Debates. => Debates jurídicos. => Mensaje iniciado por: butterfly en 09 de Enero de 2010, 18:06:26 pm
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::)Soy funcionaria de administración especial de la Conselleria de Educación de la Generalitat Valenciana.Soy educadora de educación especial.NO soy docente. Pero trabajo en centros docentes. Actualmente trabajo en un CRA(Centro Rural Agrupado): son dos centros a los que voy por haber en ellos niños con necesidades educativas especiales a los que asisto. Estos centros están cada uno en un pueblo distinto.No se me está pagando el kilometraje que haga todos los días utilizando para ello mi propia coche.Nadie se quiere hacer responsable de ese pago. Es un agravio comparativo inmenso porque los maestros que trabajan en dicho CRA lo cobran sin ningún problema.
Quiero saber, por favor, cuales son los paso a dar para que se me reconozca ese derecho que me tiene que asistir como funcionaria de un gobierno autonómico.
Os aseguro que en este momento no me importa tanto la parte económica como el recomocimiento de mi derecho y mi dignidad de trabajadora.
Os agradezco de antemano vuestra ayuda.
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Lo primero que debes hacer es presentar una solicitud al Jefe Territorial del Servei de Educació de tu provincia. Indica con exactitud los kilómetros que haces entre un centro de trabajo y el otro. Pide que te los abonen de acuerdo con la normativa legal, a razón de multiplicar el número diario por los días laborales de cada mes. Pide que se te abone el kilometraje realizado en los últimos cinco años.
Tendrán tres meses para contestarte. Si lo hacen tienes un mes para presentar un recurso de alzada; si no lo hacen probablemente haya que entender como desestimatorio su silencio administrativo, y en tal caso al cabo de los tres meses presentas el recurso de alzada.
Para el recurso de alzada: lo presentas a quien te señale su contestación, o al Conseller. Para prepararlo busca la normativa sobre función pública valenciana, acuerdos con los funcionarios, acuerdos sectoriales con los docentes, y todo lo que se te ocurra. Busca en las páginas de los sindicatos, por ejemplo, el ste-pv. Encontrarás el acuerdo sectorial. Si a los docentes se lo pagan, entonces hay una discriminación.
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Drop: En primer lugar muchas gracias por contestarme.
Varias dudas:
. ¿Tengo que presentar la petición por escrito al Jefe Territorial del Servicio de Educación? Yo pensaba que era al director del Centro o al Inspector de Educación correspondiente.
. Si presento el escrito, quedandome un registro de entrada, la Administración tienen tres meses desde esa entrada para contestarme. Si no me contestan en tres meses se entiende que es silencio administrativo, que lo desestiman. ¿Y entonces que debo hacer?
. ¿Y cuando debo poner un recurso de alzada?. No entiendo muy bien el recurso de alzada y el recurso contecioso administrativo.
. Por lo que dices de la documentación tengo todas las ordenes donde se regula las itinerancias para los docentes. Y por supuesto que es un gravísimo agravio comparativo. Es curioso que a ellos que cobran una medio de 300 euros más al mes les paguen el kilometraje y que a nosotros, haciendo los mismos kilometros, costándonos lo mismo el combustible y cobrando muchísimo menos no se nos de esa dinero.
Te reitero mi agradecimiento. :-*
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Butterfly:
- Tu solicitud la debes hacer ante el Jefe del Servei Territorial de Educación. Y ello porque son quienes te pagan la nómina. No el Director ni el Inspector.
La solicitud no tiene por qué dar razones muy argumentadas. Tú pides lo que consideras que te corresponde, alega discriminación frente a otros trabajadores.
Te quedas con copia del registro de entrada, efectivamente. Si no contestan en tres meses se supone que su silencio administratito es denegatorio. Entonces tienes un plazo de un mes para el recurso de alzada. Si contestan a tu solicitud, a partir de la recepción de su respuesta tienes también un mes.
- El recurso de alzada lo presentas en el Registro, pero dirigido al Conseller de Educación (o a la persona que te digan en la contestación que te hayan dado, si lo han hecho). Seguramente la secretaría del Conseller se lo pasará al Director General de Recursos Humanos, de Personal, o como se llame allí esta figura en la Comunidad Valenciana. (Tú, mientras no te digan otra cosa, al Conseller.)
El recurso de alzada es otra tipo de recurso, que lo ha de ver una persona distinta de la primera solicitud; debe ser mucho más argumentado que tu solicitud inicial, así que incluye todos los detalles que motivan la discriminación que sufres. Debes numerar tus argumentos.
Echa un vistazo ( no sé si hay alguna actualización normativa) al DECRETO 24/1997, de 11 de febrero, del Gobierno Valenciano, sobre indemnizaciones por razón del servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios. Mira a ver si te incluye. Y si no, alega discriminación contraria al principio de igualdad del artº 14 de la Constitución Española.
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Perdona, se me olvidó apuntarte la referencia: http://www1.pre.gva.es/bdlgv/defaultc.htm?URL=http://www1.pre.gva.es/L/BASIS/DOGV/WEB/LEGIS_CASTELLANO/DDW?W%3DTIPO_DISPOSICION%3D%22DECRETO%22+AND+SOLO_NUMERO_DISPOSICION+EQ+%2224%22+AND+ANYO_DISPOSICION+EQ+%221997%22
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;)Gracias Drop por todala información facilitada. Saludos.
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:oDrop: He encontrado una modificación del decreto anterior es el Decreto 88/2008, de 20 Junio. Y gracias.