Problema plazos con SMAC, papeleta y cobro de indemnización

[Galgoman]

Hola, mi problemática es la siguiente:

Inicié trabajo en una consultora informática el 22/11/2010 (contrato indefinido y 42.000 euros brutos) y me despidieron el día 01-febrero de 2013. La liquidación me la abonaron ese mismo día (vacaciones, pagas extra y día trabajado) y firmé la típica carta (disminución de rendimiento) como no conforme y pendiente de pago. El motivo de mi consulta es que hoy he ido al SMAC para ver cómo se encontraba el proceso de conciliación y resulta que tenía que presentar yo la papeleta dentro de los 20 días. No lo he hecho pues YO CREÍA QUE ERA LA EMPRESA la que presentaba la papeleta de despido y que ese plazo era para reclamaciones de otros temas laborales. En otras ocasiones ha sido así, pues cuando he ido al SMAC en otros momentos para el tema de la liquidación por despido, que siempre fue improcedente, yo no he iniciado el proceso, siempre he ido citado por la empresa y he obrado creyendo que esta vez era igual.
En el momento del despido me dieron una hoja con el importe de la indemnización y cuadraba con lo calculado por mí. En este tiempo he escrito a Administración y RRHH de la empresa preguntándoles que si sabían la fecha del acto de conciliación, han leído el correo pero no me han respondido nada  (tengo esta prueba). En el acto del despido tampoco me comunicaron que tenía que iniciar yo el proceso del SMAC. Aquí creo que por lo menos de buena fe no han obrado.

Hoy he presentado en el SMAC la papeleta de reclamación de cantidad por la indemnización por despido (10.627 euros), teniendo la comparecencia el día 26-marzo. Lógicamente estoy consternado por los hechos anteriores y perder esa cantidad que entiendo me corresponde y tengo las siguientes cuestiones:
¿El no haber presentado en plazo me hace perder la indemnización de forma definitiva?
¿Se podría cobrar en el acto de reclamación de cantidad?
¿Existe alguna otra forma de percibir esa cantidad?
¿Si no fuese así, se agotaría la vía laboral o se podría pedir la indemnización de otra forma en el proceso laboral o podría ir a otro orden, penal por ejemplo con querella por estafa?
¿Tendría que hablar con la empresa e intentar que me lo paguen si ya no puedo utilizar ninguna vía judicial?
La verdad es que hoy estoy destrozado pues no he ido en plazo al SMAC pensando que el proceso lo iniciaba la empresa. Creo que por justicia ese dinero me pertenece (y lo necesito). Intento ir sacando asignaturas y no me creo el más listo de mi casa, pero creo que el error que he cometido es por los cambios en la normativa y en la segurida jurídica, pues en toda mi vida de despidos nunca he tenido que ir a demandar para cobrar la indemnización, ¡siempre he ido citado! 
Además que la empresa creo que no ha obrado de muy buena fe pues no me informaron y tampoco me han respondido a mi pregunta de cómo iba el asunto.
Muchas gracias por responder y perdonar por la extendión del correo. Agradeceros el desahogo.

[sergio92]

El plazo para la presentación de la demanda en el juzgado de lo social en los casos de despido, sanción disciplinaria, resolución de contrato es de 20 días hábiles.
Previo a la presentación de la demanda ante el Juzgado, deberá presentar la solicitud de conciliación, ante el SMAC.
La presentación de la solicitud de conciliación suspenderá los plazos de caducidad, y se reanuda el cómputo al día siguiente de celebrada la conciliación o transcurridos quince días desde su presentación, si no se hubiese celebrado todavía la misma.
Si usted tampoco ha presentado demanda ante el juzgado de los social se produce la cuducidad y por lo tanto pierde sus derechos.

De todas maneras si ha usted lo unico que le interesa es la indemnización, puede interponer papeleta de conciliación en el plazo de un año por reclamación de cantidades.

Recuerde tambien que para solicitar el desempleo tienes 15 días desde  de la extinción del contrato. Pasados estos días, perderás tantos días de prestación como días hayan transcurrido desde el cómputo de 15 días.

De todas formas pongase en contacto con un abogado laboralista o un graduado social

Un saludo

[sergio92]

MIRA ESTE MENSAJE NO EL PRIMERO





El plazo para la presentación de la demanda en el juzgado de lo social en los casos de despido, sanción disciplinaria, resolución de contrato es de 20 días hábiles.
Previo a la presentación de la demanda ante el Juzgado, deberá presentar la solicitud de conciliación, ante el SMAC.
La presentación de la solicitud de conciliación suspenderá los plazos de caducidad, y se reanuda el cómputo al día siguiente de celebrada la conciliación o transcurridos quince días desde su presentación, si no se hubiese celebrado todavía la misma.
Si usted tampoco ha presentado demanda ante el juzgado de los social se produce la cuducidad y por lo tanto pierde sus derechos.


Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de lo Social, Sentencia de 4 May. 2012, rec. 2645/2011
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE. Procedimiento para la reclamación de diferencias. El procedimiento para solicitar el abono de la diferencias entre la indemnización por despido reconocido improcedente en su momento y el que se considera correcto por discrepancias sobre el cálculo de su importe será distinto dependiendo de la discrepancia que se plantee: si lo es sobre una cuestión de fondo -tipo de indemnización debida, salario, antigüedad o sujetos obligados al pago- el procedimiento adecuado será el de despido; si existe conformidad sobre dichos extremos y se trata exclusivamente de hacer una operación matemática para aplicar correctamente el art. 56.1 a) ET o el que proceda, la reclamación se dilucidará en proceso ordinario.

Yo creo que lo tiene bastante complicado, lucha por la via de la reclamacion de cantidades.

Recuerde tambien que para solicitar el desempleo tienes 15 días desde  de la extinción del contrato. Pasados estos días, perderás tantos días de prestación como días hayan transcurrido desde el cómputo de 15 días.

De todas formas pongase en contacto con un abogado laboralista o un graduado social
Ya nos contaras

Un saludo

[Galgoman]

Muchas gracias por responder.
Consulté con un abogado laboralista y la respuesta es similar a la tuya. La posibilidad es ir por demanda de cantidad, pero tiene que tener intención la empresa (el fallo no ha sido suyo). Lo intentaré negociar con ella sobre la cantidad a pagar. 

Como lecciones aprendidas extraigo:

1) No dar nunca ningún mínimo detalle o situación por supuesta y menos en temas jurídicos y procesales, por supusto y sabido. Generalmente lo intento seguir, pero esto me lo grabo para los adentros.

2) Mi error ha sido producido pues en otras ocasiones, con despido pactado como improcedente y reconocido por la empresa, en el momento del despido he firmado como un documento más, la papeleta de conciliación, que ellos presentan al SMAC, pero que en realizar al ser firmada por mi, la empresa la presenta en mi nombre.

3)Hacer siempre un esquema, con la norma en la mano de los actores que intervienen, secuencia de actuaciones, plazos, documentos, etc de todo el iter proceal.

Muchas gracias.