Buenas!!!
Tengo una historia un poco larga con mi empresa, pero intento resumirla a ver si, por favor, podéis echarme una mano:
Mi empresa es una subcontrata que trabaja para el sector de la sanidad, dedicada a la reparación. El caso empresa me despidió de la noche a la mañana alegando que tenía perdidas (cosa que dudo que sea cierta), cuando los motivos reales son:
1º) Que dieron la orden de "engrosar" de manera fraudulenta los presupuestos de reparación que ella emitía a través de nosotros, sus técnicos, a la seguridad social, lo cual me parece un poquito indecente, y por supuesto me negué, ya que empresas así son las que están acabando con el Sistema de Sanidad.
2º) Que nos obligaban a reparar equipos asistenciales sin tener formación para ello, equipos en los que le va la vida a la gente, y hombre, siempre que ha sido algo dentro de nuestras posibilidades lo hemos reparado, pero es un peligro tanto para los pacientes como para nosotros, y por supuesto también comuniqué en varias ocasiones mi descontento en cuanto a que no nos formarán para reparar dichos equipos.
Cosa así de un año antes había pedido un aumento, porque también se me destinaba a labores que no me correspondían, pero bueno, se negaron, hubo un par de semanas tensas y se paso dicha tensión.
La sorpresa fue cuando un día, de buenas a primeras, me comentaron que la empresa estaba haciendo una lista de gente que estaba "descontenta" con al empresa y otra de gente "que no trabajaba", que yo estaba en los "descontentos", que la empresa lo estaba pasando mal, y a los "que no trabajaban" se los iba a despedir de forma inmediata y sin posibilidad de readmitirlos, y a los "descontentos" se nos despedía con la "promesa" de que cuando las cosas fueran mejor, nos readmitirían.
La sorpresa fue a más cuando me dijeron que me echaban con 20 días por perdidas, pero que tenia la posibilidad de llevarme 30, si le mentía a la persona responsable del servicio que contrata a mi empresa, y le decía que me iba por propia voluntad, puesto que este hombre aprecia a los técnicos que estamos allí y la jugarreta esta le iba a cabrear, con las correspondientes consecuencias negativas para mi empresa.
Yo me negué a esa extorsión, les dije que quería mis 45 días por año trabajado hasta 2012 y tampoco firmé el despido con los 20 días.
Concerté fecha para el CMAC, y poco antes de la fecha me llamaron ofreciéndome 30 días, me volví a negar y emití la denuncia la semana pasada.
Desde el lunes han llamado a mi abogado 3 veces, ofreciendo 30, 33, y 38 días por año, y en esta ultima oferta la diferencia son 900 € con respecto a los 45, y el abogado me ha comentado que incluso si seguimos adelante con el proceso, puede que el juez obligue a la conciliación por tan poca cantidad, pero yo solo quiero que cumplan con la legalidad, y dudo que presenten sus cuentas. Aparte de esto tengo pagos de ellos que no cotizan a hacienda (como las horas extras, el kilometraje realizado con nuestro propio vehiculo, ect.), y quiero ir a por todas, incluso por lo penal si puede ser.
Mis dudas son:
1º) ¿ Es realmente bueno el trato?
2º) ¿ Van a salirse siempre con la suya, sin que tenga posibilidad de denunciarlos? Algunos compañeros queremos testificar, pero...¿es suficiente?
3º) ¿Puedo denunciar también, de forma anónima?
Perdón por el chorizaco, pero aun así me dejo unas cuantas irregularidades más que no he comentado, como que no tenemos sindicato por que a los que lo han intentado formar se les ha despedido, pero en fin, ahora iré contándolas...
Muchísimas gracias, y perdón por la parrafada otra vez!!!
