un trabajador lleva trabajando en la empresa 5 años con un contrato indefinido cod.189 como aux. administrativo y ahora la misma empresa tiene un bar que por falta de personal cambia a ese trabajador a trabajar de camarero al bar.
¿puede la empresa hacerle firmar un nuevo contrato indefinido cod.100 con motivo del cambio de categoria de oficinista a camarero?
Estimado Larry:
El supuesto que plantea, parece que lo que quiere es despedir a ese trabajador con coste cero, mejor, mínimo; muy actual en estos tiempos de crisis.
La movilidad funcional que plantea el empresario no es sobre el mismo grupo profesional del trabajador, sino que se desplaza hacia otra categoría profesional bien distinta. Como poder puede hacerlo, también esta en su derecho el trabajador no aceptarlo.
¿puede la empresa hacerle firmar un nuevo contrato indefinido cod.100 con motivo del cambio de categoria de oficinista a camarero?
Si el trabajador no quiere no, puesto que ya tiene un contrato indefinido, que posiblemente conlleve una indemnización por despido improcedente de 45 días por año de servicio y con 42 meses máximo, y que con el nuevo seguro que será de 33 días/año con un máximo de 24 mensualidades.
En cuanto al nuevo contrato indefinido y antigüedad en la empresa con el anterior contrato, hay una forma de salvar dichos derechos que tiene el trabajador, cuál es, incluir una
cláusula en el nuevo contrato de trabajo que diga, más o menos así "que el empleador reconoce los derecho que correspondieren en el contrato anterior... haciendo mención especial sobre la antigüedad de 5 años, y que en caso de despido improcedente será de aplicación lo preceptuado para el anterior contrato". Seguramente el empresario no aceptará, y ahí ya tendrá conciencia el trabajador para seguir o no aceptar la proposición del empresario.
Saludos,
