Categoría General. => #Uned-Derecho. => Mensaje iniciado por: OliviaBlanc en 17 de Diciembre de 2020, 12:00:32 pm
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Buenos días, queria saber si alguno de vosotros ha solicitado a su empresa las 20 horas de formación anuales estipuladas en el art. 23.3 del Estatuto de los Trabajadores, que además se pueden acumular: "Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años.
El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva.
Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario."
La verdad es que he preguntado a nuestra gestoria y me dice que no tenia ni idea de que existiera esto, al parecer ninguna de las empresas que lleva le ha consultado, yo quisiera pedir este permiso, mi empresa es una administración de fincas, pienso que el Derecho estaría vinculado a la actividad de la empresa pero a ver qué me dicen. ¿Alguien lo ha solicitado y me puede aconsejar?
Por otro lado también están los PIF(Planes Individuales de Formación), que son 200horas y pueden ser bonificados por la Seguridad Social, estos ya tienen mas requisitos, uno de ellos es que la titulación tenga tutorias presenciales, si alguien lo ha pedido alguna vez y se lo han concedido estando en la Uned que lo diga :)
Saludos!!!!
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Hola! Desconocía que existiera ese derecho... Es interesante desde luego...
En cualquier caso, por experiencia, todo lo que sea tratar de "imponer" a la empresa cosas con el artículo del ET en la mano, no suele salir bien... Depende por supuesto de la actitud del empresario, pero incluso teniendo la razón, tienes mucho que perder y a la empresa le cuesta verdaderamente muy poco prescindir de un trabajador... Incluso creyendo que no te pueden despedir, ya encontrarán "la percha donde colgar el traje". Es lamentable, pero en la práctica sucede así.
Quizás lo mejor será comentarles la idea que llevas en mente y ver como responden...
Saludos y suerte