Es que el guión es despido por bajo rendimiento en los últimos meses, reclamas en conciliación y la empresa como no puede demostrarlo, acepta la improcedencia, paga o consigna, y al paro. Con lo cual no vas a tener opción de demostrar nada. Si reclamas en el juzgado de lo social la nulidad del despido, si puede ser que pueda apoyar la demanda civil, desde luego parace coherente que si estas convencida de que ha sido discriminación ante la baja médica, reclames el despido, pero te vas a encontrar con una readmisión y una situación un poco forzada, si tu intención es apoyar la demanada civil, pues busca el despido nulo, y una vez que consigas la sentencia (cosa dificil como hemos comentado) apoyas con ella la demanada civil, y si no la consigues al menos podras motivarlo.
Pero repito, creo que no tiene nada que ver la nulidad de un despido por discriminación (necesita mayor prueba), que la relación causa-efecto en el daño civil, que parece a todas luces coherente.
Un saludo anahid.
