Hola:
Mal camino hemos tomado...
Los sueldos subirían según el beneficio... ¿Que beneficio? ¿El resultado contable?. Alguien se olvida de que existen mentiras, grandes mentiras, contabilidad y estadística... ¿El resultado fiscal? Vamos, que Hacienda no es capaz de descubrir los pufos, y encima colocan cientos de cosas entre el resultado contable y el resultado fiscal, como para tomarlo en cuenta. ¿El resultado sin las cuentas socios-sociedad? ¿Y en estimación directa simplificada, si el pagador es un profesional o empresario? Y sin embargo, la estimación objetiva, ¿le tocará subir sueldo todos los años?. Pero lo peor, ¿Quien va a vigilar si hay o no hay beneficios? ¿La autoridad laboral por el tema de los salarios? ¿La autoridad fiscal que tiene vías de recurso que duran años entre alegaciones, recursos, reclamaciones, contencioso y demás? Y además, se ha hablado de comparar con las declaraciones de IVA... ¿un impuesto que funciona por sistema de devengo, puede reflejar la situación de liquidez de una empresa? Ja, permitan que me ría!
Vamos dando pasos muy peligrosos, que pueden acabar en ofrecer jornadas de destajo (al más puro estilo liberal de la revolución industrial, creándose una puja a la baja para tener acceso a una jornada de trabajo) y el siguiente paso podría ser, perfectamente, que nada de vacaciones pagadas si no hay beneficios,que a igual sueldo, mayor horario, y toda esa serie de cosas que ahora existen y que pueden, perfectamente, dejar de existir...
Imagino que los sindicatos permanecerán quietos, como con las pensiones y otras pasividades...pero sobre todo, será curioso ver como calculan el beneficio ellos para pagar a los trabajadores que tienen en nómina.
Buen día.
