Categoría General. => #Uned-Derecho. => Mensaje iniciado por: GermanSev en 13 de Enero de 2010, 09:06:43 am
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Tengo una duda, y el Delegado Sindical de mi empresa no me la sabe resolver... ¿Corresponde a los trabajadores algún día por la realización de exámenes? Yo estoy encuadrado en el convenio del comercio de la provincia de Sevilla, lo tengo delante y no especifica nada a este respecto. Por lo que te remite al Estatuto de los Trabajadores.
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Todos los trabajadores tienen derecho a la formacion profesional, tal y como dice el estatuto de los trabajadores en el artículo 23, miralo. Los días de examen te los tienen que dar.
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Hola,
efectivamente, no se puede negar el empresario a conceder los permisos necesarios para la realización de exámenes, pero si el Convenio no establece otra cosa, son permisos sin sueldo.
Saludos
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Ok. Echaré un vistazo. Gracias por contestarme.
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Osea, o cojo vacaciones, o me quitan el sueldo del día.
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todo trabajador tiene de por ley (no recuerdo el art. del estatuto de trabajadores ) 2 días laborables al año para asuntos propios, eso seguro y son independientes de las vacaciones
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Artículo 23 Estatuto de los Trabajadores: Promoción y formación profesional en el trabajo.
"1. El trabajador tendrá derecho:
a. Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional."
En el manual de la asignatura consta lo siguiente en la p. 176:
- el permiso para exámenes: se establece como derecho del trabajador, supeditado a que se trate de estudios que se cursen con regularidad para la obtención de un título académico o profesional, lo que excluye cursos o actividades formativas que se realicen esporádicamente o tengan carácter eventual
- no es necesario que el título académico o profesional, que ha de ser interpretado con gran amplitud, guarde relación con el puesto de trabajo que se desempeñe o con la actividad objeto del contrato de trabajo. El bien jurídico que aquí se protege es el desarrollo cultural o profesional del trabajador, no el interés del empresario
- se trata de un permiso no retribuido (salvo pacto en convenio colectivo), al no figurar en la lista de licencias retribuidas que menciona el art. 37.3 ETT
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Hola,
no te creas todos lo que se dice por ahí en los temas laborales. El ET no establece permisos por asuntos propios, ese tipo de permisos lo establecen los Convenios. Además, los permisos del ET son en días naturales, que no laborables.
Saludos