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Autor Tema: El contrato único viene recomendado por el FMI y la CEOE  (Leído 1064 veces)

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Desconectado federicomartin

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Re:El contrato único viene recomendado por el FMI y la CEOE
« Respuesta #20 en: 09 de Diciembre de 2015, 21:07:39 pm »
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Ahora soy fijo. En verdad lo que me interesaría es que se mantuviese la cosa como esta, por lo menos unos años para ganar algo de antigüedad, pero prefiero que se modifique si esto sirve para que se empiecen a crear empleos y que vaya mejorando la situación, no espero, ni quiero, tirarme toda la vida trabajando en el aeropuerto, pero al menos tengo algo mas o menos estable mientras tanto.
Ya si lo se, eso seria ideal pero no se si funcionaria a la hora de crear nuevos puestos de empleo.
Al final todo el mundo queremos lo mismo, que mejore el empleo y que sea de calidad, yo creo que el contrato único es la mejor a corto plazo, aumentando con el tiempo las indemnizaciones por despido según mejore la cosa, pero si se aplica el sistema propuesto por cualquiera de los otros partidos y es eficaz me alegrare igualmente.

Exacto


Desconectado Gregory

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Re:El contrato único viene recomendado por el FMI y la CEOE
« Respuesta #21 en: 09 de Diciembre de 2015, 21:17:34 pm »
No solamente es necesario un contrato único que elimine el actual sistema contractual laboral español de contratos temporales basados en la causalidad, que no es más que un semillero vergonzoso de contrataciones realizadas en fraude de ley (y un auto-engaño ejercido por los empresarios), sino que hay que pulverizar la figura del despido improcedente para descongestionar Juzgados y Centros de Mediación.

No debe existir la improcedencia. El despido debe ser siempre procedente, salvo que sea nulo acreditando las causadas tasadas.

Lo demás, son cuentos, milongas y ganas de perder el tiempo.
El largo y cálido verano...

Desconectado federicomartin

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Re:El contrato único viene recomendado por el FMI y la CEOE
« Respuesta #22 en: 09 de Diciembre de 2015, 21:45:19 pm »
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No solamente es necesario un contrato único que elimine el actual sistema contractual laboral español de contratos temporales basados en la causalidad, que no es más que un semillero vergonzoso de contrataciones realizadas en fraude de ley (y un auto-engaño ejercido por los empresarios), sino que hay que pulverizar la figura del despido improcedente para descongestionar Juzgados y Centros de Mediación.

No debe existir la improcedencia. El despido debe ser siempre procedente, salvo que sea nulo acreditando las causadas tasadas.

Lo demás, son cuentos, milongas y ganas de perder el tiempo.

Totalmente de acuerdo con tu afirmación Gregory