Debates. => Debates jurídicos. => Mensaje iniciado por: cprio en 13 de Marzo de 2009, 11:49:46 am
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Estimados compañeros, os voy a pedir ayuda para una compañera de trabajo, la cual no sabe cómo tiene que actuar para cumplir con la legalidad,tanto por parte de ella como por parte de la empresa.
Antes de nada comentaros que no tenemos ningún tipo de convenio colectivo en la empresa. El hecho en sí es que a su marido lo han intervenido quirúrjicamente, para lo que le han dado 4 días de permiso retribuido. Tras la operación y por complicaciones de la misma, han vuelto a ingresarlo. Lleva otros 4 días sin venir al trabajo y no sabe si le corresponden o no, puesto que han sido dos ingresos independientes con un periodo de dos semanas entre ingreso e ingreso.
Podríais indicarme si tiene derecho a estos 4 días anteriores y estos 4 de ahora (con lo que el lunes tendrá que incorporarse), o bien son menos?. El hecho es que le están indicando la posibilidad de que se pida una excedencia para cuidado de familiar enfermo.
Gracias de antemano
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Tiene derecho si así se ha acordado en contrato o acuerdo individual entre empresa y trabajador. En caso contrario , le correponden únicamente dos días retribuidos en la primera hospitalización y otros dos por la segunda hospitalización , pues así lo establece el ET. Esto teniéndose en cuenta que no hay convenio colectivo y que la hospitalización es sin desplazamiento.
Un saludo. Eso es lo que yo interpreto , claro.
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Muchas gracias, palangana. La verdad es que como hay desplazamiento pues serán en este caso 4 días. De todas formas la cosa como por desgracia se ha complicado, mi consejo ha sido que se pida una excedencia por cuidado de familiar, ya que en este tipo de excedencias la empresa sigue cotizando a la seguridad social y no se interrumpe el contrato (con lo cual no pierdes ningún derecho). Muchas gracias por tu respuesta.
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El hecho causante es el mismo. Por tanto no le corresponden más días de permiso retribuido. Lo más razonable es la opción de la excedenca.