Debates. => Debates jurídicos. => Mensaje iniciado por: Copis en 18 de Junio de 2012, 19:26:48 pm
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Hola a todos:
Os traigo un reto (o no). Me acaba de llamar una amiga angustiada (está embarazada de 5 meses) diciéndome que en su empresa (teleoperador) ha reunido a todos los empleados y les han dicho que mañana deben firmar las siguientes nuevas condiciones laborales:
- reducción de horas de la jornada laboral, o bien
- tomar por adelantado las vacaciones restantes del año
Bueno, la firma de las nuevas condiciones es opcional, pero que si la mayoría no las acepta, la empresa se verá obligada a que las adopten (es como ir de buen rollete, para que no se monte un motín de primeras). Verbalmente les han dicho que estas condiciones serían válidas hasta agosto, pero lo han dicho con la boca chica, ya me entendéis.
Ella está embarazada y según me dice, la empresa tiene un programa de fomento a las empleadas embarazadas (no sé qué incluye este programa, pero es como si disfrutaran de una consideración especial), pero que estas condiciones se las está proponiendo a todos los empleados. Y me pregunta lo siguiente:
- ¿no está protegida por su condición de embarazada, es decir, no es "intocable" y no la pueden cambiar las condiciones?
- en caso negativo, ¿qué podría ocurrir si se niega?
- y si acepta, ¿podría ocurrir que estas nuevas condiciones fueran permanentes?
Ella me dice que, con lo que le comente, ha pensado ir mañana al médico y solicitar la baja por maternidad de una vez. Pero también duda de si al regresar le habrán modificado las condiciones como a sus compañeros o se las respetarán por haber estado de baja.
¿Vosotros, qué pensáis? Os agradecería cualquier comentario, pues la chica está realmente preocupada...
¡MUCHAS GRACIAS DESDE YA!
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Bueno, al final, me ha vuelto a llamar diciendo que a ella no le van aplicar el cambio de condiciones (por su estado). Así que doy por cerrado el tema. Ha sido todo un alivio porque como os podréis imaginar, con un niño en camino e hipoteca, la cosa se habría puesto bastante chunga.
Gracias igualmente y pido disculpas por el apremio...
Saudos
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Pues al final tengo que rescatar este post porque mi amiga me acaba de llamar diciendo que hoy la han citado a una reunión en la empresa y en ella le han asegurado que según el convenio regulador (telemarketing), en caso de bajada de la productividad sí pueden hacerle cambiar el número de horas trabajadas, reduciéndoselas, al igual que a los demás compañeros (recuerdo que está embarazada).
La pregunta del millón para los expertos es si le compensa pedir la baja por maternidad (está de 5 meses) y esperar así que pase el chaparrón en la empresa. El miedo de ella (y de todos) es que esas reducciones que dice la empresa que son para agosto, terminen siendo definitivas.
¿Es eso posible?
¿Qué le puedo decir? Está bastante desesperada.
¡Muchas gracias!