba, veo que algunos decís que hablaste is de huelga... no había que hacerlo, verdad?
Yo también hablé de huelga... Cierre patronal y toqué algo de conflicto colectivo 😳😳😳
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Gracias !
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Yo sólo hable del cierre patronal
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Pedía hablar de la huelga, cierre patronal y conflicto colectivo.
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Pedía hablar de la huelga, cierre patronal y conflicto colectivo.
No, ese era el tema. La pregunta era el cierre patronal.
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Pedía hablar de la huelga, cierre patronal y conflicto colectivo.
no recuerdo bien con que palabras, pero interpreté que habia que hablar de las tres cosas
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La pregunta era el cierre patronal, pero si habeis hablado de las tres cosas yo lo veo perfecto-
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Buenas, yo me limité sólamente a hablar de :
IX CIERRE DE LA PATRONAL
1. Cierrre patronal y CE.
2. Cierre patronal y legalidad ordinaria.
3. La dinámica del cierre patronal.
4. Los efectos del cierre patronal.
Lo he medio tocado todo por encima porque de 1200 hojas saberte todo y que te pregunten de un apartado tiene tela. :(
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El tema es huelga y cierre patronal, y preguntaban huelga, cierre patronal y proceso de conflicto colectivo que es el epígrafe x también.
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El tema es huelga y cierre patronal, y preguntaban huelga, cierre patronal y proceso de conflicto colectivo que es el epígrafe x también.
No, pedían el CIERRE PATRONAL incluido dentro del epígrafe 9 del tema 13 titulado "HUELGA, CIERRE PATRONAL Y PROCESO COLECTIVO". Pedían solo el epígrafe 9 y han puesto el titulo del tema para situarnos, pero vamos que no es mi intención crear una discusión de esto...
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No, pedían el CIERRE PATRONAL incluido dentro del epígrafe 9 del tema 13 titulado "HUELGA, CIERRE PATRONAL Y PROCESO COLECTIVO". Pedían solo el epígrafe 9 y han puesto el titulo del tema para situarnos, pero vamos que no es mi intención crear una discusión de esto...
Yo tampoco quiero crear un conflicto y viéndolo como dicen ustedes tienen toda la razón que sólo es un epígrafe, pero de la forma en que lo han planteado crea una total confusión, por lo menos por mi parte.
Me gustaría escribirles al departamento. ¿Alguien sabe el email?
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Pues si todos lo decís así será, yo he interpretado eso.
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No, pedían el CIERRE PATRONAL incluido dentro del epígrafe 9 del tema 13 titulado "HUELGA, CIERRE PATRONAL Y PROCESO COLECTIVO". Pedían solo el epígrafe 9 y han puesto el titulo del tema para situarnos, pero vamos que no es mi intención crear una discusión de esto...
Pienso igual que tú porque ponía epígrafe IX y solo Cierre Patronal, pero a saber... yo solo he escrito una cara de un folio :-\
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Es que este departamento es una calamidad de la cabeza a los pies, lo mires por dónde lo mires. Dos partes autónomas en el examen, una pregunta únicamente de un tocho de 1300 páginas, no te dejan llevar programa y para más inri la formulación de la pregunta da lugar a dudas... es que lo tiene todo este departamento para triunfar en el infierno.
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Es que este departamento es una calamidad de la cabeza a los pies, lo mires por dónde lo mires. Dos partes autónomas en el examen, una pregunta únicamente de un tocho de 1300 páginas, no te dejan llevar programa y para más inri la formulación de la pregunta da lugar a dudas... es que lo tiene todo este departamento para triunfar en el infierno.
Totalmente de acuerdo ;)
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Es que este departamento es una calamidad de la cabeza a los pies, lo mires por dónde lo mires. Dos partes autónomas en el examen, una pregunta únicamente de un tocho de 1300 páginas, no te dejan llevar programa y para más inri la formulación de la pregunta da lugar a dudas... es que lo tiene todo este departamento para triunfar en el infierno.
Alguien sabría decirme cuál es el email de éste departamento? Me tienen hablando sola...
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Hola. Efectivamente, sólo preguntaban por el cierre patronal. Aparte de que venía especificado claramente en el examen, de lo contrario, es decir, si hubiesen preguntado por la huelga, el cierre patronal y los conflictos colectivos (letra pequeña, no entra), estarían pidiéndonos de facto que le redactáramos todo el tema 13. Saludos
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lo puesto de huelga sirve para cierre patronal ( con las particularidades del cierre patronal), no restará
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Pues si todos lo decís así será, yo he interpretado eso.
Pero Derechito, si has puesto todo esto mucho mejor, ¿qué mas te dará a ti habiendo puesto de más? Vale más pasarse que no llegar.
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Es que este departamento es una calamidad de la cabeza a los pies, lo mires por dónde lo mires. Dos partes autónomas en el examen, una pregunta únicamente de un tocho de 1300 páginas, no te dejan llevar programa y para más inri la formulación de la pregunta da lugar a dudas... es que lo tiene todo este departamento para triunfar en el infierno.
Totalmente de acuerdo. Para empezar el examen tendría que ser o test o desarrollo, no las dos cosas , porque no se prepara igual un examen a desarrollo que un test. Y en el desarrollo veo totalmente injusto que sea solo una pregunta de un temario tan extenso, y para mas inri si no sacas un 5 no te hace media aunque en el test tengas un 10. Desde luego me parece de los peores exámenes de la carrera. A ver si con un poco de suerte no tenemos que ir a septiembre porque tiene narices la cosa...
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No si el cierre lo he puesto bien, es para matarlos si me suspenden con un 10 en el test y esa bien por añadir la huelga y lo otro.
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No si el cierre lo he puesto bien, es para matarlos si me suspenden con un 10 en el test y esa bien por añadir la huelga y lo otro.
Derechito, tú les vas a mandar un email?
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No si el cierre lo he puesto bien, es para matarlos si me suspenden con un 10 en el test y esa bien por añadir la huelga y lo otro.
No te pueden suspender por eso, una cosa es que lo califiquen negativamente y otra que te suspendan. Ademas que tampoco les has contado el tema 8, por lo menos está dentro del tema que piden. Suerte ;)
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No si el cierre lo he puesto bien, es para matarlos si me suspenden con un 10 en el test y esa bien por añadir la huelga y lo otro.
Podrías poner cuales son las respuestas correctas del test? Gracias.
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Totalmente de acuerdo. Para empezar el examen tendría que ser o test o desarrollo, no las dos cosas , porque no se prepara igual un examen a desarrollo que un test. Y en el desarrollo veo totalmente injusto que sea solo una pregunta de un temario tan extenso, y para mas inri si no sacas un 5 no te hace media aunque en el test tengas un 10. Desde luego me parece de los peores exámenes de la carrera. A ver si con un poco de suerte no tenemos que ir a septiembre porque tiene narices la cosa...
Y si lo quieren hacer mixto, debería ser como Constitucional I, que también es de esta forma, pero te hacen media entre las dos partes.
Es que este disparate de examen tal y conforme está planteado no se sostiene.
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1 a
2 c
3 b
4 b
5 a
6 b
7 b
8 c
9 a
10 b
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Gracias derechito.
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Yo al principio también pensé que se refería a cierre patronal, huelga y conflicto colectivo pero después leí bien y me dí cuenta de que solo preguntaban cierre patronal, el resto lo ponían para ubicar la pregunta dentro del tema.
Los que habéis contestado también la huelga y el conflicto colectivo tened en cuenta que en el examen ponía que contestar algo que no se pedía podía ser motivo de valoración negativa.
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Yo al principio también pensé que se refería a cierre patronal, huelga y conflicto colectivo pero después leí bien y me dí cuenta de que solo preguntaban cierre patronal, el resto lo ponían para ubicar la pregunta dentro del tema.
Los que habéis contestado también la huelga y el conflicto colectivo tened en cuenta que en el examen ponía que contestar algo que no se pedía podía ser motivo de valoración negativa.
Pero vamos a ver, tampoco saquemos las cosas del tiesto. La valoración negativa radica en ofrecer una contestación a algo que no se pide, siempre y cuando no contestes al epígrafe requerido. Si en vez de cierre patronal, tú hablas exclusivamente de la huelga, entonces claro está se valora negativamente.
Pero en este caso, que se contesta a lo que se pide y se da más información, lo más que pueden hacer es no valorarte el exceso, pero penalizarte por eso no.
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Yo al principio también pensé que se refería a cierre patronal, huelga y conflicto colectivo pero después leí bien y me dí cuenta de que solo preguntaban cierre patronal, el resto lo ponían para ubicar la pregunta dentro del tema.
Los que habéis contestado también la huelga y el conflicto colectivo tened en cuenta que en el examen ponía que contestar algo que no se pedía podía ser motivo de valoración negativa.
Me imagino que eso será así cuando la pregunta es el cierre patronal y tu respuesta sea sobre el despido disciplinario o cualquier cosa que no tenga referencia con lo preguntado. Explicar el derecho de huelga y después explicar el cierre patronal puede ser beneficioso para uno mismo , pues le ayuda a plantear el tema y crear un antecedente para mejor explicar el cierre patronal, consecuencia de huelga. En fin no perdamos el horizonte de vista con lecturas literales....
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Me imagino que eso será así cuando la pregunta es el cierre patronal y tu respuesta sea sobre el despido disciplinario o cualquier cosa que no tenga referencia con lo preguntado. Explicar el derecho de huelga y después explicar el cierre patronal puede ser beneficioso para uno mismo , pues le ayuda a plantear el tema y crear un antecedente para mejor explicar el cierre patronal, consecuencia de huelga. En fin no perdamos el horizonte de vista con lecturas literales....
Lo dices como si el derecho de huelga fuera la única y determinante condición para proceder al cierre patronal cuando simplemente es uno de los supuestos que pueden dar lugar al cierre patronal, es decir, aunque haya huelga en la empresa ello no implica que pueda o deba procederse al cierre patronal.
La relación entre ambos conceptos yo creo que es bastante residual
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Yo he escrito casi un folio por delante y por detrás de la pregunta de desarrollo, la verdad que tampoco había mucho más que decir..
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en principio lo correcto seria la a, pero lo que te dice la b es lomismo, pero que si hay acuerdo entre el cesionario y los representantes de los trabajadores, podria modificarse el acuerdo colectivo de la empres, adherirse a otro, hacer una modificacion o modificaciones sustanciales.... asi lo interpreté yo.
ademas aceptar la A seria quitarte a ti de tener el agua al cuello,....para ponerme yo....
jaja, que va, apunte todas las respuestas en las hojas, pero se que seguro no he contestado a la primera y tengo dudas de la 4 y la 5, de no haber respondido a ninguna apruebo, habiendo respondido a una también, pero como haya respondido a las dos la jodi... y la siete la doy por mala ya fijo.
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Buenas tardes a tod@s: en lo referente a la pregunta de desarrollo me sumo a los que aseveran que lo que preguntaban era el cierrre patronal y seguidamente te indicaba la ubicación del epígrafe en el tema 13
Una cosa que yo discrepo y que por eso en la pregunta 7 contesté la opción A............
¿Le veis conexión a la pregunta 7 con la respuesta B?
Yo veo que se les ha ido el copia y pega y la respuesta no enlaza gramaticalmente con la pregunta, no le encuentro lógica ni concordancia.
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Nada que scraiper nos quiere suspender, se está frotando las manos ;D ;D
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la 7 es la B viene tal cual en el ET
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art. 44.4 "salvo pacto en contrario, establecido mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los RRTT, una vez consumada la sucesion seguiran rigiendose por el convenio colectivo que en el momento de la transmision fuere fe aplicacion en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autonoma transferida"
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la a es mala por el "en todo caso"
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art. 44.4 "salvo pacto en contrario, establecido mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los RRTT, una vez consumada la sucesion seguiran rigiendose por el convenio colectivo que en el momento de la transmision fuere fe aplicacion en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autonoma transferida"
Pues sí, es verdad viene tal cual en el Estatuto de Trabajdores, pues nada. Si no hay sorpresas creo que es esa la única que tengo mal.
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yo contesté 8 y tengo mal la de el contrato de apoyo a emprendedores que pensaba que era por tiempo determinado
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Si lo del cierre patronal cuando hay huelga son solo tres cosas.
- lo de la violencia
- lo de la comunicación a la autoridad Laboral antes de las 12 horas
- y Lo de los efectos...
Lo demás no va a valer...
... por cierto yo la tengo mal... ya que esas tres cosas no las he puesto...
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¿Tan estricto es este departamento corrigiendo? A ver, entiendo que si te inventas cualquier historia que no tenga nada que ver o es directamente mentira, te den la pregunta de desarrollo por mal, pero si el departamento es realmente tan estricto corrigiendo... estará este hilo lleno de repetidores, no? :-\
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Nada que scraiper nos quiere suspender, se está frotando las manos ;D ;D
Nooooo, yo solo digo lo que ponía en las instrucciones del examen. Si por mi fuera os ponía a todos una matrícula de honor como un piano por tener que lidiar con semejante examen.
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Me ha parecido dificil. He aprobado el test, creo que con un 7.5, pero me han pillado en la pregunta del desarrollo porque había llegado al tema 10/11. He escrito algo pero me voy a septiembre.
Me parece injusto, te la juegas a una pregunta de desarrollo cuando has estudiado, bastante :'(
Tienes que memorizar para tipo test y para desarrollo, sin temario y restando lo que no se ciña a lo preguntado.
¡Qué mala baba en este departamento!
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Esta asignatura es que es un despropósito:
-Estudiar para test y para desarrollo
-Solo 10 preguntas de test que si tienes suerte las contestas bien pero si fallas alguna pregunta con alguna estupidez o por nervios y no llegas al 5... te vas a septiembre
-Temario que consta de un libraco de 1200 páginas done te pueden preguntar CUALQUIER tontería.
El modelo de examen y lo difícil que lo pone el departamento.... tela marinera.
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Si lo del cierre patronal cuando hay huelga son solo tres cosas.
- lo de la violencia
- lo de la comunicación a la autoridad Laboral antes de las 12 horas
- y Lo de los efectos...
Lo demás no va a valer...
... por cierto yo la tengo mal... ya que esas tres cosas no las he puesto...
Yo todo eso lo he puesto hasta la jurisprudencia del TC negando que fuese equiparable al derecho de huelga, pero he metido también huelga y conflicto :D :D :D
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yo compare con huelga tambien. puse que mientras que en la huelga solo son los huelgistas los que no perciben salario y los que estan en situacion de alta especial a la SS, en el caso de cierre patronal, si el cierre es motivado por huelga, son tanto los huelguistas como los no huelguistas los que no perciben salario y estan en regimen de alta especial SS
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Yo tengo un 6 en el tests, pero la de desarrollo muy genérica, veremos a ver qué pasa....
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Septiembre pasado, desarrollo un 5 y suspendí por un fallo en el tests, ahora tests aprobado y desarrollo veremos a ver.....pero casi que para Septiembre.....si corrigen muy duro sí
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Nooooo, yo solo digo lo que ponía en las instrucciones del examen. Si por mi fuera os ponía a todos una matrícula de honor como un piano por tener que lidiar con semejante examen.
Hace años era más asequible la asignatura, solo hace falta ver exámenes pasados
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Hablé del cierre patronal, que bajan la producción o cierran la empresa, de las huelgas de los trabajadores por no cobrar, de los litigios en el juzgado de lo social entre patronal y sindicatos, del Fogasa, etc todo muy genérico....está bien pero claro veremos a ver cómo lo valoran......
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Septiembre pasado, desarrollo un 5 y suspendí por un fallo en el tests, ahora tests aprobado y desarrollo veremos a ver.....pero casi que para Septiembre.....si corrigen muy duro sí
Y el 5 de desarrollo lo viste merecido o fueron a cuchillo?
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Una sola pregunta para todo un temario (de 1000 páginas), extenso y creo que nada fácil, y que tienes que aprobar sí o sí, ya que no te hacen media con el test si no sacas un 5 en el desarrollo, y para colmo no permiten el programa (y encima con preguntitas que pueden dar a confundir o no saber qué te están preguntando)...creo que en ninguna otra asignatura nos han evaluado de esta manera tan injusta y desproporcionada...no es acorde con la forma de evaluar del resto de asignaturas, y deberíamos elevar una queja al departamento, o en ultima instancia, a la decana de la facultad (o a quien proceda), ya que ni siquiera la libertad de cátedra puede amparar una forma de evaluar tan injusta, arbitraria y desproporcionada.
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Yo como dije ayer, y aun pensando haberlo salvado, es el examen más a mala leche que he visto en todo el grado de largo, mucho más que penal 1 y el año que hice economía.
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El test saqué 10 pero me volví loco en 3 o 4 que seguramente acerté por jugármela, pero dudando entre 2 en casi todas, alguna de ellas muy retorcidas, y viendo los test de la semana pasada u otros años que son casi de risa no veas.
Con la de desarrollo pues tanto la semana pasada, si bien ya salió en licenciatura, como esta, han ido a dar por saco.
Y los enunciados no entiendo esa necesidad de liar con lo claro que lo hacen otros departamentos.
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Han aprovechado pero bien el parón de alf ante las que le iba a caer.
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Llamadme ingénuo, pero confío en que no sean excesivamente estrictos corrigiendo, quiero creer que la naturaleza de la universidad es de carácter académico, que está al servicio de los alumnos y putear por putear sería confirmar lo contrario.
Vamos a intentar tranquilizarnos y veremos qué ocurre.
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Yo de este departamento he oído de todo. Desde que corrigen bastante bien, hasta de la persona que me ha dicho que le pusieron un cinco y medio y se quedó sorprendido porque esperaba muchísimo más.
Yo no sé que decir, lo que si me parece es que ayer no es que estuvieron pensando precisamente en el beneficio de los alumnos poniendo el cierre patronal en el examen.
Es una pregunta con poca repercusión en el mundo laboral, y además no había caído nunca, de ahí la poca importancia que tendrá.
Yo no tengo muchas esperanzas de aprobar y me da rabia porque la parte test si la aprobé.
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yo el primer año no pasé el test, el segundo aprobé el test , hice un desarrollo bueno, tampoco para tirar cohetes pero sí que lo defendí, nota bastante baja, departamento a mi parecer muy rácano corrigiendo, y de nada vale tener un 10 en el test que al parecer no te "ayuda" para aprobar en la parte de desarrollo, eso sí tampoco les escribí mucho.
pero a mí me parece que siendo como es el modelo de examen que en la teoría te salen con cualquier "parida" que se le sume que son durillos corrigiendo y la asignatura lo extensa que es.
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Ya, yo por eso tengo esperanzas casi nulas. A no ser que el examinador le haya tocado la bonoloto ese día y esté con la mente traspuesta, sé que la llevo para septiembre.
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Yo igual. Fui de los muchos que equivocamos el epígrafe de la 1ª semana, pero mal de muchos, ... El test bien, a falta de plantilla creo que sólo tengo una mal, pero cuento con ella para septiembre. El único resquicio de esperanza es que la escabechina haya sido tan gorda, que levanten un poco la mano, pero lo dudo mucho. La verdad es que es un tipo de examen muy injusto. Roguemos por lo de la bonoloto para el corrector ;D ;D
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Yo ha sido la primera vez que lo hago. Y mira que iba animado y relativamente con un cierto dominio de la asignatura.. Los test guay, pero el desarrollo me descuadró, solo la llevaba por encima, y la he defendido mayormente con mis palabras, 2 hojas completas, en las que digo bastante verdad, pero me da que nos vemos en septiembre. La verdad que es un modelo de examen muy complicado. Y yo por beneficio de los compañeros pienso elevar cuantas reclamaciones hagan falta al departamento para la modificación del examen. En el ranking del año pasado aparece con la sexta asignatura con mayor tasa de suspensos, aún así por lo que exponemos, un porcentaje del 31% de suspensos me parece que se queda corto, porque por lo que estamos contando este año, ha sido una escabechina.
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Yo opino que el test no es rebuscado. La pregunta de desarrollo está en el temario y cualquiera puede caer.
Ahora sí, no puede ser que una, solo una de las asignaturas a las que una persona que tiene que examinarse de otras muchas asignaturas que se haya matriculado tenga un contenido de unas 900-950 páginas.
Yo no voy a reclamar nada porqué llevo 9 años en la UNED, estoy a punto de graduarme y las fuerzas de reclamar lo justo en esta universidad se me han terminado. Yo he llegado a escribir emails a la Vicerrectora,llegó a llamarme incluso por teléfono y sabéis qué?, nada de lo que le dije por escrito y oralmente han servido de nada, todo sigue igual,demoras en contestaciones en plataforma Alf, publicación de programas o guías de asignaturas obsoletas, materiales no actualizados, etc,etc.
Así a que yo voy a esperar las notas y si suspendo pues a septiembre y si apruebo seguiré con lo que me queda hasta el final.
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¿Cómo se puede contestar dos hojas por las dos caras y decir que tienes la pregunta mal? xD
Teniendo en cuenta que por el libro son 4 caras y más de la mitad es letra pequeña o estractos de jurisprudencia.... xD
Tenéis que tener en cuenta que contestar más no es sinónimo de hacerlo mejor, esta gente valora que contestes con conceptos claros, concisos y sin irte por las ramas. Poneros en su pellejo: si yo estoy corrigiendo un taco de exámenes del copón y me vienen contestando con muros de texto que no hacen referencia a lo que les he preguntado... la verdad es que no me sentaría muy bien xD
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El año pasado aprobé el test con un 8,5 y aunque había contestado bien la mitad de la pregunta de desarrollo me pusieron un 3 porque no había respondido a todos los epígrafes del apartdo.
Este año voy a aprobar también el test con un 8,5 pero la pregunta de desarrollo me la he inventado y aunque pongo todo lo que había que responder, le añado tal cantidad de errores que sólo si el profesor está borracho o algo parecido pondrá un 5 a mi examen.
Estoy apunto de acabar la carrera y creo que esta asignatura supera ampliamente al departamento de administrativo, ya que aunque sus examenes son duros el temario es comparado con laboral una nimiedad.
Además no me parece nada justo el tipo de examen ya que la forma de estudiar para tipo test no es la misma que para desarrollo.
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Lo que no me explico es a la gente de trabajo social que la tienen en 2º les ponen este coco brutal, ya veremos como puntúan, pero estoy de acuerdo, este examen hace bueno a todos los departamentos, que no quiere decir que aprendas más.
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Yo pasado Septiembre test por una suspendí, desarrollo un 5 me pusieron, ahora test un 6 y desarrollo lo que tú dices, si pasan la mano igual aprobamos sino nos vemos en Septiembre otra vez. Esta mi segunda matrícula en Trabajo....
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Acabo de ver el examen en calatayud y tenéis razón, cierre patronal, no se si los nervios o qué, pero no lo vi y bien en negrita que estaba.
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No obstante, en el enunciado (no se si son ganas de ver donde no hay o qué), dice que la influencia negativa es sobre una respuesta imprecisa, fuera del tema planteado y sobre todo error de cierta entidad en la respuesta.
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Lo que no me explico es a la gente de trabajo social que la tienen en 2º les ponen este coco brutal, ya veremos como puntúan, pero estoy de acuerdo, este examen hace bueno a todos los departamentos, que no quiere decir que aprendas más.
Si preguntasen lo más importante está asignatura no sería para nada un coco, pero claro si preguntan anécdotas de epígrafes en la única pregunta de desarrollo pues la hemos liao
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Son mas ambiguos que el despido disciplinario por faltar a la buena fe contractual. :D
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Antes eran los nervios pre-examen y ahora los post-examen esperando las calificaciones......
Más o menos para el 5-10 de marzo no?
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Uno que va para el verano con ella ... bueno, a por ella con más ganas, es lo que queda...
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Antes eran los nervios pre-examen y ahora los post-examen esperando las calificaciones......
Más o menos para el 5-10 de marzo no?
Para más inri luego en el tema laboral no se cumple na
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Uno que va para el verano con ella ... bueno, a por ella con más ganas, es lo que queda...
Yo esta también para la llevaré para el verano. Espero que sea la única. Ahora eso si, me voy a memorizar el libro hasta la letra pequeña.
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Yo creo que como sean muy muy exigentes van a aprobar 4. Desde luego en un examen tan amplio y a una sola pregunta no pueden empezar a suspender a la gente porque han puesto de más o porque no lo han puesto todo perfectísimo. Creo que deberían valorar en conjunto y valorar lo amplia que es la asignatura. Hay gente que comenta que no ha puesto todos los puntos, en esos casos está claro que un 10 no tendrá pero si te puntúan sobre 10 muy mal la tienes que tener para no sacar un 5. Suerte a todos y espero que sean justos corrigiendo
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pues esperemos que no lo sean. A mi me salió bien la teoría pero ya me estais dando miedo jajajaja
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pues esperemos que no lo sean. A mi me salió bien la teoría pero ya me estais dando miedo jajajaja
Si te salió bien la teoría y el test lo tienes aprobado, no deberías temer nada. Al fin y al cabo, el epígrafe era bastante cortito ;)
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Si te salió bien la teoría y el test lo tienes aprobado, no deberías temer nada. Al fin y al cabo, el epígrafe era bastante cortito ;)
gracias silvia70!!!
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gracias silvia70!!!
Suerte y que triunfes en todos tus exámenes, joselugobi ;)
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Yo esta también para la llevaré para el verano. Espero que sea la única. Ahora eso si, me voy a memorizar el libro hasta la letra pequeña.
Yo también voy a tirar de libro. Visto lo visto no me la juego.
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Yo también voy a tirar de libro. Visto lo visto no me la juego.
Y de las quinielas tampoco me fío, Veruska. Esta pregunta no se había repetido nunca, si no me equivoco.
Yo este año tengo que terminar en septiembre, así es que, lo voy a saber todo como el padre nuestro.
:-* :-*
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Yo os recomiendo estudiaros por el ET los primeros 10 temas, desde luego lo explica de maravilla, esta completo y a mi me ha servido muy mucho¡!
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Y de las quinielas tampoco me fío, Veruska. Esta pregunta no se había repetido nunca, si no me equivoco.
Yo este año tengo que terminar en septiembre, así es que, lo voy a saber todo como el padre nuestro.
:-* :-*
Tal y como está el departamento en plan no poner las cosas fáciles, en esta asignatura no te puedes fiar de las preguntas que han caído otros años. Toca aprenderse el libro de "pe a pa", no queda otra :-\
Buenas noches guapa, en septiembre nos quitamos la asignatura sí o sí, ya lo verás :-* :-*
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Yo creo que como sean muy muy exigentes van a aprobar 4. Desde luego en un examen tan amplio y a una sola pregunta no pueden empezar a suspender a la gente porque han puesto de más o porque no lo han puesto todo perfectísimo. Creo que deberían valorar en conjunto y valorar lo amplia que es la asignatura. Hay gente que comenta que no ha puesto todos los puntos, en esos casos está claro que un 10 no tendrá pero si te puntúan sobre 10 muy mal la tienes que tener para no sacar un 5. Suerte a todos y espero que sean justos corrigiendo
Yo metí la gamba y puse que el Fogasa se hace cargo de indemnizacion y no es así en este caso....es el único fallo gordo que puse....a ver si pasan la mano un poco, por cierto, están para descargar los exámenes en Valija
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En licenciatura salió un test asequible y el procedimiento del ere de desarrollo.
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Me estáis metiendo el "miedo en el cuerpo" con este Departamento....
Esperaba un notable alto-sobresaliente (Derecho del Trabajo siempre ha sido lo mio)...pero en vista de que "SOLO" escribí un folio por las dos caras en la pregunta de desarrollo (primera semana) de que SIEMPRE se te queda algo en el tintero y de lo que contáis de años anteriores... casi cruzo ya los dedos por APROBAR.
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Pues si suspenden a muchos, peor para ellos, que en septiembre tendrán muuucho trabajo ;D ;D ;D
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Les ha salido trabajo a los de trabajo social de la primera semanal y por lo que veo se han portado con ellos.
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ACBABCCABC/////////////////////////////////////////////////////// primera semana