Publicado por: MORDEKAY en 18 de Junio de 2020, 12:10:33 pm
Derecho del Trabajo septiembre 2019/2020
Todo lo relacionado con la asignatura en septiembre curso 2019/2020
Guía de la asignatura: Derecho del Trabajo (https://www.uned-derecho.com/index.php?topic=127280.0)
Audioclases: Trabajo y Seguridad Social: Temas en clases de radio emitidas (audios) (http://www.uned-derecho.com/index.php?topic=120279.0)
Test Interactivos Derecho del Trabajo: para practicar online (http://www.uned-derecho.com/index.php?page=29)
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Publicado por: Bahamut_Zero en 29 de Junio de 2020, 14:35:51 pm
Publicado por: pg_silke en 29 de Junio de 2020, 21:47:39 pm
Publicado por: Alf127 en 29 de Junio de 2020, 21:54:32 pm
Por donde la vais a estudiar ??, tengo apuntes, libro, buff... no sé por donde empezar, el libro es un tocho, y los compañeros opinan que lo difícil es la pregunta de desarrollo. El test estudiando se aprueba bien, pero la de desarrollo te la juegas :P
Publicado por: MORDEKAY en 01 de Julio de 2020, 13:49:13 pm
Publicado por: enfermero en 03 de Julio de 2020, 09:01:11 am
Sabéis si van a cambiar el tipo de examen para septiembre, ya ha dicho el rector que el examen es on line.
Publicado por: medved en 03 de Julio de 2020, 09:40:37 am
buenos días:
Sabéis si van a cambiar el tipo de examen para septiembre, ya ha dicho el rector que el examen es on line.
Este es un extracto del correo de ayer
El acuerdo aprobado supone que los exámenes de las asignaturas del primer cuatrimestre, que tenían previsto realizarse de forma presencial en septiembre, se desarrollarán a través de la aplicación AvEx. Igualmente, todas las pruebas de las asignaturas del segundo cuatrimestre realizadas en la convocatoria ordinaria de junio, que incluyen los exámenes finales en línea en la aplicación AvEx, las pruebas finales síncronas en aLF y las pruebas finales asíncronas en aLF que pudieran adaptarse a la aplicación AvEx, se llevarán a cabo en la convocatoria extraordinaria de septiembre en la modalidad en línea por la aplicación AvEx. En los cursos virtuales de vuestras asignaturas, los equipos docentes os trasladarán, convenientemente, la información sobre el sistema de evaluación y el tipo de examen que tendréis que realizar en cada caso. Las dudas y consultas académicas que os surjan deben ser planteadas en los foros de vuestras asignaturas. Los exámenes tendrán lugar entre el 2 y el 8 de septiembre, ambos inclusive, siendo la distribución y el horario de exámenes de las asignaturas el mismo que estaba planificado para la modalidad presencial. La única variación del calendario de asignaturas se produce en el día de los exámenes de reserva (8 de septiembre). Se os informará al respecto la próxima semana, a través de un correo electrónico a vuestra cuenta @alumno.uned.es.
Publicado por: Tasio en 05 de Julio de 2020, 18:29:55 pm
Supongo que dependerá de ello bastante el como abordarla.
Animo y saludos!! ;)
Publicado por: guer en 06 de Julio de 2020, 12:51:28 pm
Saludos ;) ;) ;) ;)
Publicado por: Paquinpa en 06 de Julio de 2020, 13:10:04 pm
Pillo sitio, esperando el tipo de examen... tipo test es la opción más preferible, aunque capaces de poner supuestos prácticos...
Saludos ;) ;) ;) ;)
Casos prácticos? WHAT? Espero que se decanten por tipo test... :o
Publicado por: poniente en 06 de Julio de 2020, 13:37:59 pm
Pillo sitio, esperando el tipo de examen... tipo test es la opción más preferible, aunque capaces de poner supuestos prácticos...
Saludos ;) ;) ;) ;)
Publicado por: Paquinpa en 06 de Julio de 2020, 13:54:42 pm
Hola! Y por qué iban a cambiar la forma del examen?? No he hecho exámenes en junio... es que han cambiado algunos por ser online??
Si. La mayoría.
Publicado por: poniente en 06 de Julio de 2020, 15:38:37 pm
Publicado por: enfermero en 06 de Julio de 2020, 20:06:32 pm
Publicado por: Paquinpa en 06 de Julio de 2020, 21:44:20 pm
Publicado por: Arancha3 en 07 de Julio de 2020, 10:14:31 am
Sobre el examen de septiembre: Será tipo test, constará de 15 preguntas que habrá que responder en 40 minutos. Cada pregunta tendrá tres opciones. Cada respuesta acertada sumará 0,67 y cada respuesta errónea restará 0,33. Las preguntas sin responder, ni suman ni restan.
Bueno, pues ya sabemos cómo va a ser.
Suerte a todos!
Publicado por: midian en 07 de Julio de 2020, 10:55:53 am
Publicado por: msegala1 en 07 de Julio de 2020, 11:08:58 am
Publicado por: Cominmix en 07 de Julio de 2020, 11:40:02 am
Como se estudia para tipo test? para mí todo se reduce a estudiar, pero la peña parece que la estudia de diferente manera.Yo creo que no tiene nada que ver estudiar para test o desarrollo. Yo prefiero mil veces un tipo test que uno de desarrollo. Para test me limito a leerme varias veces lo apuntes e intentar entenderlo bien. Para desarrollo hay que, además de entenderlo, memorizarlo. Me imagino que es cosa de cada uno, pero preparar un examen de desarrollo a mi me lleva entorno al doble que uno de test.
Por eso entiendo perfectamente a los compañeros que estan preguntando.
Publicado por: enfermero en 07 de Julio de 2020, 13:22:16 pm
Publicado por: Alf127 en 07 de Julio de 2020, 15:07:24 pm
Como se estudia para tipo test? para mí todo se reduce a estudiar, pero la peña parece que la estudia de diferente manera.Bueno, yo en mi caso prefiero tipo test por varias razones: no soy de alargarme mucho en las respuestas por lo que a veces me puedo quedar corto. Mi letra es horrrrrrrible, así que con uno test no se nota. Por otro lado si lo has estudiado todo y tienes buena capacidad de relacionar temas e ideas muchas veces llegas a la respuesta correcta razonando.
También decir que si un examen tipo test se quiere hacer difícil no hay dios que lo apruebe, pero ahí dependerá del examinador.
Mi forma de estudiar claramente es diferente si el examen es tipo test. Darle muchas vueltas al temario, sin memorizar demasiado epígrafes amplios. Sí fijarme en los puntos e ideas clave... cada maestrillo tiene su librillo ::)
Publicado por: poniente en 03 de Septiembre de 2020, 18:08:08 pm
Estudiando/repasando he visto que en julio de 2020 han derogado el despido por faltas de asistencia aun justificadas. No creo que pongan nada que ha sido modificado después de que termine el cuatrimestre, pero por si las moscas... Por lo visto el TJUE ha dicho que es discriminatorio frente a las personas con discapacidad (lo digo así porque he leído sólo por encima sobre la causa de derogación del art. 52.d ET).
Suerte a todos!
Publicado por: Arancha3 en 04 de Septiembre de 2020, 12:33:02 pm
Bueno compis, sólo queda ya un día!
Estudiando/repasando he visto que en julio de 2020 han derogado el despido por faltas de asistencia aun justificadas. No creo que pongan nada que ha sido modificado después de que termine el cuatrimestre, pero por si las moscas... Por lo visto el TJUE ha dicho que es discriminatorio frente a las personas con discapacidad (lo digo así porque he leído sólo por encima sobre la causa de derogación del art. 52.d ET).
Suerte a todos!
Muchas gracias por la información, poniente! No creo que lo pongan, pero es un detalle por tu parte el hecho de avisarnos! Mucha suerte a ti y a todos!
Publicado por: Paquinpa en 04 de Septiembre de 2020, 16:40:10 pm
Publicado por: VMM en 04 de Septiembre de 2020, 16:41:45 pm
Después de haber tenido 5 exámenes en 3 días y de haber suspendido esta asignatura en enero por una pregunta del test (la parte de desarrollo, que la tenía bastante bien, ni me la corrigieron), es un alivio haber tenido un examen asequible.
Publicado por: Bahamut_Zero en 04 de Septiembre de 2020, 16:43:58 pm
Casi la lío en la pregunta de las faltas graves... con los nervios había leído faltas muy graves y había puesto 60 días..
Publicado por: poniente en 04 de Septiembre de 2020, 17:15:30 pm
Supono que hará dos o más modelos de examen... Tamién creo que me ha salido bien, aunque no he contestado a todas, espero tener suficientes bien :)
Creo que estoy aprobado al fin... esta asignatura la tenía atrancada por culpa de la pregunta de desarrollo
Casi la lío en la pregunta de las faltas graves... con los nervios había leído faltas muy graves y había puesto 60 días..
Publicado por: Bahamut_Zero en 04 de Septiembre de 2020, 17:20:02 pm
Yo no he tenido preunta sobre faltas :o
Supono que hará dos o más modelos de examen... Tamién creo que me ha salido bien, aunque no he contestado a todas, espero tener suficientes bien :)
Creo que no hay modelos, lo que hay es un banco de preguntas y te aparecen 15 aleatorias entre ellas
Publicado por: Nemesio en 04 de Septiembre de 2020, 17:26:19 pm
Publicado por: guer en 04 de Septiembre de 2020, 17:53:17 pm
Publicado por: poniente en 04 de Septiembre de 2020, 18:32:40 pm
Creo que no hay modelos, lo que hay es un banco de preguntas y te aparecen 15 aleatorias entre ellas
Publicado por: Bahamut_Zero en 04 de Septiembre de 2020, 18:33:48 pm
Creo que ha sido un examen fácil. Qué diferencia con el de Internacional Privado de esta mañana, que sé que algunos también lo habéis tenido. En derecho del Trabajo no han ido a pillar ni hay preguntas rebuscadas.Totalmente de acuerdo contigo, este no ha sido difícil para nada, todas las preguntas eran claras y concisas. El de DIPr (al menos el 2º parcial) ha sido un despropósito, se notaba que iban con la idea de suspender a la mayoría de los que nos examinábamos.
Publicado por: Alf127 en 04 de Septiembre de 2020, 18:34:45 pm
Muchas preguntas fueron de contratos , y el resto eran de pactos permanencia , de exclusividad, mandato electoral de los delegados de empresa .... nada rebuscado .😊
Publicado por: Bahamut_Zero en 04 de Septiembre de 2020, 18:35:46 pm
pero tendrán que publicar una plantilla no??
No necesariamente, después de 48h (o ahora 72h, que lo han ampliado) puedes entrar en AveX a ver tu examen y en teoría deben aparecer las respuestas correctas en verde. Al menos así fue en junio.
Publicado por: guer en 04 de Septiembre de 2020, 19:12:03 pm
¿Cuál es la diferencia fundamental entre el traslado y el desplazamiento?
A) En el traslado se exige una causa justificativa, en el desplazamiento no se exige ningún tipo de causa.
B) El traslado es definitivo, mientras que el desplazamiento es temporal.
C) En el traslado se exige cambio de residencia, en el del desplazamiento no siempre se requiere ese cambio.
Respuesta correcta C, puse la B.
Publicado por: akhesa10 en 04 de Septiembre de 2020, 19:58:38 pm
Publicado por: msegala1 en 04 de Septiembre de 2020, 20:11:32 pm
Yo ya me he corregido el mio (contrastadas con el libro recomendado), me dio tiempo a hacer capturas de pantallas de las preguntas... Un fallo...pongo la pregunta porque era la más rebuscada.
¿Cuál es la diferencia fundamental entre el traslado y el desplazamiento?
A) En el traslado se exige una causa justificativa, en el desplazamiento no se exige ningún tipo de causa.
B) El traslado es definitivo, mientras que el desplazamiento es temporal.
C) En el traslado se exige cambio de residencia, en el del desplazamiento no siempre se requiere ese cambio.
Respuesta correcta C, puse la B.
Es la B, era una pregunta de Alf, pero....
Publicado por: fanguita en 04 de Septiembre de 2020, 20:37:47 pm
Publicado por: medved en 04 de Septiembre de 2020, 20:58:39 pm
pero tendrán que publicar una plantilla no??
bahamut lo ha explicado muy bien, en AvEx no hay plantillas sino aleatoriedad...por eso en los depósitos de exámenes no están los exámenes de junio...saludos y suerte
Publicado por: guer en 05 de Septiembre de 2020, 02:44:19 am
¿Cuál es la diferencia fundamental entre traslado y desplazamiento?
a) En el traslado se exige una causa justificativa, en el del desplazamiento no se exige ningún tipo de causa.
b) En el traslado se exige cambio de residencia, en el del desplazamiento no siempre se requiere ese cambio.
c) El traslado es definitivo, mientras que el desplazamiento es temporal.
En efecto, la decisión de traslado es definitiva, mientras que el desplazamiento reviste carácter temporal
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Publicado por: guer en 05 de Septiembre de 2020, 02:53:38 am
Publicado por: msegala1 en 05 de Septiembre de 2020, 08:17:31 am
Pues de ser así he hecho pleno. Muchas gracias. Si queréis las preguntas ponerme un email y las paso, las tengo en pdf.
Si porfa, alguna pregunta la cambié a última hora y no tenía que hacerlo!!
Qué mail tienes?
Publicado por: enfermero en 05 de Septiembre de 2020, 12:38:25 pm
Publicado por: jgarciat en 06 de Septiembre de 2020, 11:13:34 am
Publicado por: Bahamut_Zero en 06 de Septiembre de 2020, 16:16:43 pm
Publicado por: Ida en 06 de Septiembre de 2020, 16:18:13 pm
Ya se puede ver el examen realizado en Avez, pero no están marcadas las respuestas correctas, tocará esperar a la plantilla oficial.
Yo iba a decir lo mismo. Puedo acceder a mi examen pero no veo marcada ninguna en rojo. Alguien tiene alguna en rojo?
Publicado por: Jpaz en 06 de Septiembre de 2020, 16:21:28 pm
Yo iba a decir lo mismo. Puedo acceder a mi examen pero no veo marcada ninguna en rojo. Alguien tiene alguna en rojo?creo que nadie. habrá que esperar
Publicado por: guer en 06 de Septiembre de 2020, 16:25:05 pm
Publicado por: guer en 06 de Septiembre de 2020, 16:36:30 pm
La carta de despido disciplinario:
Debe incluir necesariamente una cita expresa de la causa del art. 54.2 ET a la que se refiere.
No debe figurar la fecha en la que tendrá efectos el despido.
Ha de contener imputaciones efectuadas al trabajador, que no pueden ser genéricas o indeterminadas.
Pregunta 2
La duración del contrato de interinidad por sustitución será:
De tres meses en un período de un año.
De seis meses en un período de un año.
La del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a reserva del puesto de trabajo.
Pregunta 3
Los representantes de los trabajadores:
Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores en los supuestos de extinción por causas tecnológicas o económicas, pero no en los supuestos de suspensión por esas causas.
Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores en los supuestos de suspensión por causas tecnológicas o económicas, pero no en los supuestos de extinción por esas causas.
Pregunta 4
Las faltas graves prescriben en un plazo, desde que el empresario tenga conocimiento, de:
60 días naturales.
20 días naturales.
10 días naturales.
Pregunta 5
El contrato de trabajo se puede celebrar:
Por escrito o de palabra.
Por escrito en todos los casos.
De palabra si así lo acuerdan las partes.
Pregunta 6
Un centro comercial necesita reforzar su plantilla de reponedores para atender al incremento de ventas que se produce por Navidad, para lo que decide contratar a un trabajador de 39 años, técnico superior. La modalidad contractual elegida será:
Contrato de trabajo en prácticas.
Contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción.
Contrato de trabajo para la formación.
Pregunta 7
Es requisito formal del despido objetivo:
La concesión de un plazo de preaviso de veinte días, computando desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo.
La comunicación escrita al trabajador expresando la causa del despido.
La puesta a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, de la indemnización legal de treinta y cinco días de salario por año de servicio.
Pregunta 8
La extinción del período de prueba:
No requiere ninguna formalidad, pero sí preaviso.
No requiere ninguna formalidad, ni preaviso.
Requiere que el empresario ponga a disposición del trabajador una indemnización de veinte días, pero no preaviso.
Pregunta 9
La libertad de trabajo y la libre elección de profesión y oficio, constitucionalmente garantizadas:
No permiten el pluriempleo los fines de semana.
Permiten el pluriempleo.
No permiten el pluriempleo.
Pregunta 10
La Organización Internacional del Trabajo (OIT):
Es una organización a la que España se adherirá en un futuro próximo.
Es una organización de la Unión Europea.
Es una organización a la que está adherida España.
Pregunta 11
El contrato eventual:
Debe celebrarse siempre por escrito.
No debe identificar con precisión y claridad la causa o circunstancias que lo justifiquen.
Puede tener una duración máxima de seis meses dentro de un período de referencia de doce meses contados a partir del momento en que se produzcan las causas o circunstancias que permiten su utilización.
Pregunta 12
La duración de las vacaciones:
No puede ser inferior a 20 días naturales.
No puede ser inferior a 25 días naturales.
No puede ser inferior a 30 días naturales.
Pregunta 13
¿Cuál es la diferencia fundamental entre el traslado y el desplazamiento?
En el traslado se exige una causa justificativa, en el del desplazamiento no se exige ningún tipo de causa.
El traslado es definitivo, mientras que el desplazamiento es temporal.
En el traslado se exige cambio de residencia, en el del desplazamiento no siempre se requiere ese cambio.
Pregunta 14
El período de prueba:
Puede formalizarse una vez iniciada la relación laboral.
Es obligado para las partes.
Ha de formalizarse por escrito.
Pregunta 15
No son salario:
El complemento de antigüedad.
Las propinas.
El salario a comisión.
Publicado por: guer en 06 de Septiembre de 2020, 16:37:55 pm
Publicado por: guer en 06 de Septiembre de 2020, 16:44:06 pm
2 282
3 715
4 208
5 248
6 288
7 552
8 251
9 178
10 52
11 278
12 403
13 443
14 249
15 334
Publicado por: Bahamut_Zero en 06 de Septiembre de 2020, 17:02:58 pm
Pregunta 1
La duración del contrato de interinidad por sustitución será:
De tres meses en un período de un año.
La del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a reserva del puesto de trabajo.
De seis meses en un período de un año.
Pregunta 2
La extinción del período de prueba:
No requiere ninguna formalidad, ni preaviso.
Requiere que el empresario ponga a disposición del trabajador una indemnización de veinte días, pero no preaviso.
No requiere ninguna formalidad, pero sí preaviso.
Pregunta 3
Es salario:
La cantidad entregada en concepto de quebranto de moneda.
Las stock options.
La cesta de Navidad.
Pregunta 4
El período de prueba:
Puede formalizarse una vez iniciada la relación laboral.
Ha de formalizarse por escrito.
Es obligado para las partes.
Pregunta 5
No son salario:
Las stock options.
Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
Las gratificaciones extraordinarias.
Pregunta 6
La movilidad funcional:
Es libre dentro de los límites del grupo profesional, pero hay que tener en cuenta, además, los límites que puedan derivarse de las titulaciones académicas y profesionales.
Es libre dentro de los límites de la categoría profesional, pero hay que tener en cuenta, además, los límites que puedan derivarse de las titulaciones académicas.
Es libre dentro de los límites de la categoría profesional, pero hay que tener en cuenta, además, los límites que puedan derivarse de las titulaciones académicas y profesionales.
Pregunta 7
El teletrabajo:
Es voluntario para el trabajador y el empleador afectados.
No puede ser acordado de manera voluntaria posteriormente al inicio de la relación laboral.
Es obligatorio para el trabajador.
Pregunta 8
Las faltas graves prescriben en un plazo, desde que el empresario tenga conocimiento, de:
60 días naturales.
20 días naturales.
10 días naturales.
Pregunta 9
La carta de despido disciplinario:
Ha de contener imputaciones efectuadas al trabajador, que no pueden ser genéricas o indeterminadas.
No debe figurar la fecha en la que tendrá efectos el despido.
Debe incluir necesariamente una cita expresa de la causa del art. 54.2 ET a la que se refiere.
Pregunta 10
A efectos del plazo de caducidad del despido disciplinario:
El plazo para reclamar contra el despido es de veinte días hábiles siguientes a aquel en el que se hubiera producido.
El plazo no es apreciable de oficio por el órgano judicial.
Se computarán los sábados, los domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional.
Pregunta 11
Los representantes de los trabajadores:
Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores en los supuestos de extinción por causas tecnológicas o económicas, pero no en los supuestos de suspensión por esas causas.
Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores en los supuestos de suspensión por causas tecnológicas o económicas, pero no en los supuestos de extinción por esas causas.
Pregunta 12
Señale cuál de las siguientes circunstancias no puede dar lugar a la celebración de un contrato de duración determinada:
Sustituir a un trabajador que se encuentra participando en una huelga.
Sustituir a una trabajadora que se encuentra de baja por maternidad.
Atender al incremento en el volumen de ventas de una tienda durante las rebajas.
Pregunta 13
La libertad de expresión del trabajador:
No comprende la crítica.
Incluye el derecho al insulto.
Tiene como límite la buena imagen y el prestigio de la empresa, que no deben ser innecesariamente dañadas.
Pregunta 14
Los permisos retribuidos previstos en la legislación vigente son de:
Un mes para realizar funciones sindicales o de representación del personal.
Veinte días naturales en caso de matrimonio.
Un día por traslado del domicilio habitual.
Pregunta 15
El contrato de trabajo en prácticas:
Puede celebrarse dentro de los dos años siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.
Tiene una duración mínima de seis meses y máxima de tres años.
Ha de formalizarse por escrito.
Todas contrastadas. La 10, 14 y 15 no las contesté porque aunque creía saber la respuesta, no estaba del todo seguro y no me la quería jugar sabiendo que el resto las tenía bien.
Publicado por: Melpómene en 06 de Septiembre de 2020, 17:06:42 pm
Publicado por: Andreas González en 06 de Septiembre de 2020, 17:25:25 pm
El despido o sanción del representante de los trabajadores por el ejercicio de su representación :
a- es posible si lo autoriza la inspección de trabajo y seguridad social
b-es posible si esta de acuerdo el sindicato al que este afiliado el representante
c-esta prohibido
Publicado por: Bahamut_Zero en 06 de Septiembre de 2020, 17:34:25 pm
ésta cual creéis qué es?
El despido o sanción del representante de los trabajadores por el ejercicio de su representación :
a- es posible si lo autoriza la inspección de trabajo y seguridad social
b-es posible si esta de acuerdo el sindicato al que este afiliado el representante
c-esta prohibido
La C. Se le puede despedir o sancionar, pero no a causa de su cargo como representante.
Publicado por: Ipso en 06 de Septiembre de 2020, 17:48:08 pm
Coincido contigo en tus respuestas 1, 2, 3, 4, 8 y 14. El resto eran distintas:
Pregunta 1
La duración del contrato de interinidad por sustitución será:
De tres meses en un período de un año.
La del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a reserva del puesto de trabajo.
De seis meses en un período de un año.
Pregunta 2
La extinción del período de prueba:
No requiere ninguna formalidad, ni preaviso.
Requiere que el empresario ponga a disposición del trabajador una indemnización de veinte días, pero no preaviso.
No requiere ninguna formalidad, pero sí preaviso.
Pregunta 3
Es salario:
La cantidad entregada en concepto de quebranto de moneda.
Las stock options.
La cesta de Navidad.
Pregunta 4
El período de prueba:
Puede formalizarse una vez iniciada la relación laboral.
Ha de formalizarse por escrito.
Es obligado para las partes.
Pregunta 5
No son salario:
Las stock options.
Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
Las gratificaciones extraordinarias.
Pregunta 6
La movilidad funcional:
Es libre dentro de los límites del grupo profesional, pero hay que tener en cuenta, además, los límites que puedan derivarse de las titulaciones académicas y profesionales.
Es libre dentro de los límites de la categoría profesional, pero hay que tener en cuenta, además, los límites que puedan derivarse de las titulaciones académicas.
Es libre dentro de los límites de la categoría profesional, pero hay que tener en cuenta, además, los límites que puedan derivarse de las titulaciones académicas y profesionales.
Pregunta 7
El teletrabajo:
Es voluntario para el trabajador y el empleador afectados.
No puede ser acordado de manera voluntaria posteriormente al inicio de la relación laboral.
Es obligatorio para el trabajador.
Pregunta 8
Las faltas graves prescriben en un plazo, desde que el empresario tenga conocimiento, de:
60 días naturales.
20 días naturales.
10 días naturales.
Pregunta 9
La carta de despido disciplinario:
Ha de contener imputaciones efectuadas al trabajador, que no pueden ser genéricas o indeterminadas.
No debe figurar la fecha en la que tendrá efectos el despido.
Debe incluir necesariamente una cita expresa de la causa del art. 54.2 ET a la que se refiere.
Pregunta 10
A efectos del plazo de caducidad del despido disciplinario:
El plazo para reclamar contra el despido es de veinte días hábiles siguientes a aquel en el que se hubiera producido.
El plazo no es apreciable de oficio por el órgano judicial.
Se computarán los sábados, los domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional.
Pregunta 11
Los representantes de los trabajadores:
Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores en los supuestos de extinción por causas tecnológicas o económicas, pero no en los supuestos de suspensión por esas causas.
Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores en los supuestos de suspensión por causas tecnológicas o económicas, pero no en los supuestos de extinción por esas causas.
Pregunta 12
Señale cuál de las siguientes circunstancias no puede dar lugar a la celebración de un contrato de duración determinada:
Sustituir a un trabajador que se encuentra participando en una huelga.
Sustituir a una trabajadora que se encuentra de baja por maternidad.
Atender al incremento en el volumen de ventas de una tienda durante las rebajas.
Pregunta 13
La libertad de expresión del trabajador:
No comprende la crítica.
Incluye el derecho al insulto.
Tiene como límite la buena imagen y el prestigio de la empresa, que no deben ser innecesariamente dañadas.
Pregunta 14
Los permisos retribuidos previstos en la legislación vigente son de:
Un mes para realizar funciones sindicales o de representación del personal.
Veinte días naturales en caso de matrimonio.
Un día por traslado del domicilio habitual.
Pregunta 15
El contrato de trabajo en prácticas:
Puede celebrarse dentro de los dos años siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.
Tiene una duración mínima de seis meses y máxima de tres años.
Ha de formalizarse por escrito.
Todas contrastadas. La 10, 14 y 15 no las contesté porque aunque creía saber la respuesta, no estaba del todo seguro y no me la quería jugar sabiendo que el resto las tenía bien.
La 15 debería de ser la c, no? Es lo que dice el ET en su art. 8.2
Forma del contrato.
"2. Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso, los de prácticas y para la formación y el aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo y los contratos para la realización de una obra o servicio determinado; también constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas."
Gra
Publicado por: enfermero en 06 de Septiembre de 2020, 18:03:51 pm
Publicado por: jgarciat en 06 de Septiembre de 2020, 18:05:37 pm
Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso, los de prácticas y para la formación y el aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo y los contratos para la realización de una obra o servicio determinado; también constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas
Publicado por: jgarciat en 06 de Septiembre de 2020, 18:17:00 pm
Los permisos retribuidos previstos en la legislación vigente son de:
Un mes para realizar funciones sindicales o de representación del personal.
Veinte días naturales en caso de matrimonio.
Un día por traslado del domicilio habitual.
Solución art. 37.3.c)
Publicado por: Ipso en 06 de Septiembre de 2020, 18:26:55 pm
a. Tiene una duración necesariamente superior a cuatro semanas.
b. Solo está permitido en las tareas de la construcción.
c. Es una modalidad contractual laboral temporal o por tiempo determinado.
Diría C por descarte, qué pensáis?
Gracias
Publicado por: Bahamut_Zero en 06 de Septiembre de 2020, 18:35:24 pm
El contrato de trabajo para la realización de una obra o servicio determinados:
a. Tiene una duración necesariamente superior a cuatro semanas.
b. Solo está permitido en las tareas de la construcción.
c. Es una modalidad contractual laboral temporal o por tiempo determinado.
Diría C por descarte, qué pensáis?
Gracias
Sí, es la C. El contrato ni está sometido a duración mínima ni por supuesto está restringido al ámbito de la construcción. Sin embargo la C sí que cuadra con este tipo de contratos.
Publicado por: Ipso en 06 de Septiembre de 2020, 18:41:35 pm
Sí, es la C. El contrato ni está sometido a duración mínima ni por supuesto está restringido al ámbito de la construcción. Sin embargo la C sí que cuadra con este tipo de contratos.
Gracias!!
Publicado por: jgarciat en 06 de Septiembre de 2020, 18:44:47 pm
Sí, es la C. El contrato ni está sometido a duración mínima ni por supuesto está restringido al ámbito de la construcción. Sin embargo la C sí que cuadra con este tipo de contratos.
Cierto, es un contrato de duración determinada del artículo 15 del ET
Publicado por: Ipso en 06 de Septiembre de 2020, 19:08:36 pm
a.Tiene una duración mínima de seis meses y máxima de tres años.
b.No puede concertarse a tiempo parcial.
c.Se puede celebrar con trabajadores mayores de dieciocho años y menores de veinticinco años, que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, requerida para concertar un contrato en prácticas.
A esta le di muchas vueltas, pero al final elegí la b).La verdad, sin embargo, es que también podría ser la c).
Según el art.12.2 ET "El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación, excepto en el contrato para la formación y el aprendizaje." O sea, B.
Pero según el art.11.2a "Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. Se podrán acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formación profesional del sistema educativo." C?
Vale, indica mayores de 16 pero eso no significa que no se pueda celebrar un contrato de formación y aprendizaje con una persona de 18 años...
Alguien me podría sacar de dudas?
Gracias!
Publicado por: Bahamut_Zero en 06 de Septiembre de 2020, 19:17:51 pm
El contrato para la formación y el aprendizaje:
a.Tiene una duración mínima de seis meses y máxima de tres años.
b.No puede concertarse a tiempo parcial.
c.Se puede celebrar con trabajadores mayores de dieciocho años y menores de veinticinco años, que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, requerida para concertar un contrato en prácticas.
A esta le di muchas vueltas, pero al final elegí la b).La verdad, sin embargo, es que también podría ser la c).
Según el art.12.2 ET "El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación, excepto en el contrato para la formación y el aprendizaje." O sea, B.
Pero según el art.11.2a "Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. Se podrán acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formación profesional del sistema educativo." C?
Vale, indica mayores de 16 pero eso no significa que no se pueda celebrar un contrato de formación y aprendizaje con una persona de 18 años...
Alguien me podría sacar de dudas?
Gracias!
Creo que la intención del ED era dar por válida la B cambiado los años de la respuesta C, pero efectivamente, no se han dado cuenta de que si se puede realizar con trabajadores de 16 a 25 también se puede con trabajadores de 18 a 25, ya que este grupo está comprendido en el anterior.
Publicado por: Ipso en 06 de Septiembre de 2020, 19:21:18 pm
Creo que la intención del ED era dar por válida la B cambiado los años de la respuesta C, pero efectivamente, no se han dado cuenta de que si se puede realizar con trabajadores de 16 a 25 también se puede con trabajadores de 18 a 25, ya que este grupo está comprendido en el anterior.
Es lo que he pensado yo leyendo tranquilamente el manual después del examen, en todo caso deberían de dar como correctas las dos...espero vaya ;)
Gracias, bahamut, a esa le he estado toda la mañana dándole vueltas y me parecían ambas correctas y, de hecho, la son.
Gracias de nuevo
Publicado por: Andreas González en 06 de Septiembre de 2020, 19:25:20 pm
Es lo que he pensado yo leyendo tranquilamente el manual después del examen, en todo caso deberían de dar como correctas las dos...espero vaya ;)
Gracias, bahamut, a esa le he estado toda la mañana dándole vueltas y me parecían ambas correctas y, de hecho, la son.
Gracias de nuevo
yo puse la : b.No puede concertarse a tiempo parcial.
Cual creéis que darán por valida? a pesar de ser ambas correctas...algo tendrán por lo que decantarse...
Publicado por: jgarciat en 06 de Septiembre de 2020, 20:03:59 pm
yo puse la : b.No puede concertarse a tiempo parcial.
Cual creéis que darán por valida? a pesar de ser ambas correctas...algo tendrán por lo que decantarse...
La c) es falsa. El contrato de formación y aprendizaje se puede celebrar con un trabajador de 16 a 25, no de 18 a 25. Entiendo lo que comentas, pero lo han sacado del ET.
Publicado por: Ipso en 06 de Septiembre de 2020, 20:17:55 pm
La c) es falsa. El contrato de formación y aprendizaje se puede celebrar con un trabajador de 16 a 25, no de 18 a 25. Entiendo lo que comentas, pero lo han sacado del ET.
También se "puede" con uno de 18 o 20. Yo también puse la b), pero ateniéndose a la lógica/gramática "poder" no equivale a "tener que/es necesario/imprescindible...". No sé si me explico; en todo caso yo también me he decantado por la b).
Publicado por: jgarciat en 06 de Septiembre de 2020, 20:26:53 pm
También se "puede" con uno de 18 o 20. Yo también puse la b), pero ateniéndose a la lógica/gramática "poder" no equivale a "tener que/es necesario/imprescindible...". No sé si me explico; en todo caso yo también me he decantado por la b).
Sí sí, te entiendo. Aprobé está asignatura en febrero y no me importa la impugnación. Pero hay que fijarse en la literalidad del ET, art. 11.2 a) que pone: "Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años" Podéis hacer la prueba de impugnarlo... me acuerdo perfectamente que en clase se explicó esto mismo.
En el ET se utiliza puede porque el propio concepto de trabajador establece la voluntariedad, una de las notas características de la relación laboral por cuenta ajena. ::)
Publicado por: Ipso en 06 de Septiembre de 2020, 20:34:16 pm
Sí sí, te entiendo. Aprobé está asignatura en febrero y no me importa la impugnación. Pero hay que fijarse en la literalidad del ET, art. 11.2 a) que pone: "Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años" Podéis hacer la prueba de impugnarlo... me acuerdo perfectamente que en clase se explicó esto mismo.
Como he indicado antes puse la b), pero entendería si alguien quiere impugnarla. Si dijera el enunciado: se puede celebrar con mayores de 15 (por ejemplo, ya sé que está prohibido) y menores de 25 sería, como tú dices, falsa. Pero si alguien pregunta si puede celebrar un contrato de f&a con 19 años no le podrías contestar que no...
Saludos
Publicado por: Andreas González en 07 de Septiembre de 2020, 16:53:25 pm
Publicado por: Bahamut_Zero en 07 de Septiembre de 2020, 17:04:37 pm
Publicado por: Alatriste en 07 de Septiembre de 2020, 17:56:10 pm
A pesar de que el examen era asequible, siempre teniendo en cuenta que se estudie, yo no diría que el examen fuera fácil, pero si que el ED realiza preguntas concretas y CLARAS, cosa que en otros departamentos eso deja mucho que desear, por tanto se agradece esa actitud pues demasiadas cosas llevamos encima, para estar con exámenes que ni con el manual delante te aclaras
Mi agradecimiento al ED y suerte y animo para todos.
PD.- Otro acierto es el manual de estudio, realmente sirve pàra aprender y no para hacer negocio. recomendable al 100 x 100
Publicado por: MDMSG en 07 de Septiembre de 2020, 18:02:53 pm
48h para ver en Avex el examen realizado. Normanlemtne a la misma vez se pueden ver las respuestas correctas, pero eso es sólo si el equipo docente lo ha estimado conveniente... parece ser que no es el caso de esta asignatura.En junio ya ocurrió con Derecho Internacional Privado que las plantillas salieron 48 horas después del último examen, es decir 48h después del examen de la segunda semana, aquí pasará lo mismo y hasta que no pasen 48h del de reserva mucho me temo que no se verá nada. Son del mismo departamento.
Publicado por: Melpómene en 07 de Septiembre de 2020, 18:04:51 pm
Por mi parte ya están las respuestas correctas en AVeX y mejor de lo esperado pues tenia mis dudas en unas cuantas preguntas
A pesar de que el examen era asequible, siempre teniendo en cuenta que se estudie, yo no diría que el examen fuera fácil, pero si que el ED realiza preguntas concretas y CLARAS, cosa que en otros departamentos eso deja mucho que desear, por tanto se agradece esa actitud pues demasiadas cosas llevamos encima, para estar con exámenes que ni con el manual delante te aclaras
Mi agradecimiento al ED y suerte y animo para todos.
PD.- Otro acierto es el manual de estudio, realmente sirve pàra aprender y no para hacer negocio. recomendable al 100 x 100
Pues parece que eres un tío con suerte, el mío sale sin nada marcado todavía.
Publicado por: Bahamut_Zero en 07 de Septiembre de 2020, 18:17:19 pm
Publicado por: enfermero en 07 de Septiembre de 2020, 19:04:32 pm
Publicado por: Corbacho en 07 de Septiembre de 2020, 20:14:02 pm
A mi tampoco me sale nada....
Publicado por: Ipso en 08 de Septiembre de 2020, 08:50:44 am
Saludos
Publicado por: lucia1234 en 08 de Septiembre de 2020, 10:00:33 am
Las respuestas correctas son:
1- C
2C, 3A, 4C, 5B, 6C, 7B, 8C,9C,10C,11C
12C, 13A, 14B, 15B.
SUERTE A TOD@S
Publicado por: medved en 08 de Septiembre de 2020, 10:07:14 am
Publicado por: enfermero en 08 de Septiembre de 2020, 12:04:53 pm
Publicado por: Ipso en 08 de Septiembre de 2020, 12:21:30 pm
Que cosa mas extraña a unos les aparece corregido el examen y a otros no.
Tampoco entiendo muy bien por qué...quizá porque haya una pregunta que quieran anular y no todos tenían esa pregunta?