Salario por hora según convenio

[lsf85]

Hola, quería saber a cuánto sale la hora trabajada según los datos que aparecen en el convenio.
Respecto a la jornada de trabajo el convenio dice: "Los trabajadores y trabajadoras de los centros y empresas de carácter asistencial tendrán una jornada laboral máxima anual de 1729 horas de tiempo de trabajo efectivo. La jornada de trabajo semanal tendrá una duración máxima de 38 horas y 30 minutos de tiempo de trabajo efectivo. El número de horas diarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a ocho horas."
El salario para 2010 según el mismo convenio es, para mi categoría, de 1185,78 euros, y el trienio a 43,33 euros (salario bruto en los dos casos)
Con estos datos, y suponiendo que las dos pagas extras están prorrateadas, ¿podría decirme cuál es el salario bruto por hora, sin antigüedad y con un trienio?
Muchas gracias.

[Alfmonti]

Hola, Tienes que dividir el salario bruto anual (con todos los conceptos salariales) entre el número de horas anuales del convenio. El resultado será el coste bruto de la hora.

Saludos

[lsf85]

Gracias, otra cuestión, ¿sería correcto calcular las horas anuales a partir de las 38,5 horas semanales que dice el convenio? Es decir, hacer 38'5 horas semanales / 7 días a la semana = 5.5. Y luego multiplicar 5'5 x 365 días del año = 2007'5 horas de trabajo al año. Y utilizar esa cantidad de horas (2007'5) en vez de 1729 (que son las que vienen en el convenio) para hacer el cálculo de a cuánto sale la hora. Sé que es un poco lío, pero no nos ponemos de acuerdo con el empresario sobre cómo se calcula.
Gracias de nuevo

[Alfmonti]

No, ya tienes en el Convenio el número de horas de trabajo efectivo, todas las que se hagan por encima de ese número son exceso de jornada. Es ese número (horas de convenio) es el que tiene que servir de referencia. El ajuste de horas semanales, diarias, no es correcto (porque no es real) y el cálculo como lo haces da un coste por hora menor.

Coste hora(bruto)= (Salario Bruto)/(horas año)  si aumentas el denominador, el resultado disminuye.

Además, con esa idea, ¿Por qué no hacer el calculo por semanas, o por meses? Lo dicho, horas de Convenio que es un dato objetivo.

Saludos

[lsf85]

Muchas gracias por tu ayuda.
Un saludo

[lsf85]

Hola de nuevo:
me han dado esta explicación de por qué se hace sobre 2007 horas:

"El convenio dice que hay que trabajar 1729 anuales, 38,5 semanales. Un año tiene 52,14 semanas, 52*38.5 = 2007, si descuentas mes de vacaciones y 14 festivos, son 6 semanas menos 46 * 38.5 =  +/-1770"

¿Estáis de acuerdo? ¿Hay que contabilizar las horas de las vacaciones y los festivos aparte de las horas de trabajo que establece el convenio?

Gracias.
 

[Alfmonti]

Tu empresario te quiere "tangar", lo siguiente será que ese es el coste de la hora extra. La jornada es anual y está definida en el convenio. Lo que cuentas es como se reparte a lo largo del año por meses o por semanas o por días...

Salludos

[Alfmonti]

De todas foras, que sepas que es habitual el calculo como lo hace tu empresario. Con el sale beneficiado. Lo que debes hacer es pedir que la "Comisión Paritaria" del convenio interprete el coste de la hora.

Saludos