Debates. => Debates jurídicos. => Mensaje iniciado por: Moflyna en 26 de Marzo de 2013, 14:53:50 pm

Título: NECESITO VUESTRA AYUDA: Duda sobre posible despido improcedente
Publicado por: Moflyna en 26 de Marzo de 2013, 14:53:50 pm
Hola a tod@s!
Necesito pediros un consejo sobre una cosa que está ocurriendo en mi empresa,concretamente en un hipermercado en el cual parte de los trabajadores son cooperativistas,y parte asalariados. El caso es que han invitado a marcharse a varias personas que están con contrato indefinido, a otra ciudad a 450 km. Les han dicho que si no aceptan el traslado, se les indemnizará con 20 días por año trabajado como despido procedente.
 Pero mi duda es la siguiente, ¿pueden hacer eso,trasladar a gente fija y tener personal eventual trabajando? ¿Qué podrían hacer estos compañeros? ¿Aceptar el traslado y desde allí denunciar? ¿O pueden denunciar sin llegar a aceptar el traslado? ¿Es legal trasladar a gente indefinida con la nueva reforma laboral mientras que se está contratando gente eventual?
Gracias!
Título: Re:NECESITO VUESTRA AYUDA: Duda sobre posible despido improcedente
Publicado por: Moflyna en 26 de Marzo de 2013, 14:55:22 pm
Ah! Se me olvidó decir que,por supuesto,estos compañeros a los que quieren trasladar no son cooperativistas,sino asalariados.
Gracias otra vez.
Título: Re:NECESITO VUESTRA AYUDA: Duda sobre posible despido improcedente
Publicado por: rbky en 26 de Marzo de 2013, 15:10:03 pm
esta pregunta es de otro hilo, el de debate jurídico. yo no he llegado a laboral. no puedo ayudarte.
Sólo decirte que en mi empresa en el convenio colectivo, esta específicamente previsto el traslado a otra ciudad. y si no lo haces despido procedente. no puedo ayudarte más porque no sé. saludos
Título: Re:NECESITO VUESTRA AYUDA: Duda sobre posible despido improcedente
Publicado por: Alfmonti en 26 de Marzo de 2013, 15:28:13 pm
Ver artículo 40 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, sobre movilidad geográfica

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a40

Es totalmente posible y legal, pero recurrible ante Magistratura si es injustificado. Ya era posible antes de la última reforma, en eso se ha cambiado poco.

Se recurre desde el momento que se recibe la comunicación y por supuesto se cumple la orden del empresario (que no significa aceptarla puesto que se recurre) ya que de no cumplirla, el despido sería disciplinario, por tanto procedente y sin indemnización aunque luego en Magistratura se podría moderar, pero el mal ya estaría hecho.

Así que como consejo, cuando se comunique la decisión de traslado del Empresario, a buscarse un Abogado...

Saludos
Título: Re:NECESITO VUESTRA AYUDA: Duda sobre posible despido improcedente
Publicado por: Moflyna en 26 de Marzo de 2013, 15:28:46 pm
Muchas gracias!! Lo pondré en ese hilo entonces ;)
Título: Re:NECESITO VUESTRA AYUDA: Duda sobre posible despido improcedente
Publicado por: gup en 26 de Marzo de 2013, 15:35:46 pm
Hola. Habría que saber el % de trabajadores afectados y si se trata de traslado o desplazamiento. Es una cuestión regulada en los art. 40 del ETT. Resalto algunas cuestiones de interés

El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.

La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.

Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los términos que se convengan entre las partes, que nunca será inferior a los límites mínimos establecidos en los convenios colectivos.

Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporación citado, el trabajador que no habiendo optado por la extinción de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente. La sentencia declarará el traslado justificado o injustificado y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen.

Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artículo, la empresa realice traslados en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales allí señalados, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichos nuevos traslados se considerarán efectuados en fraude de Ley y serán declarados nulos y sin efecto.

2.  El traslado a que se refiere el apartado anterior deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a quince días, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa días comprenda a un número de trabajadores de, al menos:

    Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

    El 10 % del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.

    Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.

La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre los delegados de personal.

Dicho período de consultas deberá versar sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.

La apertura del período de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusión deberán ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento.

Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo.

Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos.

En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4.

Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores su decisión sobre el traslado, que se regirá a todos los efectos por lo dispuesto en el apartado 1 de este artículo.

Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 1 de este artículo. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolución.

El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el período de consultas se entenderá sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la opción prevista en el párrafo tercero del apartado 1 de este artículo.

El empresario y la representación legal de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas a que se refiere este apartado por la aplicación del procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho periodo.

(...)

4. Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio habitual, abonando, además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas.

El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses; en este último supuesto, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.

Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podrá recurrir el trabajador en los mismos términos previstos en el apartado 1 de este artículo para los traslados.

Los desplazamientos cuya duración en un período de tres años exceda de doce meses tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto en esta Ley para los traslados.

5. Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este artículo. Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrán establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad.


Saludos y mucha suerte
Título: Re:NECESITO VUESTRA AYUDA: Duda sobre posible despido improcedente
Publicado por: eruiz471 en 26 de Marzo de 2013, 15:53:43 pm
Yo tego laboral este año, y repasando te puedo decir más de lo mismo. Y además Gup te transcribe el art. 40 del ETT. para mi modesta opinicón habría que ver cada caso, porque algo se podría hacer.
Saludos desde Llerena
Título: Re:NECESITO VUESTRA AYUDA: Duda sobre posible despido improcedente
Publicado por: Moflyna en 26 de Marzo de 2013, 23:19:19 pm
Muchísimas gracias a todos!!  :)