Debates. => Debates jurídicos. => Mensaje iniciado por: ealmagro4 en 14 de Mayo de 2011, 00:16:28 am
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Tengo una duda acerca de un caso especial:
A una mujer trabajadora en situación de baja maternal se le diagnostica una enfermedad muy grave, por lo que su marido decide solicitar el resto del periodo de baja maternal restante con el fin de asumir el cuidado de su mujer y su hijo. La empresa de la mujer no pone ningún reparo, pero la empresa del marido comunica que ya ha disfrutado del correspondiente permiso de paternidad y no puede acogerse a ningún beneficio de ese tipo, aunque la mujer cause baja por enfermedad grave en el periodo de baja maternal, ya que inicialmente la baja iba a ser asumida en su totalida por parte de la madre.
¿Puede el padre exigir a la empresa los días restantes de la baja maternal como consecuencia de la interrupción debido a una enfermedad grave sobrevenida?
A pensar...
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Salvo las seis semanas posteriores al parto que son obligatorias para la madre, el resto del permiso de maternidad si lo puede disfrutar el padre, y su disfrute puede acumularse al del de paternidad. Entiendo que en este caso el trabajador va a disfrutar el permiso de maternidad que no puede disfrutar la trabajadora, no el de paternidad que ya disfrutó.
Saludos.