Creo que no, tu lo que tienes como dice el compañero es un 75% de las vacaciones que marque el convenio colectivo, es decir:
Si por ejemplo son 22 días laborales lo que dice tu convenio, tu tendrías que trabajar 9 meses, y dentro de ellos tendrías que disfrutar 16,5 dias hábiles de vacaciones, que las deberias disfrutar dentro de esos 9 meses de trabajo, o si te los pagan pues nada en la liquidación se incluyen y se cotizan.
Asi, tu compañero que realiza 3 meses de trabajo disfrutaria o cobraria 5,5 días hábiles de vacaciones.
De manera que efectivamente por un año de trabajo se disfrutan 22 dias habiles para 1 puesto de trabajo.
Un saludo.
