Primero: El ET establece el derecho del trabajador a 15 de días permiso por razón de matrimonio –art. 37.3 ET-.
Segundo: El Gobierno pretende aprobar un Real Decreto elevando la duración de este permiso a 18 días; por otra parte, una vez aprobada la “imaginaria” norma reglamentaria, las partes negociadoras de un determinado convenio colectivo plantean la posibilidad de fijar la duración del permiso por matrimonio en 17 días.
Cuestiones:
1ª. ¿Sería admisible la regulación contenida en el RD?; ¿y si se tratara de una RD Ley?
2ª. ¿Sería válida la cláusula convencional que se describe en la relación de hechos anteriores? ¿y si fijara el permiso en 14 días?
