Debates. => Debates jurídicos. => Mensaje iniciado por: VIRGINIA81 en 19 de Febrero de 2010, 10:29:35 am
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Buenas , lanzar una pregunta .
1-¿Si una empresa no paga , modos de reclamación?
2-¿Ya que no paga y se extiende la situación , hay alguna manera de poder irse y cobrar el paro ,
mediante previa reclamación o una denuncia?
Saludos.
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Pues debes acudir al servicio de mediacion,arbitraje y conciliacion de tu comunidad autonoma y alli presentas dos papeletas de conciliacion, una por reclamacion de los salarios debidos y la otra solicitando la extincion de tu contrato por falta de pago, con lo cual tendrias derecho a 45 dias de indemnizacion.
Para esto en principio no es necesario abogado, pero siempre en estos casos recomendable.
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Gracias Gofio, pero el derecho de los 45 días , creo que sería por sentencia judicial.
De todas maneras muchas gracias.
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Puedes hacer una cosa, denuncia a la Inspección de trabajo tu situación, tarda un poco, pero se inicia una investigación y hacen llamar a la empresa, eso les molesta mucho a los empresarios. En tu denuncia no dirán quien es el que denunciante y tu anonimato estará a salvo. Es interesante que estés en un sindicato afiliado, de esa manera,tienes de parte de ellos bastante información y en un momento dado dispones de abogado, cuesta unos 30 euros trimestre. Para anular el contrato de trabajo es bajo sentencia de un Juez y sería improcedencia y con una indemnización de 45 días por año. Pero debes demostrar que es una situación constante y que llevas unos tres meses sin cobrar, para que un Juez te de la razón. Debes cumplir con tu trabajo y no te puedes negar a realizar tareas relacionadas con tu puesto de trabajo, para evitar el despido. Si necesitas algo más o ayuda, he pasado por algo parecido y soy delegado sindical, me lo dices. jahernando@ono.com.
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Gracias , por tu respuesta.
Parece que la situación se resolverá finalmente , al menos es lo que nos transmiten por comunicados , de todas
formas siempre es interesante saber todas las opciones.
Muchas gracias.
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estoy de acuerdo con todo, menos con una cosa, no dice por ningun lado que tenga que ser por sentencia judicial la extinción de la relación laboral, aunque si los jueces, aunque no todos, mayoritariamente dan ellos por extinguida la relación laboral por sentencia, cuando llevas al menos 3 mensualidades sin cobrar, a estes efectos se entiende por mensualidad la paga extra, es decir, si llevas dos meses y una paga extra, ya podrias presentar papeleta ante el smac por solicitando la extinción de la relación laboral.
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De acuerdo con todo lo dicho aquí.
La indemnización lo sería de 45 días de salario, pero por cada año trabajado. Y para tener derecho a cobrar este dinero, deberá ser por sentencia, claro.
Por lo demás, ok.
Saludos cordiales de Álex desde Huelva.
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45 días por año trabajado y un máximo de 42 mensualidades.
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hola, yo acabo de pasar por ese camino.
Cuidado con lo que te dicen, puede ser una tactica dilatoria.
Si la empresa esta en una situación economica dificil, pueden despedirte - despido objetivo- con una indemnización de 20 dias...
Sobre todo, ten encuenta los plazos para cobrar, posible insolvencia, cantidad que te garantiza el Fogasa.,etc
Saludos y a tu disposición
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Se me olvidava, no se moveran hasta que reciban la demanda de extinción de contrato. Reitero cuidado con alargar la situación posible despido objetivo.
La realidad no es la teoria.Hay muchas posibles jugadas con la legislación vigente.
Saludossssssssssssssss