La nota es el criterio básico de filtrado de cualquier empresa sería.
Pues en UK es probable que sí. En España no.
Yo llevo 12 años dando clases de RRHH a empresas, algunas multinacionales del sector y son escasísimas las que en sus procedimientos de contratación tienen establecido que el candidato APORTE EL TÍTULO cuando dicho título es necesario para ejercer la profesión, ojo, que no estoy hablando de mirar la nota, estoy hablando pedir el título, la mayoría se fían de lo que dice el candidato, incluso en casos en que si finalmente el trabajador no posee la titulación obligatoria para desarrollar las tareas, lo que se aplica el código penal (médicos, verbigracia).
Hoy en día esto está cambiando (muuuy lentamente) en empresas grandes que están adoptando programas de compliance, y de nuevo, me refiero a pedir los títulos, nada de mirar notas. Las notas, hoy por hoy, para becarios y poco más.
