Categoría General. => #Uned-Derecho. => Mensaje iniciado por: betorub en 01 de Septiembre de 2010, 19:15:54 pm
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Hola a tod@s!!
Estoy en plena voragine estudiantil, y al leer el artículo 15, letra d del Estatuto de los Trabajadores, al estudiar qué tipo de contratos únicamente pueden tener la consideración de temporales, veo que la letra d ha sido derogada por Ley 43/2006...esto significa que ya no existe el contrato de inserción?
La verdad es que estoy hecho un lío, pq busco en Internet, y no veo nada que diga lo contrario...
Ayuda!!
gracias.
Alberto
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Pues yo creo que ya no existe porque fue derogado,de todas maneras algun compañero que pueda asesorarnos porfi.
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Sí, está derogada:
Artículo 15 (apdo. 1.d); Disposición adicional decimosexta:
Derogado por Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo
En esta página tienes el ET vigente con todos los cambios y el enlace a la ley psoterior. Además el repertorio que puedes pinchar al final de la página te dirige perfectamente.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html
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Sí, está derogada:
Artículo 15 (apdo. 1.d); Disposición adicional decimosexta:
Derogado por Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo
En esta página tienes el ET vigente con todos los cambios y el enlace a la ley psoterior. Además el repertorio que puedes pinchar al final de la página te dirige perfectamente.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html
Eso había visto, y además en la misma página que me indicas, pero entonces, por qué lo incluyen en el programa de la asignatura?? Igual ni se han fijado a la hora de revisarlo...qué tal lo llevas, ya que veo que también vas a por ella?
Ánimo, que hay que es el empujón final!!!
Alberto
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Fatal, cada vez salen más cosas, más condiciones, requisitos, plazos, límites..........
Es imposible saberlo todo de memoria. Prefiero un examen díficil solucionando un supuesto práctico con el ET en la mano que un examen cuyas preguntas consisten en titulos del la ley. Estos datos son accesibles y asequibles para cualquiera que haya comprendido el Derecho laboral. ¿Porqué lo tenemos que saber de memoria cuando además cambian, los derechos y obligaciones a menudo (acaba de salir y el Real Decreto -ley 10/2010 sobre medidas urgentes para la reforma del mercado)?
Es que la Ley43/2006 para la mejora del crecimiento y del empleo y las demás leyes que refieren a la politica de empleo estabán en vigor. Lo que no puede tocar son las nuevas medidas que acaban de salir.
El manual dice específicamente que los incentivos cambian y que se refiere aun año concreto. No creo que lo pregunten pero en su caso hay que saber los que recoge el último manual.
Tienen t a n t a s preguntas para elegir.
Suerteeeeeeeee
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Fatal, cada vez salen más cosas, más condiciones, requisitos, plazos, límites..........
Es imposible saberlo todo de memoria. Prefiero un examen díficil solucionando un supuesto práctico con el ET en la mano que un examen cuyas preguntas consisten en titulos del la ley. Estos datos son accesibles y asequibles para cualquiera que haya comprendido el Derecho laboral. ¿Porqué lo tenemos que saber de memoria cuando además cambian, los derechos y obligaciones a menudo (acaba de salir y el Real Decreto -ley 10/2010 sobre medidas urgentes para la reforma del mercado)?
Es que la Ley43/2006 para la mejora del crecimiento y del empleo y las demás leyes que refieren a la politica de empleo estabán en vigor. Lo que no puede tocar son las nuevas medidas que acaban de salir.
El manual dice específicamente que los incentivos cambian y que se refiere aun año concreto. No creo que lo pregunten pero en su caso hay que saber los que recoge el último manual.
Tienen t a n t a s preguntas para elegir.
Suerteeeeeeeee
Yo estoy igual, tiempo tengo, pero parece que no me sé nada, y lo que me queda se me hace eterno...qué tendrá esta asignatura, madre mía...