Categoría General. => #Uned-Derecho. => Mensaje iniciado por: FERRAN500 en 12 de Febrero de 2010, 21:34:18 pm
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Este mensaje va dirigido a los que han aprobado la citada asignatura:
¿La segunda evaluación es tan dura como la primera?
Hace dos horas que he terminado el examen y puedo decir que esta asignatura me ha cansado mucho, pero mucho mucho.
¿Son muy duros corrigiendo?. Espero que no.
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Este es el único abierto sobre el examen, ¿no?
Yo también espero que no sean muy duros. Porque las cortas muy bien, pero la larga me quedó bastante escueta (de larga como las cortas...). Pero como no me acordaba de más, antes que poner una burrada, preferí no escribir más.
Al final parece que entraron en razón los del Dpto, y nos pusieron 4 para elegir 3.
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Pues no es por desanimarte, pero la segunda parte (Seguridad Social) es tan pesada como la primera. Menos temas, eso sí, pero muuuy deeensos.
Con las notas tampoco se estiran mucho, la verdad. Esa fue mi impresión.
Que haya suerte!!
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A mi me ha pasado igual. Las cortas bastante bien (espero) pero la larga.... pufff. No he escrito mucho, la verdad. Espero que al final de para el aprobado por lo menos. Yo creo que al principio estabamos todos esperando a que explicaran cómo era el examen. Creo que han hecho lo correcto, para evitar problemas era lo que debian hacer, todos en igualdad de condiciones. Ahora ya....a dormir!!!! no me lo puedo creer!!!
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A mi me ha pasado igual. Las cortas bastante bien (espero) pero la larga.... pufff. No he escrito mucho, la verdad. Espero que al final de para el aprobado por lo menos. Yo creo que al principio estabamos todos esperando a que explicaran cómo era el examen. Creo que han hecho lo correcto, para evitar problemas era lo que debian hacer, todos en igualdad de condiciones. Ahora ya....a dormir!!!! no me lo puedo creer!!!
Yo tenía claro que sólo iba a hacer 3, dijeran algo o no xD En el encabezado ponía 3, pues son 3. Pero luego leyeron el comunicado y ya quedó claro.
Sí, ahora a descansar, que va tocando (se van a extrañar en la biblio de no verme por allí en una semana entera xD).
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Pase lo que pase... enhorabuena a todos por haber terminado los exámenes. Menuda traca final el examen de Laboral. Vamos... el tocho más grande de mi vida... puffffffff... como me he aburrido, como lo he odiado, como he sufrido... y cuanto me he quejado... jajaja
Mañana me voy al gimnasio, a quemar toda la mala uva que me ha entrado con este examen
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A mi la larga también me ha salido corta. Vistos los apuntes tampoco se podía poner mucho más.
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A mi la larga se me ha quedado corta como a muchos de vosotros,pero a mi lado había una persona que ha escrito de la larga casi todo el cuadernillo que proporcionan en el examen.
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A mi la larga se me ha quedado corta como a muchos de vosotros,pero a mi lado había una persona que ha escrito de la larga casi todo el cuadernillo que proporcionan en el examen.
Por escribir se puede poner la biblia en verso pero esa pregunta larga se contesta en veinte lineas perfectamente si se va al grano . A mi el examen me parecio correcto sin ir a pillar a la gente . ¿ALguien sabe como corrigen en este Departamento?
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No se puede decir que el exámen haya sido difícil, pero no me ha salido como yo quería por culpa de los nervios: me temblaban tanto las manos que en lugar de un exámen parecía el testamento de un psicópata :o. Tan mal estaba, que he contestado las tres primeras preguntas en el primer folio y la cuarta sobre el despido objetivo por faltas de asistencia, como si fuera la de desarrollo, en el cuadernillo. Me he dado cuenta cuando estaba repasando la ortografía y he contestado la del poder disciplinario en cinco minutos. La verdad es que coincido en que no era una verdadera pregunta para extenderse: la graduación de faltas es cosa ya de los convenios y en el ET, aparte del despido como máxima sanción, apenas queda nada: las prescripciones de las faltas, el expediente a los representantes (que se me ha olvidado) las multas de haber (que también) y poco más. Yo le he metido algo del poder de dirección el deber de buena fe y las ordenes del empresario limitadas a la legalidad, no discriminación y pertinencia.
No creo que lo haya suspendido, pero no, no estoy contento: debo controlar el estrés en los exámenes porque es una pena ir preparado y no poder demostrarlo. Ya podrían dejarme un teclado... :-\
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¡¡Conde63 no sabes cuánto me solidarizo contigo!!!
sufro muchísimo en la época de exámenes: especialmente este año por la presión de intentar acabar la carrera.
Pensé que ya lo había superado, porque he tenido un par de años buenos, los del medio, pero nada, ahí está el pánico al acecho.
Le dedico muchas horas y tiempo a cada examen porque quiero cubrir todas las posibilidades de preguntas y como podéis comprobar en la UNED eso no es posible, porque ¿quién puede hacer seis exámenes de un curso en dos semanas y respasar todo todo antes de cada examen? Si cada asignatura tiene tantas páginas que da hasta miedo mirarlas!
A mí tampoco me ha parecido difícil, pero si tenemos en cuenta que puede caer cualquier epígrafe (que yo sepa no hay partes más importantes que otras), y éstos son TANTOS, que memorizas la mitad y ya está olvidada la otra. Vuelves a empezar y se te ha olvidado la de antes. UGHJJ!!!
Me ha desesperado esta asignatura como pocas, y para colmo era el sexto examen que he hecho y encima a las 6.30 y viernes. ¡¡Menos mal que no es trece aún!!
He estado a punto de no ir por puro cansancio y desesperación por no dominar el temario...pero creo que la suerte, sumado al esfuerzo enorme de obligarme a ir, me recompensará con un aprobado.
Ojalá.
Suerte a todos y a descansar!!!!!
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Mal de muchos, consuelo de tontos, dice el refrán. Pues yo debo de ser muy tonto porque el sufrimiento compartido me consuela mucho. Gracias por tus palabras. Ahora que está de moda lo de los ordenadores para las clases de los críos ¿No podrían extender la medida a los adultos hechos y derechos? Yo, sabiendo que tengo una letra infernal, heredada de un profesor falangista que tuve, he procurado hacer resúmenes de Trabajo para practicar, pero ha sido inútil. Es curioso, externamente parezco una persona tranquila, incluso tengo alguna experiencia actuando ante el público, pero los exámenes me transforman, me sacan de quicio. Lo he pasado mal, con las respuestas en la cabeza y sin poder apenas trasladarlas al papel >:(. Anoche pensaba que no iba a dormir;, lo conseguí tarde y hoy estaba ya, con los ojos abriertos como una lechuza, a las 8 de la mañana, que para mí es mucho madrugar. En fin, ya pasó. Como digo, creo que lo que pude poner vale un séis y un cinco seguro. Me hubiera gustado salir con más holgura, pero qué le vamos a hacer...Yoga quizás. Un saludo. ;)
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La verdad es que es poco tiempo. Entre que piensas y lo trasladas al papel, pasa un rato seguro... casi al final del examen me acordé de algo fundamental en el poder disciplinario, y es que es un poder Facultativo no obligatorio del empresario. Menos mal que me acordé, pero lo puse al final.
Salí contento, otra cosa es cómo puntúe la cátedra.
Y con un 5, pues cómo que llega. A ver como es la segunda parte, porque la primera, entretenida es, pero es INMENSA.
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Buf menos mal ya terminó el calvario, laboral al final mucho mejor de lo que esperaba las preguntas nada rebuscadas y la pregunta larga lo que decís no tenía demasiada tirada para enrollarte pero bueno, pero lo que me quede alucinado y es el primer examen que me pasa y es mi quinto año en la uned en Madrid cuando fui a entregar el examen fui a enseñarle el DNI y me dijeron que no hacía falta jajajajajajajajaja, es MUY FUERTE que os parece?
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Puede alguien poner las preguntas que han puesto en el examen de Dº del Trabajo? Gracias
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Hola sufridores,
Las preguntas cortas:
1.- Representación unitaria del personal, SOLO ( subrayado) las reglas electorales.
Pues, como decís, con la prisa en los exámenes ( la maldita hora y media se va en diez minutos) no me acordé de todas las reglas, ( art. 67 ET) no puse la iniciativa de los sindicatos más respresentativos y los del mínimo de 10 % aunque me lo sabía y sí puse la escala de los miembros del comité de empresa y delegado de personal.
Tengo la sensación de que con tanta materia se lía uno más.
2.- La adhesión de convenios colectivos.
Me imgaino que también „sólo“ querían el procedimeinto de adhesión...... así que, pasé.
3.- La duración del periodo de prueba
Bien
4.- Las faltas de asistencia como causa supuesto del despido objetivo.
Esta pregunta merecía más espacio, en fín, lo importante es la no culpabilidad, no me acordé exactamente del 20% de la jornada en dos meses seguido o el 25 % en 4 pero dije que tenía que cumplir un porcentaje mínimo de faltas de asistencia durante un periodo determinado. Efecto: despido con indemnización de 20 días de salario y pasa al desempleo.
La pregunta larga:
5.- El poder disciplinario del empresario
En mi opinión tenía muchas posibilidades pero tampoco me dió tiempo escribir tanto.
Se podía empezar con los derechos del empresario y los deberes del trabajador, relacionar con la suspensión por razones disciplinarias por faltas y después con la extinción del art 54 ET: el despido disciplinario por faltas graves y muy graves y las causas y el procedimiento.
Efecto: sin indemnización, sin desempleo.
Espero un aprobado y no estoy muy satisfecha ya que trato laboral en mi trabajo y quiero especializarme pero que le vamos a hacer. Nosotros sabemos que sabemos mucho más. ;)
Animo para el segundo a parcial.
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Me olvidé de poner lo de la indeminzación y el desempleo... fallo tésnico. Bueno, da igual. Demos por cerrado el tema y disfrutemos del carnaval ;D
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De qué comunicado hablais? Yo le pregunté al coordinador del exámen y me dijo que contestase a las cuatro y he ido la segunda semana!
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De qué comunicado hablais? Yo le pregunté al coordinador del exámen y me dijo que contestase a las cuatro y he ido la segunda semana!
Pues a nosotros nos leyeron un comunicado, que decía que en las cortas había que contestar sólo tres.
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le ha pasado a alguien más lo que a mi? que no lo hayan leido?es que me parece una faena porque yo tuve que contestar las cuatro cortas!
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le ha pasado a alguien más lo que a mi? que no lo hayan leido?es que me parece una faena porque yo tuve que contestar las cuatro cortas!
A nosotros sí nos los leyeron un par de veces, pero a mí se me fue la olla y contesté a tres en la hoja de los enunciados y luego la cuarta del despido objetivo por faltas de asistencia, en el cuadernillo, como si fuera la de desarrollo. Me di cuenta a escasos diez minutos de acabar los 90 y contesté la del poder disciplinario en cinco minutos: total, una chapuza >:(. Para junio tendré que tomarme un lexatín o algo así. ;D
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esto es la repera!pues te aseguro que en pontevedra nada de nada, es más, aunque yo no lo hubiese oido,como pregunté al coordinador, tendría que haberme dicho que solo tres y me dijo que contestase a las cuatro, con lo que eso supone. No se que hacer, si mandar un mensaje al departamento...
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En Málaga antes de empezar el examen nos dijeron que contestáramos tres de las cuatro, y lo repitieron unas cuantas veces.
Un saludo
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En Madrid lo reiteraron varias veces lo de contestar a las tres preguntas, vamos que al final se pusieron un pelín pesados, pero mejor así, cuando saldrán las notas,
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Pues yo también contesté a las cuatro y si dijeron que eran tres lo hicieron para el cuello de su camisa. Al terminar el examen y ante la duda por la incoherencia entre el enunciado y el número de preguntas, le pregunté a un miembro del tribunal que me dijo que lo que mandaba eran las preguntas por lo que, según él, tenía que contestar a las cuatro. De todos modos me parece alucinante que sean tan exigentes en la guía incidiendo en aquello de que hay que contestar con concreción y que más vale dejar una pregunta en blaco que escribir aspectos accesorios y bla, bla, bla y luego resulta que el departamento incurre en la mayor falta de concreción posible como es el enunciado del examen. Con independencia de que luego, por lo que estoy leyendo, lo intentaran subsanar con un comunicado, lo cierto es que se ha generado un gran problema. ¿Qué hacer ahora con quienes hemos contestado a las cuatro?: ¿Harán una valoración conjunta de todas?; ¿Corregirán sólo las tres primeras? o, lo que es peor, ¿echarán mano de la presunción de verosimilitud de lo que, como autoridad, afirme el tribunal sobre si avisaron o no por encima de lo que diga el alumno y penalizarán en la línea de la dureza citada? Lo cierto es que esto va a traer cola. Lo único que me da un poco de tranquilidad es que creo que contesté a las cuatro con parecido grado de precisión pero...
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Me olvidé de poner lo de la indeminzación y el desempleo... fallo tésnico. Bueno, da igual. Demos por cerrado el tema y disfrutemos del carnaval ;D
Y yo olvidé poner lo que dijo otro compañero que venía en el manual acerca de la inmunidad disciplinaria de los representantes unitarios y sindicales que también tiene relación con el poder disciplinario del empresario.
Una cosa está segura - todos juntos hubieras sacado un sobresaliente :) ;)
A ver si nos ponemos de acuerdo y la próxima vez presentamos un "examen unitario".
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En Palma de Mallorca no dijeron nada de comunicados, pero bueno yo lo pedí y me dijeron que contestase lo que ponía, si ponía 3 pues tres y no 4, mejor para mi me dijo.
Bueno eso hice pero estas cosas no son de recibo, supongo que revisaran los exámenes antes de enviarnoslos no??. Imaginaros si el error es nuestro...
El examen yo no lo encontré muy difícil, pero como no se como corregiran estoy entre un 4 o un 5 ya veremos.
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No creo que el asunto en el fondo, tenga tanta transcendencia: de lo que se trata, digo yo, es de saber si el alumno está preparado y eso se puede averiguar con 3 con 4 o con las cinco preguntas. No creo que haya ventaja en una u otra opción, puesto que lo que compensas contestando de más (un poquito de aquí y otro poco de allá) lo pierdes en tiempo para pensar y escribir. El que contesta 3 de 4, obtiene la ventaja de quitarse de encima la que no le suena. Lo dicho: yo diría que queda en tablas o quizá peor para los que nos hemos pasado contestando, porque no había apenas tiempo de hacerlo con profundidad.
Si fueran a aplicar un criterio matémático harían test ¿no os parece? ;)
Pd: a estas alturas con aprobar me vale.
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Me olvidé de poner lo de la indeminzación y el desempleo... fallo tésnico. Bueno, da igual. Demos por cerrado el tema y disfrutemos del carnaval ;D
Y yo olvidé poner lo que dijo otro compañero que venía en el manual acerca de la inmunidad disciplinaria de los representantes unitarios y sindicales que también tiene relación con el poder disciplinario del empresario.
Una cosa está segura - todos juntos hubieras sacado un sobresaliente :) ;)
A ver si nos ponemos de acuerdo y la próxima vez presentamos un "examen unitario".
Lili, la inmunidad de los representantes sindicales se refiere en el ejercicio de sus funciones.
El manual, además, dice que INMUNIDAD, no es sinónimo de IMPUNIDAD.
Un saludo,
Juanjo
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Me olvidé de poner lo de la indeminzación y el desempleo... fallo tésnico. Bueno, da igual. Demos por cerrado el tema y disfrutemos del carnaval ;D
Y yo olvidé poner lo que dijo otro compañero que venía en el manual acerca de la inmunidad disciplinaria de los representantes unitarios y sindicales que también tiene relación con el poder disciplinario del empresario.
Una cosa está segura - todos juntos hubieras sacado un sobresaliente :) ;)
A ver si nos ponemos de acuerdo y la próxima vez presentamos un "examen unitario".
Lili, la inmunidad de los representantes sindicales se refiere en el ejercicio de sus funciones.
El manual, además, dice que INMUNIDAD, no es sinónimo de IMPUNIDAD.
Un saludo,
Juanjo
Juanjo: tienes razón en lo que dice el libro. La realidad es otra cosa: si ya es difícil despedir a cualquier trabajador de manera procedente, por más que el empresario tenga razón, en el caso de un delegado sindical o una mujer embarazada es materiamente IMPOSIBLE. Con éste último ejemplo tuve una experiencia y no pude despedir después de un reingreso tras un embarazo a pesar de que no era en realidad despido sino expiración natural de un contrato de duración determinada. Ya tiene que ser flagrante y grave el delito, con testigos y cámaras, AUTORIZADAS, ojo.
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Me olvidé de poner lo de la indeminzación y el desempleo... fallo tésnico. Bueno, da igual. Demos por cerrado el tema y disfrutemos del carnaval ;D
Y yo olvidé poner lo que dijo otro compañero que venía en el manual acerca de la inmunidad disciplinaria de los representantes unitarios y sindicales que también tiene relación con el poder disciplinario del empresario.
Una cosa está segura - todos juntos hubieras sacado un sobresaliente :) ;)
A ver si nos ponemos de acuerdo y la próxima vez presentamos un "examen unitario".
Lili, la inmunidad de los representantes sindicales se refiere en el ejercicio de sus funciones.
El manual, además, dice que INMUNIDAD, no es sinónimo de IMPUNIDAD.
Un saludo,
Juanjo
Hola Juanjo, me alegro "escuchar tu Voz".
Yo no lo mencioné pero la pregunta sobre el poder disciplinario del emresario, así de general, daba para tocar muchos aspectos.
Efectivamente, la clave está en el art. 58 de l ET.
Artículo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores.
1. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan ...........
2. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador,.....
3. No se podrán imponer sanciones que consistan...........
Y bueno, entre las garantías de los representantes se encuentra en el apartado c del artículo 68:
Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantías:………………….
c. No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54. Asimismo no podrá ser discriminado....
Para mi este apartado supone un límitación al poder disciplinario del empresario.
A cualquier trabajador que llega tarde, repetidas veces o falta de asistencia un 20% de su jornada en dos meses, etc. le atribuyen falta leves por el incumplimiento de sus obligaciones. El representante de los trabajadores no puede ser sancionado por ello con suspensión de trabajo y salario.