Debates. => Debates jurídicos. => Mensaje iniciado por: Berlinés en 05 de Octubre de 2007, 22:55:06 pm
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Propongo un caso:
en una entidad pública donde todos los miembros de los distintos departamentos poseen el mismo rango y situación laboral a un par de departamentos se les exije por parte de la administración que realicen un trabajo extra el cual no será ni reconocido ni remunerado y que además es de obligado cumplimiento según las instrucciones del inspector de zona ¿no estamos ante una discriminación laboral en toda regla?
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Dependerá... porque esos "trabajos extraordinarios" ¿suponen realización de hora extraordinarias? ¿son trabajos de superior categoría?...
Si se rigen por un Convenio Colectivo, dependerá de lo que se especifique en él sobre el particular. Si no está clara la interpretación de este Convenio, intervendrá la Comisión Paritaria. Si son laborales al Estatuto de Trabajadores y si son funcionarios al de funcionarios.
Sin más datos es complicado. :)
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Lógicamente implica durante unos días trabajar más horas que el resto de funcionarios.
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http://www.map.es/iniciativas/mejora_de_la_administracion_general_del_estado/funcion_publica/estatuto_funcion_publica/parrafo/0/document_es/Estatuto_BOE.pdf
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http://www.map.es/iniciativas/mejora_de_la_administracion_general_del_estado/funcion_publica/estatuto_funcion_publica/parrafo/0/document_es/Estatuto_BOE.pdf
El Estatuto Básico del Empleado Público
Artículo 24. Retribuciones complementarias.
La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias
de los funcionarios se establecerán por las
correspondientes leyes de cada Administración Pública
atendiendo, entre otros, a los siguientes factores:
a) La progresión alcanzada por el funcionario dentro
del sistema de carrera administrativa.
b) La especial dificultad técnica, responsabilidad,
dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño
de determinados puestos de trabajo o las condiciones en
que se desarrolla el trabajo.
c) El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el
funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o
resultados obtenidos.
d) Los servicios extraordinarios prestados fuera de
la jornada normal de trabajo.
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Gracias María, ya empiezo a sacar mis propias conclusiones: estaría dentro del horario, pero sólo afecta a unos miembros, no a todos; ahí radica mi duda y disconformidad.
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El aparatado d no me sirve para defender mi tesis, pero en el b se alude a "dedicación y responsabilidad", ahí sí tengo una baza importante para meter caña.