Debates. => Debates jurídicos. => Mensaje iniciado por: oliver en 04 de Noviembre de 2010, 20:46:48 pm
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Hola.
El Ayuntamiento de Madrid en un Plan de Empleo para reducir efectivos ha obligado a conductores contratados como laborales a aceptar su pase a funcionarios interinos.
El mecanismo para obligar a aceptar es muy sencillo: o firmas o te vas.
Este Plan de Empleo en Conductores ha sido aceptado sólo por CCOO y CSIF.
La diferencia entre laboral e interino es sencilla: En caso de despido de laboral toca indemnizar, en caso de cese de interinos no cabe indemnización.
¿Este cambio de relación de relación en la prestación de servicios o funciones, tiene encaje legal?.
Un saludo.
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EN MI OPINIÓN, sí y no. Sí, porque al estar en régimen CONTRADOS LABORALES no son funcionarios y se les puede despedir pagando lo que haya que pagar; y no, porque el pase a régimen de interinidad es TASADO, no vale camuflar la contratación interina por cualquier cosa, tiene que ser por las causas tasadas que permiten la interinidad, luego estaríamos ante un fraude de ley como una casa.
Solución: agotar la vía admnistrativa que exige "reclamación previa a la vía laboral" y, dado este paso, a la Jurisdicción Laboral de cabeza.
Eso interpreto, un saludo.
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Hola.
Muchas gracias, palangana.
Importante recordatorio el de agotar la vía administrativa para acceder a la vía de lo social.
Vale un Potosí.