Debates. => Debates jurídicos. => Mensaje iniciado por: maly_gdc en 10 de Enero de 2013, 14:06:42 pm
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Llevo mas de 4 años trabajando en una tienda donde somos unos 8 empleados, dos de ellos gerentes. Alli reina el caos, la gerente se va en horas de trabajo a hacerse las uñas, se lleva a otras empleadas en horas de trabajo a comprar ropa, fuman durante 30min cada 2 horas y luego quiere que echemos horas de las cuales no nos la pagan pero cuando puede nos la devuelve (yo desde el año pasado llevo acumulada mas de una semana en horas libres). Me subieron de horas y me pusieron como 3º responsable, me dejaban mucho trabajo que ellas no hacian y aparte tenia q hacer el que me correspondia. Alli como son todas muy amigas hacen lo que quieren , yo he llegado a estar sola en la tienda con un montón de gente y todas ellas en la parte donde descarga el camión fumando y bebiendo alcohol durante horas. El problema viene porque hace un mes cometi un error, a la hora del cierre 15min antes apague las luces del fondo de la tienda, me pasé y le di a una demas dejando el fondo a oscuras, con lo q los cliente q estaban alli se fueron de la tienda pq pensaba que estabamos cerrando ya, al estar las luces al final del almacen una vez consegui (digo consegui pq no os podeis ni imaginar como está aquello) llegar a la tienda me di cuenta pero los clientes ya se habian ido, porque normalmente se apagan los focos principales pero me quivoque y por ello un mes mas tarde me dicen que me van a poner una amonestación. Me quieren poner otra porque teniamos que mandar una mercancia a otra tienda y teniamos mucha y habia que paletizarla, todas ellas entraron a trabajar a las 8 de la mañana y yo tenia que ir a la 1 y quedarme con los chicos nuevos para que la tarde estubiera cubierta, se fueron a las 7 de la tarde y me dejaron mucho trabajo para mi, no podia contar con las otras dos chicas pq tenian que estar en tienda atendiendo a los clientes. Logre terminar a las 11 (mi horario es hasta las 10 ) de la noche de paletizar todo lo que me habian dejado ya que al dia siguiente se lo llevaban a primera hora. Me dejaron dicho que pasara todas las referencias al ordenador por eso me quede mas tarde. Empecé a meter los codigos pero el programa estaba dandome fallo y el programa informatico comienza a restaurarse solo por lo que no podia seguir, me era imposible. Intente esperar a ver si lo arreglaban , pude abrir el programa de nuevo y todo los codigos que habia metido seguia haí , asiq segui con ello pero de nuevo empezaron a tocar el ordenador desde la central que se encarga de descargar la informacion de los programa y no pude seguir, espere hasta las 12 de la
noche pero me fui pq no sabia cuanto iba a tardar aquello. Antes de irme le envie un mensaje a la encargada contandole lo que me habia pasado, no me contestó. Le deje señalado en los papeles lo que habia podido meter(crei q lo entenderia como se lo habia explicado). A la mañana siguiente una compañera me envio un mensaje diciendome que no aparecia lo que yo ponia que habia metido en el programa, yo le volvi a explicar todo lo q me habia pasado, hablamos por telefono y se lo explique y le dije que habia metido y q no pero me decia que no q yo no lo habia metido. Se cabrearon mucho conmigo y me bajaron de horas, a 30 horas estoy indefinida y se han pasado un año haciendome prorrogas de dos meses el puesto de 40 horas. Asi q me bajan de horas y me ponen estas dos amonestaciones. Estoy muy mal pq despues d todo lo que he pasado y he aguantado me tengo que aguantar y rezar por que no me pongan otra y me acaben echando sin nada. A parte decir que la ultima vez que firme la prorroga fue en julio y acababa en septiembre, no he vuelto a firmar ninguna otra a pesar de que ha dia de hoy he realizado las funciones correspondientes. Ahora me tengo q quedar alli aguantando que sigan haciendo lo que quieran y rezando por que no me vuelvan a amonestar... es asi de duro? por favor que alguien me asesore si e de agachar la cabeza o no. gracias
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Creo que lo que has de hacer es buscarte un abogado y comenzar a plantearte demandar a la empresa por varios motivos:
-Primero: si te deben horas como dices del año pasado las tendrías de reclamar, con una demanda de reclamación de cantidad, con papereta de conciliación previa a la demanda.
-Segundo: tendrías de mirar si por el trabajo que realizas tienes la categoria que te corresponde según el convenio y si realmente al estar de dependienta te tocan hacer trabajos de almacen.
-Tercero: Si te han impuesto algún tipo de sanción disciplinaria, tienen de iniciar un procedimiento sancionador y darte audiencia para que te puedas oponer, si no han seguido este procedimiento no te deberían haber sancionado. La sanción disciplinaria la puedes recurrir ante la jurisdicción social.
-Cuarto: Si tal y como dices estás fija con un contrato de 40 horas, no puede la empresa unilateralmente y sin causa alguna reducirte la jornada laboral.
-Quinto: En la situación que estás si te dan a firmar algún documento que no sea la nómina mensual, yo en tu caso no lo firmaria sin consultarlo antes con un abogado, pues te podrían hacer firmar conforme estás de acuerdo con la reducción de jornada o con la sanción disiplinaria impuesta, etc... Ya se que esto resulta obvio, pero en muchos casos hay trabajadores que ante la presión del empresario acaban firmando cosas con las que no estan de acuerdo.
Saludos.
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Buenas añado a lo de Frede
1. No se a que te refieres cuando dices: me ponen estas dos amonestaciones, ¿te han sancionado? si no lo han hecho ya, tranquila, seguramente ya a no ser que vulevas a meter la pata no lo van hacer.
2. Supongo que cuando dices que ``estas a horas´´ es que tienes un contrato de jornada parcial, y ahora te hago una pregunta ¿que jornada tenias antes de que te bajaran las horas ``por hacer las cosas mal´´? Te diré que ese porcentaje de jornada NO te lo pueden bajar salvo consentimiento expreso tuyo o que aleguen causas economicas tecnicas organizativas o de producción para poderte bajar la jornada (eso evidentemente tienen que darte comunicación por escrito) Vamos dicho de andar por casa no te pueden bajar las horas por que a ellos le de la gana y decirte que a partir de tal dia haces menos horas...
3. En cuanto a lo que te deben de horas debes reclamarselo bien en tiempo libre o bien su abono.
Y ya fuera de todo esto, a dia de hoy las condiciones laborales de todos los trabajadores de este pais tras la reforma laboral dejan mucho que desear y la sarten por el mango la tienen los empresarios y si ``das la lata´´ acabaran alegando causas tecnicas y organizativas y te despediran con la indeminizacion de 20 dias de trabajo. Asi que si necesitas imperiosamente este trabajo se prudente, sosegada ya que por desgracia nos queda que aguantar estas cosas.